MANO DE OBRA

(REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL)

1. CONCEPTO
Las manos de obra dentro de las actividades de construcción están involucradas las personas
naturales persona (natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben
estar inscritos en el REGISTRO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, administrado por el
Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

2. CLASIFICACION

La mano de obra de considera dentro del proceso de Presupuesto como un COSTO DIRECTO del
presupuesto.

3. MARCO LEGAL
Las tablas salariales de construcción civil que rigen el medio de trabajo, se elaboran en base de
dichos resoluciones o decretos dispuestos por el estado peruano.

 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los Trabajadores de
Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, suscrita entre CAPECO
Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, suscrita entre CAPECO
Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, suscrita entre CAPECO
Y FTCCP.
 Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con respecto al pago de la
tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.

4. CLASIFICACION DE TRABAJADORES
Se consideran trabajadores de construcción civil a todos aquellos que realicen labores propias de
esta actividad. En el presente régimen se establecen tres (3) categorías: Operarios, Oficiales y Peones.

 OPERARIOS

Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,

almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás
trabajadores calificados y especializados en su rama de trabajo.

o De albañilería

Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos, etc, tartajeos
con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y paredes, falsos pisos
de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o cualquier material.

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 o • De carpintería

Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobrecimientos, dinteles, columnas,

vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de 1 x 3 y 1 x 6; pisos
de toda clase de parquet, toda clase de zócalos de maderas, colocación de marcos,
puertas y ventanas.

o Armaduras de acero

Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su armadura de vigas, columnas, losas

de concreto armado

 OFICIALES

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de
ayudantes o auxiliares, estos trabajadores no han alcanzado calificación en el tramo de una
especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios.

 PEONES

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la

industria.

5. BONIFICACIONES

 BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)

Se refiere a:
• La bonificación por desgaste de
herramientas y ropa
• La bonificación por alimentación
• La bonificación por especialización para el
operario

 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA

Disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos.

 BONIFICACIÓN POR ALTURA

La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de

caída libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico
Para trabajos realizados en:

a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.

b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura

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 d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. e)
Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.

 BONIFICACIÓN POR ALTITUD

Se elevó de S/. 0.50 a S/. 1.00 por día laborado la bonificación por altitud ; esta
bonificación corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a partir de
los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia.

 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en
trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una
jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%)

 BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN

Este beneficio se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente

certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos
especializados.

o OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO:

SEIS POR CIENTO (6%)
El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que tiene
la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño, con
productividad.

o OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO:

OCHO POR CIENTO (8%)
El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la
capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño, con
productividad.

o OPERARIO TOPÓGRAFOS 9%

 BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%)
sobre el salario básico.

6. ASIGNACIONES

ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios
o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las

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 partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
ASIGNACIÓN POR DEFUNCIÓN: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante
un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el costo
de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.

ASIGNACIÓN ESPECIAL: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente
al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
únicamente en los siguientes feriados:
a. ENERO AÑO NUEVO
b. MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
c. 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
d. 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
e. 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
f. 25 DICIEMBRE NAVIDAD

7. TABLAS SALARIALES

 OPERARIO

El salario diario es de 8 horas de trabajo, considerando a pagar 748.51 por

semana.

 OFICIAL
El salario es de 8 horas de trabajo, considerando a pagar 601.21 soles

OFICIAL
Jornal 53.70 * 6 días 322.20
Descanso
semanal 8.95 * 6 días 53.70
obligatorio
BUC 30% 16.11 * 6 días 96.66
Bonificación por
7.20 * 6 días 43.20
movilidad
Indemnización
8.06 * 6 días 48.33
15%
Vacaciones 10% 5.37 * 6 días 32.22

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 Gratificación F.
10.23 * 7 días 71.60
Patrias
B. Extraordinaria
0.92 * 7 días 6.44
Ley 29352
Total bruto salario 674.35
Descuento SNP
65.52
13%
Descuento
7.52
CONAF 2%
Pago neto
601.21
semanal

 PEON

Siendo la cartilla del peón, se refactura, obteniendo dinero con 543.02 dolares

PEON
Jornal 48.10 * 6 días 288.60
Descanso
semanal 8.02 * 6 días 48.10
obligatorio
BUC 30% 14.43 * 6 días 86.58
Bonificación por
7.20 * 6 días 43.20
movilidad
Indemnización
7.22 * 6 días 43.29
15%
Vacaciones 10% 4.81 * 6 días 28.86
Gratificación F.
9.16 * 7 días 64.13
Patrias
B. Extraordinaria
0.82 * 7 días 5.77
Ley 29352
Total bruto salario 608.54
Descuento SNP
58.78
13%
Descuento
6.73
CONAF 2%
Pago neto
543.02
semanal

 OPERARIOS ESPECIALIZADOS

o OPERARIO DE EQUIPO PESADO

El salario diario es de 8 horas de trabajo, considerando a pagar 748.51
por semana.

OPERARIO EQUIPO PESADO

Jornal básico 67.20 * 6 días 403.20
Descanso
semanal 11.20 * 6 días 67.20
obligatorio

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 BUC 32% 21.50 * 6 días 129.02
Bonificación por
Alta Esp. (BAE) 6.72 * 6 días 40.32
10%
Bonificación por
7.20 * 6 días 43.20
movilidad
Indemnización
10.08 * 6 días 60.48
15%
Vacaciones 10% 6.72 * 6 días 40.32
Gratificación F.
12.80 * 7 días 89.60
Patrias
B. Extraordinaria
1.15 * 7 días 8.06
Ley 29352
Total bruto salario 881.41
Descuento SNP
88.41
13%
Descuento
9.41
CONAF 2%
Pago neto
783.59
semanal

o OPERARIO DE EQUIPO LIVIA

El salario diario es de 8 horas de trabajo, considerando a pagar 776.58 por

semana.

OPERARIO EQUIPO LIVIANO

Jornal básico 67.20 * 6 días 403.20
Descanso
semanal 11.20 * 6 días 67.20
obligatorio
BUC 32% 21.50 * 6 días 129.02
Bonificación por
5.38 * 6 días 32.26
Alta Esp. (BAE) 8%
Bonificación por
7.20 43.20
movilidad
Indemnización
10.08 * 6 días 60.48
15%
Vacaciones 10% 6.72 * 6 días 40.32
Gratificación F.
12.80 * 7 días 89.60
Patrias
B. Extraordinaria
1.15 * 7 días 8.06
Ley 29352
Total bruto salario 873.24
Descuento SNP
87.36
13%
Descuento
9.41
CONAF 2%
Pago neto
776.58
semanal

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 o OPERARIO TOPOGRAFO

El salario diario es de 8 horas de trabajo, considerando a pagar 780.08 por semana.

OPERARIO TOPOGRAFO
Jornal básico 67.20 * 6 días 403.20
Descanso
semanal 11.20 * 6 días 67.20
obligatorio
BUC 32% 21.50 * 6 días 129.02
Bonificación por
6.05 * 6 días 36.29
Alta Esp. (BAE) 8%
Bonificación por
7.20 * 6 días 43.20
movilidad
Indemnización
10.08 * 6 días 60.48
15%
Vacaciones 10% 6.72 * 6 días 40.32
Gratificación F.
12.80 * 7 días 89.60
Patrias
B. Extraordinaria
1.15 * 7 días 8.06
Ley 29352
Total bruto salario 877.38
Descuento SNP
88.41
13%
Descuento
9.41
CONAF 2%
Pago neto
780.08
semanal

Si tiene hijos estudiando y trabaja hora extras, sumara lo siguiente

Asignación Escolar por un hijo Horas Extras
Categorías Diario Mensual Simples 60% 100% Indem. 15%
Oficial 4.48 134.25 6.71 10.74 13.43 1.01
Peón 4.01 120.25 6.01 9.62 12.03 0.90
Operario 5.60 168.00 8.40 13.44 16.80 1.26

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