FECHA DE EMISIÓN:

INSTRUCTIVO PARA LA OBSERVACION DE CONDUCTAS EN EL LUGAR DE TRABAJO

PLAN Nº 6
31-07-2014

PRIMERA VERSIÓN Página 1 de 1

Quién: A personal de JKL E.I.R.L que realiza trabajos en Radomiro Tomic y a personal de paso o
visita en faena. Cuándo: Turno día y noche (en caso de emergencias) y cuando amerite hacer una Observación de Conductas.
Quien la Realiza: El Administrador de Contrato, APR, Capataces, Supervisores y CPHS

Dónde: Centro de trabajo Radomiro Tomic

Condiciones necesarias: Dominio de conocimientos del trabajo y de las condiciones óptimas para realizar las tareas.

Descripción de las actividades:

1. El desarrollo de la actividad, es observar las conductas, inseguras, riesgosas, que también afecten el resultado de la ejecución final del trabajo, por los superiores directos de los trabajos.
2. Para registrarlas en el formato de observación de conductas.
3. En la observación se registrara fecha, hora lugar, nombre, Rut, cantidad de observaciones en ese momento, Nº de regla por la vida, área de trabajo, actividad inspeccionada, foto o relato de la
observación, recomendaciones (positiva/negativa), firma de observador y firma del trabajador.
4. Semanalmente se debe entregar una observación por Supervisor, Capataz, APR y Administrador sobre las conductas inapropiadas en los lugares de trabajo.
5. Una vez realizada la observación se le comunicara al trabajador el ECF que no respeto y que están determinados como Riesgo Intolerable.

o Intervenir equipos o sistemas que estén con energía eléctrica y sin bloquear.
o Intervenir equipos en movimiento.
o Realizar trabajos en altura sin utilizar correctamente arnés y accesorios de protección contra caídas.
o Operar equipos sin estar autorizado.
o Conducir vehículo en mal estado, sin licencia y sin respetar la reglamentación vigente.
o Trabajar con equipos, materiales y herramientas en mal estado y para lo que fueron diseñadas.
o No obedecer la señalización de seguridad y salud ocupacional.
o Ubicarse dentro del alcance de caída de rocas, cargas suspendidas, tronaduras, proyecciones de materiales y partículas incandescentes.
o Dañar o anular los dispositivos de seguridad instalados.
o Otras conductas irracionales.

6. Se guardara ese registro, para hacer el seguimiento correspondiente.

7. Este seguimiento de verificación se le comunicara al trabajador respecto al cambio de actitud y conducta, se registrará en el mismo registro de observaciones, se guardaran en la carpeta de 9 planes
(Plan Nº 6) y/0 carpeta del trabajador.
8. De este registro se consolida un resumen en donde se difunde mensualmente a todos los trabajadores en un 5R5-SIG

Nota: En el punto 8 el objetivo es difundir de manera positiva sin dar nombres para evitar malas interpretaciones en público.

Resultado Esperado: Obtener un trabajo optimo respetando las normativas internas y legales, protegiendo la integridad física de los trabajadores sin accidentes mientras duren los trabajos propios del contrato.
Referencia:
Plan 6 “Entrenamiento Especifico Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional”

Elaborado por: Fecha Revisado por: Fecha Aprobado por: Fecha

Victor Espinoza Carvajal Victor Barrios Pereira Alexi Plaza Morales

Asesor APR JKL EIRL 31-07-2014 Asesor APR JKL EIRL Adm de Contrato 31-07-2014
31-07-2014
JKL EIRL