ACOSO LABORAL

KAREN ANGULO
 QUE ES
"Conducta persistente y demostrable,

encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral,

generar desmotivación en el trabajo, o

inducir la renuncia del mismo“ 

LEY 1010 2006

 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1 .MAL TRATO LABORAL: Acto de Violencia contra la

integridad física o moral, la libertad física o sexual y los

bienes del empleado o trabajador.

Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la

integridad moral o la intimidad.

Todo comportamiento tendiente a menoscabar la

autoestima.
2. PERSECUSIóN : Conducta reiterada o arbitraria de

descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes

de horario, cuyo propósito es producir desmotivación laboral

einducir la renuncia del empleado.

3. DISCRIMINACIÓN LABORAL : Trato diferenciado por
razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, que

carezca de toda razonabilidad desde el punto de

vista laboral.

4. INEQUIDAD LABORAL: Asignación de funciones a

menosprecio del trabajador.
5. ENTORPECIMIENTO LABORAL: Obstaculizar el
cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el

trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de

correspondencia, etc.) 

6. DESPROTECCIÓN LABORAL: funciones sin el

cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y

seguridad para el trabajador. 

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1.Agresión física.

2.Expresiones hostiles

3.Injustificadas amenazas de despido

4.Descalificación humillante en presencia de compañeros de

trabajo

5.Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

6.Alusión pública a hechos íntimos 

7.Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y

exigencias desproporcionadas.

8.Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar

domingos y festivos sin fundamento.

9.Trato discriminatorio.

10.Negativa a otorgar permisos, licencias

11.Injurias (es posible que sean anónimas)

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad

empresarial.

3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia

laboral, conforme a indicadores objetivos.

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4.Terminar el contrato de trabajo por justa causa

5.Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones

6.Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en

contratos y cláusulas de trabajo.

PERFIL DEL ACOSADOR

Tienen características particulares como:

manipuladores, cobardes, agresivos, mediocres, sin sentido

de culpabilidad, incapacidad para las relaciones

interpersonales, mentirosos compulsivos, envidiosos y poco

empáticos.

En algunos casos se puede encontrar en los acosadores

trastornos psicológicos o

personalidades problemáticas. Detrás de su necesidad de

control y destrucción
CONSECUENCIAS

EN LA ORGANIZACIÓN

FÍSICOS

EMOCIONALES

LEGALES
 QUÉ DEBO HACER

1 . Las empresas e instituciones deberán prever

mecanismos de prevención de las conductas de

acoso laboral y establecer un procedimiento

interno, confidencial, conciliatorio y efectivo

(COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL)

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento

del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los

hechos.

La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen

los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los

mismo
3. La victima de acoso puede solicitar la

intervención de una institución de conciliación

autorizada legalmente a fin de que

amigablemente se supere la situación de acoso

laboral. (Inspectores Municipales de Policía, de los

Personeros Municipales o de la Defensoría

del Pueblo)
 SANCIONES

Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios

mínimos legales mensuales para la persona que lo realice

y para el empleador que lo tolere.

Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras

de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el

cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento

de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y

demás secuelas originadas en el acoso laboral.

Como justa causa de terminación o no renovación del

contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos,

cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero

de trabajo o un subalterno.
GRACIAS