ORIGEN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O

ENFREMEDAD LABORAL

(Ley 1562 de 2012 Art 4,5

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD LABORAL

Ley 1562 de 2012 art 3
Ley 1562 de 2012 Art. 4

Reportar el accidente laboral a la ARL si

es de gravedad o mortal reportarlo ante Se realiza solicitud de cita a médico
el ministerio del trabajo tratante de la EPS para valoración e
inicio de proceso de calificación de
Resolución 1401 2007 origen ante sospecha de enfermedad
laboral.
((

El médico tratante de la EPS remite a

Medicina laboral (EPS) para inicio de
Realizar la investigación de
proceso de calificación de origen de la
accidente laboral según la patología
resolución 1401 de 2007 con el
grupo de investigación.

(( Médico tratante de la EPS solicita

documentos para iniciar proceso de
calificación de origen.
FURAT
Art 5 Obligaciones de las Administradoras de Medicina Laboral de la EPS realiza análisis y
riesgos laborales calificación de origen de la enfermedad en primera
oportunidad y notifica el dictamen a las partes
interesada empresa ARL y Fondo de Pensiones).
 Realizar investigación
Seguimiento al trabajador de la rehabilitación
Art 6 Metodología de la investigación de por parte del Área de SST de la empresa
incidentes y accidentes de trabajo.

Pago de prestaciones económicas y

Art 9 Contenido del informe de investigación asistenciales
Elabora informe de accidente o incidente de trabajo y
genera las Acciones preventivas/ correctivas

Reubicación o diseño de puesto de trabajo

Art 12 Compromisos de adopción de

medidas de intervención

Implementa acciones preventivas y

correctivas o de mejora según investigación

Ley 1562 del 2012 articulo 5 El promedio del Ingreso Base de

Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese
inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliado.
2. CASO.
Trabajadora María Eugenia se encontraba en el desarrollo de las actividades de oficios varios en los pasillos de la empresa cae Puerta
del golpea la pie derecho, en la atención dada por el médico le dan incapacidad por 25 días.
La señora María Eugenia devenga un salario ménsula de $900.000, a la trabajadora el área de recursos humanos específicamente en
nómina le entrega detalladamente el pago de auxilio de incapacidad.

Días de Incapacidad: 25 Días

Valor del día: $30.000

Valor día de incapacidad: $30.000 x 66.67%= $20.000

(2) Días pagos por Empleador: ($30.000 x 66.67%) x 2 = $40.000

(23) Días pagos por EPS: ($ 30.000 x 66.67%) x 23= $460.000

Total auxilio de incapacidad por 25 días = $40.000+ $460. = $1.200.460

3). Cuestionario.
1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta?
Rta: es importante reconocer que la información fuentes recopilada sobre la legislación encontrada en los buscadores de internet ofrece herramientas
importantes y pertinentes para la construcción del trabajo, para el diseño de un documento completo, aterrizado y pertinente hacia lo que se pretende
fundamentar y argumentar teniendo en cuenta la propuesta planteada.

2. ¿Con la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en
tiempo real a los patronos y trabajadores?
Rta: El propósito en una empresa en la cual se evidencia un flujograma, es que los procesos y protocolos a seguir sean claros y pertinentes, en este
sentido, aterrizados a las dos temáticas planteadas y trabajadas, con el cual se pretende tener claro cuál es el paso a paso a seguir en determinada
situación presentada ya sea en un accidente laboral o enfermedad laboral y que sea manejada de forma correcta por parte de los profesionales
involucrados, la cual conlleva a que se tomen decisiones y posibles soluciones de manera oportuna y pertinente en tiempo real y de manera positiva
y de beneficio tanto para el empleador como para el empleado.
Bibliografía.

1. Régimen Legal de Bogotá, Secretaria Jurídica Distrital (2012).Ley 1562 de 2012 Nivel Nacional. Diario Oficial 48488 del 11 de julio de
2012.
Tomado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365

2. Sura, (2018) Ministerio de la Protección Social. Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
laborales.
Tomado de: https://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/854-resolucion-no-1401-de-2007.

3. Ceballos (2016). Concepto 197211 de 2016 Departamento Administrativo de la Función Pública. EVA-Gestor Normativo. Colombia

Tomado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=77006