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Queridos alunos.
Sendo esta a última aula de nosso curso, irei postar a grade de correção dos
temas propostos para a redação.
A FCC pela primeira vez abordou tal tema em seu edital. Assim, precisamos
dar uma atenção especial a ele.
As redações da aula de hoje ficam então com um prazo maior para entrega,
que será até o dia 10 de Agosto.
Tema O1: Maria, desempregada há mais de dois anos foi chamada para uma
entrevista de emprego na empresa Luz e Flor Ltda. Chegando lá a diretora da
empresa solicitou a Maria a apresentação de um exame para investigar uma
possível gravidez ou um atestado de esterilização, como requisito para
admissão ao emprego. Disserte sobre a atitude da empresa, enfocando os
aspectos pertinentes ao Direito Constitucional, Direito do Trabalho e Direito
Penal.
Fundamento
Legal e doutrinário
Conceituar a cessão e a
responsabilidade pelo pagamento
da remuneração do servidor.
Conclusão
Concluir falando sobre a
competência ou não da Justiça do
Trabalho.
Fundamento
Legal e doutrinário
Fundamento
Legal e doutrinário
O art. 2º da Lei 8069/90 define como criança a pessoa com até 12 anos de
idade, e como adolescente aquela entre doze e dezoito anos. O art. 402
estabelece o trabalho do menor de 14 até 18 anos de idade.
É importante não esquecermos da Convenção 182 da OIT que trata das piores
formas de trabalho infantil, estabelecendo uma lista que identifica e veda as
piores formas de trabalho infantil.
Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo,
sob responsabilidade de entidade governamental ou não-
governamental sem fins lucrativos, deverá assegurar ao adolescente
que dele participe condições de capacitação para o exercício de
atividade regular remunerada.
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Tema O1: Maria, desempregada há mais de dois anos foi chamada para uma
entrevista de emprego na empresa Luz e Flor Ltda. Chegando lá a diretora da
empresa solicitou a Maria a apresentação um exame para investigar uma
possível gravidez ou um atestado de esterilização, como requisito para
admissão ao emprego. Disserte sobre a atitude da empresa, enfocando os
aspectos pertinentes ao Direito Constitucional, Direito do Trabalho e Direito
Penal.
Fundamento
Legal e doutrinário
A CLT em seu artigo 391 e a Constituição Federal no artigo 10, alínea "a" do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias protegem a mulher de
discriminações em torno da maternidade. Mesmo assim, na prática existem
casos em que o fato da mulher ter se casado ou se encontrar em estado de
gravidez são determinantes para sua exclusão da empresa.
Lei 9.029/95
Parágrafo único. São sujeitos ativos dos crimes a que se refere este
artigo:
Conclusão
Concluir julgando a atitude da
empresa e falando das
repercussões a que ela estará
submetida no âmbito trabalhista e
criminal.
Fundamento
Legal e doutrinário
Fundamento
Legal e doutrinário
Premissa Menor
Falar sobre a natureza jurídica e o
cabimento da reclamação
correicional no processo do
trabalho.
Conclusão
Abordar a finalidade do instituto é
uma boa dica para concluir a
redação.
Um forte abraço,
Déborah Paiva
deborah@pontodosconcursos.com.br
Prof. Deborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 16
DISCURSIVA PARA TST – Discursiva II
Profa. Júnia Andrade e Déborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogpot.com