CONCEPTO DE LOS TIPOS DE LIDERAZGOS

Líder dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a os

demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes.
Es inflexible y le gusta ordenar.
Es un verdadero destructor de la creatividad de los demás componentes del
equipo.
Holocausto.

Líder autocrático: es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones,

es el que inicia y dirige las acciones además de controlar al trabajador. Todo se
centra en el líder, tanto las decisiones como las responsabilidades. El líder
autocrático se gobierna a sí mismo, de manera que el poder ilimitado se concentra
en manos de una sola persona, el líder competente ante los trabajadores que
deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad para tomar
decisiones.

Líder autocrático: considera que es él el único competente y capaz de tomar las

principales decisiones en la empresa, la única persona con derecho y poder para
controlar las decisiones y responsabilidades.

Liderazgo democrático: es aquel que fomenta la participación de la comunidad,

dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las
suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar,
no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno).
Los trabajadores forman parte de las decisiones de la empresa, y por tanto se
integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor motivación. Las
decisiones son compartidas entre los altos mandos y los trabajadores sin que la
palabra de unos valga más que la de otros.
Liderazgo onomatopéyico: Él líder, a la hora que reflexiona sobre la visión que
tiene de moverse al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través
de simples onomatopeyas, verbales que favorecen notablemente el entusiasmo
del grupo.

Liderazgo Paternalista: Es aquel en donde el líder asume la responsabilidad de

orientar y velar por el bienestar de sus subordinados, esto con la finalidad de
obtener mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere, para que esto ocurra el
líder suele incentivar a los trabajadores ofreciéndoles recompensas en caso de un
trabajo bien hecho, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, porque al
igual que un padre en el hogar, éste asume ese rol en la empresa. Este tipo de
liderazgo al igual que en el autocrático, se cree que los subordinados no están en
la capacidad de tomar decisiones y que solo debe acatar las órdenes, además de
eso el líder es quien siempre tiene la razón y al momento de tomar alguna decisión
no se toma en cuenta la opinión de los trabajadores, sin embargo se diferencia del
autocrático, porque en este caso el líder se preocupa por el bienestar de sus
empleados.

Liderazgo Liberal: Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus

seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los
seguidores obtienen su propia motivación, guía y control alcanzando así una
mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los
seguidores para establecer los objetivos.
Características:

1. Tiene una estipulación de un número mínimo de reglas.

2. Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
3. El o los seguidores deben ser altamente calificados y capaces para
que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
4. Es eficaz si prevalece los factores situacionales.
5. No importa cómo se logre el objetivo si no que se haga bien.