I.

Diferenciar cultura emprendedora y cultura empresarial y ejemplos de

cada uno

CULTURA EMPRENDEDORA
La cultura emprendedora consiste en identificar las oportunidades y reunir
los recursos suficientes para transformarlas en una empresa. Pero no sólo
se trata de tener una idea, la emprendeduría supone una actitud:
desarrollar capacidades para el cambio, experimentar, ser flexible y
abierto y sobre todo, arriesgarse.

1. Extend By Me
En La Laguna podemos encontrar cabello procedente del sudeste
asiático gracias a Extend By Me. La antropóloga Famara Martín es la
promotora de este servicio innovador de importación que nos ofrece
pelo remy, es decir, natural. Un negocio exótico con una competencia
menor al de otras nuevas marcas.

2. Islands BMX
San Cristóbal de La Laguna y Santa Cruz de Tenerife albergan dos
locales de esta marca impulsada por Jorge Alonso y Rubén Rodríguez.
Su pasión por el ciclismo les unió para poner en marcha esta tienda
de bicicletas y material especializado de BMX y gestión de circuitos.
Este proyecto ya es una realidad y cuenta con multitud de productos
asociados a este deporte. Estos jóvenes empresarios apoyan,
además, el producto canario, vendiendo artículos locales.

3. Informa Psicología y Deporte

Fran Batista y Jorge Pastor son los jóvenes psicólogos educativos y
deportivos que se pusieron en nuestras manos en busca de
asesoramiento. El resultado es una idea que genera bienestar a
aquellos que deciden formar parte de ella.
Ofrecen servicios de formación y consultoría. Además, realizan
proyectos sobre el entrenamiento y la formación psicológica tanto en
el ámbito público como en el privado.

4. Cruz Handmade Pedals & Ampelton engineering

Esta innovadora empresa lleva la firma de Daniel Garrido, un
profesional que diseña pedales personalizados para tu guitarra
eléctrica. Su negocio, ubicado en Santa Cruz de Tenerife, data de
2016 y recibe las mejores críticas de todos aquellos que han acudido
a él para reparar amplificadores o para sustituir válvulas.
CULTURA EMPRESARIAL
La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas,
valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que
comparten los miembros de una organización. Como vemos, dentro de
cultura empresarial entra también el estilo de dirección, la imagen de la
empresa, la atención al cliente, el trato con los proveedores. En resumidas
cuentas, la cultura empresarial es la manera en la que una empresa se
comporta día a día.

1. Google:
Además de ser una de las empresas líderes en la actualidad, destaca
también por fomentar la creatividad y la innovación continua. Pensar
en Google es pensar en soluciones tecnológicas y de comunicación
virtual. Se caracteriza además por la alta tolerancia al riesgo y la
flexibilidad de su modelo.

2. Banco Santander:
Una de las entidades bancarias más sólidas del mundo debe su
prestigio, en parte, a valores como el liderazgo, la innovación, la ética
profesional y el dinamismo. Otros le identifican por la solidez y la
confianza.

3. El Corte Inglés:
La cultura empresarial de este gigante del comercio se resume en
cuatro principios: ética y responsabilidad, garantía y servicio al cliente,
relación y vinculación con el entorno y respeto al medioambiente.
Quizá en la suma de estos factores esté el éxito de esta cadena de
centros comerciales, que además tiene el mérito de permanecer como
uno de los líderes de su sector a nivel internacional.

4. Disney:
De los cuatro ejemplos expuestos aquí, el de Disney quizá sea el más
preocupado por los detalles cuando se trata de cultura empresarial. El
elemento vertebral de ésta es buscar la fidelidad de los clientes, algo
que se transmite con intensidad y perseverancia en todos sus niveles.
 II. En una tabla de doble entrada establezca 5 diferencias comparativas
entre habilidades personales y habilidades sociales.

HABILIDADES PERSONALES HABILIDADES SOCIALES

 Capacidad de trabajar en  Escucha a tu equipo

equipo.
 Capacidad de tomar  La comunicación
decisiones
 Empatía  Mantente positivo/a
 Creatividad  Valores éticos
 Proactividad  Motivación y confianza

III. Establecer relación comparativa entre principios, valores y actitudes

PRINCIPIOS ACTITUDES VALORES

En esta institución
- Llegar puntual a
todos estamos
los horarios de Puntualidad
comprometidos en su
clase
desarrollo personal

En esta institución
todos estamos - Usar el uniforme
Identidad
comprometidos en su adecuadamente
desarrollo personal

En esta institución
todos estamos - Saludar a los
Respeto
comprometidos en su docentes
desarrollo personal

En esta institución - Cumplir con los

todos estamos trabajos y
Responsabilidad
comprometidos en su actividades
desarrollo personal programadas