PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

2019 - 2020
 REQUISITO ISO 9001/13485
PLAN DE PREVENCIÓN DE 7.1.4 / 6.4.1 AMBIENTE PARA LA
OPERACIÓN DE LOS PROCESOS
CODIGO/VERSION ESTADO RIESGOS LABORALES INICIO DE VIGENCIA
PL-PR-06 VIGENTE 06-01-2018

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS .................................................................................................................. 3

3. ALCANCE..................................................................................................................... 4

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS ................................................................................... 4

4.1 REFERENCIA ..................................................................................................................... 4

4.2 REGISTROS ....................................................................................................................... 4

5. ORGANIZACION .......................................................................................................... 5
5.1 RESPONSABILIDADES ........................................................................................................ 5

5.2. APOYO TECNICO ............................................................................................................... 6

5.3 METAS ............................................................................................................................. 6

6. ELEMENTOS DEL PLAN DE GESTIÓN ............................................................................. 6

7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR .................................................................................... 7

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1. INTRODUCCIÓN

El esfuerzo de mantener la seguridad de las personas durante la operación y asegurar la continuidad de los
procesos exige que los detalles importantes de cada tarea, sean asumidos en forma correcta. Además, se
debe considerar que una de las principales responsabilidades de la administración de una empresa, no es
solo la de maximizar utilidades sino también y por sobre todo, minimizar las pérdidas, para lo cual es
necesario que la gestión esté dirigida a desarrollar una estrategia para identificar, controlar o eliminar los
factores que puedan traer como consecuencia accidentes del trabajo, enfermedades profesionales como
pérdidas potenciales.

Por lo anterior, el departamento de Prevención de Riesgos ha definido el presente “Plan de Prevención de

Riesgos Laborales”, que será parte de las herramientas existentes que buscan mantener y mejorar
continuamente la gestión preventiva.

2. OBJETIVOS

El Plan de Prevención, tiene como objetivo establecer las principales líneas de acción del trabajo preventivo
operativo de INMED, conforme a la legislación vigente, al cumplimiento de sus compromisos normativos, la
calidad de sus procesos y el desarrollo de la Estrategia de Prevención de riesgos laborales 2018-2020.

La Estrategia de Prevención tiene como fin: Disminuir los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales, a través de una estrategia que permita evitar, disminuir y/o mitigar los riesgos para la salud y
seguridad de los colaboradores, en el periodo 2019 – 2020.

La Estrategia se sostiene sobre dos objetivos:

 Contribuir con la construcción de una cultura preventiva en materias de seguridad y salud en el

trabajo.

 Impulsar el fortalecimiento de la organización en el ámbito de la prevención que nos lleve a

plantearnos reconocimientos externos.

Cada uno de estos objetivos estratégicos, requiere del despliegue de las líneas de acción de los encargados
de los procesos que apuntan de manera articulada hacia objetivos comunes de INMED.
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3. ALCANCE

El plan de Prevención de Riesgos laborales, aplica a todo el personal de INMED e involucra a todas las
gerencias, áreas, departamentos y actividades de la organización incluyendo a visitas, contratistas y
prestadores de servicios que ingresen a alguna dependencia de INMED.

4. DOCUMENTOS RELACIONADOS

4.1 REFERENCIA

4.1.1 Ley Nº 16.744 Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

4.1.2 Ley 20.123 Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de
Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
4.1.3 D.S. N° 54 Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de
higiene y seguridad.

4.1.4 D.S. N° 594/99 Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares
de trabajo.

4.1.5 MA-PR-01 Matriz IPER Inmed “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”

4.1.6 MA-PR-02 Matriz Legal Inmed “Cumplimiento aspectos legales”

4.1.7 PL-PR.01.4 Plan General de Respuestas a Emergencias en Planta Producción Inmed S. A.

4.1.8 PL-PR-02.2 Plan De Emergencia y Evacuación Inmed Droguería CD.

4.1.9 PL-PR-03.1 Plan Prevención de Seguridad en Máquinas Críticas.

4.1.10 PL-PR-04.1 Plan General de Respuestas a Emergencias Inmed Droguería.

4.1.11 RE-PR-01.2 Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.

4.2 REGISTROS

4.2.1 Programa de Capacitación Anual / Semestral.

4.2.2 Actas de Reunión.

4.2.3 Registro de capacitación.

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4.2.4 Registro de Inspecciones planeadas y no planeadas.

4.2.5 Registro de Evaluaciones de Higiene Industrial (informes técnicos).

4.2.6 Correos Corporativos (Copia Servidores)

4.2.7 Planes de Acción con Carta Gantt

4.2.8 Informes de avances de Planes de Acción, Evaluaciones, Programas.

4.2.9 Presentaciones de resultados.

5. ORGANIZACION

5.1 RESPONSABILIDADES

5.1.1 GERENCIAS/SUBGERENCIAS.
Deben definir la Política de SSO, deben comprometer su participación mediante la asignación de recursos y el
control de la ejecución de las tareas propias y las que le sean asignadas a sus subordinados y su área de
gestión.

5.1.2 DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Debe planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes y enfermedades ocasionadas por el trabajo. Establecer además los requerimientos del plan
mediante el uso de herramientas de diagnóstico y apoyo técnico, tendrá responsabilidad de organizar los
planes de acción para el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos.

5.1.3 JEFES/ENCARGADOS/SUPERVISORES.
Deben participar y desarrollar la gestión preventiva en todo ámbito, siendo lideres en el control de riesgos en
su fuente u origen, planificando las actividades previniendo los accidentes y enfermedades profesionales,
señalando a su personal qué debe hacer, cómo y cuándo debe hacer verificando personalmente los
resultados

5.1.4 COLABORADORES.
Todos los colaboradores como parte integrante de la empresa deben comprometer su participación en
acciones concretas del programa como son las actividades de capacitación, inspecciones, investigaciones u
otras, deben colaborar denunciando condiciones o acciones de riesgos que puedan generar accidentes o
enfermedades profesionales.
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5.2 APOYO TECNICO

Inmed tiene un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un Ingeniero en Prevención de

Riesgos, con registro de la Secretaria Regional Ministerial de Salud (SEREMI) de Experto Profesional, quien
asesorará directamente a las gerencias, jefes, encargados, supervisores y trabajadores teniendo como
actividades centrales de su trabajo la planificación, evaluación y control sobre la aplicación del presente plan.

5.3 METAS

La principal meta está enfocada a lograr una filosofía de la organización de “Control de Pérdidas” con una
visión de “Cero Accidentes y Enfermedades Profesionales” lo cual obliga de manera permanente a dirigir los
esfuerzos en liderar, implementar y desarrollar actividades tendientes al logro.

 Cumplimiento del “Plan de Prevención de Riesgos Laborales”.

 Logra una Tasa de Accidentalidad < 3,23 anual.
 Lograr una Tasa de Siniestralidad < 23 anual.
 Lograr un Índice de Frecuencia ≥ 1,0 anual.

6. ELEMENTOS DEL PLAN

CPHS

RIOHS COMPROMISO

SALUD
CAPACITACIÓN
OCUPACIONAL

EXTERNOS CONDICIONES

PELIGROS y
EMERGENCIAS
RIESGOS

MARCO LEGAL

6.1 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).

6.2 Compromiso de Línea de Mando (Gerencias/Jefes/Encargados/Supervisores)

6.3 Capacitación y Competencias.

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6.4 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

6.5 Peligros y Riesgos (Identificación, Eliminación, Sustitución, Controles Ingeniería, señalética, advertencias controles
administrativos, Elementos de Protección Personal).

6.6 Marco legal y Reglamentario asociados al Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

6.7 Emergencias.

6.8 Externos (Contratistas, Servicios, visitas).

6.9 Salud Ocupacional.

6.10 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).

7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR (Acciones)

7.1. Reuniones.
A través de esta actividad, se reúnen los equipos para analizar compromisos, observaciones,
seguimiento de actividades, acuerdos, planes de acción, etc. Esta actividad se programa y se cita en
calendario de plataforma GOOGLE DRIVE, siendo la frecuencia determinada por los encargados y el
Departamento de Prevención de Riesgos de INMED.

7.2 Información y capacitación respecto a identificar Peligros y control de Riesgos.

Al ingresar a INMED se les da a conocer la exposición a peligros, planes de control de riesgos, planes
de emergencia, acción ante un accidente o incidente, entrega de RIOHS. Posteriormente y en forma
permanente se refuerza la información con campañas, capacitaciones, charlas, observaciones,
actividades, etc. Se registrará en documentos Registro de Obligación de Informar/DAS, y F-RRHH-
02.1 “Registro de Capacitación”.

7.3 Gestión Técnica Profesional a toda la Organización.

INMED tiene un “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional” propio, que es la
herramienta principal para el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, siendo transversal a
toda la organización.

7.4 Investigación de Incidentes y Accidentes.

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Está dirigida a difundir e investigar todos los incidentes con y sin tiempo perdido que ocurran en
todos los procesos de la organización, sin importar su gravedad. Se utilizará el procedimiento REG-
INV-INC-02 “Investigación de Accidentes”.

7.5 Matriz Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

Detección oportuna de peligros y riesgos, definiendo el rango de criticidad de las actividades de un
proceso. Para esto se utilizará el Procedimiento “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”
y MA-PR-01 Matriz IPER Inmed “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”.

7.6 Inspecciones y observaciones planeadas y no planeadas.

Fundamentalmente está definida para detectar oportunamente las condiciones de seguridad.
Herramienta de gestión que sirve para auditar y fiscalizar ambientes laborales. Se apoya y respalda
en correos, listas de chequeos, informes técnicos, reuniones, etc.

7.7 Confección de Indicaciones, normas, estándares, procedimientos de Seguridad.

Actividad de gestión en prevención de riesgos que sirve para enseñar, dirigir, ordenar, establecer
pautas y formas de trabajo en la organización que lleven a administrar riesgos y controlar peligros.

7.8 Programas de Vigilancia de la Salud (TMERT-ESS, PSICOSOCIALES, MMC).

A través de éstos se pretende detectar y controlar a aquellos trabajadores que, debido a la actividad
que desempeñan, se encuentran expuestos ocupacionalmente a enfermedades profesionales.

7.9 Respuesta a “Emergencias”.

Responsabilidad de la organización en asegurar una atención rápida a un trabajador lesionado por
accidente del trabajo o con enfermedad común. Se deben seguir las directrices generales detalladas
en el PL-PR-01 “Plan General de Respuesta a Emergencias” y protocolos internos.

7.10 Necesidad, certificación, uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal.

Básicamente consiste en definir el uso y cuidado de los elementos de protección personal, que
utilizan nuestros trabajadores durante su jornada de trabajo y que reúnan los estándares apropiados.

7.11 Control de Externos (Contratistas, Servicios, visitas).

Actividad destinada al control oportuno del cumplimiento de los Subcontratistas, según lo definido
en el procedimiento “Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas”.

7.12 Actualización Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).

Responsabilidad permanente de conocer y estar actualizado respecto a cambios legales que se deben
aplicar en INMED e incorporar al RIOHS para conocimiento y aplicación de toda la organización.