TALLER: ESTRATEGIAS

INNOVADORAS PARA LA BÚSQUEDA

DEL EMPLEO IDEAL

Organiza: Centro de Desarrollo Profesional

Expositor: María del Carmen Alvarado Rodríguez
 Mundo Laboral: 1ra Etapa

• ¿Por qué escogieron la carrera?

• ¿Qué esperan de ella al culminar?
• ¿Cómo te ves a 5 y 10 años?

• El trabajo del futuro

 Mundo Laboral: 2da Etapa

• ¿Cómo ven el mercado laboral peruano?

• ¿Cómo ven el mercado laboral internacional?
• Mercado Laboral Actual:
 Se estima crecimiento del 2.7% en el 2014.
 Creación de empleo seguiría positiva, aunque el PBI crezca
menos de 3%.
 Crecimiento continuo de 66 meses.
 Crecimiento de 10.3% no universitarios y 6.5% universitarios.
 Crecimiento de 13.5% en construcción y servicios 1.1%.
 Crecimiento de 6.5% medianas y grandes 5.6% empresas.
 Ingreso promedio mensual es de S/. 1,467.70 nuevos soles.
 Perfil del Puesto

1. ¿Quién esta buscando?

2. ¿Qué esta buscando?
a. Requisitos: Estudios, Años de Experiencia y
Conocimientos Específicos.
b. Funciones: Responsabilidades y objetivos del puesto.
c. Competencias: Capacidades exigidas del puesto.
d. Beneficios: Condiciones que ofrece la empresa.
 Fuentes de Búsqueda de Empleo
Avisos
Anuncio 1: “Somos una empresa líder en el sector industrial”
• Hay que verificarlo ¿Cómo? ……………………………….
• A ¿qué se dedica esta empresa? .………..…………………

Anuncio 2: “Promotor comercial para la ampliación de nuevos

productos”
• Ahhh ¿será para ventas? …………………
• ¿Qué productos serán? …….………….

Anuncio 3: “Personal de comercio exterior con salario interesante”

• ¿A qué puesto de comercio exterior se refiere?
• ¿Cuánto sería el salario interesante para mí?
 Etapas del Proceso
Selección de Personal
1. Descripción del perfil.
2. Reclutamiento a través de
fuentes de empleo.
3. Selección de Currículos.
4. Entrevista personal.
5. Evaluaciones psicológicas y/o
dinámica grupales.
6. Entrevistas finales.
7. Elección del candidato.
8. Opcional: Revisión de
Antecedentes y Record
Crediticio.
Headhunter
1. Descripción del perfil.
2. Búsqueda de candidatos.
3. Reclutamiento.
4. Entrevista personal.
5. Evaluaciones psicológicas y/o
asessment.
6. Entrevistas finales.
7. Elección del candidato.
8. Opcional: Revisión de
Antecedentes y Record
Crediticio.
 Fuentes de Búsqueda de Empleo
Amigos y conocidos
(Red de Contactos)
• Comunicar qué estás buscando
empleo, que te informen de
convocatorias.
• Utilizar las redes sociales
(Linkedin , Facebook y Twitter)
• Contactos personales,
recomendaciones de empleados.
Bolsas de empleo
• Caza Talentos
(Headhunters)
• Selectores de personal
• Visite portales de Empleo
como:
– www.aptitus.com
– www.bumeran.com
– www.laborum.com
– www.computrabajo.com
• Crear usuario y contraseña
en dichos portales y subir
su CV
Fuentes de Búsqueda de Empleo
Anuncios en periódicos
• Diferencie las propuestas de
empleo de aquellas que
contienen información
imprecisa.
Ferias de Empleo
• Visite la página web de las
principales universidades,
institutos y/o portales de
empleo.
Empresas del rubro
• Presentaciones espontáneas.
• Visite la página web de
empresas de su interés y
postule a sus bolsas de trabajo.
Organizaciones profesionales
• Sociedad Nacional de
Industrias
• Adex
• Conasev
• Embajadas
• América Económica Top 500
• Ministerio de Trabajo
 Características de la Empresa
Aspecto Jurídico

•Empresa Individual: Pertenecen a una persona y ésta la organiza legalmente toman el nombre de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

•Sociedad Comercial de responsabilidad limitada: Junta General de Socios y Gerencia, entre 2 y 20

socios, representado por participaciones, deberá estar pagada cada participación por lo menos en un
25%, con duración indeterminada y el nombre de la empresa va acompañado de la sigla S.R.L.

•Sociedad Anónima: Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia, mínimo 2 socios, aportes en
moneda nacional y/o extranjera y en contribuciones tecnológicas intangibles, con duración
determinada o indeterminada y el nombre de la empresa va acompañado de la sigla S.A.

•Sociedad Anónima Cerrada: Junta General de Accionistas, Directorio (opcional) y Gerencia, entre 2 y
20 socios, aportes en moneda nacional y/o extranjera y en contribuciones tecnológicas intangibles, con
duración determinada o indeterminada y el nombre de la empresa va acompañado de la sigla S.A.C.
 Características de la Empresa
Tamaño de la Empresa

•La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el número de trabajadores
no excede de 10 y el valor total de las ventas no excede de las 150 UIT.

•La pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el

número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las
ventas no excede de las 1,700 UIT.

•La mediana empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el

número de trabajadores no excede de 100 personas, el valor total anual de las
ventas no excede de las 2,300 UIT.

•La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.

 Características de la Empresa
Micro Empresa
• SIS (Seguro Integral de
Salud). O Essalud.
• Vacaciones 15 días
calendario.
• Indemnización por despido
de 10 días de remuneración
por año de servicio con un
tope de 90 días.
• No gratificaciones
• No CTS (Compensación
por tiempo de Servicio).
• No derecho a participar de
las utilidades.
• No asignación familiar.
• No SCTR y Seguro de Vida.
Pequeña Empresa
• Essalud
• Vacaciones 15 días
calendario
• Indemnización por despido
de 20 días de
remuneración por año de
servicio con un tope de 120
días.
• 1 gratificación (Media en
julio y media en diciembre).
• CTS: ½ sueldo por año
trabajado.
• Derecho a participar de las
utilidades.
• No asignación familiar.
• SCTR y Seguro de Vida.
Mediana Empresa
• Essalud
• Vacaciones 30 días calendario
• Un sueldo y medio por cada
año o mes con un tope de 12
sueldos.
• 2 gratificaciones (Media en
julio y media en diciembre).
• CTS: 1 sueldo por año
trabajado.
• Derecho a participar de las
utilidades.
• Asignación familiar.
• SCTR y Seguro de Vida.
 Categorías del Impuesto a la
•
Renta
4ta Categoría - Trabajadores Independientes: Deben emitir recibo por honorarios. No están
sujetos a retención del 10% cuando perciban rentas menores a S/. 1,500 por recibo o S/.
2,771 mensuales. También si la proyección anual de ingresos no supera S/. 33,250 se
realiza la suspensión de retención.

• 5ta Categoría Remuneraciones:

– Paso 1: Proyección de la renta anual
Sueldo Anual = Sueldo Mensual x Meses para terminar el año + otros ingresos.
– Paso 2: Determinación de la renta anual neta
Renta Anual Neta = Sueldo Anual – 7 UIT
– Paso 3: Cálculo del impuesto anual
hasta 27 UIT 15%
entre 27 UIT y 54 UIT 21%
mayor a 54 UIT 30%
– Paso 4: Monto de retención, el impuesto anual se divide en 12 para los 3 primeros
meses, entre 9 para abril, de mayo a julio entre 8, entre 5 para agosto, de septiembre
a noviembre entre 4 y diciembre se restará todas las anteriores.
 Algunas Definiciones

• Aptitud vs Actitud

• Valores vs Virtudes

• Eficiente vs Eficaz

• Sueldo vs Salario
 Dinámica de Grupo
1. ¿Qué son las dinámicas de grupo?
Juego que incentiva la participación en grupos de trabajo aleatorios
para medir su participación, comportamiento y desenvolvimiento.

2. ¿En que consiste?

Reglas de juego

3. ¿Cuál es el objetivo?
Respuesta dinámica que permita desarrollar mecanismos naturales de
trabajo y medir las competencias dentro de términos de mediana
competencia y stress.

4. Recomendaciones
 Dinámica de Grupo

Manejo de temas controversiales

1. Confrontacionales

2. Discusión libre

3. Recomendaciones
 CURRICULUM

• Elabora tu currículum vitae y preséntalo a las distintas

empresas u organizaciones que ofrecen puestos de trabajo.
• Tener en cuenta una serie de aspectos respecto a su
presentación, ya que permite conocer datos sobre tu
personalidad.
• El objetivo es lograr que el seleccionador se interese por tus
conocimientos, méritos y experiencia.

• Tu primer trabajo
 CURRICULUM
ELABORACIÓN Y COMPOSICIÓN

Consejo 2: Debes evitar

Consejo 1: Estéticos
· Utiliza papel de buena calidad
(hoja A-4).
· Se breve y claro; su extensión no
debe ser más de 2 hojas.
· Acompaña con una carta de
presentación.
· Destaca el número de teléfono y
email, donde puedas ser localizado.
• Las faltas ortográficas, tachaduras
y enmendaduras.
• Los abusos en utilizar adjetivos.
• Mencionar aquello que pueda
perjudicarte, referencias intimas y
problemática personal.
• Reflejar excesiva humildad.
• Que se produzcan vacíos referidos
a tu experiencia laboral, si es así
no pongas fechas.
 CURRICULUM
ELABORACIÓN Y
COMPOSICIÓN

Consejo 3: Ten claro

• La finalidad principal de tu curriculo es conseguir una entrevista personal.
• Intenta en los primeros párrafos, captar la atención de la persona que lo va a
leer.
• Tienes que destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajustan al puesto
que solicitas.
• Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo, adaptándolo a cada
puesto.
 CURRICULUM
PARTES DE UN CURRICULUM VITAE
a) DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres:
Edad:
DNI:
Domicilio:
Teléfono: Fijo: Celular:
E-mail:
Licencia de Conducir:
b) FORMACIÓN PROFESIONAL
Estudios (Centro y fecha de realización)
c) FORMACION COMPLEMENTARIA (cursos y capacitaciones)
Participación en seminarios
Informática
Idiomas
d) EXPERIENCIA
Empresa/entidad:
Puesto ocupado y nivel
Funciones
Fecha: Desde: Hasta:
c) REFERENCIAS
 ENTREVISTA
PERSONAL
Presentación y Marketing Personal

Heineken - The Candidate

Entrevista de Trabajo
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
CLAVES DE EXITO
Saber
Conocimientos Logro - Resultado

Saber Hacer
Habilidades y destrezas

Saber Estar
Actitudes e Intereses

Querer Hacer
Motivación

Poder Hacer
Medios y Recursos
 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

¿QUÉ BUSCAN?

Conocimientos Intereses y Comportamientos

Habilidades Necesidades habituales

• Tiene la formación? • Expectativas con • Liderazgo

• Experiencia? relación al puesto
• Trabajo en Equipo
• Tiene logros? • Principales
motivaciones • Capacidad de
• Tiene el potencial? personales relacionarse
• Puede hacer la tarea? • Objetivos • Autodominio
• Sabe Idiomas? personales • Otros.
• Computación? • Su plan de carrera
 ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS
Ten presente los aspectos que buscan y valoran los
empresarios a la hora de contratar personal:

Motivación, ambición, proactividad, competencia social

(habilidades sociales), personalidad formada y
cualidades de liderazgo.
 ENTREVISTA
PERSONAL
Presentación y Marketing Personal
En ella se obtiene información tanto verbal como no verbal (tono de
voz, tus gestos, movimientos y mirada dan mucha información de la
que no sueles ser consciente).

ASPECTOS A CONSIDERAR ANTES DE LA ENTREVISTA

• Conocer la empresa, infórmate antes a través de internet, amigos y conocidos.
• Llevar curriculum vitae y los documentos solicitados.
• Conocerte a ti mismo, prepara lo que puedes decir sobre ti, no improvises.
• Comprobar tu apariencia, tu arreglo personal.
• Llega puntual, es la mejor tarjeta de presentación.
• Ir solo, apóyate en tus fuerzas.
 ENTREVISTA
PERSONAL
Presentación y Marketing Personal
EVITA

• Mala presentación: vestido inadecuado.

• Llegar tarde a la entrevista.
• Falta de preparación de la entrevista.
• Negarte responder las preguntas del entrevistador.
• Falta de control emocional: temblor de la voz, frotarse las manos, tocarse la
cara, taparse la boca, etc..
• Falta de madurez, mostrarte como una persona resentida, conflictiva y con
dificultad para adaptarse a la empresa.
• Actitud defensiva ante factores menos favorecedores de su curriculum y/o de
su pasado. Mirada huidiza, entre otros.
 ENTREVISTA
PERSONAL
Presentación y Marketing Personal
ENTREVISTA
PERSONAL
Tipos de preguntas

• Fortalezas
• Debilidades
• Propuesta de valor para la empresa
• Visión de futuro
• ¿Por qué dejó su último trabajo?
• ¿Por qué razón tendríamos que
contratarlo?
• Mayor Logro y/o Problema
 ENTREVISTA
PERSONAL

• Seguimiento del proceso

• Que preguntar: Empresa y Puesto
• Preguntas incómodas
• Sueldo
 ENTREVISTA PERSONAL
EMPATÍA :
“Poniéndome en el lugar del otro”.
“Comprendiendo las opiniones de los demás”.

ASERTIVIDAD : “Comunicándome con respeto”.

Pasivo – Asertivo - Agresivo

ACTITUD :
“Comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas”.
“Motivación social que impulsa y orienta la acción hacia determinados
objetivos y metas”.
 Tipos de Evaluaciones
• Evaluaciones psicotécnicas
 Razonamiento verbal, numérico, lógico, espacial, vocabulario.
• Evaluaciones de personalidad
 Cuestionarios, dibujos
• Evaluaciones de actitudes
 Dinámicas grupales
• Evaluaciones de conocimientos
 Relacionados con el puesto
 Ingles, Computación
Razonamiento Abstracto
 Razonamiento Lógico
1. Milagros pagó S/.8750 por un automóvil, S/.830 por cambio de llantas y S/.200 por
afinarlo. Después lo alquiló durante dos años a razón de S/.1500 por trimestre, y
luego lo vendió por S/.7750. ¿Cuánto ganó Milagros?
2. Si 40 libros cuestan lo mismo que 20 cuadernos, y 18 lápices lo mismo que 4
borradores, ¿cuántos cuadernos nos pueden dar por 60 lápices, si el precio de 30
libros equivale a 40 borradores?
3. En un teatro las entradas de adultos, costaban $5. y la de niños $2. concurrieron
326 espectadores y se recaudaron $1090. ¿Cuántos eran adultos y cuántos niños?
4. Un empleado ha sido contratado por 15 meses, tiempo por el cual se le ha ofrecido
pagar $3240 y un televisor. Cumplidos los ocho meses, el empleado renunció al
trabajo, y recibió como paga $1560 y el televisor. ¿En cuánto estaba valorizado el
televisor?
5. En un distrito de Arequipa que tiene 40'000 habitantes, un camión cisterna reparte
20 litros de agua por segundo. Averigüe cuánto recibirá de agua cada habitante en
un día.
 Razonamiento Matemático

1. 4, 7, 10, 13,…..
2. 42, 38, 34, 30,….
3. 8, 16, 32, 64,…..
4. 80, 40, 20, 10,….
5. 3, 8, 13, 18, 23,….
Razonamiento Verbal
Pruebas Psicométricas
Pruebas Psicométricas
 Pruebas Proyectivas

1. Dibujos: persona y persona bajo la lluvia.

2. Wartegg
 Pruebas de Criterio

1. ¿Por qué lavamos la ropa?

2. ¿Por qué debemos evitar las malas compañías?
3. ¿Qué debe Ud. hacer si encuentra en la calle un sobre cerrado
con dirección y estampillas nuevas?
4. ¿Qué significa “GOLPEA EL FIERRO MIENTRAS ESTÉ
CALIENTE”?
5. ¿Qué significa el refrán “MUCHO RUIDO, POCAS NUECES”?
6. ¿En qué se parecen la naranja y el plátano?
7. ¿En qué se parecen el hacha y el serrucho?
8. ¿En qué se parecen el aire y el agua?
9. ¿En qué se parecen la mesa y la silla?
10. ¿En qué se parecen la mosca y el árbol?
Gracias