Alvaro Alexis Alvarado Soto

DERECHO LABORAL II
Lic. Derecho
IV Tetramestre

2014
¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS DE TRABAJO?

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

- ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONFLICTOS QUE EXISTEN (DESCRIBE

CADA UNO DE ELLOS)

Conflictos Jurídicos o de Derecho:

Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas

o normas jurídicas prexistentes de cualquier clase (legales o convencionales)

Conflictos de intereses o económicos:

Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas

contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.

1. CONFLICTO DE DATOS que tiene como posibles causas: falta

de información, información errónea, distintas visiones respecto de
qué datos son importantes, distinta interpretación de los datos, distintos
procedimientos de evaluación.

2. CONFLICTO DE INTERESES que puede producirse sobre distintos tipos de

intereses: sustantivos (de contenido), procesales (de forma), psicológicos.

3. CONFLICTO ESTRUCTURAL que puede producirse por: patrones

de conducta, recursos desiguales, factores geográficos, restricciones
de tiempo.

4. CONFLICTO DE VALORES que puede producirse por: distintos criterios

para evaluar la conducta, objetivos distintos e intrínsecamente valiosos,
distintos modos de vida, ideología, religión.

5. CONFLICTO DE RELACIÓN que puede producirse

por: emociones poderosas, percepción errónea o
estereotipos, comunicación escasa o incomunicación, conducta negativa
repetitiva
- ¿A QUÉ SE REFIEREN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Y ENTRE QUIENES SE CELEBRAN?

Son aquellas desavenencias o pugnas de carácter laboral que surgen entre

trabajadores o trabajador individualmente determinado y patrón; con motivo de
omisiones, falta o incumplimiento de alguna de las partes a las condiciones de
trabajo que fueron pactados por estos, o de aquellas clausulas que están
estipuladas en la le.

Problemas entre los trabajadores o ya sea de patrón y trabajador.

- ELABORA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y LOS COLECTIVOS
Derecho laboral individual
Es el encargado de regular las
relaciones singulares de trabajo, es
decir, las que se presentan entre el
empleador y el trabajador
Se fundamenta principalmente en el
contrato de trabajo firmado por las
partes (empleador y trabajador).El
contenido de este Derecho es
principalmente una serie de derechos
y deberes adquiridos por el
empleador y el trabajador a raíz del
contrato de trabajo. Su finalidad es
controlar la transacción económica, es
decir, en el intercambio trabajo-
salario. Las leyes pertinentes son
rigurosas y proteccionistas. Cabe
recordar que todo contrato debe
atarse a ellas para ser válido. Al
resolver los conflictos surgidos seda
lugar a efectos inter partes
Derecho laboral colectivo
Regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores
agrupados por pactos o en
organizaciones sindicales, teniéndolos
como verdaderos grupos de influencia
social.
Su fuente se encuentra en la
Convención Colectiva de Trabajo (en
el caso de los trabajadores
sindicalizados) o en el Pacto Colectivo
de Trabajo (trabajadores no
sindicalizados).Se compone de una
serie de compromisos encaminados,
de manera general, a fijar las
condiciones de trabajo dentro de una
empresa o establecimiento. Los
convenios firmados deben orientar los
contratos individuales que lleguen a
producirse .Su finalidad es crear una
normatividad justa que regule las
condiciones de trabajo dentro de una
empresa o establecimiento. Las leyes
permiten a los sindicatos crearse y
autorregularse bajo su propia
normatividad, además de darles cierto
derecho de disposición frente al
empleado. Las resoluciones de los
conflictos aplican, en principio,
solamente a los trabajadores
sindicalizados. Aun así, dispone el
Código Sustantivo de Trabajo que si
el sindicato agrupa a más de las dos
terceras partes del número total de
trabajadores de la empresa, las
decisiones tomadas se aplicarán
incluso a aquellos que no se
encuentran sindicalizados.
- ¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS JURÍDICOS? (MENCIONA SUS
CARACTERÍSTICAS Y DEFINICIÓN)
relativo a la interpretación o aplicación de una norma prexistente.

No se pretende crear derecho, cumplir con lo que existe. Alguna de las partes
no cumple lo pactado o niega su existencia o bien porque dan un significado
diferente a lo pactado.

- ¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS? (MENCIONA SU

DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS)

Conflictos económicos o de intereses: Son los que ocurren en torno de las

condiciones económicas del trabajo en un momento y en una situación en
particular. En este tipo de conflictos interesa la creación o la modificación de las
condiciones de trabajo. Estos conflictos no son abordados por el derecho, pues
no son propiamente de tipo jurídico, sino más bien de tipo sociológico, político y
económico.

- EXPLICA DE QUE MANERA SE PUEDE DAR SOLUCIÓN A LOS

CONFLICTOS INDIVIDUALES

La sociedad moderna conlleva la existencia de conflictos, pero no como algo

patológico, sino como una expresión más del sistema democrático. Dentro de
este esquema, el conflicto industrial es una parte más de esta expresión, en la
que los diferentes agentes del sistema productivo se enfrentan e intentan
solucionar las divergencias existentes en la relación de trabajo, son así estas
divergencias las que dan lugar a la existencia de los conflictos laborales.

- EXPLICA LAS DIFERENTES FORMAS DE LLEGAR A UN ACUERDO O

SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS OBRERO PATRONALES

Cuando queremos resolver un problema no debemos identificarnos con el

problema porque entonces nos convertimos en otro problema. Si queremos
resolver el problema que existe entre patrones y obreros, debemos comprender
que la solución de todo problema está en el problema mismo, es urgente tener
la mente en paz para resolver los problemas. Sucede que cuando los
trabajadores quieren resolver el problema de patrones y obreros, se identifican
tanto con el problema que se convierten ellos en otro problema que no resuelve
nada.
- INVESTIGA Y MENCIONA CUALES SERIAN OTROS CONFLICTOS QUE
SE PUEDEN SUCITAR LABORALMENTE.

Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si

considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla
su tarea le están resultando perjudiciales.

Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados

nos encontraremos frente a un conflicto plural.

Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que

con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto
colectivo.

Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también

distinguir entre:

Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al

sector al que pertenece la empresa.

Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género,

demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y
discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)

Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de

determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que
afecten a algún colectivo de trabajadores.

Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio

sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto

- ¿EN QUE CASOS SE DA UNA MODIFICACIÓN COLECTIVA A LAS

RELACIONES DE TRABAJO?

La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión

y terminación de las mismas dan origen a los llamados conflictos de orden
económico, que se resuelve mediante sentencias colectivas, ya que los laudos
son resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden
jurídico.
- ¿EN QUÉ CASOS SE DA UNA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS
RELACIONE DE TRABAJO?

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una

empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad

física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las

circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la

explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución

normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y

VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aquéllas sean indispensables. Para suspender las
labores en una empresa debe plantearse el conflicto de orden económico ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, lo cual es siempre
inoperante.

- ¿DE QUÉ MANERA SE CLASIFICAN LAS HUELGAS? (EXPLICA CADA

UNA DE ELLAS)

HUELGA EXISTENTE
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450.

HUELGA INEXISTENTE
La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
señaladas en las fracciones anteriores.
HUELGA LÍCITA
La huelga es lícita cuando no se presenta alguno de los casos del artículo 445.

HUELGA ILÍCITA
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del Gobierno.

HUELGA JUSTIFICADA
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

HUELGA INJUSTIFICADA
La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no son imputables al patrón.

- ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TERMINACIÓN DE UNA HUELGA?

El sistema de la reglamentación del derecho de huelga, dentro del

ordenamiento patrio, comprende la regulación y la determinación expresa de
las causas por las cuales puede terminar la huelga, misma que se encuentra
consignada en el artículo 469 de la ley. El legislador previene, como si a la
autoridad correspondiera decretar de oficio el alcance y fin quitación de este
derecho social, reivindicatorio por antonomasia, las cuatro posibles situaciones
en que pueda terminar la huelga.

- ¿CUÁNDO UNA HUELGA ES LICITA O ILÍCITA?

Ilícita:

I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos

o servicios que dependan del Gobierno.

Ilícita:

1. Conseguir el equilibrio de factores de producción, armonizando los derechos

del trabajo con los del capital
2. Obtener el patrón o patrones la celebración del contrato colectivo del trabajo
y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.
3. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al
término del periodo de su vigencia.
4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o del contrato ley
5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades y
6. Exigir la revisión de los salarios contractuales.

- EXPLICA ¿QUE ES UNA HUELGA SOLIDARIA Y QUE FINES SE BUSCAN

CON ELLA?

Encontrar la armonización entre huelgas lisitas para el bienestar de la empresa

pero en estas circunstancias el empleador no estará obligado a pagarles a los
trabajadores por el tiempo de la huelga.

- ¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES DE TRABAJO Y DE SERVICIOS

SOCIALES Y DE QUE SE ENCARGAN CADA UNA?

Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su

caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los
trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; esasí que los legisladores
se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus
facultades e integración.
http://emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/indice_contenidos/

: http://www.monografias.com/trabajos51/conflictos-colectivos-trabajo/conflictos-colectivos-
trabajo2.shtml#ixzz3Jv4EmJWp

http://www.monografias.com/trabajos51/conflictos-colectivos-trabajo/conflictos-colectivos-trabajo2.shtml#ixzz3Jv3x7p24

http://emplea.uson niversia.es/informacion/dcho_laboral/indice_contenidos/

http://www.clubensayos.com/Ciencia/CONFLICTO-INDIVIDUAL-DE-TRABAJO/154519.html

http://www.juntadeandalucia.es/averroes/~11004672/departamentos/administracion_empresas/cfgs/recursos_humanos/
tema12.pdf

http://html.rincondelvago.com/conflictos-laborales_solucion-extrajudicial.html

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_25.pdf

http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/boletin/cont/92/art/art9.htm

http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/boletin/cont/92/art/art9.htm

http://www.buenastareas.com/ensayos/Autoridades-Del-Trabajo-y-Servicios-Sociales/1466188.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral

http://derechodeltrabajocolombia.blogspot.com/2012/06/conflictos-del-trabajo.html