1.liderazgo y ejecusion de las funciones de 1.3.Conducta del lider y reaccion del miembro en 1.4.

venciendo la resistencia al cambio

grupo tres Para vencer la resistencia al cambio pueden utilizarse
Es el proceso de influir sobre otros, con el propósito de Un estudios realizados sobre este tema, coinciden en las siguientes seis tácticas como agentes de cambio:
ejecutar una tarea compartida. En mayor o menor que el problema del liderazgo se enfoca hacia la a)Educación y Comunicación:
grado, este proceso exige que la persona dirija, conducta del líder y la reacción de los miembros de b) Participación
coordine y motive a otros del grupo, para que se realice un grupo ante tres climas sociales (comúnmente c) Facilitación y apoyo
dicha tarea conocidos como Tipos de Liderazgo. Dentro de un d) Manipulación y Cooptación
grupo se pueden dar 3 tipos de Climas Sociales o e) Negociación
1.3.1.Tipos de Liderazgo d)Coerción

1.2.Introduccion.-
Hoy en el mundo actual muchas personas piensan que
los lideres se nacen; o algunos piensas que se hacen. 1.5.Determinantes de situaciones en la estructura
pero en realidad depende a criterio de cada cual del liderazgo
considere. En las organizaciones o estructuras siempre hay
Estos dos terminos se basan en el liderazgo por que se líderes que cumplen diferentes funciones y roles los
encuentra actitudes y comportaminento dentro de ella, cuales se caracterizan por el estatus que comprende su
y estas pueden ser aprendidas o ejecutadas en el accionar en la misma organización. Entre ellos
contexto donde se requiera. tenemos: el jefe, el líder y el coach.
a)jefe.-
Persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo
para dirigir su trabajo o sus actividades.
b)lider.-
a los líderes como las personas capaces de guiar e
influir a otras personas o grupos de personas, y que
éstos además lo reconozcan como tal
c)el coach.-
es un método que consiste en acompañar, instruir o
entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el
objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar
habilidades específicas.
1.5.Personalidad y determinantes de situaciones en 1.6.Conducta de los lideres y de otros miembros
la efectividad del liderazgo del grupo
Un líder de equipos de trabajo debe ser una persona “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA
1.5.1.Rasgos de la personalidad tranquila, sensata y que se preocupe por su tarea. CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”
Una de las herramientas más utilizadas en los últimos Su comportamiento debe responder a las
años para medir los rasgos de la personalidad es el siguientes pautas:
Modelo de los Cinco Factores de la personalidad (o
BIG FIVE); un método integral para la exploración -Organización
sistemática de la personalidad global que básicamente -Comunicación
lo constituyen los siguientes factores -Produccion FACULTAD DE CIENCIAS
Extroversión: Tendencia a ser extravertido, CONTABLES, FINANCIERAS Y
enérgico, activo y buscador de nuevas ADMINISTRATIVAS
emociones
Agradabilidad: Tendencia a ser amable, gentil, CARRERA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
de confianza, confiable y cálido
Escrupulosidad: Está relacionada con dos facetas
principales: orientación al logro y TEMA
fiabilidad Liderazgo y ejecusion de las funciones de grupo
Neuroticismo: Tendencia a ser ansioso, 1.7.Roles en la solucion del
temeroso, deprimido y de mal humor problema de grupo CICLO
Apertura a Nuevas Experiencias: Representa la “IV”
tendencia a ser creativo, imaginativo, DOCENTE
perceptivo, y reflexivo.
embargo, existen dos estilos de liderazgo que ESTEBAN SACIGA, Carlos Alberto
dependen de la respuesta de comportamiento de los
INTEGRANTES
seguidores: transformacional y transaccional (Bass,
Avolio, Jung, & Berson, 2003). Burns -HUAMÁN HUAMANI, Jimmy
(1978), fue el primero en introducir la distinción entre
liderazgo transformacional y -LOPEZ CORAS, María
transaccional. ¿Quién debe decidir , el grupo o el lider? -OCHOA CISNEROS, Dania estefany
-La solucion de problemas no es otra cosa que el
proceso empleado para establecer formas opcionales -YUCRA HUACHACA, Esther
de accion que solucionan una fuente de tension, -LOPEZ YAULI, Deysi
discusion, una incertidumbre o una dificultad dentro
AYACUCHO – PERÚ
de un grupo. 2019