Labor en horario nocturno: En los centros de trabajo en que las labores se organicen por

turnos que comprenden jornadas en horario nocturno, estos deben, en lo posible, ser
rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno por turnos rotativos percibe un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la remuneración ordinaria que perciba en el
horario diurno, salvo que la convención colectiva mejore este beneficio.

En caso el trabajador solo preste servicios en el horario nocturno, dicho recargo se aplica como
mínimo sobre el valor de la remuneración ordinaria que perciba el trabajador que ocupa su
mismo puesto o equivalente en el horario diurno o en su defecto se aplica el recargo tomando
como referencia el promedio de la remuneración ordinaria que perciban los trabajadores que
desempeñan actividades diurnas en la misma empresa.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10pm y 6pm (lo que es
equivalente a las 8 horas de trabajo).

Esta es una norma que legaliza un supuesto absurdo, pues solo los trabajadores que perciben
como pago por sus servicios la Remuneración Mínima Vital (RMV) pueden beneficiarse de la
sobretasa del 35%. Es decir, entre un trabajador que trabaja en horario diurno y otro que
trabaja en horario nocturno, solo hay diferencia salarial en el caso que ambos ganen la RMV. El
primero ganará 930 soles, mientras que el segundo ganará 1255.5