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Al momento de realizar el feedback pudimos ver que nuestras compañeras que habían

realizado el trabajo de selección se sintieron identificadas cada una con su tipo de


funcionamiento.

El feedback consistió en relatar fortalezas y debilidades que habíamos observado


mientras ellas trabajaban, comenzamos con las fortalezas, rectificando por ejemplo que
la MOLI funcionaba de manera mas directiva, muy ordenada, necesitando
constantemente categorizar y numerizar las actividades para luego realizarlas de manera
ordenada.
También destacamos la
En el caso de ISFP destacamos positivamente su capacidad de observar la situación y
luego adaptarse a esta, pudiendo asi ambas hacer un muy buen equipo de trabajo.
Enfatizamos tambien su forma my practica de realizar las actividades, buscando siempre
la veracidad de los hechos y lo dichos, observando muchas veces detalles que no eran
tan obvios de observar.

Luego de conversar acerca de lo positivo, comenzamos a conversar acerca de las


debilidades que encontramos e ambas, y cuales creíamos podían ser criticas
constructivas para ambas.
En el caso de MOLI criticamos su rigidez de pensamiento, lo cual a veces la sesgaba, y
limitaba a no ver otras realidades centrándose solo en su opinión, y perspectiva de las
situaciones.
En el caso sde ISFP consideramos que sus sentimientos podían influencias mucho en su
forma de actuar, lo cual consideramos importante destacar PATRA un futuro, tenerlo
presente y poder controlar este aspecto de su funcionamiento. No permitiendo dejarse
influenciar por otras opiniones, o por sus propios estados anímicos.

El hecho de hablar primero lo positivo y luego lo menos positivo, favoreció


positivamente a que ambas recibieran las criticas abiertamente y no levantaran barreras
antes de escucharlas, pudiendo así aceptarlas, y reflexionar acerca de ellas.

Un factor que creemos influyo bastante en el modo de funcionar de ambas compañeras


fue el hecho de que se conocieran de antes y cada una conocía experiencialmente la
manera que cada una tenia de trabajar lo cual aporto para el fortalecimiento de una muy
buena dupla de trabajo.
Pero nos quedo muy claro que una cosa es creer conocer el modo funcionar, otra muy
diferentes es como la teoria se puede contrastar ala realidad, y verificar que tenemos
pautas de comportamientos, y de enfrentar la realidad.

Por ultimo , nos gustaria destacar que si bien cada una creia conocer su modo de
funcionar, luego de esta experiencia pudieron observar caarteristicas que no habian
explorado antes, lo cual fue una experiencia muy enriquecedora para todas. Tanto como
para las que realizaron la selección y para las que realzaron el assesment.