Análisis Qué Hacer Cuando el Cambio no da Resultados

Hacer cambios nunca es ni será fácil siempre nos encontraremos con personas que se
sienten demasiadas cómodas para avanzar e intentar cosas nuevas o piensan que no
necesitan hacer cambios si ya les está yendo muy bien, es por esto que es tan difícil
avanzar y por lo cual debemos crear un buen criterio de cómo ir implementando cambios
sin molestar a todos y ayudarlos a comprender que esto es lo mejor y este criterio solo se
puede conseguir con la lectura y con el análisis de casos que aunque solo sea un análisis
parcial nos ayuda a entender mejor cómo funciona el mundo y como debemos actuar ante
diversas situaciones, es por esto que aprenderemos más reflexionando sobre casos de otras
personas que estando inmersos en un cambio de verdad sin tener la oportunidad de
reflexionar sobre el o sobre sus lecciones.

Uno de los aspectos importantes en nuestras vidas debe ser la disciplina esta es una de las
grandes claves para el éxito no solo empresarial sino en cualquier ámbito de nuestras
vidas, una persona sin disciplina es como un caballo de carreras con gran potencial pero
sin un régimen de entrenamiento estructurado y en el cual este hace lo que quiera cada
vez que pueda, la disciplina por esto es imprescindible en cada una de nuestras vidas nos
guía y ayuda a mejorar cada día y no dejar de esforzarnos por mejorar y ayudar a mejorar
aquellas personas que día a día están con nosotros y nos apoyan y guían para que sigamos
adelante cumpliendo y haciendo las cosas de la manera correcta.

Al momento de trabajar con diferentes personas o intentar implementar cambios dentro

de una organización se debe de tener en cuenta varias medidas que nos ayuden a analizar
si estos cambios están afectando positiva o negativamente nuestra organización, debemos
trazar parámetros que nos brinden información de cómo está funcionando estos cambios
ya que no siempre las personas se adaptan a estos cambios y esto puede traer consigo una
deficiencia y baja productividad lo que traerá consigo también quejas de los clientes y
hasta posibles pérdidas de estos, por lo que la creación a largo plazo de valor dentro de
nuestra organización se consigue combinando la disciplina en los resultados, con la
motivación de los individuos o personal que influye en nuestra organización, actuar sobre
una de estas facetas no es suficiente, por lo que nuestros objetivos deben estar alineados
con las estrategias de la organización y con las motivaciones de los empleados.
“Todos están empeñados en seguir haciendo las cosas de la misa manera que se han hecho
siempre”. Gran frase que nos invita a reflexionar y a darnos cuenta que debemos tratar
siempre de avanzar, innovar es la vía o camino hacia el éxito, si nos quedamos siempre
estancados en el mismo lugar ya sea porque nos sentimos cómodos en el lugar donde
estamos o nos da miedo intentar avanzar y fracasar jamás lograremos cambios, jamás
podremos poner el juego de nuestro lado y nunca podremos ser parte del cambio es por
tanto que siempre que se nos presentes las oportunidades de avanzar, de invertir debemos
claro analizar si esta es una buena decisión y estudiar si es conveniente para nosotros y si
se da el caso de que si es conveniente no tener miedo de arriesgarse ya que como dicen
muchas personas el que no se arriesga no gana.

Es importante que al momento de implementar cambios hagamos que todos los que nos
rodean adopten estos cambios y esto se puede lograr, no solo hablando de mi visión sino
hacer que todos se sientan parte del plan hablando de nuestra visión a donde nos dirigimos
con estos cambios tomando en consideraciones que no debemos dejar atrás nuestros
valores que nos han llevado hacia donde ahora nos encontramos, si logramos dominar
estos aspectos será de gran ayuda y mucho más fácil implementar cambios y que sean
aceptados de buena manera por todos dentro de la organización y nos brindara una mejor
comunicación y respeto dentro del organismo haciendo que este trabajo se vuelva un
trabajo en equipo y no un trabajo de una sola persona.

Nunca debemos cerrarnos a nuevos cambios hacer esto es cerrarnos las puertas de nuestro
propio futuro, es importante abrazar el cambio y brindar ayuda a que los demás se adapten
o consideren adaptarse a estos cambios y nosotros escuchar aquellos que no están seguros
de estos cambios que se avecinan o que no los aceptan y trabajar con ellos para poder
emplear lo mejor de ambos mundo y no dejar atrás sus ideales o costumbres y adaptarlos
a las nuevas generaciones para que así podamos avanzar y no tener conflictos entre las
personas de nuestra organización y poder trabajar de manera única y en conjunto para un
mejor futuro.

Es de suma importancia tener la mente abierta y adaptarnos a los nuevos cambios que se
nos presenten debemos tratar siempre de no quedarnos estancados en cosas viejas que no
nos están funcionando y buscar nuevas formas de mejorar cada día y establecer metas
claras a las que podamos acceder y conocer y estar claros de estas metas para cada día ir
mejorando y empleando nuevas técnicas para alcanzar nuestro objetivo.
No debemos hacer caso omiso a los consejos que nos den las demás personas si estos
pueden ayudarnos a evolucionar y dar el siguiente paso en nuestras vidas es de suma
importancia aprender a escuchar y tratar de entender el punto de vista de los demás ya
que muchas veces estas quieren ayudarnos pero no prestamos atención o no le damos
importancia a la opinión de los demás y cometemos errores tontos que pudimos haber
evitado cometer.

La importancia radica en lo que hacemos y como lo hacemos es importante hacer las

cosas bien y no cambiar la calidad por la rapidez es por eso que a la hora de que vallamos
a realizar nuestras cosas debemos hacerla con calma y con paciencia no desesperarnos y
tratar de apresurar las cosas sino hacerlas de la manera correcta para que estas nos salgan
bien y de la forma correcta.

Otra cosa importante por definir es nuestro estatus en qué lugar nos encontramos para
conocer qué tan cerca o lejos nos encontramos de nuestras metas, es por esto que para
conocer nuestro estatus debemos manejar la información correcta la que se relaciones con
nuestros factores de éxito y a las pequeñas metas de estos factores, debemos descartar
aquellas que no estén relacionadas con estos y prestarle atención a las que si estén
relacionadas ya que solamente con estas podremos conocer en qué lugar nos encontramos
y podremos avanzar.

El libro plantea que en las empresas se presenta cualquier cantidad de problemas no sólo
del tema de finanzas si no también los problemas relacionados con la información, la
comunicación, la sobrecarga, problemas entre los empleados de la nueva generación y los
de vieja generación y como cada uno ve una visión diferente del futuro y no se pueden
poner de acuerdo y afrontar los nuevos cambios que sucederán o suceden cada día o el
desorden de la información impidiendo tomar decisiones para alcanzar el éxito.

En conclusión las personas la mayor parte del tiempo somos incapaces de aceptar los
cambios nos cuesta trabajo aceptar nuevos retos ya que nos sentimos cómodos en un área
y se nos dificulta salir de nuestra zona de confort este libro nos brinda una ayuda a cómo
mejorar esta situación que afecta a muchas personas diariamente y que no saben cómo
manejar estas situaciones o cómo reaccionar cuando se presentan estas situaciones y no
solo en el trabajo sino en cualquier ámbito de nuestras vidas.