E-Orrh 001 Reglamento Interno de Trabaj0

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - EMEMSA Elaborado por : MT
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INDICE
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PREÁMBULO 2
A
CAPITULO I: GENERALIDADES 3
D
CAPITULO II: ADMISIÓN DE TRABAJADORES 3
LA
CAPITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4
CAPITULO IV: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
O
TRABAJADORES 5
CAPITULO V: JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA 8
CAPITULO VI: LICENCIAS Y PERMISOS – PRE Y POST NATAL Y/O

ENFERMEDAD TR 10
N
CAPITULO VII: DESCANSOS SEMANALES Y VACACIONES 11
O
CAPITULO VIII: REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAORDINARIAS 12

C
CAPITULO IX: TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL 13

O
CAPITULO X: CAPACITACIÓN 13
N
CAPITULO XI: MOVIMIENTO DE PERSONAL 14
CAPITULO XII: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO 15

A
CAPITULO XIII: SANCIONES 16

PI
CAPITULO XIV: ATENCION DE ASUNTOS LABORALES 18

O
CAPÍTULO XV: NORMAS PARA EL FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

ENTRE EMPLEADOS Y TRABAJADORES 18
C
CAPÍTULO XVI: USO DE VEHÍCULOS PERTENECIENTES A LA EMPRESA 19
CAPÍTULO XVII: INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN A DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL 20
CAPÍTULO XVIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA 22
DISPOSICIONES FINALES 24
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PREÁMBULO
La Empresa ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Trabajo en conformidad con lo dispuesto por el Decreto
Supremo No.039-91-TR de acuerdo a lo establecido en nuestra legislación.
El presente Reglamento tiene por finalidad regular los requisitos de ingreso, obligaciones, prohibiciones, derechos y
formas de trabajo de todo el personal que presta servicios en la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA”, estableciendo
A
a través de disposiciones claras y precisas los derechos y obligaciones, tanto del trabajador como de la empresa, dentro
del marco de la normatividad vigente.
D
Así mismo, la implementación y cumplimiento del presente reglamento, permitirá a la Empresa desarrollar sus funciones
LA
junto a sus trabajadores, en un ambiente laboral confortable y seguro.
El presente reglamento será comunicado oportunamente, y en forma individual a cada trabajador, por medio de una copia
O
impresa del mismo, debiendo hacer entrega igualmente de ella, a todo nuevo trabajador que ingrese y a todos los
trabajadores cada vez que ocurra una actualización de éste.
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CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la
prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas
relaciones entre estos y la institución a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas
institucionales y el presente reglamento señalan.
A
Artículo 2. Las relaciones laborales en Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA”, se basan primordialmente, en el
D
espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a
ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción
LA
de ninguna clase.
Artículo 3. Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de
O
Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su
cumplimiento. En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado
TR
en forma inmediata, en dicho caso según lo señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del
trabajador.
Artículo 4. Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter
N
enunciativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por la
Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que establezcan las
O
disposiciones legales vigentes.
C
Artículo 5. La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” opera con un Sistema de Gestión Integrado (SGI) que cumple
con estándares internacionales de calidad en el producto (ISO 9001), Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente;
motivo por el cual el cumplimiento de las Normas que se imparten por cualquier medio para tal fin son de aplicación
O
obligatoria en la ejecución de todas las actividades por parte de los trabajadores.

N
CAPITULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
A
Artículo 6. La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a la Gerencia General de la Empresa Metal
Mecánica S.A. “EMEMSA”, de conformidad con las Directivas sobre la materia.
PI
Artículo 7. La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” contratará al personal que requiere para el normal y adecuado
desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones:
O
i. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

C
ii. Contrato de trabajo a plazo fijo. En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales respectivas.
Artículo 8. Para ingresar a laborar a la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA”, el postulante elegido deberá:
i. Haber aprobado el proceso de selección respectivo.

ii. Presentar todos los documentos requeridos por el área de Recursos Humanos.
iii. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” para la selección y
contratación de personal, cuando así lo considere conveniente.
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Artículo 9. La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso
de constatarse alguna información o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las
formalidades de ley; y de ser el caso la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” se reservará el ejercicio de acciones
legales correspondientes.
Artículo 10. Al ingresar a laborar para la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA”, el trabajador recibirá instrucciones
sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad,
A
responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, políticas laborales, compromisos para acceder a
inversión en capacitación y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por
D
la cual se les ha contratado, así como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá
observar durante la vigencia del vinculo laboral.
LA
Artículo 11. Todo trabajador que inicia labores en la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” pasará por un período de
prueba el cual será de manera general de 3 meses. Para los casos de personal de confianza o aquél que requiera cierta
capacitación previa para el desempeño de sus funciones dicho periodo de prueba podrá ser extendido hasta 6 meses y
O
para el personal calificado como de dirección dicho periodo de prueba será de hasta 1 año. En caso de no superar el
período de prueba, se podrá resolver el contrato de trabajo invocando esta causa sin el correspondiente pago de una
TR
indemnización
Artículo 12. Todo trabajador de la Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” recibirá un fotocheck, acreditándolo como
tal, el que debe devolverse a la empresa al cesar en sus labores.
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CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
C
Artículo 13. Es derecho exclusivo del empleador organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades
O
del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las
disposiciones legales vigentes.
N
Artículo 14. En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde al empleador, entre otras las
siguientes facultades:
A
i. Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
ii. Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado o a plazo fijo sin limitación alguna.
PI
iii. Convenir con el trabajador la extensión del periodo de prueba dentro de los límites previstos en la ley.
iv. Convenir las remuneraciones de sus trabajadores.
O
v. Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de
clasificación o eliminar las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los
C
dispositivos legales vigentes.

vi. Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
vii. Pactar horas extras de trabajo; remunerándolas de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
viii. Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
ix. Sancionar al trabajador de acuerdo a lo establecido en el Capitulo XIII
x. Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
xi. Promover la capacitación del personal mediante políticas de colaboración educativa.
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Artículo 15. Son obligaciones de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”:
i. Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno de trabajo y
demás disposiciones de orden interno.
ii. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y salud laboral.
A
iii. Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la EMPRESA METAL MECÁNICA
S.A. “EMEMSA”.
D
iv. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares
establecidos
LA
v. Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada
uno desarrolle.
vi. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la EMPRESA
O
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
vii. Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos.
CAPITULO IV
TR
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
N
Artículo 16. Son derechos de los trabajadores de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” los siguientes:
O
i. Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos
legales vigentes y las normas institucionales.
C
ii. Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
iii. Formular reclamos verbales o escritos cuando consideren vulnerados sus derechos laborales, con el debido
O
sustento.
iv. Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía.
v. Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan
N
al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institución.

vi. Permanecer en la empresa con todos sus derechos, bajo las condiciones establecidas por la ley, mientras no
A
incurra en faltas que justifiquen despido.

vii. Tener igualdad de oportunidades para optar a niveles y jerarquías de otra índole previstos, pudiendo ascender a
PI
cargos superiores de acuerdo a las vacantes y resultados de la evaluación que se practique, si cuentan además
con el perfil del puesto exigido para el mismo.
viii. La capacitación y sensibilización mediante charlas, cursos, seminarios, programas y otros establecidos por la
O
empresa.
ix. Ser protegido y defendido por la empresa ante ataques o acciones de terceros por funciones desempeñadas en la
C
EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” dentro del marco de la legalidad.

x. Derechos y prestaciones previstas por legislación vigente sobre seguridad y salud en el trabajo
Artículo 17. Son obligaciones de los trabajadores de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” las siguientes:
i. Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar la
EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” en el ejercicio de su facultad de dirección, aún cuando el
trabajador se encuentre realizando labores asignadas por la empresa fuera de las instalaciones de la misma.
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ii. Cumplir con las funciones y responsabilidades inherentes al puesto que desempeñan con honradez, lealtad,
dedicación y eficacia, así como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la
correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto
durante la ejecución de éstas.
iii. Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
iv. Mostrar al ingresar o salir del centro de trabajo y cuando sea requerido por el personal de Vigilancia, el contenido
de paquetes, carteras, bolsas y/o maletines y otros.
A
v. Declarar ante el personal de vigilancia el ingreso de artefactos electrónicos para el desarrollo de su trabajo previa
autorización.
D
vi. Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos e información de la
empresa, que por su naturaleza sean de carácter reservado o confidencial; para lo cual a solicitud del empleador
LA
los trabajadores suscribirán el Acuerdo de Confidencialidad correspondiente.
vii. Cumplir puntualmente con los horarios de trabajo establecidos, debiendo registrar oportunamente su ingreso y su
salida marcando el fotocheck en forma personal al ingreso y salida de las empresas integrantes de la EMPRESA
O
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” así como a la hora de refrigerio.
viii. Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de
trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
TR
ix. Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y
presentación así como devolverlos a la empresa en caso de cese.
x. Cuidar y usar dentro de las instalaciones de la empresa de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías,
N
herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores,
en caso de pérdida o avería de los mismos o de aquellos que no siendo propiedad del empleador estén bajo su
O
custodia, el trabajador deberá comunicar por escrito en forma inmediata al jefe respectivo.
xi. Usar responsablemente los equipos de micro computación que se le haya asignado y solo podrá almacenar y/o
C
manipular información relativa al desarrollo de sus actividades laborales y no de índole personal; por lo que la
empresa se reserva el derecho de acceder al sistema operativo de la PC con el objeto de comprobar su correcto
uso.
O
xii. Comunicar dentro de 48 horas por escrito cualquier cambio o variación de la información de orden personal
(teléfono, estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron al empleador en la
N
oportunidad en que fueron contratados.

xiii. Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento del empleador su
nuevo domicilio, el empleador no será responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador en el
A
domicilio primigeniamente declarado.

xiv. Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y a las personas ajenas a la
PI
empresa con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempeñen, por consiguiente, les está prohibido
cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, como actos de
violencia, que puedan perjudicar la buena relación e imagen de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
O
xv. Permitir la revisión de sus casilleros, cajones, maletines, etc. a solicitud del empleador, con la presencia del
trabajador o del Jefe inmediato superior y un agente de seguridad.
C
xvi. Quedan especialmente prohibidas las siguientes conductas dentro del recinto de la empresa: sea que se realicen a
través de los equipos computacionales que proporciona la empresa, sea que se realicen a través de equipos
computacionales de propiedad del trabajador o de terceros, cuyo uso o tenencia sea del trabajador:
a) Navegar en internet y/o utilizar el correo electrónico para fines ajenos a las funciones propias del contrato de
trabajo y anexos o el cumplimiento de instrucciones dadas por el jefe directo del trabajador.
b) Utilizar internet para obtener y/o divulgar imágenes pornográficas o que atenten contra la moral y las buenas
costumbres
c) Utilizar internet y/o los equipos computacionales de la empresa para ejecutar actos o conductas ilegales de todo
tipo.
d) Utilizar internet para obtener ilegalmente programas computacionales, imágenes, música o videos.
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e) Instalar en los equipos computacionales de la empresa software licenciado que no sea proporcionado por la
empresa, o autorizado por el jefe directo.
f) Usar el servicio telefónico de la empresa para otros fines que no sean los estrictamente laborales e
institucionales.
xvii. La utilización del correo electrónico y de la cuenta de correo que proporciona la empresa, está destinada,
exclusivamente, para la realización de las funciones que el trabajador tiene asignadas, y en consecuencia, se
prohíbe su uso para fines personales. No obstante lo anterior, se permite la utilización del correo electrónico y la
A
cuenta de correo otorgada por la empresa para comunicaciones personales del trabajador, en la medida que éstas
no entorpezcan la normal ejecución de sus labores y se encuadren en un ámbito de prudencia y racionalidad. La
D
empresa calificará el cumplimiento de tales características.
xviii. Cumplir con las normas de seguridad y utilización adecuada de los artículos y materiales de protección personal
LA
asignados cuando el desempeño de las labores encomendadas así lo requieran. El trabajador que no cumpla con
lo señalado en el presente artículo, exime de cualquier responsabilidad a la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A.
“EMEMSA” por los accidentes, enfermedades y/o secuelas de estos que pudiesen sobrevenir como consecuencia
O
de su incumplimiento.
xix. Rendir cuenta del dinero que le hubiese sido proporcionado por el empleador para la ejecución de sus servicios
dentro de las 48 horas siguientes de efectuado el gasto sustentados con los comprobantes de pago respectivos.
TR
En caso de incumplimiento, la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” se encontrará facultada a deducir
de su remuneración el monto no rendido y/o sustentado con el comprobante de pago.
xx. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos, así como dar cumplimiento a las órdenes, directivas e
N
instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus superiores.
xxi. Permanecer en las instalaciones de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” durante su jornada de
O
trabajo a fin de desarrollar las labores para la cual ha sido contratado y en el lugar físico del área en la que le
corresponda prestar los servicios.
C
xxii. Devolver, al momento de concluir su vínculo laboral, cualquier documento, información técnica, proceso, etc. que
haya sido puesto a su disposición, bajo cualquier forma o soporte informático.
xxiii. Informar oportunamente a la Gerencia General todo acto delictivo que conozca, en su centro de trabajo en
O
circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de esa actividad.

xxiv. Someterse a los exámenes médicos en los términos, condiciones y periodicidad que determine la empresa
N
xxv. Cumplir con las disposiciones internas de seguridad y salud laboral que imparte la EMPRESA METAL MECÁNICA
S.A. “EMEMSA”.
xxvi. Asistir y participar activamente en los cursos de capacitación promovidos por la empresa.
A
Artículo 18. También constituyen obligaciones de los trabajadores de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”,
PI
todas aquellas de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tiene sólo carácter enunciativo.
Artículo 19. Queda expresamente prohibido a los trabajadores:

O
i. Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estén vinculados con la
C
ejecución de las labores para las cuales han sido contratados.

ii. Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de cualquiera de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”
para realizar actividades ajenas a sus fines, así como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza; y/o
realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de terceros.
iii. Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A.
“EMEMSA” a través de los diversos medios de comunicación, salvo quienes así hayan sido expresamente, y por
escrito, autorizados por el empleador para ello.
iv. Hacer valer su condición de servidor de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” para obtener ventajas
de cualquier índole ante terceros.
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v. Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente
autorizados por la empresa, pudiendo ser registrados sin previo aviso cuando esto ocurra.
vi. Retirar sin la debida autorización los bienes de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
vii. Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”
equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido asignados por ser ajenos a las labores de los mismos, salvo
autorización expresa y previa del jefe de la unidad correspondiente.
viii. Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley Nº 25357) no lo permitan, así
A
como a introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de la EMPRESA
D
ix. Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de
bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.
LA
x. Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia General o por la propia naturaleza de las
funciones de su cargo.
xi. Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de
O
la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
xii. Ausentarse del centro de trabajo durante su horario de labores, salvo que haya sido autorizado por su superior
jerárquico correspondiente.
TR
xiii. Instalar y/o utilizar software no autorizados en las computadoras a su cargo.
xiv. Solicitar servicio(s) de taxi sin autorización del gerente o jefe de área, caso contrario el costo será asumido por el
trabajador.
N
xv. Mantener un equipo prestado perteneciente a la empresa, en consignación o demostración, por un período mayor
a una semana, sin contar con la autorización expresa del gerente comercial o general.
O
xvi. Desayunar, almorzar o cenar en el puesto de trabajo, salvo en los lugares determinados para dicho uso en el
centro de trabajo.
C
xvii. Entregar información confidencial de cualquier naturaleza relacionada con la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A.
“EMEMSA” a terceros, salvo que dicha entrega cuente con autorización de la Gerencia General.
O
Artículo 20. De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente
por los trabajadores realizar actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que
las anteriormente mencionadas sólo tienen carácter enunciativo.
N
CAPITULO V
A
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA

PI
Artículo 21. Es facultad del empleador fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los
cuales ésta deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en
O
consideración el límite previsto en la ley.

C
Artículo 22. El personal administrativo de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” desarrollará sus
actividades en el horario de trabajo comprendido de Lunes a Viernes entre las 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:36, con 60
minutos de refrigerio, que será tomado desde las 13:00 pm a las 14:00 p.m. , debiendo cumplir con las horas semanales
de trabajo que dispone la legislación vigente.
El personal obrero de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” desarrollará sus labores en turnos de trabajo
que podrán variar en el tiempo, según la exigencia de la producción o necesidades del centro de trabajo. En tal sentido, la
EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” podrá fijar jornadas compensatorias, atípicas y/o acumulativas, cuando
la producción exija laborar en jornadas diarias mayores a las 8 horas diarias ordinarias, sin que en promedio excedan las
48 horas semanales.
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Queda establecido que no se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal los trabajadores calificados como de
dirección y de confianza; aquellos que no están sujetos a fiscalización inmediata, así como el personal de vigilancia y los
que presten servicios intermitentes de espera o custodia.
Artículo 23. En el caso de feriados recuperables que pudiesen ser decretados por el Gobierno, u otras paralizaciones de
orden externo, será responsabilidad de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” coordinar con sus trabajadores
la forma como se recuperarían dichas horas dejadas de laborar, de acuerdo a las necesidades laborales de cada
A
empresa.
D
Artículo 24. Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije el empleador.
LA
Artículo 25. Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así
como después del refrigerio. A efectos del descuento, se deducirá de la remuneración del trabajador los minutos no
laborados; sin perjuicio de las sanciones que puedan ser aplicadas de acuerdo a lo establecido en el Capitulo XIII. El
tiempo de tolerancia es de 15 minutos a la semana (contabilizados de lunes a sábado) después de la hora de ingreso
O
establecida. Vencida la tolerancia, la Empresa puede, si lo estima conveniente, negar el ingreso del personal en cuyo
caso su inasistencia será injustificada.
TR
Artículo 26. En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifique, el empleador
podrá establecer una jornada y horario de trabajo distinto a la señalada en el primer párrafo del Artículo 22º.
N
Artículo 27. Es política de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” que todas las actividades se cumplan
dentro del horario establecido, no obstante el empleador podrá solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de
O
excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.
C
Artículo 28. Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización
escrita de la jefatura correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida por la EMPRESA METAL MECÁNICA
S.A. “EMEMSA”.
O
Artículo 29. La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para el empleador el otorgarla como para el trabajador el
N
realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una
colaboración con el empleador en la labor de sobretiempo si los hechos así lo justifican. Del mismo modo la EMPRESA
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” están facultadas a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue
A
conveniente.
PI
Artículo 30. El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.
Artículo 31. El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización y de aceptación por
O
parte del trabajador.

C
Artículo 32. Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que
le sea indicado por la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, según corresponda.
Artículo 33. El empleador para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que
facilitarán su supervisión; en tal sentido, en el centro de trabajo, el empleador tiene la facultad de establecer los medios
de control que estime pertinente.
Artículo 34. Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo,
pero sin hacerlo del centro de trabajo deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable,
indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.
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Artículo 35. El Control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la
observación de la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, informando al
área de Recursos Humanos sobre cualquier anomalía al respecto.
Artículo 36. El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo de
45 minutos para ingerir sus alimentos, cuyo horario será fijado por la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” de
A
acuerdo con las necesidades de cada área, y será fijado de manera visible mediante letreros colocados en el interior de
cada centro de trabajo y en los exteriores de los centros habilitados para la ingesta de alimentos.
D
Artículo 37. Los trabajadores se encuentran obligados a tomar su refrigerio dentro del horario establecido. La EMPRESA
LA
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” tiene la facultad de establecer los medios de control que estime pertinentes.
Artículo 38. Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato
telefónicamente a su jefatura inmediata o la Gerencia de Administración, a efectos de que éste adopte las medidas que
O
correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que la EMPRESA METAL MECÁNICA
S.A. “EMEMSA” sólo abonará la remuneración del trabajador en los casos de inasistencia cuando las disposiciones
TR
legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las pruebas que el
trabajador presente para tales efectos.
Artículo 39. La calificación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a
N
percibir su remuneración, sino también para el cómputo del record vacacional y de inasistencia para efectos de lo
dispuesto en las disposiciones legales vigentes para el cómputo del tiempo de servicios para cuantificar los beneficios
O
sociales correspondientes.
C
CAPITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS – PRE Y POST NATAL Y/O ENFERMEDAD
O
Artículo 40. El otorgamiento de permisos por motivos particulares es facultad del empleador. Su autorización estará
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto. Podrán ser
N
concedidos a criterio del jefe inmediato, respetando las normas y procedimientos internos que establezca la empresa.
Artículo 41. El otorgamiento de licencias será propuesto por el Jefe inmediato del trabajador solicitante a la Dirección de
A
Gerencia a la cual corresponda, de ser el caso, autorizará su otorgamiento teniendo en cuenta las políticas internas de la
EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente.
PI
Artículo 42. La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra
condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente,
O
comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia.

C
Artículo 43. En caso de fallecimiento de algún familiar cercano (padre, madre, cónyuge, hermano(a) e hijos) de un
trabajador, éste tendrá derecho a un permiso de 2 ó 3 días dependiendo del caso.
Artículo 44. El trabajador enfermo o imposibilitado para concurrir a sus labores por encontrarse incapacitado
temporalmente para el trabajo dará inmediato aviso a la Empresa, a través de su Jefe Directo, por sí o por medio de un
tercero, dentro del término del tercer día de sobrevenida la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deberá presentar el
correspondiente Certificado Médico en un plazo de tres (03) días de haber sido emitida
Artículo 45. La Empresa adoptará las medidas necesarias para el control de las constancias médicas o descanso médico
de sus trabajadores; para el caso de las de licencias, no serán susceptibles de pago de remuneración.
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Artículo 46. Las trabajadoras tienen derecho a 45 días de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. El
descanso pre natal puede ser diferido parcial o totalmente y acumularlo con el descanso post natal, a decisión de la
trabajadora; conservándoseles su puesto de trabajo durante dichos períodos. Adicionalmente, puede gozar de sus
vacaciones adquiridas y aun no gozadas inmediatamente después del vencimiento del descanso post natal; para lo cual
deberá comunicar su decisión a la empresa con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del descanso
vacacional.
A
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar la documentación que sea necesaria para
D
gestionar el subsidio por maternidad, como el CITT (Certificado de Incapacidad para el Trabajo expedido por Essalud) o
certificado médico emtiido en formato del Colegio Médico del Perú en caso de ser atendida por médico particular, en cuyo
LA
caso se hará el canje por el CITT correspondiente.
En caso de parto múltiple, la trabajadora tendrá derecho a 30 días adicionales de descanso post natal, a condición que
O
nazca vivo el hijo.
Artículo 47. Toda mujer trabajadora tendrá derecho al descanso por maternidad, y reintegrada la trabajadora a sus
TR
labores, tendrá derecho al permiso por lactancia materna hasta que el hijo tenga un año cumplido, que será tomado
conforme a las pautas previstas en Ley.
N
Así mismo, la trabajadora tendrá derecho al subsidio por lactancia a que se refiere el Decreto Supremo No.009-97-SA y
sus normas anexas o complementarias; para lo cual la trabajadora deberá presentar la documentación que sea necesaria
O
para gestionar el subsidio respectivo, como son: partida de nacimiento del menor, y otros que serán indicados por el
departamento de recursos humanos.
C
CAPITULO VII
DESCANSOS SEMANALES Y VACACIONES
O
Artículo 48. EL día de descanso semanal obligatorio se otorgará preferentemente el día domingo.
N
Artículo 49. Asimismo, el día de descanso remunerado por feriado no laborable se otorgará en el día señalado en la ley.
En caso que se decretaran la concesión de permisos o días no laborables por motivos estatales como elecciones
generales, la empresa concederá a los trabajadores los respectivos permisos, debiendo el trabajador recuperar las horas
A
dejadas de laborar en la forma y condición establecida por sus jefes inmediatos y/o jefe de recursos humanos de la
empresa.
PI
Artículo 50. Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año
O
completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.
Artículo 51. Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como
C
días de asistencia al trabajo los siguientes:
i. Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

ii. Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada hasta por sesenta (60) días.
iii. El descanso pre y post natal.
iv. Los días de descanso semanal obligatorio.
v. Los días feriados no laborables.
vi. El descanso vacacional
vii. El permiso o licencias con goce de remuneración.
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Artículo 52. Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al
cumplimiento del récord anual de asistencia. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Artículo 53. La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales
A
vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del
descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días.
D
Artículo 54. El empleador no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional,
LA
ésta será pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y
objetivo de esta remuneración no sean alterados.
Artículo 55. La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” no dará trámite a las solicitudes del personal para el
O
adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales. El empleador se reserva el derecho de aprobar o
desaprobar dichas solicitudes.
TR
Artículo 56. El Empleador se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas,
cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación
pertinente.
N
Artículo 57. El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo,
O
documentos, expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo
inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional.
C
CAPITULO VIII
O
REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAORDINARIAS

N
Artículo 58. Las remuneraciones básicas, bonificaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán
en las respectivas planillas de pago y boletas individuales.
A
Artículo 59. El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará los días 15 y 30 de cada mes o en forma
semanal, según sean trabajadores empleados u obreros, respectivamente; mediante abono en cuenta bancaria de cada
PI
trabajador.
Artículo 60. Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente
O
dentro de las 48 horas de efectuado el pago, la misma que será entregada en la oficina de Recursos Humanos al
trabajador titular de la misma; bajo apercibimiento de ser sancionado con medida disciplinaria
C
Artículo 61. De acuerdo con la legislación laboral vigente, la empresa otorgará las gratificaciones anuales
correspondientes a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los
requisitos que la ley sobre la materia dispone.
Artículo 62. La labor en sobre tiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las
disposiciones legales y convencionales vigentes.
Artículo 63. Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de
efectuados los pagos ante la Oficina de Recursos Humanos.
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CAPÍTULO IX
TÉRMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 64. En lo no previsto por este Reglamento, la duración y terminación de los contratos de trabajo, se sujetarán a
las reglas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su reglamento y en las normas anexas,
A
conexas, ampliatorias y/o modificatorias.
D
Artículo 65. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
LA
i. Mutuo acuerdo de las partes.
ii. Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación.
iii. Vencimiento del plazo convenido.
iv. Conclusión de la obra o servicio y el cumplimiento de la condición resolutoria.
O
v. Muerte del trabajador y/o extinción o liquidación del empleador.
vi. El despido en los casos y formas permitidos por las leyes laborales y otras.
TR
Artículo 66. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como Gerentes,
Subgerentes, Agentes o Apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos de facultades
generales de administración, el contrato de trabajo, podrá, además, terminar por retiro de confianza del empleador, el que
N
deberá darse con 30 días de anticipación, a lo menos.
O
Artículo 67. A la expiración del contrato de trabajo, la Empresa le otorgará un certificado que expresará: fecha de
ingreso, fecha de retiro y el cargo o la labor que realizó el trabajador.
C
Además, la Empresa avisará la cesación de los servicios del trabajador a la Institución de previsión que corresponda.
O
Artículo 68. Al término del contrato el trabajador restituirá los uniformes y demás elementos de trabajo que hubiere
recibido para el desempeño de sus funciones. Además se le descontarán los saldos por deudas, anticipos, préstamos y
N
otros conceptos que existiesen a la fecha. Para estos efectos el trabajador consiente expresamente y desde luego en
facultar al empleador para ello.
CAPITULO X
A
CAPACITACIÓN
PI
Artículo 69. Se entiende por capacitación el proceso destinado a promover, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades y conocimientos de los trabajadores con el fin de obtener su perfeccionamiento y progreso , así como la mejor
organización y productividad de la Empresa.
O
Estas actividades serán dispuestas por la Empresa y ella fijará la forma y oportunidad en que se realizarán y los
C
trabajadores que participarán en ellas.
En aquellos casos en que el trabajador acceda a capacitaciones donde la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A.
“EMEMSA” lo financie, parcial o totalmente, el trabajador se encontrará en la obligación de celebrar con la Empresa el
respectivo convenio de colaboración educativa. El incumplimiento de esta disposición permitirá al empleador suspender el
financiamiento, sin que ello genere perjuicio alguno al trabajador.
Artículo 70. Todos los trabajadores de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” que participen en acciones de
capacitación promovidas por la Empresa, mantendrán íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la
modificación de sus jornadas de trabajo.
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Artículo 71. Al finalizar cualquier acción de capacitación, los trabajadores que en ella hayan participado, deberán
informar a su Jefe directo sobre los resultados obtenidos. Los participantes de cursos de capacitación, deberán desplegar
la diligencia, dedicación y esfuerzo que dichas actividades requieran. El incumplimiento de esta disposición, permitirá a la
Administración de la Empresa, a solicitud del responsable de capacitación o del Jefe directo del afectado, prohibir su
participación en futuras actividades.
A
Con esto se entiende que se considerará falta e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, para
todos los efectos legales, la circunstancia que un trabajador se inscriba en un curso de capacitación y no lo continúe por
D
simple abandono del mismo, sin que medie una causal oportuna y debidamente justificada.
LA
Artículo 72. La Empresa llevará en la carpeta personal de cada trabajador, una relación de todos los cursos o actividades
de capacitación en que haya participado, debiendo cada trabajador entregar a la empresa una copia de los certificados
que hubiere obtenido.
O
CAPÍTULO XI
TR
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artículo 73. Es derecho exclusivo del empleador planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades
del personal en el centro de trabajo.
N
Artículo 74. El empleador, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus
O
títulos, deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como
resultado de las recomendaciones técnico-administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las
C
que señalan los dispositivos vigentes sobre esta materia.
Artículo 75. Es derecho del empleador transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario
O
dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las
establecidas por la legislación laboral respectiva.
N
Artículo 76. Es derecho del empleador la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo, asimismo es
prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementación de éstos.
A
Artículo 77. Para una mejor administración de los recursos humanos y con la finalidad de asegurar la prestación de sus
PI
servicios en forma eficiente, el empleador podrá efectuar los siguientes movimientos de personal:
i. Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
O
 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.

 Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar
C
el área o lugar de trabajo.

ii. Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de
funciones del trabajador. Se produce por necesidades de las jefaturas o gerencias dentro de una misma área o
lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a otra.
iii. Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad por encargo del
empleador, en distintas dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo.
Artículo 78. El empleador podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento y/o rotación de
personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por cuanto, éstas son solamente enunciativas, más no
limitativas.
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CAPITULO XII
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 79. La empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza,
podrá adoptar las medidas de seguridad y salud laboral pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus
trabajadores, así como del medio ambiente y de terceras personas.
A
Artículo 80. Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad, higiene y salud ocupacional
establecidas, mereciendo sanción quienes infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, así como la
D
seguridad de las instalaciones.
LA
Artículo 81. Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
i. Protegerse a si mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.

ii. Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.
O
iii. Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por
leve que sea, a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
TR
iv. Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como
el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento
desconozcan y no hayan sido autorizados.
v. Asistir a las charlas y prácticas que cada empresa de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” organice
N
con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia dentro del horario de trabajo.
vi. Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e
O
informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de
vehículos en caso de accidente de tránsito, robo, etc. deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y
C
proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

O
Artículo 82. Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de la
EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, por lo que su correcto uso y conservación son obligatorios.
N
Artículo 83. Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad
posible a su Superior Inmediato y someterse al tratamiento médico correspondiente.
A
Artículo 84. Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un
PI
accidente sin la previa autorización por escrito del médico tratante.
Artículo 85. En caso que se produzca un incendio, el primer trabajador en advertirlo deberá avisar a su jefe y utilizar los
O
extintores que se encuentren en lugar visible. Asimismo, los artefactos eléctricos, máquinas y equipos deberán ser
desconectados por el trabajador al término de su labor diaria o, en caso que se suspendan las labores por cualquier
C
causa imprevista.
CAPITULO XIII
SANCIONES
Artículo 86. Las sanciones disciplinarias que se aplican en la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” tienen por
finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida se
encuentre tipificada como causa justa de despido.
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Artículo 87. Para mantener la disciplina es necesario y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas
contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el
desconocimiento de dichas normas.
Artículo 88. Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben
orientar y encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la
aplicación de medidas disciplinarias.
A
Artículo 89. Durante la vigencia del vínculo laboral, el empleador podrá aplicar las medidas disciplinarias que se
D
establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.
LA
Artículo 90. Los trabajadores están obligados a recibir y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados
poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del
documento se hará por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo.
O
Artículo 91. Las sanciones disciplinarias que se aplicara en la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” serán las
siguientes:
i.
ii.
iii.
Amonestación verbal.
Amonestación escrita.
Suspensión. TR
N
iv. Despido.
O
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y
antecedentes disciplinarios del trabajador; las cuales serán siendo aplicadas en base a un criterio de gradualidad y de
C
razonabilidad entre la falta cometida y la sanción que se imponga.
Artículo 92. El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo
O
previsto en la legislación laboral vigente.

N
Artículo 93. Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la
siguiente manera:
A
i. La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato superior.

ii. La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato superior y/o la Gerencia del Área con copia a la
PI
Gerencia General.
iii. La suspensión, será aplicada por el jefe inmediato superior y/o la Gerencia del Área y/o Gerencia de Recursos
Humanos, con autorización de la Gerencia General.
O
iv. Compete a la Gerencia General, la aplicación de la separación definitiva del trabajador.

C
Las mismas que serán aplicadas a solicitud del Jefe inmediato, La Gerencia/Jefatura del Área y/o la Gerencia General si
el caso lo amerita.
Cualquier tipo de sanción disciplinaria deberá ser registrada en el file personal del trabajador.
Artículo 94. Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que
den lugar de conformidad con el presente Reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de
carácter civil o penal que asimismo puedan derivarse.
Artículo 95. Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes:
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i. No acatar las disposiciones de este Reglamento.

ii. Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para
atender asuntos ajenos a la empresa.
iii. Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo.
iv. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
v. Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización de su jefe inmediato
A
superior.
vi. Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
D
vii. No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio.
viii. Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior.
LA
ix. No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
x. Alterar los registros de control de asistencia.
xi. No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
O
xii. Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, asociado o sus familiares o
visitante de la empresa.
xiii. Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
TR
xiv. No usar los implementos de seguridad en el ejercicio de sus funciones, ni los resguardos de seguridad cuando
ingrese a zonas que son altamente riesgosas para la salud del trabajador.
xv. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos.
N
xvi. Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la EMPRESA
O
xvii. Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A.
“EMEMSA” en el centro y horario de trabajo.
xviii. Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la EMPRESA METAL MECÁNICA
C
S.A. “EMEMSA”, para fines ajenos al trabajo.

xix. Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos asignados por la empresa.
O
xx. Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de
la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, o divulgar información confidencial.
xxi. Proporcionar información falsa en forma intencional.
N
xxii. Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización.
xxiii. Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de la EMPRESA METAL
A
MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, del personal o de los Asociados, sin la debida autorización.
xxiv. Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
PI
xxv. Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a la EMPRESA
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, por el cumplimiento de sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio
de ellas.
O
xxvi. Practicar actividades políticas partidarias y/o religiosas en la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”.
xxvii. Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
C
xxviii. Fomentar ventas, panderos, rifas, colectas y actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización
de la Gerencia General.
xxix. Hacer uso de su nivel jerárquico para perjudicar a algún trabajador a su cargo despreciando o criticando su trabajo
en presencia de otros compañeros, criticando aspectos de la personalidad o la vida privada de manera continua y
pública; asignándole funciones sin sentido o por debajo de la cualificación del trabajador.
xxx. La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enunciativo más no limitativo, razón por la cual, toda
conducta análoga o similar que constituya falta laboral podrá ser igualmente sancionada.
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CAPITULO XIV
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
Artículo 96. Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a la empresa las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.
Artículo 97. Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y
A
tramitarse con arreglo a las normas siguientes:
D
i. El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente
labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
LA
ii. Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros a la Gerencia de su
Área, a fin de que ésta los resuelva o trámite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado, con
conocimiento de la Gerencia General.
O
Artículo 98. Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas
siguientes:
i.
ii.
debidamente fundamentada dentro del término de 3 días útiles.
TR
El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva
En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio
N
del trabajador, éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante el Gerente General.
O
Artículo 99. En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, entregará al depositario el importe de la CTS que
hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento
C
del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

O
CAPÍTULO XV
NORMAS PARA EL FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADORES
N
Artículo 100. Es norma de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” mantener relaciones armoniosas con
los trabajadores y sus representantes, para lo cual cuenta con una jefatura de recursos humanos para atender las
A
reclamaciones de los trabajadores, para fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y los trabajadores, a través
de la administración de los salarios y de personal, la selección y entrenamiento de los mismos, la seguridad y salud
PI
laboral , y las comunicaciones en temas sobre recursos humanos.

O
Artículo 101. La empresa requiere de su personal la capacidad necesaria así como su más amplia colaboración en la
prestación
C
Artículo 102. El trabajador en cuanto la empresa requiere de ésta una remuneración adecuada, un sano ambiente
laboral, basado en el respeto mutuo que debe existir entre jefes y subordinados, y entre los propios trabajadores;
asimismo, un adecuado reconocimiento a su colaboración, a sus unidades, a su esfuerzo, también posibilidades de
progresar, además de adecuas condiciones físicas, sobre todo la seguridad y salud y del adecuado medio ambiente que
le permitan desarrollar sus labores en forma sana y moral.
Artículo 103. La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” y sus trabajadores destacan, entre otros, los
intereses comunes que ambos tienen dentro del centro laboral y que son los siguientes:
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i. Velar por la subsistencia de la empresa, evitando desaparición o cierre de ésta.

ii. Propiciar que la empresa mejore su rendimiento y/o productividad
iii. Disminuir los costos y gastos, poniendo esmero en el cuidado y conservación en las instalaciones,
maquinarias y quipo, la elevación de la calidad, el mejoramiento de los sistemas y de la organización
del trabajo, con el fin de aumentar la productividad.
iv. Propender al desarrollo personal, profesional y/o capacitación del personal, tanto calificado como no
A
calificado.
v. Lograr óptimas condiciones en materia de seguridad y salud laboral
D
vi. Propiciar que dentro de las instalaciones de la empresa exista una convivencia amable y satisfactoria.
vii. Elevar el prestigio social y las relaciones públicas de la empresa frente al público en general o terceros.
LA
Artículo 104. Podrá efectuarse reuniones periódicas tanto con el personal jerárquico para conocer los problemas
O
laborales y adoptar medidas preventivas, como con los trabajadores para tratar los asuntos que impliquen modificación de
pactos o contratos. La representación de las partes será máximo de 4 miembros por cada una.
CAPITULO XVI
USO DE VEHICULOS PERTENECIENTES A LA EMPRESA TR
N
Artículo 105. Las normas y disposiciones aquí contenidas son de aplicación y cumplimiento obligatorio por las
O
Gerencias, funcionarios administrativos y técnicos de las Empresa
Artículo 106. Los vehículos de la Empresa, son de uso exclusivo para actividades de índole laboral y otras funciones
C
delegadas por la Gerencia de la Empresa.
Artículo 107. Los vehículos de la empresa serán asignados a distintas áreas de la Empresa, de acuerdo a sus
O
necesidades específicas, previa solicitud mediante memorando y autorización de la Jefatura de compras. Las
asignaciones se realizarán al responsable del área, según indicaciones de sus respectivas Gerencias.
N
Artículo 108. Los vehículos de la Empresa que se encuentren en las instalaciones de la Empresa podrán ser asignados
cuando sea necesario atender solicitudes de urgencia de otras áreas o para las funciones que solicite la Gerencia
A
General.
PI
La persona a la que se le asigne el vehículo es responsable de éste y de sus componentes, por lo que deberá velar por
su adecuada utilización y cuidado.
O
Artículo 109. Los usuarios de vehículos de la Empresa tienen las siguientes obligaciones y responsabilidades.
C
Obligaciones:
i. Poseer y portar su Licencia de Conducir en la categoría profesional válida y al día, A1 para camionetas y A2 para
camiones, portar la documentación del vehículo, cartilla de la compañía aseguradora en cada vehículo (guantera) y
respetar normas de tránsito.
ii. Cuidar de la conservación del vehículo y velar por el mantenimiento apropiado, lo que implica mantenerlo limpio y
en óptimas condiciones estéticas y mecánicas.
iii. Comunicar dentro de 24 horas a la Jefatura de compras sobre las fallas detectadas (ruidos extraños en el motor,
en la suspensión y en la transmisión, así como otros defectos relacionados con los frenos, dirección, ruedas, etc.),
para que se puedan realizar las reparaciones o mantenciones.
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iv. Respetar el procedimiento sobre Denuncia de Siniestros que se encuentra detallado en la cartilla de la compañía
aseguradora en cada vehículo.
Responsabilidades:
El usuario del vehículo es responsable por él y, por tanto, será de su exclusiva responsabilidad:
i. En caso de siniestros deberá dar aviso a la Jefatura de compras, lo antes posible y siempre dentro de las 24 horas
A
de ocurrido el suceso.
ii. Los accidentes o daños causados al vehículo o la pérdida de cualquier documento, herramienta o accesorio, por
D
su negligencia, ya sea en la conducción o mientras el vehículo se encuentre bajo su uso. Se entiende por
negligencia cualquier falta a la normativa del tránsito, o aquellas acciones contrarias a las instrucciones impartidas
LA
por la empresa. Serán entendidas como negligencia, entre otras, las siguientes: dejar cualquier herramienta o
equipo dentro del vehículo que pueda ser sustraído, daños por choques cuyo responsable sea el usuario, etc. La
pérdida de documentos, herramientas o equipos, o los daños que se entiendan como conductas negligentes serán
O
descontados de su remuneración.
iii. Las infracciones que incurra a las normativas de tránsito ante terceros y frente a la Empresa.
iv. Cuando el vehículo sufra problemas mecánicos de mayor importancia en algún lugar lejano a la Ciudad el usuario
TR
será responsable de su resguardo hasta poder trasladarlo a un lugar asignado por la Jefatura de compras. En los
casos de fuerza mayor o extremos, (inexistencia de comunicación por ejemplo), deberá actuar con la mayor
diligencia posible, y procurando comunicar dicha situación a las autoridades locales.
N
Artículo 110. Las siguientes conductas se encuentran prohibidas en el uso de vehículos:
O
i. El uso de vehículos por parte de terceros, entendido por ellos a personas ajenas a la empresa.
ii. El uso de los vehículos de la empresa para fines personales.
C
iii. Transportar en los vehículos de la empresa a personas ajenas a las actividades de la compañía.
O
CAPITULO XVII
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN A DENUNCIAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
N
Artículo 111. En cumplimiento con la ley No.27942 y su reglamento Decreto Supremo No. 010-2003-MIMDES, que
A
tipifica y sanciona el acoso sexual, para efectos de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores.
PI
Artículo 112. La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” previenen y sancionan todo acto de hostigamiento
sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.
O
Para los efectos del presente capítulo se considera:

C
a) Hostigamiento Sexual: Toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación

sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de la
persona; tales como: imágenes sexuales; comentarios, bromas o chistes con contenido sexual;
espionaje de servicios higiénicos, envíos de correos electrónicos o e mails con contenido sexual, entre
otros.
b) Hostigador: Toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual señalado en la
presente Ley.
c) Hostigado: Toda persona, varón o mujer, que es víctima de hostigamiento sexual.
Artículo 113. Se considera hostigamiento sexual a los siguientes supuestos:

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a) El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza
sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición
de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.
b) El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o sexista
de una o más personas hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel
A
remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación u hostilidad.
D
Artículo 114. Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los elementos constitutivos
siguientes:
LA
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual la víctima accede,
mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
O
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la víctima en
cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el
TR
rendimiento en su trabajo creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
Artículo 115 Las manifestaciones de hostigamiento sexual pueden ser las siguientes conductas:
N
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o
O
futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima,
que atente o agravie su dignidad.
C
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido
O
sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.

d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten
N
ofensivas y no deseadas por la víctima.

e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo
A
Artículo 116º- La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” propugna condiciones de respeto entre los trabajadores que
implican entre otros aspectos, los siguientes:
PI
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual vigentes en la empresa
y en la legislación sobre la materia
O
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas necesarias para que cesen las
represalias ejercidas por el hostigador.
C
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los casos de hostigamiento sexual y el resultado
de las investigaciones realizadas.
Artículo 117º.- El procedimiento para investigar y sancionar el hostigamiento sexual cometido en la empresa consiste
en:
1. Presentación de la queja escrita ante la Jefatura de Recursos Humanos por el hostigado, dentro de un plazo de
caducidad de treinta (30) días calendarios computados desde la ocurrencia del acto que constituye
hostigamiento sexual. Dicha queja tendrá carácter reservada a solicitud específica del hostigado.
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2. Traslado de la queja escrita al supuesto hostigador, a fin que realice sus descargos y/o aclaraciones
correspondientes. La empresa por su parte también realizará las investigaciones preliminares.
3. El hostigador, en un plazo improrrogable de cinco (5) días hábiles, podrá efectuar sus descargos, pudiendo ser
por escrito acompañando pruebas que considere oportunas.
4. Absuelta la queja por el hostigador, se correrá traslado al hostigado para que formule sus comentarios y/o
aclaraciones.
5. En virtud de los descargos formulados por hostigado u hostigador, la Jefatura de Recursos Humanos emitirá una
A
resolución resolviendo en primera instancia la queja y, en su caso, disponiendo la adopción de medidas
cautelares que conlleven a la protección para el trabajador afectado.
D
6. La Resolución que emita el Jefe de Recursos Humanos ordenará la imposición de medidas disciplinarias contra
el hostigador, que de acuerdo a la gravedad de los hechos podrán ser: amonestaciones, suspensiones o
LA
despido, independientemente de las acciones civiles y/o penales que pueda plantear el agraviado.
Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o
O
accionista, el hostigado puede optar entre accionar judicialmente el cese de la hostilidad o el pago de la
indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo. En este supuesto no es exigible la comunicación al
empleador por cese de hostilidad.
TR
Si el hostigador es un trabajador, podrá ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación,
suspensión o despido
N
7. Ante la emisión de la resolución en primera instancia, el hostigador, dentro del término improrrogable de tres
O
días útiles de haberse notificado la misma, podrá interponer recurso de apelación la cual será resuelta por el
Gerente General, agotándose así las instancias internas.
C
La resolución de segunda instancia será emitida en un plazo no mayor de cinco días hábiles.
8. En caso que la Resolución emitida en segunda instancia sea exculpatoria del hostigador, éste tendrá expedito su
derecho para interponer r judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado
O
denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el juez respectivo”.

N
Artículo 118º Para la aplicación de medidas disciplinarias, la empresa evaluará si la conducta que supone acoso
sexual es suficientemente grave para lo cual considerará los siguientes criterios:
A
a) La naturaleza sexual de la conducta

b) La magnitud o gravedad. En cuyo caso ya no se considerará el criterio de reiterancia.
PI
c) La reiterancia o frecuencia en actos de hostigamiento sexual

d) Si crea un ambiente de trabajo hostil.
O
Artículo 119º Las normas sobre prevención y sanción sobre hostigamiento sexual contemplada en el presente
reglamento, comprende a todos los locales de la empresa, y a todos los trabajadores en general, empleados, obreros,
C
personal de dirección o confianza, entre otros.
CAPITULO XVIII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artículo 120º La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” promueve el desarrollo e implementación de
políticas y programas sobre VIH y SIDA en el centro de labores destinados a ejecutar acciones permanentes para
prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la
discriminación de las personas real o supuestamente VIH- positivas.
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Artículo 121º La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” para prevenir la transmisión del VIH, deberá realizar
acciones para lograr un ambiente de trabajo sano y seguro, en la medida de lo posible, para todas las partes
involucradas.
Artículo 122º La EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” deberá consultar a los trabajadores y sus
representantes para aplicar unas normas apropiadas que impidan la propagación de la infección en el lugar de trabajo y
A
protejan a todos los trabajadores contra la discriminación basada en el VIH/SIDA.
D
En tal sentido, la empresa en coordinación con los trabajadores o sus representantes, procurará el dictado de programas
en el lugar de trabajo con la finalidad de informar, educar y adiestrar a los trabajadores en materia de prevención,
LA
atención y asistencia con respecto al VIH/SIDA; inculcarles normas de la empresa sobre el particular, incluidas las
medidas destinadas a combatir la discriminación en contra de las personas infectadas y derechos específicos del
personal.
O
Artículo 123º La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” en el marco de las obligaciones de seguridad y salud laboral
podrá requerir la realización obligatoria de exámenes médicos vinculados con las labores que realizan los trabajadores,
TR
sobre todo si son actividades consideradas como alto riesgo, o si se encuentran expuestos a agentes que hacen peligrar
su salud.
Sin embargo, la empresa está prohibida de exigir a cualquier trabajador la prueba del VIH o la exhibición del resultado de
N
ésta, al momento de su contratación, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.
O
Artículo 124º No obstante lo expuesto en el párrafo precedente, queda establecido que el trabajador podrá practicarse la
prueba del VIH de manera voluntaria, previa consejería profesional. Para garantizar la autonomía de la voluntad del
C
trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por la empresa o
por otro ente que esté vinculado económicamente a ésa.
O
Artículo 125º Los trabajadores infectados con VIH / SIDA podrán seguir laborando mientras sean médicamente aptos
para desempeñar un trabajo adecuado. A este efecto, la empresa se compromete a realizar el acondicionamiento
N
razonable que le permita al trabajador infectados y/o afectados con VIH/SIDA asumir un puesto de trabajo, desempeñar
sus tareas o ascender de categoría.
A
Artículo 126º En caso que el trabajador que padezca una enfermedad derivada del SIDA esté demasiado enfermo para
seguir trabajando, y cuando haya agotado las demás posibilidades, incluida la licencia por enfermedad de larga duración,
PI
el vínculo laboral podrá extinguirse, sujetándose al procedimiento legal establecido; sin que ello suponga un despido nulo.
Artículo 127º La empresa podrá establecer una jornada de trabajo adaptable al estado de salud de los trabajadores
O
infectados y/o afectados con el VIH/SIDA. Asimismo podrá autorizar pausas de descanso y licencias para consultas
médicas y licencias de enfermedad de acuerdo a ley.
C
Artículo 128º La empresa apoyará a sus trabajadores que han desarrollado el síndrome del SIDA, a llevar a cabo el
trámite pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP, para obtener una pensión de invalidez, siempre que esos cumplan
los requisitos de ley.
Artículo 129º La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia
social a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
Artículo 130º Los trabajadores y/o sus representantes podrán presentar sus reclamos sobre cualquier acto
discriminatorio de un trabajador real o supuestamente con VIH – positivo vinculado con su trabajo; ante la Oficina de la
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Asistenta Social, la Oficina de Recurso Humanos y/o la Gerencia General, en ese orden. Los actos de discriminación
serán considerados como faltas laborales y sancionados según su gravedad.
DISPOSICIONES FINALES
A
Artículo 131º El presente reglamento interno será presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
correspondiente para su aprobación. Una vez aprobado se entregará a todos los trabajadores.
D
Artículo 132º Todos los casos no especificados en el presente reglamento interno de trabajo se regirán por las
LA
disposiciones que dicte la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” en concordancia con las leyes laborales
vigentes.
Artículo 133º La Empresa Metal Mecánica S.A. “EMEMSA” no asume responsabilidad por promesas y ofrecimientos
O
verbales frente a los trabajadores, si no son firmados o constan por escrito.
TR
Artículo 134º El presente reglamento Interno de Trabajo podrá ser ampliado o modificado a criterio de la EMPRESA
METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”, sin más trámite que su aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
N
O
C
O
N
A
PI
O
C

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CAPITULO IV: DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

CAPITULO V: JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA 8

CAPITULO VI: LICENCIAS Y PERMISOS – PRE Y POST NATAL Y/O

CAPITULO VIII: REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAORDINARIAS 12

CAPITULO IX: TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL 13

CAPITULO XI: MOVIMIENTO DE PERSONAL 14

CAPITULO XII: SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO 15

CAPITULO XIII: SANCIONES 16

CAPITULO XIV: ATENCION DE ASUNTOS LABORALES 18

CAPÍTULO XV: NORMAS PARA EL FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

CAPÍTULO XVI: USO DE VEHÍCULOS PERTENECIENTES A LA EMPRESA 19

CAPÍTULO XVII: INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN A DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL 20

CAPÍTULO XVIII: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA 22

obligatoria en la ejecución de todas las actividades por parte de los trabajadores.

i. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

i. Haber aprobado el proceso de selección respectivo.

dispositivos legales vigentes.

Artículo 15. Son obligaciones de la EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA”:

al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institución.

incurra en faltas que justifiquen despido.

EMPRESA METAL MECÁNICA S.A. “EMEMSA” dentro del marco de la legalidad.

oportunidad en que fueron contratados.

domicilio primigeniamente declarado.

circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de esa actividad.

Artículo 19. Queda expresamente prohibido a los trabajadores:

ejecución de las labores para las cuales han sido contratados.

JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA

consideración el límite previsto en la ley.

parte del trabajador.

comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia.

completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

días de asistencia al trabajo los siguientes:

i. Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

REMUNERACIONES Y HORAS EXTRAORDINARIAS

trabajadores que participarán en ellas.

que señalan los dispositivos vigentes sobre esta materia.

 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.

el área o lugar de trabajo.

i. Protegerse a si mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.

proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

accidente sin la previa autorización por escrito del médico tratante.

razonabilidad entre la falta cometida y la sanción que se imponga.

previsto en la legislación laboral vigente.

i. La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato superior.

iv. Compete a la Gerencia General, la aplicación de la separación definitiva del trabajador.

i. No acatar las disposiciones de este Reglamento.

S.A. “EMEMSA”, para fines ajenos al trabajo.

del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

laboral , y las comunicaciones en temas sobre recursos humanos.

i. Velar por la subsistencia de la empresa, evitando desaparición o cierre de ésta.

delegadas por la Gerencia de la Empresa.

Para los efectos del presente capítulo se considera:

a) Hostigamiento Sexual: Toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación

Artículo 113. Se considera hostigamiento sexual a los siguientes supuestos:

sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.

ofensivas y no deseadas por la víctima.

Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o

denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el juez respectivo”.

a) La naturaleza sexual de la conducta

c) La reiterancia o frecuencia en actos de hostigamiento sexual

personal de dirección o confianza, entre otros.

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