Por función Fiscal, tiene en su esencia característica remunerativa.

El II Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia laboral del 2014 ha determinado que el bono por función fiscal tiene carácter
remunerativo, y tiene incidencia en el pago de beneficios sociales.

4.1.5. Por todo lo expuesto, solicito declarar el reconocimiento con carácter remunerativo del
concepto del Bono por Función Fiscal.

4.2. Respecto al REINTEGRO DE GRATIFICACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,

POR INCIDENCIA DEL RECONOCIMIENTO DEL BONO POR FUNCIÓN FISCAL CON CARÁCTER
REMUNERATIVO; periodo del 01 de Octubre de 2007 hasta el 31 de mayo del 2018.

4.2.1. Respecto al Reintegro de gratificaciones, No habiendo realizado el pago de este derecho,

de conformidad con lo establecido en la Ley Nro. 27735, es que debe ampararse este
extremo de la demanda, teniendo en consideración, el concepto de Bono por Función
Fiscal, ya que tienen incidencia en mis beneficios sociales por tener carácter remunerativo,
por lo que, su despacho deberá ordenar el reintegro de los montos establecidos por
dichos conceptos, en las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada año, desde la fecha
en que el actor tuvo derecho a la percepción de dichos conceptos.

Su despacho, deberá tener presente, que así como mi gratificación va aumentar, el monto
por BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA (Ley Nro. 29351) automáticamente también
aumentará, por tanto se me deberá reintegrar ese aumento conjuntamente con la
incidencia del concepto del Bono por función fiscal, en este beneficio Social, y se disponga
en el pago de S/. 15, 651.42 soles, conforme se detalla en la siguiente liquidación:

Cuadro
4.2.2. Respecto al Reintegro de compensación por Tiempo de Servicios, la demandada tampoco
me ha cancelado por dicho concepto remunerativo, por el record laboral demandado,
conforme al artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, pues se deben incluir todas
las cantidades que regularmente percibía en mi calidad de trabajador ya sea en dinero o
especie; por lo que siendo así deben considerarse, el concepto de Bono Fiscal, debiéndose
adicionar el promedio de gratificaciones, por cuanto si se incluye el bono en ellas, dicho
promedio automáticamente aumentará.
En consecuencia, su judicatura dispondrá el pago que me corresponda conforme a la
liquidación efectuada en mi escrito postulatorio, por concepto de incidencia de bono fiscal
en mi CTS, asimismo dispondrá su depósito en una suma aproximada de S/. 10,317.63
soles, conforme se detalla en la siguiente liquidación:

Cuadro
4.3. Respecto al pago de HONORARIOS PROFESIONALES.
De conformidad con la séptima disposición Complementaria de la NLPT, solicito el pago de
honorarios por los servicios profesionales en la cantidad de 30% de lo sentenciado, los
 mismos que deberán ser fijados en sentencia evaluándose las pretensiones, una de ellas con
expresión económica y otra inapreciable en dinero, por lo que la liquidación de todos los
beneficios legales, sería solo como referencia pues a evaluarse que se ha hecho un análisis
revisado no solo de las leyes sino también de doctrina y jurisprudencia, dando además una
revisión detallada de lo peticionado, a lo que deberá agregarse el desenvolvimiento de la
defensa cautiva en el desarrollo del trámite del proceso y de las correspondientes
audiencias.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
A. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

Art 1°.- Establece que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.

Este artículo, que es el primero de la Constitución Política del Estado, sirve como directriz de las
demás normas referidas a los derechos constitucionales o derechos fundamentales de la persona.

Es por ello que el Capítulo I del Título de la Constitución, denominado “Derechos Fundamentales
de la Persona” además de reconocer al principio – derecho de dignidad humana como el
presupuesto jurídico de los demás derechos fundamentales (Art. 1°) y de enumerar a buena parte
de ellos en su artículo 2° prevé en su artículo 3° que dicha enumeración no excluye los demás
derechos fundamentales reconocidos en el texto constitucional (vg. Los derechos fundamentales
de carácter social y económico reconocidos en el Capítulo II).

Art 2° inci.2).- Establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole.

Art 2° inci.20).- Establece que toda persona tiene derecho a formular peticiones, individual o
colectivamente, por escrito ante la autoridad competente, la que está obligada a dar al interesado
una respuesta también por escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad.

Art 23°.- Establece que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador.

El tercer párrafo es fundamental, ya que rescata el principio de que los derechos constitucionales y
la dignidad del trabajador, no pueden ser puestos en cuestión en la relación laboral. Esto quiere
decir que ni en el contrato de trabajo, ni en las actividades cotidianas de la relación laboral, puede
exigirse al trabajador que renuncia a ellas o que de alguna manera sean perjudicadas. Cualquier
acto del empleador que conduzca a limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a
desconocer, acosar o rebajar la dignidad del trabajador, acarreará reclamo atendible de éste, por
atentar contra una norma de orden público del mayor rango, que es la Constitución.1

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

Artículo 26°.- Establece que en la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma.

La Constitución reconoce el derecho a la dignidad, a la estabilidad laboral, a una remuneración

equitativa y suficiente para vivir con dignidad el trabajador y su familia; a su vez reconoce el
derecho al nivel adquirido, a la igualdad de oportunidades; y ningún acto administrativo puede
vulnerar estos derechos, como sucedió en mi caso. No puedo renunciar al derecho de reclamar
por el perjuicio económico

B. CÓDIGO CIVIL.

1
BERNALES BALLESTEROS, Enrique. Op. Cit. Pág. 253.