¿Que opinión tienen ustedes de las competencias que requieren los líderesglobales?

Estamos en
una sociedad con una gran crisis de liderazgo, una sociedad donde tenemos muchos
personas a cargo pero muy pocas con la capacidad de liderazgo y esta situación afecta a
la sociedad en general y esto lo podemos ver en los gobiernos con personas que no saben
honrar so posición afectando a unsinfín de personas por sus malas decisiones, empresas
que fracasan porque laspersonas que tenían las riendas de la institución no supieron leer
los tiempo y elcambio y fueron sorprendidos por una ola de cambios que los
dejarondesactualizados y con una gran ruina a pesar de haber empezado comoempresas
de gran prestigio como en su buen momento lo fue blockbuster y unsin fin de
instituciones que se ven afectadas por no contar con personas capacesde marcar la
diferencia y tomar las riendas de las organizaciones querepresenten y cumplir la visión de
la misma motivando y dirigiendo el recursomás importante que tiene todo líder que son
las personas que con él están.Por eso por medio de este trabajo vamos a relacionar
algunas competencias quedebe de tener los lideres para ser más efectivos en sus tareas

Tener una conexión

: una de las características que debe de desarrollar loslíderes de hoy día es tener una
conexión con sus seguidores que las personassapan que la persona que está a cargo
también se interesa por ellas y que nosolo está para sacar provecho de ellas, sino que hay
una genuina preocupaciónen su situación.

El líder de desarrollarse

: hay personas que nacen con la propensión alliderazgo, pero esto no es suficiente ya que
los lideres deben de prepararse paradesarrollar sus tareas y esto demanda un continuo
aprendizaje ya que el líderdeja de ser líder cuando deja de aprender.

Comunicación

: el líder debe saber expresarse correctamente por todas las víascompetentes a su cargo,
es decir, pequeños grupos, grandes conferencias,comunicación uno a uno, redacción, vía
e-mail, incluso en las redes sociales. Ellíder además debe vigilar que las distintas áreas de
la empresa mantengancomunicación eficientemente para mejorar cada uno de los
procesos, ya queningún proceso es completamente aislado y se ahorra mucho tiempo y
dineroeliminando problemas de comunicación.

Humildad

: Debe haber una cuota alta de humildad donde se pueda reconocerlas equivocaciones y
reconocer lo en grupo esto lo valora el grupo y se desarrollamás compromiso. Este
direcciona no manda es un maestro al mandar conhumildad.
Aceptar el fracaso

: el fracaso es la prueba de fuego de todos los lideres ya queesta prueba el carácter de

la persona llevándola a elevarse mucho más alto o latira al suelo alguien dijo que el
fracaso en el profesor del éxito.

Pero…¿qué quieres decir con

“desarrollar liderazgo”?
by Youth Blogger | Mar 6, 2017 | Blog | 0 comments
Si alguna vez has pasado el tiempo pensando o trabajando con el liderazgo, sabrás que
es algo increíblemente difícil de definir, e incluso más difícil de representar. Pero también
sabrás que dentro de un liderazgo efectivo reside el secreto para hacer que el cambio
ocurra.
No es ningún secreto que el mundo en el que vivimos se está enfrentando a desafíos –
puedes visitar cualquier sitio de noticias populares y encontrarás una docena de ejemplos-
. La solución fundamental a estas cuestiones radica en comprometerse a sí mismo, pero
también a otras personas, para abordar los diversos problemas de frente. En resumen, el
liderazgo. Para lograr estas soluciones a largo plazo, debemos asegurarnos de que los
jóvenes -la próxima generación de primeros ministros y directores generales y jefes de
ONG- sean desafiados desde el principio y equipados con los valores personales, las
pasiones y las habilidades que necesitan para cambiar el mundo.
Por esta razón, AIESEC trabaja todos los días, en todo el mundo, para proporcionar
experiencias prácticas poderosas a los jóvenes, que les inculcarán un sentido de
responsabilidad, así como las cualidades de liderazgo que necesitan para hacer del
mundo un lugar mejor. Y aunque el liderazgo sigue siendo una de las palabras más
difíciles de definir objetivamente, en AIESEC, creemos que hay cuatro cualidades, que
son las más importantes a desarrollar en los jóvenes, para que se conviertan en líderes
competentes para nuestro mundo.

La primera de ellas gira en torno a ser un ciudadano del mundo.

Las personas que poseen esta cualidad no sólo están interesados en lo que está
pasando en su comunidad, sino que que están enterados de los problemas que pasan
incluso al otro lado del mundo y asumen la responsabilidad de resolver estos también. Los
ciudadanos del mundo son los tipos de personas que actúan para construir un mundo
mejor, porque lo disfrutan. Saben que incluso las acciones más pequeñas pueden ser
significativas y creen firmemente que pueden hacer una diferencia en el mundo.
 Las experiencias de AIESEC desarrollan conciencia de sí
mismo en la juventud. Proporcionan muchos retos y dan espacios para que los jóvenes
reflexionen sobre lo que los define como un individuo y, por extensión, como un líder.
Permiten también, conocer sus fortalezas y debilidades, pero ponen el foco en las
fortalezas. Dan espacios para explorar sus pasiones y valores, y para que puedan
considerar cómo estos pueden contribuir a una causa más grande.

La tercera cualidad es ser orientado a soluciones. Un líder

eficaz no se detiene en los problemas y la adversidad que enfrenta, sino que se mueve
rápidamente para considerar cómo solucionar y avanzar.Transmiten la positividad a pesar
de la incertidumbre de la circunstancia, y tienen una gran conciencia del riesgo, dando el
salto cuando es necesario y cuando quizá otros no lo hagan.

Finalmente, AIESEC se esfuerza por desarrollar la capacidad

para empoderar a otros. A través de habilidades de comunicación eficaces, incluso en
públicos y ambientes diversos, a través de involucrar a otros en un propósito más grande
y centrándose en el desarrollo y la inversión en otros. Esta cualidad maximiza el efecto
global de la causa del liderazgo. Puede hacer la diferencia entre un individuo efectivo, y
una organización poderosa – incluso un movimiento.
Ciudadano del mundo,Conciencia de sí mismo, Orientado a soluciones, La capacidad de
empoderar a otros. Estas cualidades no son casualidad ni se eligen al azar. Son
respuestas a la forma en que nuestra sociedad global se ha estado desarrollando, y son lo
que se requerirá de los líderes del futuro – de hecho, de cualquiera que quiera hacer una
diferencia en la forma en que el mundo funciona. Estas son las cualidades de liderazgo
que AIESEC se esfuerza por desarrollar en los jóvenes a través de todo