SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL (Argenis Paola Pinto Jaimes) Aprendiz

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Descripción empresa: Somos un grupo de profesionales de la Educación Física, Recreación, el

Deporte y Coaching Personal, con un cúmulo de experiencia de más de 35 años en manejo de
grupos, diseño de actividades lúdicas y de tiempo libre, organización de eventos deportivos y
transformación personal.
Está por demás decir que somos apasionados de las personas, del juego y de la transformación
personal y grupal que se da a través de él.
Más que hablar de nosotros, es mucho más importante saber de ti, de tus intereses, de tus
expectativas, de tus necesidades; no hay nada más importante para nosotros que acompañarte en
tus eventos, reuniones y que Vivas Tu Fiesta de una manera plena, ordenada, divertida, sin estrés.
Misión: Permitirles a nuestros clientes disfrutar de su evento y de sus invitados sin tener que
preocuparse por organizar actividades para la diversión. brindando con Pasión y Energía toda
nuestra creatividad a través del Juego, la Recreación y el Entretenimiento, provocando aprendizajes
y al mismo tiempo fortaleciendo las relaciones entre las personas, creando una experiencia
única, llena de alegría, dinamismo y diversión para todos los asistentes.
Valores:
 Tratar a los demás como te gustaría que te trataran a ti mismo.
 Integridad.
 Crear valor.
 Pasión.

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 Confianza.

Políticas organizacionales gestión talento humano:

La política del área de Gestión Humana de la organización, contribuye a atraer, desarrollar y
retener a sus colaboradores para garantizar la consecución de un equipo de trabajo con un alto
nivel de compromiso hacia la organización y los objetivos estratégicos.

 política de higiene y seguridad.

 política de gestión del talento.
 La selección del personal.
 Política de toma de decisiones.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Después hacer un breve resumen sobre la misión, valores y políticas en Gestión Humana me
parece importante, hacer énfasis que en la organización no se ha tenido en cuenta que en
medio de la redacción de la misión las relaciones laborales y la satisfacción del cliente interno,
su desarrollo como ser pensante y que contribuya al progreso de la organización, más aún que
es una organización que presta servicios y es este caso el factor humano es lo esencial.
En cuanto a la política de Gestión Humana se evidencia que está muy global con respecto a los
lineamientos que se pueden tener dentro de la organización, lo que puede tener como
consecuencia que los colaboradores no se enteren cuales es el marco de las relaciones laborales
que tiene la organización, si la empresa cuenta con una política en donde se tenga encueta los
aspectos relacionados con la satisfacción de sus colaboradores y esta a su vez es difundida
dentro del entorno laboral, la empresa evitaría conflictos y discriminación en la organización.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

En general con respecto al ejercicio dentro de la organización donde laboró, me parece que es
indispensable que en toda empresa haya una política clara con respecto a la gestión del talento
humano y sobre todo que sea conocida en toda la organización ya que es indispensable que
todos tengan el conocimiento acerca de los lineamientos establecidos por la gerencia y de cómo
esta puede llegar afectar su entorno laboral ya se dé una forma positiva o negativa, además se
evitan no solo los conflictos a nivel interno sino se dignifica el trabajo de los colaboradores y
hace que se tenga una estabilidad organizacional en la empresa.

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1