DERECHO LABORAL

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Y
se encuentra dividido:

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a
prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo
la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En
otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador
de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías
mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas
mediante los contratos de trabajo. Según lo anterior, esta rama del
derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y el
trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos
fundamentales:
1) Las partes: empleador y trabajador.
2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

El trabajo humano surgió con el fin de que el hombre lograra su sustento,

vestido y vivienda, tanto para él como para las personas a su cuidado. Con
posterioridad apareció la producción y la eficiencia en el trabajo, entonces
aquellos miembros de la comunidad que tenían más dominio sobre los
otros se apoderaron de los excedentes, instrumentos, materias de trabajo,
dando lugar a las clases sociales donde se nota una desigualdad
económica y aparecen los conflictos de trabajo, la lucha de los
trabajadores frente a los medios de producción. El derecho colectivo de
trabajo está destinado a resolver ese tipo de conflictos. El derecho
colectivo de trabajo tiene origen en las luchas de la clase obrera frente a la
capitalista, esta última a abusado del trabajador llegando muchas veces a
la explotación.
Si bien el derecho del trabajo ha logrado independencia y especialización,
su desarrollo es constante de acuerdo a los momentos que se producen
en la sociedad.
 SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido

por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema
de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.