Código: F-CL-002

PROCESO: GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

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AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EXITOSA Fecha: 16/11/2017

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Página: 1 de 4

CASO ACOSO LABORAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PASTOR OLARTE SAS

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

NOMBRE:
IDENTIFICACIÓN:
EDAD:
DIRECCIÓN:
BARRIO:
TELEFONO:

NOMBRE:
IDENTIFICACIÓN:
EDAD:
DIRECCIÓN:
BARRIO:
TELEFONO:

En Bucaramanga, a los (___) días del mes de _________________ del año (201_), siendo las
_______ de la _____________, procede el Comité de Convivencia Laboral a adelantar la
presente diligencia de Audiencia de Conciliación, conforme a lo establecido en la Ley 1010 de
2006, y la Resolución 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo, asistiendo para tal efecto las
personas antes enunciadas.

Se le explica tanto al (la) señor(a) __________________________________, como al (la)

señor(a) __________________________________, el contenido de la Ley 1010 de 2006,
la Resolución 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo y el Código Procesal del Trabajo, se explica
todo lo relacionado al acoso laboral, las modalidades del mismo participes del acoso laboral,
igualmente se da a conocer que es el Comité de Convivencia Laboral y cuál es su funcionamiento,
así como se explica la competencia del mismo y la facultad que se le entrega a este para asumir
y resolver conflictos de acoso laboral de los que trata la mencionada Ley 1010 de 2006.

De otra parte, se les explica lo referente a la conciliación, donde se les hace saber la importancia
de un buen ambiente laboral armonioso, el adelantar esta diligencia, y que en el caso de llegarse
a un acuerdo satisfactorio, se procederá al respectivo archivo de las diligencias.

Calle 36 # 12 - 58 Pastor Olarte SAS Teléfono 6422208

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CASO ACOSO LABORAL

En caso contrario, si no se llega a un acuerdo o no se desea conciliar, será el caso remitido ante
el gerente general y se ejercitará el proceso con Gerencia

Así las cosas es necesario buscar una fórmula de arreglo a la problemática que se les
ha presentado en el curso de las relaciones interpersonales, las cuales dieron origen
a la denuncia allegada ante el Comité de Convivencia Laboral.

En estas condiciones, el Comité de Convivencia Laboral, SE CONSTITUYE EN AUDIENCIA

DE CONCILIACIÓN, invitando a las partes para que de una manera respetuosa, expongan sus
puntos de vista, sus opiniones y propuestas. Es de anotar, que esta acta, en caso de llegar a un
acuerdo en feliz término, permitirá dar por terminado el caso puesto en discusión.

Así mismo, se les ilustra respecto de las ventajas que ofrece la conciliación y en especial que ante
un acuerdo se archivarán las diligencias, como ya quedo anotado anteriormente. Que en caso de
no llegarse a un acuerdo conciliatorio, o que no se quiera conciliar, se continuara con la
investigación normal que lleva todo proceso, ante gerencia.

A continuación se le concede el uso de la palabra a los interesados a efectos de que con la

mediación del Comité de Convivencia Laboral, se propongan fórmulas de arreglo, aclarando
que a lo largo de la diligencia se mantuvo charla constante con las personas para ayudar a resolver
el conflicto, así como charla individual con cada uno de los involucrados, con el objeto de que las
mismas lleguen a un acuerdo satisfactorio.

Se le da el uso de la palabra al (la) señor(a) __________________________________,

quien manifiesta:

Se le da el uso de la palabra al (la) señor(a) __________________________________,

quien manifiesta:

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En este estado de la diligencia el Comité de Convivencia Laboral, considera procedente

aceptar la conciliación, exhortándolos a comprometerse con las siguientes obligaciones, todo en
beneficio de los involucrados en el conflicto, como personas adultas que son, por ello se
comprometen a:

1). Tratarse el uno con el otro, reconociendo siempre la dignidad inherente a su condición de
seres humanos que son, y por lo tanto no deben dirigirse con palabras ofensivas, groseras o
humillantes, gestos y demás; hay que ser tolerantes, lo cual no debe encausarse en una
permisibilidad total.

2). No permitir que los conflictos latentes o que se puedan presentar en el futuro, avancen hasta
el plano de las agresiones que se constituyan en acoso laboral.

3). Utilizar el dialogo como una herramienta para resolver sus diferencias.

4). Respetarse mutuamente.

Los asistentes a esta diligencia de Audiencia de Conciliación, manifiestan estar de acuerdo en

comprometerse al cumplimiento de las obligaciones señaladas puntualmente en precedencia,
además de las que ellos voluntariamente manifestaron.

Teniendo en cuenta que se logró acuerdo positivo, el Comité de Convivencia Laboral le

imparte la aprobación y se procederá conforme a lo señalado en la Ley 1010 de 2006 y demás
normas concordantes. No siendo otro el objeto de la presente diligencia, se da por terminada una
vez leída y aprobada en todas sus partes por quienes en ella intervinimos, tal como aparece,
siendo las ________. SE OBSERVO LO DE LEY.

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CASO ACOSO LABORAL

______________________________________
Trabajador

______________________________________
Trabajador

______________________________________
Presidente del Comité de Convivencia Laboral

______________________________________
Secretaria del Comité de Convivencia Laboral

______________________________________
Miembro de los trabajadores Comité de Convivencia Laboral

______________________________________
Miembro de los trabajadores Comité de Convivencia Laboral

(Última página del Acta de Conciliación de fecha ______________________)

ELABORO REVISO APROBO

NOMBRE Aleidy Romero López Fernando Pinto Vásquez Pastor Olarte Vega

CARGO Contadora Publica Jefe de Personal Gerente General

Calle 36 # 12 - 58 Pastor Olarte SAS Teléfono 6422208