UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO, RECTORÍA CENTRO

CAMPUS MINATITLAN

REPORTE DE INICIO DE SERVICIO DE RECIDENCIA

PROFECIONAL
AGOSTO 2018 - FEBRERO 2019

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

SISTEMA: ESCOLARIZADO

NOMBRE DEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL

JOSE ALFREDO TREJO JIMENEZ

TITULO DEL PROGRAMA DE ACTIVIDADES

AUXILIAR DE ASESORES EN PSICOLOGIA

NOMBRE DE LA DEPENDIENCIA
INSTITUTO MUNICIPAL DE LAS MUJERES

 Dirección
 9241086614
 TEXISTEPEC, VER

DURACIÓN DEL PROGRAMA

20 DE AGOSTO DE 2018 – 20 DE FEBRERO DE 2019
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I. ÍNDICE.

II. INTRODUCCIÓN

a. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN

III. RESEÑA PORMENORIZADA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS POR EL

RESIDENTE:

IV. DESARROLLO DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA.

V. CONCLUSIONES.

VI. FIRMAS

VII. ANEXO
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INTRODUCCIÓN.

El Instituto Municipal de la Mujer deberá instruir a todo el personal del Ayuntamiento

sobre lo que es, cuáles son sus funciones, objetivos y metas y lo que a la ley reglamenta
sobre la Transversalidad de la perspectiva de género en las políticas públicas. Visitas
a Instituciones públicas y privadas para promocionar y difundir los servicios de cada
institución que lo solicite.

Con la finalidad de fortalecer la Transversalidad con perspectiva de género y mediante

la integración de un directorio que contenga información, sobre centros educativos de
todos los niveles escolares, así como también datos de las dependencias públicas,
empresas privadas y clubes de servicio. Programación de conferencias, platicas,
talleres, foros, ferias con las diversas instituciones del municipio. Abarcando temas
relacionados con la equidad, prevención y erradicación de la violencia, derechos
humanos y temas de interés para las instituciones que lo requieran.

En coordinación con otras áreas vinculadas del Ayuntamiento, organizar: foros,

jornadas de salud, caravanas, ferias de servicio: legales, psicológicos y educativos.
Calendarización de fechas en relación a la mujer, la equidad, los derechos humanos,
la libertad, la familia, la salud, la educación, la infancia, etc. Con la intención de
programar eventos que nos ayuden a difundir los derechos y acontecimientos que han
marcado la historia y que han coadyuvar a que mujeres y hombres en general gocen
de una mejor calidad de vida.
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DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN: El Instituto Municipal de la Mujer, con

domicilio en el Municipio de Texistepec, Ver. Es una institución dependiente del Instituto Estatal
de la Mujer, del Estado de Veracruz. Que ofrece capacitación sobre el programa de prevención
de violencia e información sobre violencia de género, tipos de violencia y herramientas básicas
para detectarla, así como el protocolo de actuación para en su caso canalizar de manera
adecuada a la mujer a las instituciones correspondientes, buscando evitar la revictimización y
el sufrimiento.

Además, tiene como función prevenir situaciones de riesgo en las mujeres al generar una red
de apoyo con algún familiar, amiga, amigo o vecina, a quienes podrán alertar desde su teléfono
si se encuentran en riesgo a través de un mensaje de texto que incluirá su ubicación. Esta
iniciativa refrenda su compromiso por la prevención de toda forma de violencia contra las
mujeres, buscando la sinergia y extender los servicios del gobierno municipal a la ciudadanía.

RESEÑA PORMENORIZADA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS POR EL RESIDENTE:

Estuve realizando mis actividades profesionales en el “Programa Integral de Capacitación

y Educación con Perspectiva de Género y asesoría Psicológicas’, capacitar, promover y
sensibilizar sobre una vida libre de violencia hacia las mujeres, derechos humanos de las
mujeres, igualdad de oportunidades y enfoque de género. Estas actividades se realizaron en
la cabecera municipal del municipio de Texistepec, Ver. Y en diferentes comunidades.

Los talleres fueron dirigidos a:

1. Funcionarios públicos de la Administración pública municipal.

2. Instituciones educativas públicas y privadas.
3. Organismos de la sociedad civil.
4. Colonias y comunidades.
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Actividades realizadas: Realizar Periodo de Realización Comentarios

taller de capacitación

1.Tratados internacionales de El trabajo en estos meses

derechos humanos de las mujeres.
2.Acoso sexual en el trabajo
7.1 Violencia Intrafamiliar.
3.El divorcio, tipos y consecuencias
jurídicas.
Tipos y modalidades (ámbitos) de la
violencia: Ley de Acceso de las
Mujeres a una Vida Libre de
Violencia.
Acoso y hostigamiento sexual.
Prevención y erradicación de la
violencia por razones de género.
fue fundamental en el
Del 20 al 30 de agosto. del proceso de adaptación y
2018 conocer de cerca las
diferentes actividades y
Y del 2 al 30 de septiembre
trabajo de la dependencia.
del 2018 Además, interrelacionarme
Del 5 al 30 de octubre del para el trabajo en equipo.
2018
Las actividades realizadas
en el campo laboral me
dieron un panorama más
Del 3 al 28 de noviembre del amplio de la realidad, de
2018 quienes sufren violencia en
sus diferentes modalidades.
Y la importancia de
prevenirlos sumando
esfuerzo.

Actividades realizadas: Asesorías Periodo Realizado Comentario

Psicológicas
Atención psicológica individual para
mujeres que se encuentran en
situación de violencia.
Diseño e impartición de talleres
desde el enfoque psicológico para
instituciones que lo soliciten.
Capacitaciones, talleres
conferencias dirigidas
funcionariado y ciudadanía.
Del 3 al 30 de diciembre del
2018
Del 3 al 27 de enero del
2019
y Del 4 al 20 de febrero del
a 2019
Esta experiencia fue muy
gratificante, y a la vez,
contribuir con mis
conocimientos adquiridos
en el salón de clase. A
mitigar a quienes sufren
situaciones de violencia.
Me permitieron compartir
mis experiencias y un
acercamiento con
diferentes sectores, de la
sociedad.
Me a ampliaron mis
conocimientos en la
preparación de los talleres
y mayor fluidez al
presentar la exposición.
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DESARROLLO DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA.

El “Programa Integral de Capacitación y Educación con Perspectiva de Género y asesoría

Psicológicas’ surge por razones de la incidencia a que han sido objetos las mujeres de las
comunidades de Texistepec, Ver. Fue fundamental la participación decidida de las autoridades
municipal para concretar y realizar el programa.

La receptividad por quienes sufren maltrato, discriminación, conflictos familiares fue un

aliciente que fue bien recibido. Se atendieron alrededor de 70 mujeres, 35 niños e igual número
de adolescente. Se brindaron servicio de capacitación y atención psicológica y a quienes
necesitaban intervención especializada se canalizaron a las dependencias correspondientes para
su atención.

Se Ofreció información acerca de los Derechos que tiene cada individuo sin importar etnicidad,
credo o lugar de residencia, Derechos y capacidades naturales que como mexicanos tenemos al
nacer. Llegar a la población y dar a conocer las diferentes áreas o instituciones que brindan
apoyo tanto social para que puedan trabajar y sustentar sus actividades. Se atendió a la persona
a restablecer el nivel de funcionamiento previo al suceso de agresión física, reduciendo el
peligro de muerte y enlazar a la persona en crisis con los recursos de ayuda.

El acompañamiento psicológico: fue un espacio de expresión y reconocimiento del impacto

emocional que los hechos violentos ocasionaron en la persona, a través de los cuales, se
brindaron elementos de apoyo terapéutico para disminuir el sufrimiento emocional y propiciar
la reconstrucción de los lazos sociales y familiares,
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CONCLUSIÓN

Este trabajo que tiene relación con la residencia profesional ha representado un plus en mi
desarrollo personal y profesional. Fue gratificante conocer en qué medida la psicología tiene
cabida en la atención a la salud, conocer la realidad de la atención psicológica. Lo que se ha
resumido hasta aquí representa el resultado positivo de la intervención psicológica en
situaciones de crisis. Queda mucho todavía por hacer, la sensibilización de la implantación de
la psicología puede minimizar los efectos de momentos cruciales en la vida del individuo

Además, fue una excelente oportunidad para conocer el mercado laboral y aprender sobre el
sector profesional que elegí como carrera. Fue una experiencia para conocer cómo funcionan la
dinámica laboral, qué se valora o no en la profesión y qué se puede aportar.

Es un valor agregado en capacitación. No cuenta solo como experiencia laboral, sino también
profesional. Es un buen medio para desarrollar competencias profesionales y empezar a
aprender sobre hábitos de trabajo relacionados al área. Finalmente, la residencia profesional es
el puente entre lo académico y la relación social como profesional, imprescindible para ser buen
profesional.
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¿Cuál es la importancia que tiene para el futuro profesionista realizar residencias

profesionales? etc.
Las conclusiones Generales pueden ser narradas en un texto mínimo de media cuartilla.

III.- FIRMAS

LIC. ARCELIA FONSECA DELFIN

JOSE ALFREDO TREJO JIMENEZ
Nombre y firma del prestador de S.S. Nombre y firma del responsable de la
dependencia (Sello)

Lic. Iris Liliana Martínez Gómez Lic. Yadira Guadalupe. Gómez Pouse
Nombre y firma del Jefe de carrera Nombre y firma del Coordinador de
Residencias Profesionales y Servicio
Social
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Aquí piden presentarse algunas fotografías, esquemas, formatos, oficios, etc., que el
residente haya utilizado durante el ejercicio de sus residencias.

La falta de alguno de los puntos establecidos en el presente formato, será motivo de

rechazo del mismo.