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2013-09-16
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De otro lado, cabe indicar que mediante Ley Nº 29702, se dispuso en su artículo único, el pago de
la bonificación dispuesto por el Decreto de Urgencia Nº 037-94, de acuerdo a los criterios
establecidos por el Tribunal Constitucional y sin la exigencia de sentencia judicial y menos en
calidad de cosa juzgada; estableciendo igualmente que, los procesos en curso, iniciados por los
beneficiarios para el pago de esta bonificación, no son impedimento para el cumplimiento de lo
dispuesto en el párrafo precedente; para tal efecto y bajo responsabilidad, la administración debía
desistirse.
LEY N° 24041
La Ley N° 24041 publicada el 28 de diciembre de 1984, en su artículo 1° dispone que los servidores
públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de 1 año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en
el capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él.
Precisando en su artículo 2º a los servidores públicos que no están comprendidos dentro del marco
de protección de la indicada Ley.
De otro lado, con relación a la aplicación de la Ley N° 24041, la Corte Suprema ha indicado en su
jurisprudencia que se requieren dos requisitos para acceder a ésta: a) que el demandante haya
realizado labores de naturaleza permanente; y b) que las mismas se hayan efectuado por más de
un año ininterrumpido antes de la fecha de cese de labores, tal como se precisó por el Tribunal
Constitucional en el fundamento 2 de la STC N° 3503-2004-AA/TC.
Así también, se ha establecido con respecto al cómputo del plazo de 1 año de servicios
ininterrumpidos señalado en la Ley Nº 24041, que las breves interrupciones de los servicios
prestados, por servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, no afectan
el carácter ininterrumpido de dichos servicios si las interrupciones han sido promovidas por la
Entidad Pública empleadora para desconocer el derecho del trabajador a la protección frente al
despido, conforme al precedente vinculante emitido en la Casación N° 5807-2009-Junin, ya citada.
Lo antes señalado por la Corte Suprema guarda correspondencia con lo precisado por el Tribunal
Constitucional en la STC N° 1084-2004-AA/TC de fecha 27 de agosto de 2004, en el que se
consideró que las breves interrupciones de los servicios prestados para impedir que surta efecto la
Ley N° 24041 constituyen interrupciones tendenciosas.
Con referencia a los derechos que se derivan de la aplicación de la Ley Nº 24041, la Corte Suprema
de Justicia, en un primer momento señaló en el precedente vinculante establecido en la Casación
Nº 658-2005 Piura, de fecha 4 de octubre de 2006, que en virtud del artículo 1° de dicha Ley, el
único derecho que se otorga al trabajador es seguir contratado bajo dicha modalidad, debiendo
concordarse con el artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 276. Dicha precisión se sustentaría en que
en la referida ley lo que se protege es el derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justa,
sin que ello signifique el reconocimiento de otros derechos laborales inherentes a toda relación
laboral. Sin embargo, la Corte Suprema en la Casación Nº 4161-2010 Cusco, de fecha 14 de
noviembre de 2012 y en la Casación Nº 7383-2009 Piura de fecha 29 de marzo de 2012, precisa
que si bien la Ley Nº 24041 no impone a la entidad pública incorporar a una persona a la carrera
administrativa -para lo cual sí se requiere ingresar por concurso público- para gozar de todas las
prerrogativas que la norma reconoce a los trabajadores nombrados, también lo es que les
corresponde a los trabajadores contratados todos los beneficios que la norma expresamente
señala les otorguen y los inherentes a la prestación de servicios como son: inclusión en planillas,
vacaciones y aguinaldos incluidos en el capítulo IV y V del Decreto Legislativo Nº 276.
Ley N° 24041 y el Contrato Administrativo de Servicios (Naturaleza laboral del CAS e Inaplicabilidad
de la figura de la reposición).
LEY N° 24029 (LEY DEL PROFESORADO) -INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA DEL PROFESORADO.
De conformidad con el artículo 11 de la Ley Nº 24029[1] el personal en servicio docente sin título
pedagógico ingresa a la Carrera Pública del Profesorado hasta por el tercer nivel, según su tiempo
de servicios, al obtener el título de Profesor o el de Licenciado en Educación. Dicha ley en su
artículo 30 contempla 5 niveles en la Carrera Pública del Profesorado determinando el tiempo
mínimo de permanencia en cada uno de dichos niveles de la siguiente forma: Nivel I: Cinco años,
Nivel II: Cinco años, Nivel III: Cinco años, Nivel IV: Cinco años, y Nivel V: Indefinido.
El artículo 154 del Reglamento de la indicada Ley del Profesorado aprobado por el Decreto
Supremo Nº 019-90-ED establece que el personal en servicio docente sin título pedagógico ingresa
a la Carrera Pública del Profesorado al optar el título de Profesor o el de Licenciado en Educación,
de la siguiente forma: a) Con más de 7 hasta 14 años al II nivel y; b) Con más de 14 años al III nivel.
En el caso de los auxiliares de educación, conforme se indica en el artículo 64 de la citada ley, se les
considera como personal docente sin título pedagógico en servicio.
El artículo 1º del Decreto legislativo Nº 847, vigente desde el 26 de setiembre de 1996, establece
que las remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y, en general, toda cualquier otra
retribución por cualquier concepto de los trabajadores y pensionistas de los organismos y
entidades del Sector Público, excepto gobiernos locales y sus empresas, así como los de la
actividad empresarial del Estado, continuarán percibiéndose en los mismos montos en dinero
recibidos actualmente.
Ante la divergencia advertida en los citados dispositivos normativos, sobre la forma de cálculo del
reajuste de la remuneración personal de los profesores, surgió la problemática respecto a qué
norma resulta aplicable para determinar dicho reajuste, esto es, si conforme a lo dispuesto en el
Decreto Supremo N° 196-2001-EF y el Decreto Legislativo N° 847 o conforme a lo señalado en el
artículo 52 de la Ley N° 24029 modificado por la Ley N° 25212, y el Decreto de Urgencia Nº 105-
2001.
El artículo 48 de la Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, modificado porlaLey Nº 25212 (norma
publicada en el Diario Oficial El Peruano el 20 de mayo de 1990), señala que el profesor tiene
derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación
equivalente al 30% de su remuneración total; precisando asimismo, que el Personal Directivo y
Jerárquico, así como el Personal Docente de la Administración de Educación y el Personal Docente
de Educación Superior incluidos en la citada ley, perciben, además, una bonificación adicional por
el desempeño del cargo y por la preparación de documentos de gestión equivalente al 5% de su
remuneración total. En ese mismo sentido lo contempla el artículo 210 de su Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 19-90-ED.
Sin embargo, la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
en la Casación N° 9887- 2009 Puno de fecha 15 de diciembre de 2011 dejó establecido que la
interpretación dada por el Tribunal Constitucional en la STC N° 419-2001-AA/TC, fue dada bajo la
vigencia de la Constitución Política de 1979; razón por la cual, bajo los alcances de la Constitución
Política de 1993 dicha interpretación quedo superada en aplicación del artículo 51 y 138 de la
citada Constitución, señalando en consecuencia que el Decreto Supremo N°051-91-PCM por su
jerarquía normativa no puede modificar una norma con rango de ley, esto es, el artículo 48 de la
Ley N° 24029 - Ley del Profesorado, modificado por la Ley N° 25212, concordante con el artículo
210 del Decreto Supremo N° 019-90-ED (Reglamento de la Ley del Profesorado); más aun si dicha
ley tiene carácter de ley especial para el Magisterio; reiterándose dicho criterio, en la Casación N°
0435-2008 Arequipa de fecha 01 de julio de 2009 y en la Casación N° 3333-2010 Puno de fecha 25
de abril de 2012.
De otro lado, la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
en las Casaciones N°s 4069-2010 Puno, 3201-2010 Puno y 3591-2010 Arequipa, todas ellas del 25
de abril de 2012, ha establecido que la bonificación especial mensual por preparación de clases y
evaluación está dirigida a compensar el desempeño del cargo del profesor en el desarrollo de sus
labores en el dictado de clases, lo que implica prepararlas previamente y desarrollar la temática
querequiere para su labor efectiva, funciones que son propias de un docente en actividad, por lo
que la Corte Suprema reconoce el otorgamiento de dicha bonificación, en el caso de los cesantes,
desde la vigencia de la Ley Nº 25212 que modificó el artículo 48 de la Ley del Profesorado, hasta un
día antes del cese laboral.
De otro lado, con respecto a la reasignación por razones de salud en la Casación Nº 3091-2010
Lima, la Sala Suprema se remite a lo dispuesto en el inciso b) del artículo 21[3] de la citada
Resolución Ministerial, señalando que la reasignación por esta causal procederá siempre que la
enfermedad que padezca el servidor, cónyuge, hijos o padres presenten la necesidad de atención
médica especializada de forma permanente en el lugar de destino; esto es, que procederá dicha
causal siempre que se demuestre que la enfermedad a ser tratada no puede ser atendida en el
establecimiento médico asistencial del lugar de origen, o que el tratamiento que se brinde en los
centros asistenciales de dicho lugar no sea especializado.
El artículo 3º del Decreto Supremo N° 154-91-EF estableció que a partir del mes de agosto de 1991,
se otorgaría un incremento de remuneraciones al personal a que se refiere el artículo 1°, cuyos
montos se encuentran comprendidos en las escalas, niveles y cantidades consignadas en los
anexos C y D que forman parte del mismo Decreto Supremo.
El problema jurídico que se suscita con respecto a la aplicación de dicho dispositivo normativo, se
circunscribe en determinar si el concepto establecido mediante el citado artículo 3° del Decreto
Supremo N° 154-91-EF debe adicionarse a lo ya percibido por el servidor o si sustituye el monto
que venía siendo percibido por concepto de la remuneración transitoria para la homologación.
Resulta pertinente indicar que el Decreto Supremo Nº 154-91-EF -según su parte considerativa- fue
expedido para cumplir la finalidad de la Ley Nº 25334. El artículo 13 de esta ley prescribe que
mediante Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, el Poder Ejecutivo
debe disponer los incrementos de remuneraciones y pensiones para los servidores, funcionarios y
pensionistas, respectivamente, del Gobierno Central, Gobiernos Regionales, Organismos
Descentralizados Autónomos e Instituciones Públicas Descentralizadas, con prioridad de los
sectores de Educación, Salud, Defensa e Interior. Dichos incrementos se efectuarían con cargo a los
recursos disponibles en la Reserva Financiera del Pliego Ministerio de Economía y Finanzas, incluso
el correspondiente al Crédito Suplementario autorizado por la presente Ley, dando cuenta a la
Comisión Bicameral de Presupuesto del Congreso.
Otro problema jurídico que se suscita con respecto a la aplicación del Decreto Supremo Nº 154-91-
EF, es la determinación de a quiénes les corresponde percibir la bonificación adicional mensual de
S/5.00 (cinco Nuevos Soles) prevista en el artículo 6º de dicho decreto. El dispositivo en mención
prevé que se otorgue a partir del 01 de agosto de 1991, a los Docentes de Educación Superior No
Universitaria, el nivel Remunerativo equivalente al V Nivel Magisterial, y a los Docentes que se
encuentran en dicho Nivel la percepción de una Bonificación Adicional Mensual de cinco Nuevos
Soles. Redacción que conllevó a la interpretación por un lado, que correspondía percibirse la
referida bonificación sólo a los Docentes de Educación Superior No Universitaria que se les otorgó
el V nivel magisterial, mas no a los Docentes en general que ostentasen dicho nivel magisterial; de
otro lado, se interpreta también que la referida bonificación corresponde ser percibida tanto por
los docentes en general del V nivel magisterial y también por los Docentes de Educación Superior
No Universitaria que se les otorgó el indicado nivel magisterial.
A lo antes expuesto, resulta necesario precisar que la homologación de las remuneraciones de los
docentes universitarios con las de los magistrados judiciales contemplada en el artículo 53 de la
Ley N° 23733, corresponde ser efectuada durante la vigencia de dicha ley, con excepción del
periodo en que la eficacia del citado artículo estuvo suspendida por la dación de la Décima
Disposición Final de la Ley N° 28427, publicada el 21 de diciembre de 2004, en el marco de la Ley
N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público, hasta la restitución de sus efectos, de conformidad con
el Artículo 1° de la Ley N° 28603, publicado el 10 de setiembre del 2005, en la que se derogó la
Décima Disposición Final de la Ley N° 28427 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
fiscal 2005.
Según el artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 276, para el ingreso a la carrera administrativa se
requiere: a) Ser ciudadano peruano en ejercicio; b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;
c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional; d) Presentarse y ser aprobado en
el concurso de admisión; y e) Los demás que señale la Ley. Precisándose en el artículo 28 de su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM que el ingreso a la Administración
Pública en la condición de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza
permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso, siendo nulo todo acto administrativo
que contravenga dicha disposición.
De otro lado, el artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 276, prescribe que la contratación de un
servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por
más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeñando
tales labores podrá ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que
exista la plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como contratado para
todos sus efectos.
El problema jurídico surge en este caso, cuando los trabajadores contratados para labores de
naturaleza permanente requieren su ingreso automático a la carrera administrativa, argumentando
que reúnen los requisitos contemplados en el artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 276.
El inciso c) del artículo 24º del Decreto Legislativo Nº 276 prevé que es un derecho del servidor
público de carrera percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley.
El artículo 78 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276- Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-
90-PCM, señala que la rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para
asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados y se efectúa por
decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el
consentimiento del interesado en caso contrario.
Por su parte, la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia,
en la Casación Nº 1299-2010 Cajamarca de fecha 19 de julio de 2012 señala que la rotación
prevista en el artículo 78 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 se efectúa por decisión de
la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento
del interesado en caso contrario; ello en concordancia con lo dispuesto en el artículo 100 del
referido reglamento, el cual prevé que los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral dentro
de la Administración Pública, por lo que los traslados a otras entidades públicas y/o lugar
geográfico diferente al de su residencia habitual deberán contar con el consentimiento expreso del
servidor. Asimismo, se precisa que el concepto «lugar habitual de trabajo» al que alude el citado
artículo 78 se refiere a «zona geográfica de labores».
De otro lado, el artículo 104 del referido reglamento precisa que el servidor que cesa en el servicio
antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una remuneración mensual total por
ciclo laboral acumulado, como compensación vacacional; en caso contrario dicha compensación se
hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. Regulando dicho artículo las
denominadas “vacaciones truncas” del trabajador.
Con respecto al pago del beneficio laboral por vacaciones contemplado en los dispositivos legales
antes citados, la Corte Suprema de Justicia ha precisado en la Casación Nº 3329-2010-Del Santa de
fecha 11 de octubre de 2012, que todo trabajador comprendido en el régimen laboral del sector
público, indistintamente de la calidad de contratado o nombrado que tenga, alcanza su derecho a
vacaciones anuales remuneradas, siempre que cumpla el ciclo laboral de 12 meses de trabajo
efectivo. Así también, para la aplicación del artículo 104 del reglamento, se establece como
condición el cese del servidor antes de hacer el disfrute de su periodo vacacional, el que tendrá
derecho a percibir una remuneración como compensación vacacional, siempre que haya superado
el ciclo laboral; en caso contrario, es decir si el servidor no pudo superar el referido ciclo laboral
dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes.
El artículo 53 del Decreto Legislativo Nº 276 señala que la bonificación diferencial tiene por objeto:
a) compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y b) compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del
servicio común. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios[4] .
El artículo 51 del Decreto Legislativo Nº 276 señala que la bonificación personal se otorga a razón
del 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
Por el Decreto de Urgencia Nº 105-2001 se fijó a partir del 01 de septiembre del 2001 la
remuneración básica en S/50.00 Nuevos Soles para los servidores públicos sujetos al régimen
laboral del Decreto Legislativo Nº 276.
Mediante el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 196-2001-EF (Reglamento del Decreto de Urgencia
N° 105-2001) se precisó que la remuneración básica fijada en el Decreto de Urgencia Nº 105-2001
reajusta únicamente la remuneración principal a la que se refiere el Decreto Supremo Nº 057-86-
PCM. Asimismo, se indicó que las remuneraciones, bonificaciones, beneficios, pensiones y en
general toda otra retribución que se otorgue en función a la remuneración básica, remuneración
principal o remuneración total permanente, continuarán percibiéndose en los mismos montos, sin
reajustarse, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 847.
El artículo 29 del Decreto Legislativo N° 276 establece que la condena penal privativa de la libertad
por delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo la destitución automática. De otro
lado, el artículo 161 del Reglamento del citado decreto legislativo aprobado por el Decreto
Supremo N° 005-90-PCM estipula que la condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la
libertad, por delito doloso, acarrea destitución automática, señalando que en el caso de condena
condicional, la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede
seguir prestando servicios, siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones
asignadas ni afecte a la Administración Pública.
En caso de imposición de una pena privativa de libertad, esta se constituye en la pena principal, no
resultando por ello válido el argumento de que la pena privativa de libertad al haber sido
convertida en otra como la de prestación de servicios a la comunidad o de limitación de días libres,
ya no se adecuaría a lo dispuesto en los dispositivos legales objeto de análisis, pues esta
conversión está sujeta a condiciones, las mismas que de no ser cumplidas revoca dicha conversión
y se ejecuta la pena principal.
Convenios Colectivos.
De lo antes precisado, se colige que para que las negociaciones colectivas celebradas durante el
periodo de vigencia del Decreto Supremo N° 003-82-PCM tengan validez, deben haberse efectuado
cumpliendo con los requisitos previstos en dicha norma para su aprobación.
En ese mismo sentido, la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema
de Justicia en la Casación Nº 1906-2010 Lambayeque de fecha 28 de agosto de 2012, precisó que
es requisito de validez de las negociaciones colectivas celebradas entre entidades públicas y sus
trabajadores, contar con la opinión favorable de la Comisión Técnica sobre la fórmula de arreglo;
caso contrario, se infringe los artículos 25, 26 y 28 del Decreto Supremo Nº 003-82-PCM.
De otro lado, se aprecia que la Jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional como de la Corte
Suprema ha establecido que los acuerdos adoptados en los pactos colectivos no pueden contener
negociaciones sobre condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos
remunerativos que contravengan el Sistema Único de Remuneraciones o el Ordenamiento Jurídico.
El criterio antes referido, ha sido reiterado por la Sala Suprema en la Casación Nº 4005-2010-
Lambayeque del 13 de noviembre de 2012.
La Ley Nº 27803, Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las Comisiones creadas
por las Leyes Nº 27452 y Nº 27586, encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las
empresas del Estado sujetas a procesos de promoción de la Inversión Privada y en las entidades del
Sector Público y Gobiernos Locales, en su artículo 18 prescribe que los trabajadores comprendidos
en el ámbito de aplicación de dicha Ley, cuyos beneficios sociales no les hubieran sido abonados o
hubieran sido liquidados en forma diminuta, podrán acudir al Poder Judicial para que se les abone
lo que conforme a Ley corresponda. La autoridad administrativa de trabajo actuará como perito en
lacausa. La revisión de los indicados beneficios sociales importa la reclamación de todo beneficio
social, cualquiera fuera su naturaleza. El concepto de beneficio social comprende cualquier
acreencia de naturaleza laboral, sin restricción alguna, incluidos los derechos laborales. El plazo de
prescripción laboral, de las acciones referidas a la revisión de los citados beneficios, es de cuatro
(4) años y el de caducidad es de treinta (30) días hábiles, cuyo cómputo se inicia a partir del día
siguiente de la publicación de la resolución suprema que dicta el Presidente de la República como
consecuencia del proceso de revisión, dispuesto por el presente texto modificatorio.
[1] Ley que fue derogada por la Décima Sexta Disposición Complementaria Transitoria y Final de la
Ley N° 29944, publicada el 25 noviembre 2012.
[2] Artículo 82.- Por ningún motivo procederá la reasignación al turno nocturno de personal
docente que no reúna los requisitos de la especialidad requerida para el cargo, ni cuente con más
de diez (10) años de servicios oficiales a la fecha de presentación de la solicitud de reasignación.
[3] Artículo 21.- La reasignación por razones de salud procede en los siguientes casos:
a) Cuando el profesor ha hecho uso máximo de 12 meses de licencia, por la enfermedad que
motiva la petición de reasignación y no obstante ello, requiere necesariamente tratamiento
asistencial en el lugar de destino; y
b) Por necesidad de atención médica especializada permanente del servidor, cónyuge, hijos o
padres, en el lugar de destino.
La reasignación se efectuará al lugar solicitado o al más cercano, de tal forma que posibilite el
desempeño de las funciones y el tratamiento de la enfermedad. Se ejecutará hasta el mes de
Octubre de cada año, previa calificación de las causas que la motivan, realizada por los médicos de
los órganos de origen y de destino; salvo en los casos que revistan extrema gravedad y requieran
tratamiento especializado de urgencia, el que se podrá efectuar en cualquier época del año.
[4] Esta norma concuerda con lo dispuesto en el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 057-86-
PCM: “La Bonificación Diferencial es la que se otorga por el desempeño del cargo en situación
excepcional respecto de las condiciones normales de trabajo y estará orientada entre otros
aspectos, a incentivar el desarrollo de los programas micro regionales dentro del proceso de
descentralización. La Bonificación Diferencial se otorgará bajo los siguientes conceptos:
Descentralización, Altitud, y Riesgo. El monto total de esta Bonificación no excederá en conjunto
del 100 por ciento de la Remuneración Básica y será regulada mediante Decreto Supremo a
propuesta del Instituto Nacional de Planificación, Ministerio de Economía y Finanzas y el Instituto
Nacional de Administración Pública, conjuntamente, enun plazo de treinta (30) días.
[5] Artículo 57.- El pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria se producirá por faltas
graves contra el servicio, cuando la mala conducta del Personal Policial afecte gravemente el honor,
decoro, deberes policiales y por actos de hostigamiento sexual, independientemente de la sanción
penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan están previstos como
delitos por la Ley, previa recomendación del Consejo de Investigación. El personal policial deberá,
previamente, ser citado, oído y examinadas las pruebas de descargo por el Consejo de
Investigación, el que luego de estos trámites emitirá su pronunciamiento respectivo.
[6] Artículo 45.- Cualquiera que sea la causa del pase a la Situación de Disponibilidad, para volver
a la Situación de Actividad se requiere:
[7] Artículo 44.- Las Entidades Públicas están prohibidas de negociar con sus servidores,
directamente o a través de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que
impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Único de Remuneraciones que
se establece por la presente Ley, en armonía con lo que dispone el Artículo 60 de la Constitución
Política del Perú.
[8] Artículo 4º.- “Las organizaciones sindicales de servidores públicos representan a sus afiliados y
tienen por objeto, dentro de los límites de la Ley, defender los derechos de sus miembros; (…)”.