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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

“ TRABAJADORES EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL ”

CURSO :
LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA
DOCENTE :
ALZA SALVATIERRA MARIA VICTORIA
CICLO :
IX
ALUMNOS :

CHAVARRY VICTORIANO, RODRIGO


ALEXANDERALEXANDER

TRUJILLO – PERÚ
2019

LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA


UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
Escuela profesional de Ingeniería Civil

INTRODUCCION

El sector de construcción, cumple un importante rol en el desarrollo de nuestro país,


tanto cultural como económico, ya que a través de la construcción se satisface las
necesidades de infraestructura de la mayoría de las actividades económicas y sociales.
Pese a ello, el sector de la construcción en el Perú, es probablemente, una de las
sociedades que presenta un menor grado de desarrollo tanto en sus metodologías,
tecnologías y normas legales hacia sus trabajadores.

Lo que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o inconformidad,


es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno laboral en una Obra,
está demás decir que ésta debe ser un ambiente amigable, donde se respeten los derechos
de sus trabajadores, se les brinde toda la protección tanto económica como personal, para
así de esta manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como en tiempo. Por lo
tanto este trabajo tiene como objetivo que se conozcan ya aplicando correctamente las
disposiciones legales, brindando información teórica y práctica del Régimen Laboral en el
Sector Construcción.

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I. Trabajador de la Construcción Civil

Es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal,


una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal
actividad, con relación de dependencia y a cambio una remuneración.

Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han
establecido tres categorías: operarios, oficiales y peones.

- Operario: Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,


carpinteros, choferes, mecánico y demás trabajadores calificado en una
especialidad en el ramo.
- Oficiales: Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero
laboran como auxiliar del operario.
- Peones: Trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.

II. Bonificaciones

2.1. Bonificación Unificada de Construcción (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,


agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del
21.06.91).

- OPERARIO 32% del jornal básico


- OFICIAL 30% del jornal básico
- PEON 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.


b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,
asignación escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical

2.2. Bonificación de altura

Es un equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos

- Se aplica a partir del cuarto piso.


- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m.
(desde la cota del suelo)

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- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.de altura).


- No es base computable para beneficios sociales.

2.3. Bonificación por altitud

Se da cuando las obras estén ubicadas a 3000 msnm


- Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.
- La bonificación es equivalente a S/.0.000003 por día laborado.
- No es base computable para beneficios sociales.

2.4. Bonificación por contacto directo con el agua

Es igual al 20% del jornal básico.


- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es
decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos
cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias,
marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.

2.5. Bonificación por movilidad acumulada

Equivalente a seis pasajes urbanos.


- Se abona por día efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del
trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de
trabajo y viceversa.
- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término
de la jornada de trabajo

2.6. Asignación por escolaridad

Es equivalente a treinta jornales básicos anuales.


- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres años).
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados,
antes de finalizada la relación laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le
será descontado de su liquidación de beneficios sociales.

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2.7. Asignación por defunción

Es equivalente a una UIT.


- Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar
los gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT.

III. Seguros

3.1. Seguro Complementario de Trabajo de riesgo

Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes


coberturas:
- Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por ESSALUD o por las EPS. La
tasa la señala ESSALUD o la compañía de seguros al firmar el contrato de
afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada por la obra.
- Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por ESSALUD, ONP o por una
compañía de seguros privada, cubriendo invalidez parcial o permanente,
sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.

3.2. Seguro de vida ley obrero

Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.


- Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.
- Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente
y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y
hermanos menores de 18 años.
- Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que
originan este derecho.
- La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes
tasas:
- Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la remuneración
mensual percibida por el asegurado.
- Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneración
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la
prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo.

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IV. Base legal

- Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y


navidad respectivamente.
- Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas, salvo
caso de retiro o despido anterior a esa fecha.
- La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un séptimo (1/7) de 40
jornales por mes calendario completo, laborado de enero a julio del año
respectivo.
- La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de 40
jornales por mes calendario completo laborado, de agosto a diciembre.
- Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto séptimos o
quintos del monto de cada gratificación, como meses calendarios
completos haya laborado en esa obra.
- En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales del
séptimo o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya
trabajado
- Por d.s.n°004-98-ef, el trabajador debe afiliarse a la afp de su elección o
permanecer en el snp, dentro de 10 días de ingresar a un centro de trabajo
- El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte
de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga
algo distinto.
- 24 horas de descanso consecutivo como mínimo, preferentemente en día
domingo.
- La remuneración es equivalente a una jornada de trabajo y se paga de
manera proporcional a los días efectivamente laborados.
- Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios,
difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute
de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por
lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una
compensación vacacional o vacaciones truncas.
- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene derecho a la
compensación vacacional.
- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación vacacional es igual
al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro
beneficio pagado al trabajador.

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