LABORAL I

CONTRATO DE TRABAJO

Es el medio x el cual una persona natural se compromete para con una persona natural o jurídica a
la prestación personal se un servicio bajo la continua subordinación y a cambio de un salario o de
una remuneración.

Elementos:

1- PRESTACION PERSONAL: es la actividad desarrollada x el trabajador de manera directa a la

cual se obligación una vez q suscribió el respectivo contrato.
2- SUBORDINACION: es la facultad q tiene el empleador para impartir ordenes de manera
constante al trabajador relacionada con el contrato de trabajo (ordenes, calidad del servicio)
3- REMUNERACION: es la retribución o pago q revive el trabajador x el servicio prestado q
puede ser en dinero o en especie según lo haya convenido cuando se conviene un pago en
especie este puede ser mayor al 30% del salario.

Relación laboral: es el conjunto de dº y obligaciones que tiene tanto los empleadores como los
trabajadores.
Ius variandi: es la facultad q tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo a su
empleador siempre y cuando se hagan y no implique una desmejora de sus dº como a la igualdad,
dignidad humana entre otros.
Presunción del contrato de trabajo: se presume q es de ley
Concurrencia de contrato de trabajo: tiene lugar cuando en un mismo trabajador ocurren 2 0 +
contratos de trabajo.
Coexistencia: es cuando un mismo trabajador suscribe 2 o + contratos de w con diferentes
empleadores.
Clausula de exclusividades: aquella q se firma o pacta entre el trabajador y el empleador para q
una vez finalizado el contrato de w no vaya a prestar sus servicios a la competencia.
Capacidad de contratar: toda persona de 18 años x cuanto se dice q ya puede obligarse a cumplir
un determinado contrato, si es menor se debe pedir permiso x los padres ante el alcance.

CLASIFICACION DEL CONTRATO

1. SEGÚN SU FORMA:

Verbal: son aquellas q las partes empleador y trabajador celebran de palabra el contrato, dice la ley
q en estos casos los contratantes deben ponerse de acuerdo en le lugar de donde se va realizar la
obra, clase de w y remuneración.
Escrito: son aquella q se pactan entre empleador y w a través de un documento q constituye el
contrato de w. Para q este documento sea valido ante la ley debe reunir los siguientes requisitos.
a. Lugar y fecha de la celebración
b. Identificación de las partes
c. Lugar donde el trabajador va prestar el servicio
d. Naturaleza del contrato q se va a realizar
e. Salario y forma de pago
f. Fecha de determinación o duración del contrato y firma de las partes.

2. SEGÚN SU DURACION:

Termino fijo: son aquello en q las partes han determinado su duración en un tiempo como requisito,
tiene q constar x escrito y su duración nunca podrá ser superior a 3 años. Requisitos:
a. Que se haga x escrito
b. Su duración puede ser inferior a 1 año o si es superior no podrá exceder de 3 años.
c. Para su terminación, debe haber un previo aviso de 30 días
d. Cuando el contrato se firmo x un termino inferior a 1 año este podrá renovarse hasta x e veces
x el mismo termino luego de lo cual su renovación no podrá ser inferior a 1 año
e. Cuando el contrato sea pactado x un término superior a 1 año e inferior a 3 este podrá ser
renovado o prorrogado x el mismo término en forma sucesiva.
Término definido: son aquellos en q las partes no han pactado su duración en el tiempo o cuando x
escrito las partes deciden q el contrato será a término indefinido una vez suscrito este contrato
subsiste mientras permanezca las causas q dieron origen a la materia del w. En esta clase de
contrato las partes empleador y trabajador pueden darlo x terminado de mutuo acuerdo o de manera
unilateral en este ultimo evento debe mediar el preaviso de 30 días de anticipación.
De obra o labor: se presenta normalmente en el campo de la ingeniería, se contrata únicamente
para la realización de una obra motivo x el cual en el documento debe indicarse las especificaciones
de la obra y tiene duración del tiempo q dure la obra. Para dar x terminada debe estar un 80%
adelantada y debe hacerse x escrito.
Especiales: la ley ha previsto un trámite especial en su ejecución al punto de q existen norma
especiales q regulan cada uno de estos contratos. (Profesores de enseñanza privada)
Ocasiones o transitorios: para la ejecución de w ocasionales, accidentales o transitorios y se debe
entender x tales aquellos q son de corta duración cuyo término de duración no sea superior a 30 días
y se trate de actividades ajenas o diferentes de las actividades normales de la empresa.

CONTRATO INDEPENDIENTE

Las partes contratante y contratista, no existe subordinación, se le contrata para la realización de una
determinada obra como requisito se hace x un precio determinado y el contratista asume todo los
riesgos y goza de la autonomía en la dirección y administración y además q la obra contratada sea
diferente del giro normal de los negocios de la empresa para q no haya confusión con un contrato de
w. el contratista con la oferta de servicios debe existir otorgamiento de una caución con el fin de
evitar la solidaridad a que puede ser vinculado el contratante en determinado momento. Cuando la
actividad corresponde al gira normal de los negocios de la empresa, el contratante se hace
responsable solidariamente del pago de w y prestaciones sociales q haya necesidad en la obra.

PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Puede ser x los diferentes medios de prueba q están autorizado x la ley: testimonio, documento,
inspección jud, entre otros. La inspección jud solo puede decretarse x un juez cuando no tiene otro
medio de prueba allegado al proceso, en este evento el juez se trasladara a la empresa e
inspeccionara y verificara los asientos contables para observar si existe algún pago de salarios de
los demandantes, pago de salud, pensión o riesgos profesionales, puede tenerse demostrado la
existencia de un contrato de trabajo
EJECUCION DEL CONTRATO

El contrato debe ejecutarse x las partes de buena fe, entendida esta como la rectitud de las personas
en las diferentes actividades, quien en desarrollo de un contrato de w alegue q hubo mala fe debe
probarla para q de esta manera el juez de conocimiento adopte las decisiones q en dº corresponden

CONCILIACIÓN LABORAL

Es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual el trabajador y empleador con la ayuda
de un 3º q puede ser el inspector de trabajo o el juez laboral decide poner fin a la controversia
mediante una conciliación. En materia laboral se puede conciliar todo los asuntos q sean objeto de
transacción pero q se refiere a dº inciertos q emane del contrato de trabajo nunca podrá conciliar los
dº ciertos e indiscutibles.
EFECTO DE INASISTENCIA A LA AUDIENCIA

La ley ha previsto sanciones pecuniarias y procesales para la parte q deje de asistir a la audiencia de
conciliación cuando ya esta en curso el proceso laboral, las multas irán de 1 a 5 salarios tanto para la
parte y para el abogado. Si es el demandante quien no asiste se tendrá como cierto los hechos
susceptibles de confesión en q se base la defensa y el demandado x cierto los hechos de la
demanda q sean susceptible de confesión.

REVISION DEL CONTRATO DE W: cuando sobre venga graves e imprevisible alteraciones de

actividad económica q en un momento dado pueda hacer imposible el cumplimiento del mismo, pero
esa alteración debe ser calificada como grave pues de lo contrario no tendrá lugar la revisión.

SUSPENSIÓN

Es la no ejecución del contrato de w x ciertas causales previstas en la ley donde se interrumpe para
el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador cancelar los salarios y
prestaciones sociales.
Causales: 1- fuerza mayor o caso fortuito cuando sea una persona natural.
2- cierre o suspensión de la empresa x hasta 120 días x causales de tipo económico.
3- licencia temporal o sanción disciplinaria o un permiso no remunerado al trabajador
4- x ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar obligatorio
5- detención privativa de 8 días siempre y cuando no constituya causal para dar x terminado el
contrato. X q 8 días es el termino q el fiscal da para resolver la situación jurd.
Efecto jurídico: se produce 2 efectos jurídicos
1- El trabajador no esta obligado a prestar el servicio y el empleador no esta obligado a pagar los
salarios
2- El tiempo q dure la suspensión del contrato no se contabiliza para efecto de liquidar cesantías,
vacaciones o pensión. En este tiempo el trabajador no esta obligado a pagar prestación social
y el empleador si a realizar estos pagos.

REANUDACION DEL CONTRATO

Una vez desaparezca las causales q dieron origen a la suspensión del contrato de w, el emperador
esta en la obligación de a visarle a su trabajador q regrese al puesto (3 primeras causales) dicha
notificación se hará de manera personal y si no se puede x medio de un aviso en un periódico local
como mínimo 2 veces para garantizar su dº procesal. Realizada la notificación el trabajador debe
regresar dentro de los 3 días siguientes y si no lo hiciere el empleador puede dar x terminado el
contrato d w.
TERMINACION CONTRATO DE W

Es la culminación de la labor encomendada ya sea x el trabajador o empleador x las diferentes

causas previstas en la ley asi:
1- Muerte del trabajador
2- Mutuo consentimiento (renuncia voluntaria del trabajador y q haya sido aceptada x el
empleador)
3- Expiración del plazo o termino pactado
4- Cierre definitivo de la empresa (excepto en el caso de quiebra)
5- Suspensión de actividades de la empresa x + de 120 días
6- Sentencia jud debidamente ejecutoriada (fuero sindical)
7- Decisión unilateral de las partes (ya sea el empleador o trabajador quien demanda y decida
dar x terminado contrato)
8- No regresar el trabajador a su puesto de trabajo después de desaparecida la causal de
suspensión.
9- Terminación de la obra o labor contratada
10-
CONTRATO REALIDAD
Siempre q no exista discordancia entre lo q ocurre en la practica y lo q surge de los documentos o
acuerdos entre las partes debe darse preferencia al principio de la primacía de la realidad es decir, a
lo q sucede en el terreno de los hechos.

REPRESENTANTE DEL PATRON

Casi siempre ocupa cargo de dirección y confianza para ejercer una representación laboral. Las
decisiones adoptadas x estos trabajadores son la manifestaciones de la voluntad del empleador porq
casi siempre lleva el elemento subordinación y x tanto obliga.
SUCURDALES
El establecimiento de comercio abierto dentro o fuera de su dominio para desarrollar la empresa o
los negocios sociales establecidos en los estatutos en donde debe haber administrador para q a
suma la administración de la empresa. Las sucursales o dependencias o casa matriz fuera de la
sede o domicilio debe constituir obligatoriamente un apoderado q tiene la facultad de representarlo
ya sea ante autoridades administrativas o judc cuando se haya iniciado los respectivos procesos.
Cuando no exista el apoderado las notificaciones q se le haga al representante autorizado se
entiende como hecha el empleador.

INTERMEDIARIO
Son las personas q contrata servicios de otra para ejecutar w en beneficio y x cuenta exclusiva del
patrón. Solo interviene en la contratación de personas pero no lo hace para si, ni percibe un
beneficio, esto lo recibe un 3º q se llama beneficiario, empleador o dueño de la empresa. Adolece del
poder de subordinación. Cuando haga la contratación debe anunciar su condición a las partes porq
de lo contrario se hace responsable a través de la figura de solidaridad y respondería el pago de
prestaciones sociales y condenas q se derive del contrato de w.

OBLIGACIONES PERIODICAS
Todo los empleadores q tengan trabajadores de manera permanente deberá consignar
mensualmente y dentro de los primeros 10 días del mes: 9% de costo de la nomina empresarial a la
casa de compensación familiar, 4% pagos de subsidio familiar, 3% ICBF, 2% SENA, estos
descuentos se les conoce como: PARAFISCALES. Cuando no realiza estos pagos sucede:
1- Sanción administrativa a través de resolución
2- Proceso ejecutivo de naturaleza coactiva (poder para imponer su cumplimiento)
 PERIODO DE PRUEBA
Es una etapa inicial de todo contrato de w, q tiene finalidad conocer las actitudes del trabajador x
parte del empleador y la conveniencia de las condiciones laborales x parte del trabajador. (2 primeros
meses del contrato) requisitos:
1- Debe constar x escrito x eso se le llama prueba solemne.
2- Su duración máximo es de 2 meses para el contrato de termino fijo o indefinido
3- Aquellos contrato a termino fijo cuya duración es inferior a 1 año el periodo de prueba será de
5 parte del termino pero nunca podrá ser superior a 2 meses.
Excepción al periodo de prueba: las empleadas de servicio domestico y los conductores de
servicios familiares cuyo periodo de prueba será los primeros 15 días del contrato y los aprendices
del SENA el periodo de prueba son los 3 primeros meses.
Prologa: cuando sea pactado un periodo de prologa menor del limite máximo (2 meses) las partes
de mutuo acuerdo puede prolongarlo antes de vencerse el plazo x otro periodo igual siempre q dicho
periodo pueda exceder del tope máximo, si ninguna de las partes pidió prologa antes de vencimiento
del termino no podrá alegarse posteriormente prologa del mismo, ni causal de de terminación del
contrato de manera unilateral.
Efecto jurd: 1- durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar x terminado el
contrato sin lugar a preaviso.
2- los trabajadores en periodo de prueba tiene dº a la remuneración y a todas las prestaciones
sociales.
TERMINACION DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA

1- Modificación de las condiciones del contrato

2- Ofensa grave q se cause la trabajador dentro o fuera de la empresa o demás miembros
3- Toda ilusión x parte del empleador q obligue a cometer un delito, a cambiar su pensamiento
político …..
4- Daño de instrumentos de trabajo q impida al trabajador cumplir con funciones del cargo y el
empleador no hace el arreglo y coloca en peligro la vida del trabajador
5- Cuando el empleador denuncia a su trabajador sin fundamento o cuando le paga con un
cheque sin fondo.
6- No pagar el salario en la fecha programada, no entregar la dotación de vestido y calzado, no
conceder vacaciones.
7- Cuando se modifica el lugar de la prestación del servicio y se había establecido el sitio de
ejecución del contrato.
8- Incumplimiento de las obligaciones atribuida al empleador.

TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Los perjuicios causados a cargo de la parte responsable de la terminación esa indemnización

corresponde al lucro cesante (la ganancia q deja de recibir el contratante x el incumplimiento de lo
pactado) y daño emergente (la perdida q proviene de no haberse cumplido el contrato o de haberse
retardado su cumplimiento). La indemnización tiene lucro cuando hay terminación unilateral del
contrato x parte del empleador, siempre y cuando en el proceso se califica x el juez la causal injusta,
toda vez q esta indemnización no opera a automáticamente.

INDEMNIZACION EN CONTRATO A TÉRMINO FIJO

La indemnización de estos eventos corresponde a los días de salario q faltare para cumplir el plazo
inicial pactado o contrato de obra contratado eventos en q la ley a previsto q la indemnización no
puede ser inferior a 15 días.

INDEMNIZACIONES X EL NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

Sanción moratoria: si a la terminación del contrato el empleador no paga salarios y prestaciones

sociales; debe pagar al trabajador a titulo de salario una suma igual a un día de salario x cada día de
retardo hasta x 24 meses. A partir del día q se inicio el mes 25 el empleador pagara intereses
moratorios sobre la suma adeudada x salario y prestaciones sociales.

SUSTITUCION PATRONAL
Puede dar se el cambio de patrono siempre y cuando subsista la identidad de la empresa y actividad
normal. El efecto de la sustitución es la continuidad de los contratos de w sin lugar de interrupción
alguna en el cambio de patrón o empleador q se haya presentado. Quien alegue la sustitución del
patronal debe demostrar los 3 requisitos:
1- Cambio de un patrón y otro
2- Q haya continuado en la prestación de servicios x parte del trabajador
3- Q haya continuado en las actividades de la empresa.
 DESPIDO DIRECTO
Es la q hace el empleador cuando da x terminado el contrato de w de manera unilateral y sin justa
causa.
Efecto jurídico: genera el pago de indemnización de perjuicios x despido injustificado siempre q el
trabajador demuestre q su despido fue ilegal, cuando no se demuestre solo se le da las prestaciones
sociales el cual debe informársele al trabajador dentro de los 60 días sgt al despido, allegando copia
de la respectiva indemnización. Cuando es justo solo se le paga prestaciones sociales.

DESPIDO INDIRECTO
Es el q hace el trabajador pero no x su propia voluntad sino x causa del empleador (el no pago de
salarios convenidos)
Efectos jurídicos: igual q el anterior.
PREAVISO
Es el termino q debe mediar para dar x terminado el contrato de trabajo cuando no exista la intención
de prolongarlo y de el puede hacer uso tanto el empleador como el trabajador. No hay lugar a
preaviso en los contratos cuya duración sea igual o inferior a 30 días. Los contratos superiores a 30
días e inferiores a un año se puede renovar x el mismo termino siempre q no opere el preaviso de 30
días de anticipación. El preaviso es continuado y no se corta con los dominicales o festivos x q no
tiene los efectos de suspensión o terminación de contrato.

REINTEGRO
Es utilizado x el trabajador cuando considera q ha sido despedido sin justa causa y con violación
de ciertas garantías. En la demanda el juez puede ordenar el reintegro al mismo cargo y en las
mismas condiciones de trabajo, con el pago de los salarios dejados de percibir y la indemnización
correspondiente. El reintegro se da en caso de empleados q goza de Duero sindical y mujeres q son
dependidas de manera ilegal en estado de embarazo. La mujer embarazada puede ser despedida
durante los 3meses posteriores al parto o siempre q haya autorización del ministerio de protección
social.

Caducidad: el empleado amparado con fuero sindical no puede ser despedido, trasladado o
desmejorar sus condiciones de trabajo, solo cuando este autorizado x el juez laboral. Cuando se
presente el despido a pesar de estar amparado y sin autorización del juez, el trabajador tiene 2
meses para instauraren el respectivo proceso judc si no lo hiciere en ese tiempo su dº a caducado.

ENGANCHE COLECTIVO

Contratación de 10 o + empleados para prestar su servicio en un lugar fuera de la residencia de

empleador, hay enganche cuando el sitio de w se encuentra a una distancia de 200 km de la
residencia del empleador, este contrato debe ser x escrito indicando q los gastos de movilización
esta a cargo x el patrono. Este enganche debe tener previa autorización del ministerio de w y de
protección social.
Enganche para el exterior: debe existir la autorización del cónsul del país donde se va a prestar el
servicio, debe el contratista prestar una caución ya sea prendaria o bancaria q garantice los gastos
de repatriación del trabajador t su familia nuevamente al país y en ese evento se le devolverá el valor
q haya prestado x dicha caución a menos q el empleador demuestre q el trabajador se ha negado a
regresar al país, situación se traslada a las autoridades de migración.

GASTOS DE MOVILIZACION

Son de cuenta exclusiva del empleador q hace el enganche, la tarifa es establecida y aprobada x el
ministerio de w y de protección social y se debe dejar constancia de la distancia existente entre el
domicilio del empleador y sitio donde se va ejecutar el contrato.

TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRNAJEROS

Hace referencia al principio de prevalencia de la nacionalidad establecida. Toda empresa q tenga 10

o + trabajadores debe contratar en un 90% de personas de trabajadores colombianos si se trata de
labores ordinarias. Debe contratar un 80% de trabajadores cuando se refiera a una profesión o
especialidad para ejercer determinados cargos. Principio de igualdad señala q si las funciones
ejercida x los trabajadores colombianos son iguales q las de los extranjeros debe recibir igual
remuneración. Los trabajadores extranjeros ganan los mismos dº y obligaciones desde q firma el
contrato de w. el ingreso y salida de los trabajadores extranjeros será cuenta de ministerio de w en
convenio con autoridad de migración y x tanto el DAS vencido el contrato de w debe expulsarlos.
 TRABAJO A DOMICILIO

Cuando las personas prestan su servicio remunerado en su propio domicilio solo o con la ayuda de
los demás miembros. Pero x cuenta del empleador tendrá la carga del suministro de la materia prima
para ejecutar la labor, como todo contrato requiere de una duración de 8 horas. El ministerio de w le
exige a dicho empleador llevar el registro donde coste nombre, lugar donde ejecute servicio,
remuneración y pago de prestaciones sociales. Quien acude a esta modalidad debe obtener
autorización previa del ministerio de w.
AGENTE COLOCADORES DE POLIZA DE SEGURO
Son aquellas personas q sirve de intermediario entre la compañía aseguradora y los usuarios para
efectos de la contratación de una póliza de seguro. Estas personas pueden ser dependientes cuando
exista un contrato de w x generando el pago de todas las prestaciones sociales o independientes las
personas q trabajan con sus propio modos e impulsa los servicios de las compañías aseguradoras
no existe remuneración pero en cambio recibe un % sobre el total de las pólizas vendidas.
COLOCACION DE PUESTO PERMANETE
Se conoce con el nombre de chancero y puede existir o no contrato de w cuando la exigencia de la
casa o empresa q lo obliga (remuneración, subordinación y prestación del servicio de manera
personal). Si la distribución es de manera independiente puede hacerla en la misma empresa, en su
casa, establecimiento publico y en este evento su remuneración será el % de ventas. No existe
ninguna obligación entre el ganador y su vendedor de otorgar un % de dinero ganado.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Conjunto normativo e impersonal y objetivo q tiene como fin procurar la paz, el orden y la seguridad
dentro de la empresa, son factores indispensables de la actividad laboral y la dignidad humana del
proceso económico de la empresa.
Obligados a adoptar: toda empresa q tenga 5 o + trabajadores de carácter permanente estas
obligados a tener un reglamento interno de w, cuya aprobación, revisión y modificación esta a cargo
del ministerio de w y protección social.
Efecto jurd: prever condiciones favorables a los intereses del trabajador siguiendo los principios de
orientación del cod. Debe estar consignado todo los aspectos con relación al contrato de w desde los
requisitos de admisión hasta la forma como opera la desvinculación.
Clausula ineficaz: aquella disposición del reglamento q vaya en contra de los intereses del
trabajador y su aplicación resultaría improcedente a termino de ser ineficaz.
Sanción disciplinaria: únicamente las prevista en le cod. Y el fin no es otro q llamar la atención del
trabajador cuando a incurrido en faltas previstas en l reglamento de trabajo y el contrato, la sanción
solo puede ser impuesta una vez agotado el procedimiento disciplinario interno de la empresa.
Procedimiento: el reglamento solo puede ser aprobado x LA DIRECCIÓN NACIONAL DE
PLANEAMIENTO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL (seccional) tiene la facultad de aprobar reglamento
de trabajo cuando el domicilio de la empresa esta ubicada en la jurisdicción.
Forma de presentación: 3 ejemplares originales acompañado de certificado de existencia y
representación expedido de la cámara de comercio, cuando se trata de personas jurd. Y de igual
manera debe acompañarse certificado del ministerio q haga constar si en dicha empresa existe
gremio sindical y convención o pacto colectivo vigente de existir estos últimos debe haber el
respectivo reglamento.
Publicidad: en 1 o + lugares visibles de la empresa dentro de los 15 días sgt a su aprobación, cuyo
fin es dar la buena noticia del nuevo reglamento a los trabajadores igualmente se debe publicar la
resolución de aprobación del ministerio si faltare este no valdrá la publicación del reglamento.
Prueba de la publicidad: cuando no exista en el domicilio de la empresa dependencia del ministerio
será el alcalde de la localidad quien dará fe de la publicidad del reglamento y deberá hacerlo saber al
ministerio de w. si el reglamento no cumple con la publicidad x causas atribuibles al empleador no
podrá hacerse exigible al mismo x parte de sus trabajadores
Plazo: el reglamento debe presentarse dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de iniciación de
labores x parte de la empresa o dentro de los 3 meses sgt a la modificación del reglamento.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Una persona natural desarrolla su actividad teórica práctica en una empresa debidamente autorizada
a cambio de un patrocinio otorgado x una fábrica, empresa, banco y además le proporcione los
medios para adquirir la formación profesional o metódica q requiere oficio o profesión x un tiempo no
+ de 2 años y a cambio recibe un apoyo de sostenimiento q en ningún momento constituye salario.
Elementos:
1- Finalidad, facilitar formación teórica en ocupaciones propias de empresas q lo están
patrocinando.
2- La formación se recibe a titulo profesional
3- Recibe un apoyo de sostenimiento q garantiza el proceso de aprendizaje
Sostenimiento mensual: es el equivalente del 50% de un salario mínimo y en la fase práctica el
apoyo de sostenimiento equivale al 75% del salario mínimo. X vía de excepción dijo la ley q cuando
el desempleo en Colombia sea inferior al 10% de apoyo de los aprendices será el salario mínimo.
Duración: hasta 2 años termino q debe comprometer tanto la etapa lectiva (un período de tiempo:
Destinado para dar lección en los establecimientos de enseñanza) como la etapa de practica y su
duración no puede prolongarse y no puede superar el termino de duración de contrato.
Empresas obligadas a vincular aprendices: toda empresa q desarrolle cualquier actividad
económica diferente ala construcción y q ocupe 15 o + trabajadores de manera permanente q
desempeñe oficios q de acuerdo para el SENA requiera capacitación. Las empresas obligadas a la
cuota de aprendizaje podrá cancelar al SENA una suma mensual q resulta el 5% del # de
trabajadores excluyendo a los trabajadores dependientes, ocasionales o transitorio x un salario
mínimo.
Selección de aprendizaje: se deberá tener en cuenta los postulados de los estrato 1-2
Entidades de formación: la encargada SENA y toda aquella q tenga la acreditación ante el
ministerio de educación de estar en condición de originar ese tipo de protección.

SALARIO
Es la remuneración de los servicios prestados x el trabajador en una relación dependiente a cargo de
un empleador. No solo es remuneración ordinaria la q reciba periódicamente el trabajador si no q
incluye otra suma de dinero sobre el sueldo, auxilio de transporte, recargos nocturnos, dominicales,
festivos. El salario se puede pagar en dinero o especie. La suma q se recibe periódicamente o de
vez en cuando no constituye salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, ni los beneficios o auxilios habituales.

SALARIO EN ESPECIE
1. constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. el salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. a falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. no obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
VIATICOS
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos
que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.

PROPINAS
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por
propinas.

Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que no se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en caso de estas tres últimas entidades, los
aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación definitiva de su auxilio
 de cesantías y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo.
Jornal y sueldo: Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por
períodos mayores.

Períodos de pago.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.

Estipulación en moneda extranjera.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en
su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que deba
efectuarse el pago.
Prohibición de trueque.
Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se
trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el
trabajador y su familia.
Venta de mercancías y víveres por parte del empleador.
Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o víveres, a menos que se cumpla
con estas condiciones:
a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera; y
b) Publicidad de las condiciones de venta.
Lugar y tiempo de pago.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus
servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares
de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de
trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
A quién se hace el pago: El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él
autorice por escrito.

Salario sin prestación del servicio. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a
percibir el salario, aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador.

Salarios básicos para prestaciones. Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos

arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración
correspondiente al descanso dominical y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en
que éste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.

Inrrenunciabilidad y prohibición de cederlo.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni
oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la Ley.

A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo
127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza,
religión, opinión política o actividades sindicales.
Falta de estipulación.
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la
misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo,
la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.
 SEGURIDAD SOCIAL

HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. PREHISTORIA: aquí no se puede hablar de seg. soc x q todos los individuos estaban en igualdad
de condiciones e indefensión frente al medio ambiente.

2. EDAD ANTIGUA: aquí la sociedad ya ha implantado la propiedad privada y aparecen las normas
jcas para tratar de solucionar contingencias negativas, especialmente las derivadas de la
enfermedad
CODIGO DE HAMURABI: escrito en piedra en 1800 A.C Hamurabi fue un rey babilónico, y allí se
fijaban los honorarios de los médicos, en forma de que los ricos pagaban mas y los dueños de los
esclavos asumían los costos que estos ocasionaban.

 En el antiguo Egipto: había un servicio de salud publica el cual se costeaba con tributos dados
en especie, así el enfermo podía recibir tratamiento en lugar dif a su domicilio, su ciudad
reembolsaba lo que le hubieran prestado, en esta época hubo especial trato con los guerreros y
fabricantes de armas para atender los accidentes x su actividad laboral
 Ciudades Griegas: aquí se empezó a estudiar la estructura del cuerpo humano, concretándose
un concepto claro entre: salud , accidente y enfermedad, Hipócrates descubre x primera vez una
enfermedad profesional con el nombre de saturnismo(intoxicación x plomo)
 En la India: los médicos tenían que atender gratuitamente a los sacerdotes, pobres, maestros,
amigos y familiares y sus honorarios eran según economía de sus pacientes.
 CEILAN: ya existien hospitales con equipos, medicamentos y personal entrenado
 En Roma: se legislo para proteger la salud de los ciudadanos implantando medidas que
controlaran plagas y propagación de enfermedades creando acueducto y alcantarillado. Pero
también crearon y reconocieron las siguientes (2) instituciones que abrieron la S.S en Roma
-Valentudinaria: hospital para dar servicio a los ejércitos

-Catorce archiati: para prestar servicios de salud publica a los ciudadanos distribuidos x todo el
estado

- La collegia Romana: asociaciones corporativas de wres libres o colegios de artesanos. Fines

religiosos, funerarios, ayuda mutua

-Las guildas fueron asociaciones de defensa y asistencia mutua unidas a una fraternidad de
combate. Mayor radicación en los pueblos germanos. Ideología de caridad, fraternidad y def mutua

3. EDAD MEDIA: se dieron 3 instituciones:

 Cofradías: nacidas en 1914 al amparo de la iglesia católica sus fines fueron de ayuda mutua y
religiosa, ofrecían aux x enfermedad y asistencia medica farmacéutica, llegando a reconocer en
el hospital auxilios x acc, invalidez, vejez, muerte y gastos de entierro, estas instituciones
consagraron dentro de sus estatutos la noción de lo que es riesgo

 Hermandad: su máximo desarrollo fue en el siglo XVIII, su organización era como la de las
cofradías pero mas cerradas dentro de la org de criterio de pertenencia al gremio. Dentro de los
aportes se ofrecia seg de enfermedad con aux economico, x accidente, invalidez, vejez y muerte
prestamo de dinero, aux contra paro, gastos de entierro y supervivencia.

 Corporaciones de Artesanos: estos tenían una estructura piramidal.

1. Los maestros, 2. Compañeros
1

3. Aprendices, recibieron dif denominaciones según el país en que se desarrollaron

4. EDAD MODERNA:

 Revolución industrial: se origino en Inglaterra, y se debió al invento de la maquina de vapor y

otros artefactos mecánicos, una de las p.les consecuencias de esta revolución fue la aparición
de dos clases sociales antagónicas: la burguesía y el proletariado.
Durante las primeras décadas de esta revolución las condiciones de trabajo eran
inhumanas, incluyendo mujeres y niños para w, no existía la seg. soc, las únicas formas de
protección eran la caridad y la beneficencia, los wres no tenían cobertura x ningún riesgo

 Revolución francesa: se presentaron grandes limitaciones ideológicas y prácticas en la

implementación del derecho al trabajo y la seg. Soc, el primer catalizador de los derechos de los
 trabajadores fue el edicto Turgot donde la asamblea expidió la llamada ley chapelier, la cual en
nombre de la libertad de empresa y trabajo prohíbe el derecho de asociación.
 Seg social en Alemania: OTTO VON BISMARCK: durante su gobierno se estableció x primera
vez en forma técnica el sistema de los seguros sociales, OTTO creo el seguro soc oblig para el
amparo de vejez y el desempleo, estos se elevaron a rango const, fue conocido como el canciller
de hierro, comenzo el estado de bienestar mediante mecanismo como la pension de jubilación
oblig y sist de SS para la prevension de enfermedades y acc xra los wres, vacaciones 1 mes x
año, limitacion de la semana laboral, de la jornada laboral a 8 hrs diarias, viviendas de proteccion
oficial, sueldo minimo, educación publica, acceso a la univesidad y formación prof x inst pub y
becas dl estado

3. EDAD CONTEMPORANEA:
 EEUU: fue aquí donde se uso x 1 vez la expresión de seg soc en sentido moderno, 1er acto de
SS en 1935 q solo contiene algunas limitadas disposiciones sobre el seg de vejez, desempleo y
desocuacion, modfif en 1939 estableciendo el Seg de muerte, en 1950 se amplio la cobertura a
los wres rurales, los indepen y serv domentico
 GRAN BRETAÑA: en Inglaterra pronto aparecieron numerosos movimientos obreros creandose
las UNIONS y se organizaron federaciones nles. A mediados del siglo XIX los obreros calificados
formando sindicatos x oficio llamados trade unions, los cuales luchaban para conseguir
reconocimiento de los convenios colectivos de trabajo y la responsabilidad patronal en caso de
accidente de trabajo antes de la 1ra guerra mundial. En 1911 se crea los seg de enfermedad e
invalidez y de paro forzoso, en 1925 muerte
 WILLIAM Beveridge presidio una comision q se encargaria de la redaccion de los proyectos del
estudio xra la SS conocido como el plan beveridge, para este el sentido de la SS consiste en
abolir el estado de necesidad x una amplia redistribucion de la renta, escribió un informe para el
parlamento acerca de la seg soc en 1942 el cual decía: todo ciudadano en edad laboral debe
pagar una serie de tasas sociales semanales con el objetivo de poder establecer sus
prestaciones en caso de enfermedad, paro o jubilación
 ROBERT OWEN: llamado el padre del cooperativismo, impulso la org nal de la protección del
trabajo en 1830, en sus fabricas aplica sus propuestas sociales comolos economatos, las cjas de
ahorro mejoro salarios y rebajo la jornada laboral a 10 horas, se opone a la contratación infant

EL SISTEMA SOCIALISTA Y LA SEG SOCIAL: hay dos países socialistas, corea del norte y cuba, a
los que los marxistas introdujeron una modalidad muy avanzada de cubrimiento total y gratuito de
todos los riesgos sociales, en cuba existieron 2 regimenes:

 Seguridad social: ofrece protección al trabajador en casos de enfermedad, y accidente de origen

profesional, maternidad, invalidez y vejez y en caso de muerte protección a su flia
 Asistencia social: protege a los ancianos y a las personas no aptas para trabajar y en Gral. a
todas las personas cuyas necesidades que no están aseguradas

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

 Universalidad: consiste en amparar a todos los seres humanos sin excepción como integrantes
de la comunidad, quienes tienen derecho a la protección desde su nacimiento hasta su muerte,
buscando la cobertura de todos los riesgos y contingencias sociales para toda la población.
 Integridad: significa que las prestaciones que brinda el sistema deben estar integradas
armónicamente, para este efecto cada quien contribuirá segúnsu capacidad y recibirá lo
necesario para sobrevivir cuando reciba sus prestaciones oportunamente y de manera eficiente y
con calidad
 Solidaridad: tiene que ver con la financiación del sistema y su finalidad basándose en la práctica
de la mutua ayuda entre las personas, bajo el ppio de que el mas fuerte aporta para el mas débil
y es allí donde se conjugan los esfuerzos estatales de los empleados y los empleadores
 Unidad: busca a la seg soc unidad normativa, adm y financiera evitando multiplicidad de los
organismos x ejm: la ley 100 es la que reglamenta todo lo ref a la seg soc y ningún particular
podrá ir en contra de ella, o como el estado que es el que maneja los recursos de la salud.
 Igualdad: todos los miembros de la sociedad deben recibir x igual los beneficios del sist de seg
soc independientemente del manejo de sus aportes
 Eficiencia: es la correcta utilización social y económica de los recursos, adm, técnicos y
financieros, disponibles para los beneficios que da la seg soc, x ejm vigilar y controlar que estos
sean usados para cosas que no son su fin, al controlar esto logramos una prestación del servicio
eficiente y oportuna.

 Internacionalidad: la seg soc no tiene fronteras nacionales su alcance es mundial pero

desafortunadamente esto no se cumple.
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA:
Época precolombina: no hay seg soc
Conquista: tampoco hubo seg soc
Colonia: la iglesia católica es la encargada de atender los aborígenes, pobres y población de color en
sus riesgos de trabajo y calamidades con fines la corona española de preservar la raza para el
trabajo y la tributación, x esto se encuentran antecedentes del derecho moderno al trabajo en la
legislación de indias

INSTITUCIONES DE LA EPOCA COLONIAL:

 INSTITUCIONES GRACIALES: se crearon para satisfacer las necesidades de la población

blanca, no objeto de otros premios como el repartimiento de tierras o encomiendas de indios.
Dicho sistema glacial comprendía:
 a. Repartimiento de indios a viudas y vecinos pobres dirigidos a conquistadores, colonizadores y
sus familias.
 B. pensión sobre los atributos de las encomiendas, estas se financiaban mediante gravámenes a
los atributos de las encomiendas para ser repartidos entre quienes no habían tenido acceso a los
mismos o a otros privilegios habiendo prestado servicios personales a la corona.
 C. pensiones donadas x la real hacienda a los religiosos, funcionarios y los militares al servicio de
la corona en América. Quienes gozaban de una pensión vitalicia pagada x la real hacienda desde
el momento de su retiro x vejez o invalidez.
 D. jubilación o renta que el estado pagaba a sus funcionarios, militares o eclesiásticos cuando x
su edad avanzada debían retirarse del servicio.

EPOCA REPUBLICA - Hasta nuestros días: simón bolívar quien 1ro uso en el mundo la expresión
S.S con alcance que hoy se conoce en discurso del congreso de Angostura (febrero 1819) al decir (el
sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor
suma de estabilidad política). Esta expresión renace con fuerza después de siglo y medio de ser
pronunciada. En ninguna Const de siglo antepasado quedo consignada su pensamiento sobre la S S

 PROTECCION Social a MILITARES: en 1ras épocas de la república solo se conocieron ensayos

de protección para los militares, viudas y huérfanos, entre ellos el montepío militar y pensiones
para los militares.
 MONTEPIO MILITAR: organizaciones hispánicas castrenses en las cuales se depositaba el
dinero recaudado x los descuentos hechos a los militares para socorrer a sus viudas y hermanos
y adicionalmente se daba otras ayudas.

En Colombia lograda la independencia el montepío conservo su vigencia hasta 1827 año en el cual
fueron suprimidos pero mediante ley del 9 de junio 1843 se restableció el montepío a solicitud de
los miembros de fuerzas militares en razón al desamparo en que quedaban sus familias de quienes
habían fallecido en campaña libertadora, dicha ley establece este fondo alimentado x siguientes
rubros
1. Descuento de los sueldos y pensiones de generales y oficiales de ejército y marina.
2. Con diferencia de sueldo entre un mes y el siguiente cuando el oficial ascendía
3. Con los bienes de cualquier miembro del ejército o marina que falleciera sin dejar herederos
4. Con donaciones voluntarias.

PENSIÓN PARA MILITARES: durante existencia del montepío se conocieron algunas

indemnizaciones para militares, su viudas y x servicios prestados en la gesta libertadora o guerras
civiles.
 X decreto 24 julio 1823 se reconoce pensión vitalicia al libertador (regalo años)
 1882 se dicta la lay 14 sobre pensiones para personas que hayan prestado grandes y largos
servicios a la patria, posteriormente se expide un sin # de leyes y actos sobre pensiones para
militares, viudas, huérfanos y padres. Todo lo anterior culmina con la ley 75 de 1925 creando la
caja de sueldos de retiros de las fuerzas militares.
 1904 el líder liberal general RAFAEL URIBE URIBE en conferencia (socialismo del estado)
sobre S S dijo que esta no solo debía cubrir a los militares sino que debía proteger a todo wdor
ordenando a su patrono suministrar la asistencia medica

1RAS NORMAS SOBRE PRESTACIONES PARA PERSONAL CIVIL: ley 29 1905 con carácter
excluyente, otorga pensiones a favor de los magistrados principales de la corte suprema de justicia y
civiles que hayan cumplido 60 años de edad.
 Así mismo se concede pensión consistente en la mitad del último sueldo a los empleados civiles
que hayan desempeñado cargo público x 30 años, pero consecuente tal D con honradez y
consagración en el desempeño de los cargos y la prueba sobre carencia de medios de
subsistencia, buena conducta y haber cumplido 60 años.
 Ley 29 1912 concede beneficios x servicios prestados a las viudas de los ex presidentes de R, e
hijas solteras señoritas que no tuviesen una renta mensual de 100 pesos oro, e hijos y nietos de
los próceres de la independencia
 Ley 80 1916 establece límites máximos para acumulación de pensión y la intrasmisibilidad de las
mismas (extinción de pensión x muerte)
 Leyes 40 1922 y 86 1923 crea pensiones para quienes contraigan lepra , en el ejército o para
demás miembros públicos que se hallan contagiado estando al servicio de la nación, dptos, y
mpios en cualquier oficina pública relacionada con el ramo de lazaretos.

LEGISLACIÓN DISPERSA SOBRE PRESTACIONES SOCIALES:

 ley 37 1921 crea el seguro de vida colectivo obligatorio.

 Ley 36 de 1926 (ley sillas) protege a los wres del comercio obligando a los patronos a
proporcionar sillas en lugar w
 Ley 57 1926 se implanta el descanso dominical.
 Ley 10 1934 se consagra el auxilio de cesantias para el sector privado.
 Acto legislativo 01 de 1936 reforma CN de 1886, porque en ella no se hablo de la seg soc, crea
la asistencia pública, y mediante Ley 5 se establece la protección a la maternidad y licencias
remuneradas del parto.
 Ley 6 de 1945 crea la caja nacional de previsión social y cajas territoriales para sector publico.
 Ley 90 1946 crea instituto colombiano de S S obligatorio para wdores no oficiales e
independientes.
 El art 48 de la CN es el pilar de la S S, dice que es un servicio publico de carácter obligatorio, es
un derecho irrenunciable inherente a la persona entro en vigencia el 6 julio /91

ANTECEDENTES LEY 100/93: Art 57 transitorio de la CN, el gobierno debe crear un comité de
(sindicatos, wres, ) para que regulen normas sobre S S y para eso le dieron 180 días durante la
promulgación de la CN, enero 1992 no se pudo crear las normas pues los del comité no se pusieron
de acuerdo, entonces en el gobierno de Gaviria se reunieron para crear un proyecto de ley sobre
seguro S y la idea era liquidar el seguro S, devolvieron el proyecto x que no había integralidad en
pension, salud, y riesgos profesionales, se reunieron los ministros LUIS FERNANDO RAMIRES
ACUÑA Y LUIS LONDOÑO ACUESTA y crearon un nuevo proyecto de ley que reuniera la 1ras
características y lo pasaron para la legislación del /93, los wres elevaron una consulta a la OIT emitió
un concepto que no estaba en capacidad de privatizar el seguro S, pero ese concepto se conoció
después de aprobada.

 El 23 de diciembre 1993 se aprobó como ley de la S S en Colombia.

 Enero 1992 modifico el sistema de cesantías en Colombia.
 Ley 50 1990 modifico el código sustantivo de wjo, entro en vigencia el 1 enero 1991

ESTRUCTURA GRAL LEY 100/93

1. preámbulo
2. título preliminar
3. sistema gral de pensiones Libro I
4. sistema gral de S S en salud Libro II
5. sistema gral de riesgos profesionales Libro III
6. servicios sociales complementarios Libro IV
7. disposiciones finales Libro V
SIGLAS DE LA SEG SOCIAL:
AFP: adm de fondo de pensiones
ARP: adm de riesgo profesionales
ATEP: accidente de trabajo y enf prof
ARS: adm de régimen subsidiario
CNSSS: consejo nal de seg. social en salud
EPS: entidad promotora de salud
FOSYGA/FOSGA: fondo de solidaridad y garantía
IPS: institución prestadora de servicios
ISS: instituto de seg. social
MAPIPOS: manual de activ procedimientos e intervenciones del plan de oblig de salud
INAS/INS: instituto nal de salud
INC: instituto nal de cancerología
OMS: org mundial de la salud
OPS: org panamericana de salud
OISS: org iberoamericana para la seg social
PAB: plan de atención básico
PAI: programa ampliado de inmunizaciones
PILA: planilla integrada de liq de aportes
POS: plan de oblig de salud
POSS: plan de oblig de salud subsidiario
IBC: ingreso base de cotización
IBL: ing base de liq
RSPMPD: régimen solidario de prima media con prestación definida
RAIS: régimen de ahorro individual con solidaridad
SGRP: Sist. gral de riesgos profesionales
SGP: Sist. gral de pensiones
SGSSS: Sist. gral de seg social en salud
SOAT: seg. oblig de accidentes de transito
SISBEN: sistema de selección de beneficiarios
SUPERSALUD: superintendencia nal. De salud
UBA: unidad básica de atención
ESE: empresa social del estado
TAB: Transp. Ambulatorio básico
TAM: Transp. Ambulatorio medicalizado

VIGENCIA SISTEMA GRAL DE PENSIONES.

Los wdores del estado y de empresas privadas (caja nacional, afiliados al seguro S) los aspectos
pensiónales entran a regir el 1 abril 1994.

Para servidores de entes territoriales los que estén afiliados a caja dptal, mpal y distrital hasta 30
junio/95 y no se habla de salud solo de pensiones

El plazo fue de 14 meses para que las cajas territoriales se hicieran cargo de sus afiliados

Preámbulo de la seg soc: el sistema de seguridad social es de carácter integral, por que el estado
debe garantizar a todos los habitantes del territorio nal. El derecho irrenunciable a la seg soc, la cual
es integral por que protege la dignidad humana y combate las contingencias que afectan al hombre
tanto en la salud como en lo económico por ello la seguridad social tiene 3 elementos básicos:
pensión, salud y riesgos profesionales, junto a servicios sociales complementarios estos son dineros
que manejan los entes territoriales para que los indigentes e indígenas tengan cierta protección en
salud.

ART 279: excepciones: la ley 100 no se aplica a las fuerzas militares, policía nal, ni miembros
remunerados de las corporaciones publicas como: senadores, rep de la cámara, diputados,
concejales, ellos no reciben salarios, reciben honorarios, trabajadores de Ecopetrol,.

Pero el acto legislativo 01 de 2005: dice que el presidente tiene también régimen especial, como la
policía, fuerzas militares, pero no se sabe por que ya que ni la ley 100 ni el Art 48 de la const lo
pone en esta excepción, también tumbo la mesada 14 de los pensionados apenas entro en vigencia
este acto, los wres de Ecopetrol tienen régimen de transición, y los congresistas mantendrán su
pensión con régimen especial si se pensionan hasta el 30 de jul de 2010

LEY 10 DEL 90: promulgada por Virgilio Barco, se da la descentralización de la salud pública
colombiana, y se crearon copagos, comités de participación comunitaria

En la seg soc hay 2 tipos de prestaciones:

 salud: que es asistencial y la de

 incapacidad: que es económica.

DISPOSICIONES FINALES DE LA LEY 100 DEL 93:

ART 270 PRELACION DE CREDITOS: la corte ha dicho basada en este articulo si el empleador
está atrasado en sus pagos no le puedo negar la pensión al empleado, porque las EPS y AFP son
las que tienen que hacer los cobros obligatoriamente y estos tienen prioridad
Art 271 SANCIONES PARA EL EMPLEADOR que evite la afiliación de los trabajadores al sistema
de seg soc o en su efecto no le permita escoger la empresa a la que quiera entrar habrá una multa
no inferior a 1 smlv ni mayor a 50, está libre escogencia es para pensiones y salud no para las arp
ya que estas son pagadas 100% por la empresa.

Estas multas las impone el min de protección social: las multas por salud se van para el FOSYGA y
las multas por lo de las pensiones se van para el FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL.

Art 282 /100 personas que contraten con el estado, modalidad de prestación de servicios no están
obligadas a acreditar afiliación a sistemas de salud y pensiones, si el cto es inferior o = a 3 meses,
ya que si se afilia a la seg soc pierde su naturaleza y se vuelve un ctto laboral.

TIPO DE AFILIADOS AL SIstemaT PENSIONAL:

1. obligatorios: servidores del estado, wdores dependientes, extranjero que no esté cotizando salud
en su país y llegue a Colombia, los que tienen OPS superior o inferior a 3 meses.

* contrato realidad: no existe legalmente, es figura jurisprudencial.

2. voluntarios: colombianos domiciliados en exterior, wres independientes, extranjero residente en

Colombia que tengan cto laboral vigente, que demuestre no estar amparado x régimen pensional de
su país.

LEY 797/03: modifico el art 15 de quienes son obligatorios: las personas que laboran con el
estado o emp pub sin importar si llevan 3 meses o menos (ops), con esta ley los trabajadores de
Ecopetrol también están obligados a afiliarse,

Los servidores públicos que pertenezcan a RSPMPD y que pertenezcan a carrera adm, a partir de la
fecha en que entro en vigencia esta ley 29--03 deben estar obligatoriamente afiliados al seguro S x lo
– 3 años más, rompe el principio de libre escogencia en pensiones y siempre y cuando sea x 1ra vez
que están afiliados lo harán al seguro S.

ANALISIS COMPARATIVO DE LOS CAMBIOS DE LA LEY 100/93 AL SIST PENSIONAL

COLOMBIANO:

1. las edades para alcanzar la pensión de vejez en el ISS se elevaran a partir del año 2014, salvo
que en el 2013 la asociación nacional de actuarios o entidad que haga sus veces recomiende
situación contraria

2. se eleva el # mínimo de semanas de cotización para lograr pensión de vejez

3. se eleva el % de aportes para pensiones y se disminuye la distribución de dicho aporte para los
deudores y se aumenta para los empleadores.

4. se eliminan las clases de invalidez. La calidad de inválido se adquiere a partir del porcentaje de
disminución de la capacidad laboral del individuo señalado x la ley

5. El RAIS, deberá contratarse con una aseguradora el reconocimiento y pago de la pensión de

invalidez y sobrevivientes.

*en caso de fallecimiento del cotizante el $ que faltare para completar capital requerido para financiar
la pensión será aportado x la aseguradora

OBJETO SISTEMA GRAL DE PENSIONES: Amparar a la población contra las contingencias

derivadas de la vejez, invalidez y la muerte a través del reconocimiento y pago de las prestaciones
que determine la ley. No deja desamparado a su núcleo familiar primario. Los riesgos profesionales
entran en vigencia solo 24 horas a partir de su afiliación.

Cobertura del sistema: Art.279 ley 100/93 con algunas excepciones legales se aplica a todos los
habitantes del territorio nacional pero sin afectar los D, garantías, beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposición legales anterior a la ley /100.

CAMBIOS INTRODUCIDOS A LA LEY 100 AL SIST PENSIONAL: las edades para alcanzar la
pensión de vejez en el ISS se elevaran a partir del año 2014 60 H a 62 y 55 M a 57
Se eleva el mínimo de semanas de cotización para obtener pensión de vejez (1000 sem ) y cumplir
con los requisitos de edad, se eleva el porcentaje de aportes para pensiones se disminuye la
distribución de dicho aporte para los Wres y se aumenta para empleadores , se considera invalidez
solo a la persona que pierda una capacidad lab del 50% x que si es menos solo se le indemnizara

CARACTERISTICAS SGP:
1. afiliación obligatoria
2. selección libre y voluntaria.(excepción ley 797/03)
3. posibilidad de traslado. 2 regímenes pensiónales
1) RSPMPD de carrera adtiva, *me puedo trasladar de RSPMPD al RAIS cada 5 años
2) RAIS : 3 años mínimo en el ISS, como este régimen tiene varias adm, me puedo trasladar cada
semestre EJM me paso 2 enero /08 me puedo pasar hasta 1 julio /08
4. acumulación de cotizaciones: Cuando le falte 10 años o – para pensionarse pierdo la movilidad
de adm de pensiones.
5. garantía de pensión mínima, la ley 100 acabo con esto ya que la pensión se garantiza solo si la
persona cumple con todos los requisitos.
6. vigilancia estatal. después 2005 superin financiera que ejerce vigilancia y control sobre los
fondos y dineros de pensión

REGIMENES PENSIONALES

RSPMPD: administrado x seguro social

RAIS: administrado x el fondo nal de pensiones AFP
El sistema general de pensión en cualquiera de los 2 régimenes garantiza a sus afiliados y
beneficiarios cuando sea el caso, Las siguientes pensiones y o prestaciones económicas.
1. Pensión de vejez
2. Pensión de invalidez
3. Pensión de sobreviviente
4. Auxilio funerario
Cuando no se cumple los requisitos mínimos para acceder a pensiones previstas habrá lugar a la
 devolución de saldos (RAIS) x el ISS, o a la
 indemnización sustitutiva que corresponda (RSPMPD) x AFP
Ninguna persona puede afiliarse simultáneamente a los 2 regímenes pensiónales; o sea pueden
tener pensiones simultaneas pero si son generadas por 2 personas dif.

REGIMEN DE TRANSICION:

Es aplicable a las pensiones de vejez y jubilación de los stes wres y afiliados, abarcando el sector
privado y el oficial, y tiene estrecha relación con los D adquiridos y ley más beneficiosa para el W y
se aplica a:

 Los vinculados con empleadores y empresas del sector privado

 Los servidores públicos de nivel nal y territorial con vinculación contractual
 Los trabajadores independientes
 Los afiliados obligatorios y facultativos del ISS
Este régimen de transición no se aplicara a las excepciones del acto leg 01 de 2005 y art 279 ley
100

REQUISITOS PARA LOS BENEFICIOS DE RECONOCIMIENTO DE VEJEZ Y JUBILACION: los

mencionados anteriormente siempre y cuando al momento de entrar en vigencia el SGP (1 abril de
94 hasta 30 jun 95) cumplan con: haber cumplido 40 años hombre y 35 si es mujer, y haber cotizado
durante 15 o mas años, tiempo de servicio,

EDAD PARA PENSION DE VEJEZ:

Los hombres 60 y las mujeres de 55, con 15 años de cotización
hasta el año 2014 donde la edad se incrementara 2 años

DISPOSICIONES FINALES DEL SGP: (Art 133)

Pensión sanción: el W que por omisión del empleador no esté afiliado al SGP y sea despedido
después de haber laborado para el mismo mínimo 10 años, hasta más o menos 15 años continuos o
no anteriores o post a esta ley, tendrá D a que ese empleador le pensione desde la feha del despido
si para ese entonces tiene 60 años H o 55 M o desde la fecha que cumpla esa edad posteriormente
de su despido

Si el despido es x injusta causa después de los 15 años de dichos servicios la pensión se pagara 55
años H y 50 M., pero si este despido se da en el 2014 será de 60 H 55 M. mas 2 años x 10 añ

o desde la fecha del desp si ya los hubiere cumplido, esta pensión se liq con base en el promedio
devengado de los últimos 10 años de servicios actualizándolo con la variación del índice de precios
al consumidor

Lo anterior se aplicara a serv pub con calidad de ws oficiales y a los ws del sector privado

ART 134: SON INEMBARGABLES: los recursos de los fondos de pensiones, las sumas abonadas
en las ctas de ahorro individual con solidaridad y sus rendimientos, las sumas destinadas a pagar los
seg de invalidez y sobrevivientes dentro del reg de ahorro indiv con solid, las pensiones excepto x
pensión de alimentos y créditos a cooperativas

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: es una cuenta especial de la nación, sin personería jca,
manejada x el Min de la Proteccion Social y adscrita seg soc, y su objeto es subsidiar los aportes al
sist gral de pensiones de los Ws asalariados o independientes del sector informal rural o urbano que
carezcan de recursos suficientes para efectuar la totalidad de su aporte mensual ( a través del
consorcio prosperar) x ejm: la persona que gana menos del smlv el subsidio cubre el 15.5% de lo
que le falta para completar el salario, la ley dice quienes son subsidiados: músicos de buses,
deportistas, compositores inéditos, enanitos, toreros, mujer microemp, discapacitados físicos
psíquicos.

RECURSOS DEL FSP: x 2 sub. Cuentas

Solidaridad: compuesta x el 50% del 1%
del valor adicional que pagan los ws que
devenguen mas de 4 sml, Recursos ent
territoriales, donaciones y multas.
Subsistencia: los otros 50% del 1%, pero
los salarios sup aportan así: (16 y 17
0.2%) (17 y 18 0.4%) (18 y 19 0.6%) (19 y
20 0.8%) 20 y mas 1% y pensionados de
10 smlv o mas 1% recibe presupue nal

Pensionados de 20 o mas 2%

COTIZACION Y APORTES AL SGP: cotizacion es el % del salario total del wr con q deban contribuir
empleadores y wres xra financiar el regimen pensional. Para el 07 esta en el 15.5% y los
empleadores deben pagar el 75% y los wres el 25% de la cotizacion total.

PENSION DE VEJEZ RSPMPD: (solo hay 1 modalidad de pensión) Haber cumplido 55 años mujer y
60 hombre, pero en el 2014 la edad se incrementara 2 años, haber cotizado como min 1000 sem, el
1 de en 05 las sem aumentara 50, en el 06 25 hasta llegar a 1300 en el 2015, PARA EFECTOS DE
LAS SEMANAS se tendrá en cuenta: numero de sem cotizadas en cualquiera de los 2 regimenes,
tiempo de servicios como wres vinculados con aquellos empleadores que x omisión no afiliaron al W.

MONTO DE PENSION DE VEJEZ: monto mensual de esta correspondiente a las primeras 1000 sem
será equivalente al 65% del IBL, x cada 50 sem adicionales hasta llegar a las 1200 este % se
incrementara en un 2%, pero x cada 50 sem adicionales a las 1200 hasta las 1400 este % se
incrementara en 3%, hasta completar un monto max del 85% del IBL, el monto mensual de la
pensión min de vejez no podrá ser menos de smlv.

Para esto la formula es: r= 65.5 – 0.5 (#Smlv)

IBL= salario q da / smlv= # s

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA: es la indemnización que se da cuando se tiene la edad pero no las

sem para pensionarse, y lo que hace es devolver la plata que se dio al sistema con unos intereses,
este pago solo se da una vez.

PENSION DE INVALIDEZ: (RSPMPD Y RAIS) la invalidez es el estado de salud donde el w ve

menguada su capacidad laboral y para tener D a esta pensión tiene que haber perdido el 50% o
más de su capacidad lab, esta la califica el médico de la EPS x enf de origen común, esta se
reconocerá a solicitud de la parte interesada y comenzara a pagarse en forma retroactiva desde la
fecha que se produzca tal estado, para que se pague esta pensión el afiliado debió haber cotizados
lo menos 26 sem al momento de producirse el estado de invalidez.

INVALIDEZ CAUSADA X ENFERMEDAD COMUN: dejo secuelas esta incapacidad debe tener un
49.9% de incapacidad, que haya cotizado 3 años desde fecha de la ext de la ley. O sea 1200 sem

DEC 2463 DE 2001: financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, se

aplicara a todos los W y serv pub, y W independientes afiliados al sist de seg soc y pensionados x
invalidez, excepto fuerzas militares, policía y presidente.

BONO PENSIONAL: lo expide solo el RSPMPD, este bono se genera cuando se traslada del
régimen subsidiado al contributivo o viceversa, este bono se hará exigible el dia que se pensione,
hay 2 tipos de bonos:

 Tipo A: generado x la oficina de fondo pensional del min de hacienda

 Tipo B: cuando esta manejada x particulares y pasa a la AFP
Cuando el cambio es de RAIS al RSPMPD el dinero pasa al seguro social.

PENSION DE SOBREVIVIENTES: (RSPMPD Y RAIS) es la pensión que deja el afiliado a sus

beneficiarios al morir como una extensión protectora de la seguridad social fundamental y hay 2
clases de pensiones de sobrevivientes: la que genera la muerte de un pensionado, y la causada x
muerte del wr activo

BENEFICIARIOS: o REQUISITOS EN FORMA:

Vitalicia: el cónyuge o compañera permanente o supérstite siempre y cuando al momento del

fallecimiento tenga 30 o más años de edad, si el que fallece es un pensionado las anteriores deberán
acreditar haber convivido con este no menos de 5 años continuos a la fecha de la muerte

Temporal: conyuge o comp permanente supérstite, si a la fecha del fallecimiento tiene meno de 30
años y no ha procreado hijos con este, esta tendrá una duración de 20 años

Hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 y menores de 25 siempre y cuando estén estudiando
exclusivamente y esta educación sea formal, los hijos inválidos si dependían económicamente del
causante, a falta de cónyuge compañeros e hijos los padres si dependen económicamente del
causante.

Si el que muere tiene vinculo matritrimonial vigente y y unión marital de hecho según ley 797 debe
haber proporcionalidad.

SI NO SE DAN LOS REQUISITOS PARA LA PENSION DE SOBREVIVIENTE SE DARA UNA

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA.

MESADAS ADICIONALES: todos los pensionados adicionalmente a sus 12 mesadas tenían D a 2

mas una en diciembre y otra en junio pero el presid Uribe quito la mesada 14, excepto para los que
ya hayan tenido el derecho adquirido

AUX FUNERARIO: es un reconocimiento económico al cual tiene derecho la persona que demuestre
haber sufragado los gastos de entierro x medio de facturas.

PENSION DE VEJEZ (RAIS): los afiliados a este sistema tendrán derecho a esta pensión a la edad
que escojan siempre y cuando el capital ahorrado en su cuenta le permita obtener una pensión
mensual sup al 110% smlv.

Es una cuenta de ahorro individual, usando cálculos actuariales que son como situaciones que hace
que varié el monto de la pensión como: edad, hijos(menores o dif)

Aquí puedo pagar cotizaciones adicionales o sea cumple con los requisitos y opta x seguir cotizando
teniendo en cta los max de edad para pensión

EL MONTO DE LA PENSION: dependerá de la capacidad económica, tasa de interés y la edad en

que decida pensionarse

APORTES VOLUNTARIOS ADICIONALES: estos se hacen con el fin de mejorar el monto de la

pensión o para pensionarse más joven.
EN EL RAIS HAY 3 MODALIDADES DE PENSION:

 Renta vitalicia inmediata: es cuando ya se está en edad para pensionarse va a una

aseguradora de su confianza para que reconozca y pague su pensión. No hay pérdida de poder
adquisitivo y una vez escogida esta no podrá cambiarse
 Retiro programado: el afiliado contrata directamente con la AFP, está este si permite cambio
 Retiro programado con renta vitalicia diferida: es donde el cotizante le puede decir a la AFP
usted me paga desde los 57 años hasta los 60 a a partir de hoy lo hago con la aseguradora de mi
confianza, escogida esta no hay reverso hay cierta cifra del poder adquisitivo que se pierde en el
cambio.

CARACTERISTICAS DEL RAIS:

 Aportes del empleador: afiliado a este se convierte en un ahorro pensional propio y de su flia, el
cual el deposita en la cta de ahorro individual esta cta está conformado x : aportes obligatorios,
bono pensional, aportes voluntarios y rendimientos financieros
 El afiliado puede establecer la edad y el monto de su pensión
 Las AFP esta vigiladas y controladas x la super intendencia financiera de col
 El fogafin aseguran el 100% de los aportes O más los rendimientos financieros
 El afiliado podrá optar al momento de tener su pensión de vejez, inv o sobre vi. X una de las 3
modalidades
 No hay tope máximo para el monto de la pensión

Ley 1122 de 07: ples Aportes

--- Creación de la CRES: Las personas que componen la CRES son nombradas x el presidente,
hasta hoy no existe esta comision d regulación de salud, pero sin q desaparezca el CNSSS las
funciones de la CRES son similares a este como definir el listado de medicamentos esenciales y
genericos, definir la UPC, establecer un sistema de tarifas minimas incluyendo los honorarios
profesionales, presentar un un informe anual al congreso, etc.

 Reestructuracion del regimen contributivo como la nueva cotizacion en salud como el IBC 12.5%
wres 4% y em 8.5%
 Reestructuracion al regimen subsidiado como la atención a la población no afiliada al sistema
 Reestructuracio en la superintendencia de salud quién vigila y controla, tien poder sancionatorio y
tiene funciones jurisdiccionales q le permite actuar en conflictos entre sus vigilados y los usuarios
de la salud.
---Lit h art 14 acaba los periodos mínimos de cotización o periodos de carencia de 26 sem en el
régimen contributivo

---Lit j: en aquellas enfermedades de alto costo ejm: sida cáncer y medicamentos excluidos del POS
frente a estos la EPS debe llevar a consideración del comité técnico científico dichos requerimientos
de modo que si no hace esto oportunamente y se obliga a su prestación x acción de tutela los
costos serán cubiertos x partes iguales a la EPS y al fosyga.

ORGANOS DEL SGSSS: los de dirección vigilancia y control:

 Min de la protección social

 Consejo nal de seg social en salud : ente asesor
 Cres: comisión de regulación en salud creada x la 1122
 Superintendencia nal en salud: función de vigilancia y control con efectos sanciona torios
2. ENTES DE ADM DEL SGSSS:

 EPS: capta las afiliaciones, recursos y prestación de servicios

 Secretarias dptles, mpales o distritales de salud
4. ENTES DE FINANCIACION: fosiga
OTROS ORGANOS: IPS : comités técnico científico

 Empleadores, ws y pensionados
 Los copaco
FOSYGA: es una cuenta adscrita al min de la protección social x medio del vice min de salud que
garantiza la compensación entre las personas de dif ingresos y riesgos y la solidaridad del sist al
cubrir los riesgos catastróficos y accidentes de transito

REGIMENES DEL SIST GRAL DE SEG SOC EN SALUD:

1. CONTRIBUTIVO: tiene afiliados así: el requisito SINEQUANON para pertenecer a este régimen
es tener capacidad de pago
Obligatorios: ws con ctto Voluntarios : los trabajadores Cotizantes: obligatorios y
lab vigente, los independientes y extranjeros voluntarios : estos tienen unos
servidores del estado sin ctto lab vigente beneficiarios, hay un grupo fliar
excepto art 279 y acto leg primario constituido x cotizante y
01 de 05, los beneficiario: cuando es soltero los
pensionados, extranjeros padres o si no hijos y conyuge y
con ctto lab en col los padres x medio de UPC
adicional, si el cotizante cae en
prisión pierde la seg soc
automáticamente

2. REGIMEN SUBSIDIADO: aquí están los que no tienen capacidad de pago tiene es beneficiarios
del sistema

DCTO 047/07 cobertura familiar cuando los 2 cónyuges cotizan al sistema REQUISITOS:

 que los 2 cónyuges coticen en la misma EPS

 con los hijos si los hay
 2 padres que tengan dependencia económica de los hijos
Se multiplica el salario de los cónyuges c/u x el 12.5% y la sumatoria del UPC x el 150%

PLAN OBLIGATORIO DE SALUD ---POS

Es un conjunto de servicios q el SGSSS garantiza a todos los afiliados cotizantes y beneficiarios a

través de la EPS seleccionada x ellos. POS sirve xra recibir los servicios de atención en salud xra la
prevención, diagnostico, tratamiento y recuperación de las enfermedades a través serv hospitalarios.

ATENCION INTEGRAL DEL POS: consiste en educar e instruir a los afiliados al sistema xra lograr el
cambio de conductas q permitan garantizar un comportamiento y estilo de vida saludable. También
tiene q ver con el reconocimiento y pago de prestaciones económicas correspondientes a la licencia
de maternidad donde se requiere haber cotizado mínimo los 9 meses de gestación salvo parto
prematuro Art 63 dcto 806/ 98

También incluye la ste serie de tratamientos aplicado a patologías consideras como de alto costo,
ruinosas o catastróficas para tener acceso a ellas se requiere haber cotizado periodos mínimos de
cotización o carencia:

 Trasplante de órganos
 Tratamiento de quicio o radio terapia
 Tratamiento del SIDA y sus complicaciones
 Trat quirúrgico de origen genético o congénito
 U.C.I
 Trat medico quirúrgico xra paciente con trauma mayor
 Diálisis por insuficiencia renal crónica
 Enfer del corazón y sist nervioso central
 Reemplazos articulares
REGIMEN DE PREEXISTENCIA: desaparecen con La Ley 100/93 en el POS no se considera las
preexistencias es decir q ninguna EPS puede llegar a negar la afiliación x el estado de salud de
quien se quiera afiliar. Esta situación en la SS también se conoce como selección adversa.

Dcto 1222/94 considera como preexistencia toda enfermedad, malformación o afección q se pueda
demostrar q existía al momento de la vinculación.

En caso de enfermedades ruinosas y catastróficas en el q el usuario no tiene dcho a q se le costee

en su totalidad el tratamiento o procedimiento x encontrarse en periodo de carencia la EPS pagara
un % proporcional al costo total equivalente a las semanas cotizadas x el usuario.

EXCLUSIONES DELPOS: en régimen contributivo indica como exclusiones y limitaciones xra los
afiliados aquellos procedimientos considerados cosmeticos o lujosos: Cirugía con fines estéticos

 Trat xra la infertilidad

  Trat nutricionales
 Xra el sueño
 Trat de periodoncia
 Trat de varices con fines estéticos
 No reconocidos y experimentales con no autorizados
 Trat con droga o sustancias experimentales
PROTECCION SOCIAL: Dcto 806/98 Art 75 y 76
-- cotizan a la misma EPS: 12 meses forma continua
-- mas de 5 años misma EPS: 60 meses dcho a 3 meses Serv adicional

NIVELES DE COMPLEJIDAD EN ELPOS

Nivel I: de atención. Serv ambulatorio, consulta externa
Nivel II: atención ambulatoria especializada con autorización EPS
Nivel III: atención hospitalaria
Nivel IV: supra especializaciones, enf de alto costo de baja incidencia y baja recuperación

PAGO POR INCAPACIDADES

1- wres dependientes
 la EPS liquidara la incapacidad q haya lugar en el formato correspondiente
 el empleador pagara x nomina al wr el valor de la incapacidad
 el valor de la incapacidad de los 2 proximos meses a traves de PILA
2- wres Independientes:
 la EPS liquidara la incapacidad q haya lugar
el usuario descuenta el valor de la incapacidad en el 1er mes a traves de la pla