Ley 29783 PDF

Prevención deRiesgos Laborales 2019
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley General de Salud
Fecha 20 de mayo de 2019

Agenda
1. Marco Jurídico de la Seguridad Social
2. Principios de la LSST
3. Obligaciones del empleador
4. Obligaciones de los trabajadores
5. Responsabilidad Administrativa
6. Responsabilidad Civil y Penal
7. Ley de Modernización de la Seguridad Social SCTR
8. Evaluación y Calificación de la Invalidez
9. Ley General de Salud

Agenda

Marco jurídico de la Seguridad Social
La Seguridad Social
La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991
denominado "Administración de la Seguridad Social", definió a la seguridad social
como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de

medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
La Salud Ocupacional
Es el conjunto de actividades asociadas a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y
mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del
hombre a su trabajo.
La Organización Panamericana de la Salud señala:

“Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y
mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al
trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la
identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el
fomento de acciones que la favorezcan”
“El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los
trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones
involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación
interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de
los trabajadores”
➢ Cada año fallecen en el mundo más de 2.4 millones de personas por accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo (OIT).Mueren anualmente en el mundo:
999,000 por accidentes de tránsito, 563,000 por violencia, 502,000 por guerras y
312,000 por VIH Sida (ONU).
➢ 4% PBI se pierde por los costos directos e indirectos relacionados con accidentes y
enfermedades, tales como inasistencias, indemnizaciones, interrupciones al
proceso productivo o pago de gastos médicos (OIT).
Evolución de los accidentes mortales

Pirámide de accidentalidad
Constitución Política de 1993
Nuestra sociedad reconoce la importancia de los riesgos laborales que afectan la vida y la salud, de
los trabajadores y de sus familias. Esta situación da lugar al tratamiento especial de los legisladores
respecto de la seguridad y salud en el trabajo.
La Seguridad Social es un Derecho Social y por tanto el Estado tiene la obligación de establecer las
normas legales que garanticen la convivencia social y la preservación de la salud de las personas.
CAPITULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
Defensa de la persona humana
Artículo 1.-
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y
del Estado.
La Constitución de 1993, reconoce los derechos de la persona haciendo referencia a la integridad

física como valor primordial:
Derechos fundamentales de la persona
Artículo 2.-
Toda persona tiene derecho:
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y
bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
La Constitución de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores a no trabajar en condiciones de

trabajo que no cumplan con las exigencias legales:
24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:

a. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no
prohíbe.
La Constitución de 1993, reconoce los derechos sociales y económicos dentro de la protección en

materia de salud:
Derecho a la salud. Protección al discapacitado
Artículo 7.-
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad así
como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona incapacitada para velar por sí
misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y a un
régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.
La Constitución de 1993, reconoce la política nacional de salud:
Política Nacional de Salud

Artículo 9.-
El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y supervisa su
aplicación. Es responsable de diseñarla y conducirla en forma plural y descentralizadora para facilitar
a todos el acceso equitativo a los servicios de salud.
La Constitución de 1993, reconoce el derecho a la seguridad social:

Derecho a la Seguridad Social
Artículo 10.-
El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su
protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida.
La Constitución de 1993, reconoce el derecho al libre acceso a las prestaciones de salud y

pensiones:
Libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones

Artículo 11.-
El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través de
entidades públicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.
La Constitución de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones:
El Estado y el Trabajo
Artículo 23.-
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Principios que regulan la relación laboral

Artículo 26.-
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
La Seguridad Social en el Perú comprende diversos sistemas pensionarios Este

marco incluye los sistemas pensionarios vigentes, en tanto que los siniestros de
invalidez y sobrevivencia son cubiertos dentro de la perspectiva de los sistemas
jubilatorios.
Las prestaciones de invalidez y sobrevivencia son siniestros que interrumpen la

vida laboral y por tanto impiden la culminación de ésta en el acceso a una pensión
de jubilación.
El invalido definitivo y el fallecido dejan de efectuar aportaciones para su jubilación

para convertirse, por efecto del siniestro, en pasivos perceptores de un beneficio.
El beneficio a percibir dependerá del sistema jubilatorio al que pertenecen y al tipo

de actividad laboral que realicen.
SNP SPP
SISTEMA DE SISTEMA DE
REPARTO PRIVADO
SEGURO SEGURO
INVALIDEZ INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA SOBREVIVENCIA
JUBILACION
SCTR PENSION
ESSALUD
PRESTACIONES DE EPS
SALUD
ESSALUD SCTR SALUD EPS

ESSALUD
SALUD
EPS
Trabajadores en
general
SNP ONP
PENSIONES
SPP AFP
ESSALUD
SALUD
SCTR
EPS
Trabajadores de
Riesgo
SCTR
ONP
PENSIONES
SCTR
EMPRESAS
DE SEGUROS
SNP Afiliación SPP

SISTEMA DE SISTEMA DE
REPARTO Desafiliación PRIVADO
SEGURO
SEGURO INVALIDEZ
INVALIDEZ SOBREVIVENCIA
SOBREVIVENCIA
JUBILACION
SCTR PENSION
Agenda

Principios de LSST
Objeto de la Ley 29783
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el
país.
Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través
del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa.
Principios de LSST
Objeto del Sistema Nacional de SST
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, con participación de
las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a fin de garantizar la CONSSAT
protección de todos los trabajadores en el
ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo.
El Sistema Nacional de CORSSAT 19

Seguridad y Salud en el Trabajo está
conformado por las siguientes instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo. b) Los consejos REPRESENTANTES
CSST TRABAJADORES Y RISST CSST
regionales de seguridad y salud en el EMPLEADOR
trabajo.
Principios de LSST
1.-
PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION. 2.- RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY DE
COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
5.-GESTION
SALUD
INTEGRAL
Principios de LSST
PRINCIPIO DE PREVENCION
Este principio busca que se tenga claramente definido que el
objetivo de la Ley, es prevenir los incidentes, accidentes y
enfermedad profesional, haciendo al empleador responsable de
manera integral de garantizar la seguridad y la salud no solamente
a sus trabajadores, sino a cualquier persona que se encuentren en
el centro de trabajo, sin importar la modalidad contractual para la
que estén contratados y/o la función que se encuentren
realizando en el recinto.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Este principio es el que fundamenta cada una de las sanciones por las que debe responder el
empleador. El principio se desprende de la teoría del riesgos, la cual señala que el empleador no
es culpable por ser el causante del riesgos, sino por ser el generador del riesgo.
✓ Solidaria: En caso el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional haya sido causada o
diagnosticada en un contratista, subcontratista, empresa tercera, etc.
✓ Civil: Resarcimientos económicos al propio trabajador o su familia en caso de muerte, que

puede incluir indemnizaciones, pago de gastos de salud, de sepelio, etc.
✓ Administrativa: Pagos de multa al Estado que oscilan entre 0.1 a 200 UIT, acumulables hasta
300 UIT.
✓ Penal: Que conllevan a una sanción penal , de hasta 8 años, conforme la modificación del Art.
168-A al Código Penal.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE COOPERACION
Principios de LSST
PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

Este principio obliga al empleador a informar y
capacitar a los trabajadores y organizaciones
sindicales si las hubiere, en todo lo relativo a temas de
seguridad y salud en el trabajo. Se debe dar mayor
énfasis en las situaciones más peligrosas.
✓ Información: Notificar acerca de un tema en

especifico, a través de guías, instructivos, folletos, etc.
✓ Capacitación: Evento a través del cual se transmiten

conocimientos teóricos y prácticos con la finalidad de
desarrollar competencias, habilidades y experiencia
en temas relacionados a la SST.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

Principios de LSST
PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD
✓ La empresa debe asegurar que ante cualquier contingencia el

trabajador pueda tener cubierto todo lo necesario para su
recuperación y hacer los esfuerzos necesarios para su
rehabilitación y retorno laboral, o en su defecto con la
readaptación laboral.
✓ La empresa a través de sus áreas de gestión humana y de
asistencia social (entre otras), debe hacer el debido
seguimiento para que cada una de las coberturas en salud y en
seguridad social sean otorgadas en el momento idóneo.
✓ El seguimiento del estado de salud del trabajador es requisito
indispensable para cumplir este principio.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

Este principio vela por que se involucre a
todos los trabajadores, organizaciones
sindicales y el propio CSST, en cada uno de
los temas con relación a SST.
La aceptación de las medidas en SST, que
implica tener involucrados a todos los
trabajadores en el proceso de elaboración,
preparación y ejecución de estas medidas.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio dispone que en caso de
contradicción entre los que esta
registrado en los documentos, y lo que
se muestra en la realidad, lo que debe
primar es la realidad, es decir, lo que
ocurre en la practica.
La autoridad competente podría
sancionar si llega a verificar que entre
lo mostrado documental y la practica
no existe relación.
Principios de LSST
PRINCIPIO DE PROTECCION
Este principio señala que los trabajadores tienen derecho a
que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua:
✓ Que el trabajador se desarrollo en un ambiente seguro y

saludable.
✓ Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el

bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.
Agenda

Obligaciones del empleador
Facilidades para la participación del trabajador en la SST
El empleador adopta medidas para que los

trabajadores y sus representantes en
materia de seguridad y salud en el trabajo,
dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de
organización, de planificación y de
aplicación, evaluación y acción del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Competencias por puesto
El empleador define los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y adopta disposiciones para
que todo trabajador de la organización
esté capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y
salud, debiendo establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte
de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
Medidas de Prevención de parte del empleador
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando

sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de
equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo,
todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor
peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Asignación de las labores y competencias
El empleador considera las

competencias personales, profesionales
y de género de los trabajadores, en
materia de seguridad y salud en el
trabajo, al momento de asignarles las
labores.
Información sobre los puestos de trabajo
El empleador transmite a los

trabajadores, de manera adecuada y
efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación
con los riesgos en el centro de trabajo y
en el puesto o función específica, así
como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.
Evaluación de riesgos periódica

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una
vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños
a la salud y seguridad en el trabajo. Si los
resultados de la evaluación de riesgos lo hacen
necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores
y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas
con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
Adopción De Las Medidas De Prevención

El empleador modifica las medidas de prevención de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
Equipos De Protección Personal

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
este verifica el uso efectivo de los mismos.
SEGURIDAD EN CONTRATISTAS; SUBCONTRATISTAS; EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIO Y

COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente
con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quién
garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
Art. 68.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se

encuentra en sus instalaciones.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Derecho del trabajador a ser transferido en caso

de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría.
(Art. 76)
Siempre que no se trata de una invalidez
absoluta permanente (Ley 30222).
Derechos y Obligaciones de los empleadores
Realizar un examen médico al inicio de la

relación laboral.
Practicar exámenes médicos cada dos años, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los

exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan

actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación
laboral. (Ley 30222)
Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades formativas o terceros
La empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que puedan generarse,
de comprobarse el incumplimiento de
las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en
el trabajo. (Art. 68, literal c).
Capacitación obligatoria
La empresa es responsable de capacitar a sus trabajadores 4
veces por año.
Artículo 27 del Reglamento DS 006-2014-TR
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que

cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la

entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su
caso, se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios, los
trabajadores de las empresas y entidades
contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones. (Artículo 103
Ley 29783).
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros.
h) Libro de Actas del Comite de SST.
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST.
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO TIEMPO DE
ALMACENAMIENTO
Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 AÑOS
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación
, entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS
Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

Agenda

Obligaciones de los trabajadores
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia
el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida. En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones
previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán
procesadas y sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.
✓ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
✓ Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
✓ Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. Sistema Normativo de
Información Laboral Dirección de Capacitación y Difusión Laboral.
✓ Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
✓ Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
✓ Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
✓ Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
DS 003-97-TR TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y OMPETITIVIDAD LABORAL DL 728
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de

la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
Agenda

Responsabilidad administrativa según la LSST
Responsabilidad SUNAFIL
Multas
Administrativa Inspección de Trabajo
Responsabilidad
Juez Laboral Indemnización
Civil
Responsabilidad
Juez Penal Pena
Penal
http://www.sunafil.gob.pe
/
Base Legal de Responsabilidad Administrativa

Ley 28806
DS 019-2006-TR
Ley General de
Reglamento de la Ley
Inspección del Trabajo
28806 DS 015-2017-TR
(2006)
Modifica el DS 019-
2006-TR
06.08.2017
Ley 29981 DS 012-2013-TR

Ley de Creación Modifica el DS
De la SUNAFIL (2013) 0192006TR
FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTOS
Procedimiento Procedimiento
Inspectivo sancionador
Decreto Supremo 015-2017-TR

Modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
➢ Las multas para microempresas y pequeñas empresas no pueden superar el 1% de los ingresos netos del ejercicio fiscal
anterior.
Microempresa: Ventas hasta 150 UIT por año
Pequeña empresa : Ventas de 150 UIT a 1700 UIT por año
Mediana empresa: Ventas de 1700 UIT hasta 2300 UIT por año
Gran empresa; Ventas de 2300 UIT a más por año
➢ Este límite no aplica si:
- Afectación de derechos colectivos
- Cuando el accidente ocasione la muerte o la invalidez parcial o total
- Infracciones insubsanables.
➢ La nueva escala de multas incluye el descuento del 50% regulado en el artículo 39 de la Ley a favor de microempresas y
pequeñas empresas.
➢ La tabla puede ser modificada cada dos años.
➢ El plazo de prescripción de las multas es de CUATRO AÑOS.
SUNAFIL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERIODO: NOVIEMBRE 2014
Nº DE
A C T IV ID A D F E C H A D E LA M O N T O D E LA M ULT A
Nº R E G IÓ N S A N C IÓ N N O M B R E D E LA E M P R E S A A C C IÓ N LE S IV A T R A B A JA D OR ES
E C O N Ó M IC A R E S O LUC IÓ N S/ .
A F EC T A D OS
NO A DOP TA R LA S M EDIDA S P REVENTIVA S

LIM A A P LICA B LES A LA S CONDICIONES DE
EM P RESA M UNICIP A L DE OTRA S A CTIVIDA DES
1 M ETROP OLITA NA M UY GRA VE 12/11/2014 S/. 380,000.0 TRA B A JO DE LOS QUE SE DERIVE U RIESGO 2,369
M ERCA DOS S.A . EM P RESA RIA LES N.C.P .
(SUNA FIL) GRA VE O INM INENTE P A RA LA SEGURIDA D
DE LOS TRA B A JA DORES
LIM A
EM P RESA M UNICIP A L DE OTRA S A CTIVIDA DES NO CONTA R CON COM EDOR Y VESTUA RIO A
2 M ETROP OLITA NA GRA VE 12/11/2014 S/. 190,000.0 2,369
M ERCA DOS S.A . EM P RESA RIA LES N.C.P . FA VOR DE LOS TRA B A JA DORES
(SUNA FIL)
NO CUM P LIÓ CON LA FORM A CIÓN E

LIM A
EM P RESA M UNICIP A L DE OTRA S A CTIVIDA DES INFORM A CIÓN SUFICIENTE Y A DECUA DA
3 M ETROP OLITA NA GRA VE 12/11/2014 S/. 190,000.0 2,485
M ERCA DOS S.A . EM P RESA RIA LES N.C.P . A CERCA DE LOS RIESGOS DEL P UESTO DE
(SUNA FIL)
TRA B A JO
T O T A L D E E M P R E S A S IN V O LUC R A D A S : 1 S/. 760,000.0 7,223

GRAVEDA Nº DE MONT Nº DE
D DE LA SECTOR RESOLUCIÓN O DE MATERIA TRABAJADO
REGIÓN INFRACCIO DE ADMINISTRATI LA INFRACCION ACCIÓN LESIVA INFRACCIÓN RES
N ACTIVIDAD VA MULTA ADA ADMINISTRATIVA AFECTADOS
ECONÓMIC S/.
A
LIMA INCUMPLIR NORMATIVA ARTICULO28
METROPOL INDUSTRIA R.I. N° SEGURIDAD NUMERAL
ITANA - MU MANUFACTUR 071- S/. Y SALUD EN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD 28.10 DEL D.S. 1
SUNAFIL Y ERA 2015- 19,000.00 ELTRABAJO EN EL TRABAJO, LO QUE N°019- 2006-
GRAV SUNAFIL/ILM TR
OCASIONÓ EL ACCIDENTEDE
E
TRABAJO
NO CUMPLIÓCON
LIMA R.S.I. N°140- SEGURIDAD GARANTIZARLAS NUMERAL28.10
METROPOL MUY CONSTRUCCIÓ 2015- S/. Y SALUD EN CONDICIONES DE SEGURIDAD, DEL ARTICULO28°
GRAVE N 2
ITANA - SUNAFIL/ILM/S 6,650.00 ELTRABAJO LUGARES DE TRABAJO E DEL D.S. N° 019-
SUNAFIL IRE3 INSTALACIONES CIVILESY 2006-TR.
MAQUINARIA
LIMA R.S.I. N°147- NO CUMPLIÓ CON ELABORAR NUMERAL28.9
METROPOL 2015- SEGURIDAD UN REGLAMENTO INTERNO DEL ARTICULO28°
ITANA - MUY CONSTRUCCIÓ SUAFIL/ILM/SIR S/. Y SALUD EN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL DEL D.S. N° 019- 29
SUNAFIL GRAVE N E3 11,400.00 ELTRABAJO TRABAJO 2006-TR.
ACTIVIDADES NO SE HAN ESTABLECIDOLOS

LIMA INMOBILIARIAS R.S.I. N°107- ESTANDARES DE SEGURIDAD ARTÍCULO28
METROPOL MU , 2014- SEGURIDAD EN EL REGLAMENTOINTERNO NUMERAL 28.9
ITANA - Y EMPRESARIALE SUNAFIL/ILM/S S/.6,650.0 Y SALUD EN DE SEGURIDAD Y SALUD EN DELD.S. N° 019 - 1
SUNAFIL GRAV S Y DE IR1 ELTRABAJO TRABAJO 2006-TR
E ALQUILER
LIMA R.S.I. N° INCUMPLIMIENTO DE LAS NUMERAL28.10
METROPOL INDUSTRIA 158- SEGURIDAD NORMAS EN MATERIAS DEL ARTICULO28°
ITANA - MU MANUFACTUR 2015- S/. Y SALUD EN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL D.S. N° 019- 1
SUNAFIL Y ERA SUAFIL/ILM/SIR 1,900.00 ELTRABAJO ENEL TRABAJO 2006-TR.
GRAV E3
E
GRAVEDAD SECTOR Nº DE MONTODE MATERIA Nº DE

DE LA DE RESOLUCIÓN LAMULTA INFRACCION INFRACCIÓN TRABAJADO
REGIÓN INFRACCIO ACTIVIDAD ADMINISTRATIV S/. ADA ACCIÓN LESIVA ADMINISTRATIV RES
N ECONÓMIC A A AFECTADOS
A
EL REGLAMENTO INTERNODE
LIMA INDUSTRIA R.I. N° SEGURIDADY SEGURIDAD Y SALUD ENEL ARTICULO27
METROPOLI MANUFACTURE 071- S/. SALUD EN EL TRABAJO EXHIBIDO NO NUMERAL 27.6
GRAVE RA 2015- 11,400.00 TRABAJO 1
TANA - CONTABA CON LOS DEL D.S. N°
SUNAFIL SUNAFIL/ILM ESTANDARES DE SEGURIDADY 019- 2006-TR
SALUD EN LASOPERACIONES
EL LUGAR DE TRABAJO,DONDE
LIMA OCURRIÓ EL ACCIDENTENO ARTICULO27
METROPOLI INDUSTRIA R.I. N° SEGURIDADY CUMPLIA CON LAS NUMERAL 27.9
TANA - GRAVE MANUFACTURE 071- S/. SALUD EN EL CONDICIONES DE SEGURIDAD, DEL D.S. N° 1
SUNAFIL RA 2015- 11,400.00 TRABAJO 019- 2006-TR
AL ENCONTRARSE EN
SUNAFIL/ILM DESORDEN Y CON FALTADE
LIMPIEZA
NO HABER IDENTIFICADOLOS
LIMA INDUSTRIA R.I. N°071- SEGURIDADY PELIGROS Y HABER EVALUADO ARTICULO27
METROPOLI MANUFACTURE 2015- S/. SALUD EN EL LOS RIESGOS, RESPECTO A NUMERAL 27.3
GRAVE RA SUNAFIL/IL 11,400.00 TRABAJO 1
TANA - LA LABOR O TAREA DEL D.S. N°
SUNAFIL M REALIZADA POR EL 019- 2006-TR
TRABAJADOR
ACCIDENTADO
GRAVEDAD SECTOR Nº DE MONTODE MATERIA Nº DE

DE LAMULTA INFRACCIONA INFRACCIÓN
REGIÓN DELA ACTIVIDAD RESOLUCIÓN DA ACCIÓN LESIVA ADMINISTRATIV TRABAJADO
INFRACCIO ECONÓMIC ADMINISTRATIV S/. A RES
N A A AFECTADOS
LIMA ACTIVIDADES R.S.I. N° NO ACREDITÓHABER ARTÍCULO27
METROPOLI INMOBILIARIAS, 021- SEGURIDADY EFECTUADO LA ENTREGA DE NUMERAL 27.9DEL
TANA - GRAVE EMPRESARIALES 2015- S/.1,140.0 SALUD EN EL LOS EQUIPOS DE D.S. N°019- 10
SUNAFIL Y DEALQUILER SUNAFIL/ILM/SI TRABAJO PROTECCIÓN PERSONAL A 2006- TR
RE1 LOS TRABAJADORES
AFECTADOS
NO ACREDITÓ CONTARCON
LIMA ACTIVIDADES R.S.I. N° VESTIDORES ACORDE CONLAS ARTÍCULO27
METROPOLI INMOBILIARIAS, 021- SEGURIDADY EXIGENCIAS LEGALES, DADO NUMERAL 27.9DEL
TANA - GRAVE EMPRESARIALES 2015- S/.2,508.0 SALUD EN EL QUE NO SE ENCUENTRAN ENUN D.S. N°019-2006- 15
SUNAFIL Y DEALQUILER SUNAFIL/ILM/SI TRABAJO AMBIENTE CERRADO NICUENTA TR
RE1 CON CASILLEROS PARACADA
TRABAJADOR
NO ACREDITÓ CONTARCON
SERVICIOS HIGIÉNICOSACORDE
LIMA ACTIVIDADES R.S.I. N°021- SEGURIDADY CON LAS EXIGENCIASLEGALES, ARTÍCULO27
METROPOLI INMOBILIARIAS, 2015- SALUD EN EL EN VISTA QUE NO CUENTACON NUMERAL 27.9DEL
GRAVE S/.2,508.0 TRABAJO 15
TANA - EMPRESARIALES SUNAFIL/ILM/SI EL NÚMERO MÍNIMO DE D.S. N°019-
SUNAFIL Y DEALQUILER RE1 SERVICIOSHIGIÉNICOS 2006- TR
CONFORME AL NÚMERODE
TRABAJADORES
Agenda

Responsabilidad civil y penal del empleador
Responsabilidades administrativas, civiles y penales del empleador según la LSST
Responsabilidad Civil Contractual en base a lo señalado en el I Pleno Jurisdiccional Supremo en

Materia Laboral de mayo de 2012.
1. Órgano competente para ver las demandas por daños y perjuicios por
enfermedad profesional, por daño patrimonial y moral. Ley Procesal del Trabajo
26636, señal que el Juez Laboral resuelve la indemnización a favor del empleador
por la falta grave del trabajador. Contrario sensu resuelve la indemnización por
daños y perjuicios a favor del trabajador. La Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497
lo señal expresamente.
2. El daño moral según el artículo 1322 del Código Civil para la responsabilidad Civil
Contractual: Artículo 1322.- El daño moral, cuando él se hubiera irrogado,
también es susceptible de resarcimiento.
3. Que la responsabilidad del empleador por los daños y perjuicios derivados de
enfermedad profesional es de naturaleza contractual, y asi debe ser calificada por
el Juez, independientemente de la calificación o dela omisión en la calificación por
parte del demandante o del demandado.
4. Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad
profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales,laborales
y convencionales.
Responsabilidad Civil Contractual
Responsabilidad objetiva o riesgo creado

La responsabilidad objetiva o teoría del riesgo creado, es una fuente de obligaciones
reconocida en algunos códigos de este siglo, por virtud de la cual, aquel que hace uso
de cosas peligrosas, debe reparar los daños que cause, aun cuando haya procedido
lícitamente. En el caso de la responsabilidad objetiva, se parte de la hipótesis de que
la fuente de obligaciones es el uso lícito de cosas peligrosas, que por el hecho de
causar un daño, obligan al que se sirve de ellas, que puede ser el propietario, el
usufructuario, el arrendatario, o el usuario en general, a reparar el daño causado.
Los elementos que podemos precisar en esta nueva fuente, producto principalmente
del maquinismo y de la industria moderna, son los siguientes:
✓ El uso de cosas peligrosas con riesgo mas allá del ordinario.
✓ La actividad riesgosa debe ser permitida por la ley
✓ La diligencia y cuidado no libera de responsabilidad. La culpa exclusiva de la
víctima.
Responsabilidad Civil Contractual
A pesar que corresponde a la responsabilidad civil extracontractual, la presente regla

aplica a los casos de SST:
Artículo 1970.- Responsabilidad por riesgo
Aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso, o por el ejercicio de una actividad
riesgosa o peligrosa, causa un daño a otro, está obligado a repararlo.
Artículo 1973.- Reducción judicial de la indemnización

Si la imprudencia sólo hubiere concurrido en la producción del daño, la
indemnización será reducida por el juez, según las circunstancias.
Responsabilidad Civil
Daño emergente
Acción
Juez Laboral Daño moral Daño Punitivo
indemnizatoria Lucro cesante
Indemnización Costo lo asume Si no hay RC

Patronal lo
20,000 a Póliza RC asume la
350,000 Patronal empresa
Responsabilidad Penal
Antes de la Ley 29783 el Artículo 168 del Código Penal señalaba:
Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos
siguientes:
1.Integrar o no un sindicato
2.Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3.Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.
Incorporación de tipo penal
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas

dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula
causales para el cierre de centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones
laborales.”
Con la Ley 29783:
Artículo 168. Atentado contra la libertad de trabajo y asociación Será reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o
amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
Artículo 168A. Atentado contra las condiciones de seguridad e

higiene industriales
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en
peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte
del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será
no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte
y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
Agenda

7. Ley de Modernización de la
Seguridad Social SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Ley 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social

• Esta ley fue expedida en el año 1997 derogando el Decreto Ley 18846. Sus principales
características son:
1. Define a sus asegurados como

Afiliados regulares, dependientes y pensionistas
Derechohabientes
Asegurados potestativos, todos los demás
2. Prestaciones
Salud
Subsidios
Sepelio
3. Cobertura
Tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos
Latencia por desempleo seis meses

El subsidio por incapacidad temporal
Pago Pago
Empleador ESSALUD
Pensión de Invalidez
SCTR
20 días 11 meses 10 días SNP
SPP
4 meses
Ocurrencia Inicio Fin

del accidente Subsidio Subsidio
150 días dictamen

Invalidez temporal
Invalidez no temporal
4. Creación de las EPS
5. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

A los afiliados regulares
Obligatorio y por cuenta del empleador
Cubre:
- Salud
- Pensiones y sepelio
Anexo 05 del DS 009-97-SA Reglamento de

la Ley 26790
122 EXTRACCION DE MADERA.
130 PESCA
210 EXPLOTACION DE MINAS DE CARBON
220 PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL
230 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS
290 EXTRACCION DE OTROS MATERIALES.
314 INDUSTRIA DEL TABACO
321 FABRICACION DE TEXTILES
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE CUERO
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE MADERA
351 FABRICACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS
352 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS QUIMICOS
353 REFINERIAS DE PETROLEO.
354 FABRICACION DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL
356 FABRICACION DE PRODUCTOS PLASTICOS
362 FABRICACION DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE VIDRIO.
369 FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO
371 INDUSTRIA BASICA DE HIERRO Y ACERO.
372 INDUSTRIAS BASICAS DE METALES NO FERROSOS
381 FABRICACION DE PRODUCTOS METALICOS
382 CONSTRUCCION DE MAQUINARIAS
410 ELECTRICIDAD, GAS Y VAPOR
500 CONSTRUCCION
713 TRANSPORTE AEREO
920 SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y SIMILARES
933 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS,
INDUSTRIALES
METALICOS.
OTROS SERVICIOS DE SANIDAD VETERINARIA
PETROLEO Y DEL CARBON
SUCEDANEOS DEL CUERO.
Y CORCHO
Detalle de algunas actividades

• 122 EXTRACCION DE MADERA.
Extracción de madera
• 130 PESCA
Pesca de altura y pesca costera.
Pesca en aguas interiores; criaderos de peces y estanques cultivados;
actividades de servicios de pesca.
Cría de ranas.
Captura de mamíferos marinos
Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo, ranas)
• PRODUCCION DE PETROLEO CRUDO Y GAS NATURAL

Gasificación in situ del carbón.
Extracción de Petróleo crudo y gas natural
• 230 EXTRACCION DE MINERALES METALICOS

Extracción de minerales de uranio y torio.
Extracción de minerales de hierro
Extracción de minerales metalíferos no ferrosos, excepto los minerales de
uranio y torio.
• 314 INDUSTRIA DEL TABACO

Elaboración de productos de tabaco.
• 321 FABRICACION DE TEXTILES

Desmotado de algodón.
Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo.
Fabricación de pieles artificiales; crin de caballo.
Fabricación de hilados de filamentos sintéticos. (hiladura y tejedura de fibras
artificiales compradas)
Fabricación de productos de tejidos de plástico, excepto prendas de vestir (por
ejemplo, bolsas y artículos para el hogar)
Fabricación de hilados de fibra de vidrio
Reciclamiento de fibras textiles.
Preparación de hiladura de fibras textiles; tejedura de productos textiles.
Acabado de productos textiles.
• 410 ELECTRICIDAD, GAS Y VAPOR

Generación, captación y distribución de energía eléctrica.
Fabricación de gas; distribución de combustibles gaseosos por tuberías.
Suministro de vapor y agua caliente.
Captación, depuración y distribución de agua.
• 500 CONSTRUCCION
Actividades de servicios relacionados con la extracción de petróleo y gas, excepto las
actividades de prospección.
Preparación del terreno (construcción):
Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniería civil.
Acondicionamiento de edificios.
Terminación de edificios.
• 713 TRANSPORTE AEREO

Transporte regular por vía aérea.
Transporte no regular por vía aérea.
Manipulación de la carga para el transporte por vía aérea.
Otras actividades complementarias del transporte por vía aérea.
Actividades de correo distintas a las actividades postales nacionales (por vía aérea)
Funcionamiento de radiofaros y estaciones de radar.
Alquiler de equipo de transporte por vía aérea (sin operarios).
• 920 SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y SIMILARES

Actividades de limpieza de edificios.
Eliminación de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades
• 933 SERVICIOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS, OTROS SERVICIOS DE

SANIDAD VETERINARIA
Fabricación de aparatos protésicos, dientes postizos de encargo.
Actividades de hospitales.
Actividades de médicos y odontólogos.
Otras actividades relacionadas con la salud humana.
Atividades veterinárias.
Omisiones del anexo 05:

• TRANSPORTE NO AEREO
• SEGURIDAD Y VIGILANCIA
• AGROINDUSTRIA
• Según la normativa existen tres situaciones de contratación:
1. Aquellos empleadores que realizan actividades de riesgo detalladas en

el Anexo 5 del DS 009-87-SA respecto de los trabajadores expuestos al
riesgo.
2. Contratación facultativa, aquella donde el empleador decide contratar

el SCTR para sus trabajadores que no están expuestos al riesgo
3. Empleadores que no realizan actividades riesgo pero que sin embargo

tienen trabajadores que si las realizan.
• Existe una modalidad adicional de contratación no regulada. Es la

contratación voluntaria que realiza un empleador sin estar obligado.
Pensión SCTR
Indemnización
Pensión SPP
SNP
Indemnización
▪ Ámbito de aplicación
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por

accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del
Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que
la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Accidentes de Trabajo Enfermedades Profesionales
Obreros Empleados
Centro de trabajo de actividades de riesgo

Anexo 05 DS 009-97-SA
▪ Accidente de Trabajo
Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo

o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona
del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
El que se produce antes, durante después de la jornada laboral o en las

interrupciones del trabajo, si el trabajador ASEGURADO se hallará por
razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la
Entidad Empleadora, aunque no se bate de un centro de trabajo de riesgo
ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes

de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca
fuera del centro y de las horas de trabajo.
Concepto
El reglamento de la Ley 29783 define al accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Por su gravedad los accidentes de trabajo son:
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da

lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro

u órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional

total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de
la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
No es accidente de trabajo
El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el

transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios
contratados para el efecto;
Se le conoce también como exclusión por itinere
Se ha confundido con el deber de prevención del empleador.

Artículo 54. Sobre el deber de prevención Ley 29783
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Artículo 93º DS 005-2012-TR.- El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54º

de la Ley comprende todo desplazamiento… No se incluye el desplazamiento entre el
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté
contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una
condición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte
brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
El numeral 2.3 del artículo 2 del Decreto Supremo 003-98-SA señala:
No es accidente de trabajo:
a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el transporte sea
realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto;
Carta N° 00033-2011-SUNASA/IG,
Asimismo, para el supuesto hecho planteado, consideramos que correspondería aplicar el

inciso a) del numeral 2.2 del Artículo 2° del D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”, debido a que el accidente ocurrido durante el
traslado o desplazamiento de un trabajador que cumple una comisión de servicios para
la ejecución de una orden laboral, se encuentra cubierto por el SCTR; resultando indistinto
para tal efecto que el siniestro se produzca fuera del centro de trabajo y de la jornada
laboral.
Centro de Trabajo 1 Centro de Trabajo 2 Centro de Trabajo 3

▪ No es Accidente de Trabajo
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participación en riñas o peleas u otra acción ilegal
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador

de una orden escrita específica impartida por el empleador;
El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro
de trabajo;
El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier

otra forma de suspensión del contrato de trabajo;
Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas
o estupefacientes por parte de El ASEGURADO;
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,

dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o
terrorismo;
Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción
volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza
Los que se produzcan como consecuencia de fusión fisión nuclear por efecto
de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.
▪ Enfermedad Profesional
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico

permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Debe existir relación de causalidad entre la enfermedad y la actividad

laboral de riesgo. El asegurado debe probarle a la empresa de
seguros tal relación. El medio probatorio idóneo son los exámenes
médico ocupacionales.
El Tribunal Constitucional reguló sobre las enfermedades profesionales

EXP. N.° 10063-2006-PA/TC 08.11.2007. Padilla Mango.
97. Por lo tanto, el Tribunal Constitucional establece como regla nueva que:
en los procesos de amparo referidos al otorgamiento de una pensión
vitalicia conforme al Decreto Ley 18846 o pensión de invalidez conforme a
la Ley 26790 la enfermedad profesional únicamente podrá ser acreditada
con un examen o dictamen médico emitido por una Comisión Médica
Evaluadora de Incapacidades del Ministerio de Salud, de EsSalud o de una
EPS.
▪ Resulta incompatible que un asegurado con gran incapacidad perciba
pensión vitalicia y remuneración.
▪ Resulta incompatible que un asegurado con incapacidad permanente
total perciba pensión vitalicia y remuneración.
▪ Resulta compatible que un asegurado con incapacidad permanente
parcial perciba pensión vitalicia y remuneración.
En tal sentido, este Tribunal establece como regla nueva que: ningún
asegurado que perciba pensión vitalicia conforme al Decreto Ley
18846 puede percibir por el mismo accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por el incremento de su incapacidad laboral una pensión
de invalidez conforme al Decreto Ley 19990 o a la Ley 26790.
Asimismo, ningún asegurado que perciba pensión de invalidez
conforme a la Ley 26790 puede percibir por el mismo accidente de
trabajo o enfermedad profesional una pensión de invalidez conforme
al Sistema Privado de Pensiones, ya que el artículo 115.º del Decreto
Supremo 004-98-EF establece que la pensión de invalidez del SPP no
comprende la invalidez total o parcial originada por accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Por lo tanto, la regla es que: en el caso de la neumoconiosis
(silicosis), la antracosis y la asbestosis, el nexo o relación de
causalidad se presume siempre y cuando el demandante haya
desempeñado las actividades de trabajo de riesgo señaladas en el
anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA, ya que son enfermedades
irreversibles y degenerativas causadas por la exposición a polvos
minerales esclerógenos.
Por ello, el Tribunal Constitucional ratifica el criterio expuesto en el
fundamento 81 supra, y señala como regla que: para determinar si la
hipoacusia es una enfermedad de origen ocupacional es necesario
acreditar la relación de causalidad entre las condiciones de trabajo y
la enfermedad, para lo cual se tendrán en cuenta las funciones qué
desempeñaba el demandante en su puesto de trabajo, el tiempo
transcurrido entre la fecha de cese y la fecha de determinación de la
enfermedad, además de las condiciones inherentes al propio lugar de
trabajo, es decir, que la relación de causalidad en esta enfermedad
no se presume sino que se tiene que probar, dado que la hipoacusia
se produce por la exposición repetida y prolongada al ruido.
En este sentido, la regla es que: la cobertura supletoria de la ONP

establecida en el artículo 88.º del Decreto Supremo 009-97-SA también
comprende a los riesgos por invalidez temporal e invalidez parcial
permanente, si la entidad empleadora se encuentra inscrita en el
Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de
riesgo(*). En estos casos, la ONP ha de repetir contra la entidad
empleadora por el valor actualizado de las prestaciones.
Enfermedad de
Origen
Ocupacional
ESSALUD
TC Dictamen
De Comisión MINSA
Enfermedad de
origen no
COMEPS
Ocupacional
Fecha de ocurrencia de la invalidez = Fecha de emisión del dictamen

INVALIDEZ: Es el derecho del trabajador a un beneficio del SCTR por su condición

de invalidez.
La invalidez se determina por el % de menoscabo de la capacidad de trabajo:
• Pago único o indemnización 20% a 49% Según Fórmula
• Pensión de Invalidez Parcial 50% a 66% 50% de la RM
• Pensión de Invalidez Total 67% a 100% 70% de la RM
• Gran Invalidez Invalidez Total + Dependencia. 100% de la RM
Las pensiones son rentas vitalicias que incluyen las pensiones de sobrevivencia
cuando el invalido fallezca. Se pagan en Nuevos Soles indexados
trimestralmente.
El pago único = 24 x % menoscabo x 70% de la Remuneración Mensual

INVALIDEZ: Flujo del trámite:
Solicitud de
Solicitud de
Evaluación y
Evaluación por Pensión Pago del
Calificación
Médico Auditor de Invalidez beneficio
De Invalidez
Apelación
Dictamen
INR
PODER
JUDICIAL
Laudo arbitral
SUSALUD
SOBRVIVENCIA: Es el derecho de los beneficiarios a cobrar pensiones de

sobrevivencia originadas por el asegurado fallecido.
Los beneficiarios y pensiones son:
• Cónyuge o conviviente 42% RM solo y 35% RM con hijos
• Hijos sanos 42% RM solo, con cónyuge 14% (18 - 28 años)
• Hijos inválidos 42% RM solo, con cónyuge 14% (vitalicio)
• Padres dependientes 14% RM
Las pensiones sumadas no pueden exceder el 100% RM, si exceden se reduce pensión
a los padres.
SOBREVIVENCIA: Flujo del trámite:
Solicitud de
Evaluación Pago del
Pensión
de cobertura beneficio
de Sobrevivencia
Apelación
PODER
JUDICIAL
Laudo arbitral
SUSALUD
Agenda

8. Evaluación y Calificación de la
Invalidez
Evaluación de la invalidez
Calificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La Resolución Ministerial 069-2011/MINSA aprobó el Documento Técnico "Evaluación Y

Calificación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales"
La norma establece los aspectos técnicos que deben tomarse en cuenta para la
evaluación y la calificación de la invalidez de un trabajador, a causa de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Aplica al Sector Salud, específicamente en la evaluación del Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo.
Utiliza un rango de menoscabo del 1 al 99%, para lo cual se debe identificar las capacidad
restantes:
IFP + Capacidades Restantes = 99%

IFP es Incapacidad Fisiológica Permanente.
Calificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Este documento técnico incluye fichas de calificación de enfermedades profesionales
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN PARA ENFERMEDADES RESPIRATORIAS OCUPACIONALES

NEUMOCONIOSIS (SILICOSIS Y ASBESTOSIS)
CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV CLASE V
CRITERIOS
40 - 49% 50-55% 56-59% 60-70% > 70% (Gran Incapacidad)
Disnea Grado V Oxígeno
CLÍNICO FUNCIONALES No Disnea o disnea Grado I Disnea Grado II Disnea Grado III Disnea Grado IV
dependiente
IMÁGENES
1/1. 1/2, 2/1 2/2, 2/3 3/2, 3/3, 3/más 4A-4B – 4C
RADIOGRÁFICAS (*)
Espirometría: Puede ser normal
LABORATORIO DE FISIOLOGÍA o presentar respuesta restrictiva
Espirometría: Normal Espirometría: Espirometría: Espirometría:
RESPIRATORIA leve con valores de CVF entre 70%
a 79%
Valores restrictivos leve o Valores de tipo restrictivo, Valores de tipo restrictivo,

(CVF > 80%) moderado (CVF entre 60% obstructivo o mixto : moderado a obstructivo o mixto severo a muy
a 69%) Puede ser incluso normal. severo (CVF entre 50 a 59%) severo CVF menores a 50%
(Considerar siempre las
correlaciones con el nivel de altura Saturación Oxígeno > 92% en
s.n.m. del lugar de procedencia del reposo
trabajador)
Saturación Oxígeno < 92 % en Gases en Sangre: hipoxemia e Gases en Sangre: hipoxemia e

reposo hipercapnea hipercapnea
Saturación Oxígeno > 92% en

reposo
Tabla de Valores Combinados

Esta tabla recogida por el Documento Técnico fue originalmente regulada por el Manual
de Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez, utilizado en el Sistema Privado de
Pensiones.
Ejemplo de su uso
Un trabajador padece de neumoconiosis estadío 1/1, con un 40% de menoscabo.

Además, una hipoacusia inducida por ruido con 20% de menoscabo
Por último, una secuela de un traumatismo pélvico con 15% de menos cabo.
Se toma el valor mayor en el eje vertical y se busca la intersección con el menoscabo de

menor valor:
40% y 15% = 49%
Luego se toma el resultado y se combina con el valor restante:

49% y 20% = 59%
El menoscabo final del evaluado es 59%, invalidez parcial.



Manual de Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez (MECGI)

Establece los procedimientos de calificación de la invalidez según la siguiente
clasificación:
Sistema Músculo Esquelético

Nervios Espinales Periféricos
Reumatología
Aparato Respiratorio
Aparato Digestivo
Sistema Genital y Urinario
Sistema Cardiovascular
Enfermedad Neoplásica Maligna
Sistema Endocrino
Piel
Sistema Nervioso Central
Enfermedades Mentales y del Comportamiento
Órganos de los Sentidos
Sistema Hematopoyético

Utiliza tablas que permiten la calificación del Menoscabo Global de la Persona
(MGP), el mismo que debe expresarse porcentualmente para determinar el grado
de invalidez. TABLA 14
Ejemplo ARTICULACION DEL HOMBRO - ELEVACION ANTERIOR Y POSTERIOR
MOVIMIENTO RESTRINGIDO:
Amplitud media de la slevaclon hacia adelante y hacia atras = 190 grados.
Valor del arco de movimiento completo = 33%
Elevacionhacia Menoscabo
Menoscabo adelantedesde globalde
globalde ta posicion extremidad
dela neutra(0°) hasta: Perdidos Conservados superior
persona
00 150° 0° 16% 10%
10 0 1400 10 0 15% 9')'0
20 0 1300 20° 14% 8%
30 0 1200 30 0 13% 8%
40 0 110° 40° 12% 7%
50 0 ·100° 50 0 11% 7%
60° 900 60° 9% 5%
70 0 800 70 0 8% 5%
80 0 700 80 0 7% 4%
90 0 60° 90° 6% 4%
100 0 500 100 0 5% 3%
110 0 400 110 0 4% 2%
120 0 300 120 0 3% 2%
130 0 200 130° 2% 1%
140 0 100 140° 1% 1%
150° 00 150 0 0% 0%

Otro Ejemplo:
TABLA 53
AMPUTACIONES EN EXTREMIDADES INFERIORES
Menoscabo Menoscabo global
extremidad inferior de la persona
Hemipelvectomfa 80%
Desarticulaci6n cadera 100% 70%
Amputaci6n 113proximal muslo 100% 60%
Arnputaoion 1/3 medio y distal 90% 50%
Desarticulaci6n rodilla 90% 40%
Amputaci6n bajo rodilla muMn Funcional 70% 35%
Amputaci6n tobillo 70% 30%
Amputaci6n pie - Chopart 53% 25%
Amputaci6n medio tarso 35% 25%
Amputaci6n todos ortejos 30% 21%
Amputaci6n 10 ortejo en MTT 21% 15%
Amputaci6n 10 ortejo en MTF 18% 13%
Amputaci6n 10 ortejo IF 10% 7%
Amputaci6n 20 a 50 ortejos 4% 3%
Este manual incluye los Factores Complementarios, que son consideraciones no

médicas pero que se adicionan al MGP.
TABLA DE FACTORES COMPLEMENTARIOS
IMPEDIMENTO MÉDICO IMPEDIMENTO MÉDICO

Factor Inferior al 50% Igual o superior al 50% Factor Inferior al 50% Igual o superior al
50%
Complementario (Puntaje Porcentual) (Puntaje Porcentual) Complementario (Puntaje Porcentual) (Puntaje Porcentual)
EDAD CRONOLOGICA LABOR HABITUAL

41-45 0.8 1.0 Puede realizarla con
46-50 años 1.5 2.0 dificultad leve 1.0 3.0
51-55 años 2.3 3.0 Puede con gran dificultad 2.0 4.0
56 a más años 3.8 5.0 No puede realizarla 3.0 5.0
GRADO DE EDUCACIÓN
1. Superior universitaria 0.8 1.0
2. Superior Técnica 1.5 2.0
3. Secundaria 2.3 3.0
4. Primaria 3.1 4.0
5. Analfabeto 3.9 5.0
Listado de Enfermedades Profesionales
La Resolución Ministerial 480-2008/MINSA es una norma técnica que aprobó el Listado

de Enfermedades Profesionales.
En esta norma se establece el listado de enfermedades profesionales causadas por

agentes químicos, físicos, biológicos, inhalación de sustancias y por otros agentes.
Además, considera las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no
comprendidos y aquellas causadas por agentes carcinogénicos.
Fue regulada en razón a que el DS 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo señala que el MINSA deberá elaborar el listado de
enfermedades ocupacionales.
Parte del principio de causa efecto.
Este listado servirá como referencia oficial, para la evaluación y calificación del grado
de invalidez de los trabajadores asegurados afectados, por parte de las entidades que
participan en el proceso.
La Resolución Ministerial 480-2008/MINSA establece seis grupos de enfermedades:
GRUPO 1 : Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

GRUPO 2 : Enfermedades profesionales causadas par agentes físicos.
GRUPO 3 : Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
GRUPO 4 : Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes

no comprendidas en otros apartadas.
GRUPO 5 : Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados. .
GRUPO 6 : Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

En cada grupo se identifica al agente que puede originar la enfermedad, los síntomas o
patologías relacionadas con el agente y las actividades laborales relacionadas con el
agente.
Ejemplo del Grupo 1:
Agente Relación de sintomas y patologias relacionadas con el agente Principales actividades capaces de producir enfermedades relacionadas con el agente
• Aluminosis: fibrosis pulmonar debida a la inhalación de

Aluminio • Extracción de aluminio a partir de sus minerales
humos de bauxita y/o polvo de aluminio
• Preparación de polvos de aluminio, especialmente el polvo fino (operaciones,

• Rinoconjuntivitis
demolido, cribado y mezclas). Preparaci6n de aleaciones de aluminio.
• Preparación de tintas de imprimir a partir del pigmento extraído de los residuos de los
• Asma bronquial
baños de fusión de la bauxita.
• Urticaria/angioedema • Fabricación y manipulación de abrasivos de aluminio.
• Osteoporosis • Fabricación de artefactos pirotécnicos con granos de aluminio.
• Utilización del hidrato de aluminio en la industria papelera (preparación del sulfato de

aluminio), en el tratamiento de aguas, en la industria textil (capa impermeabilizante),
en las refinerías de petróleo(preparación y utilización de ciertos catalizadores)

Ejemplo del Grupo 6:
Agente Relación de sintomas y patologias relacionadas con el agente Principales actividades capaces de producir enfermedades relacionadas con el agente
Radiación
• Neoplasia maligna de médulas y cartilago articular • Minería subterránea, procesos con productos de la cadena radioactiva de origen natural Uranio-238
ionizante
• Carcinoma epidermoide de piel • Trabajos de extracción y tratamiento de minerales radiactivos.
• Leucemia • Fabricación de aparatos de rayos X y de radioterapia.
• Leucemia linfoide • Fabricación de productos químicos y farmaceuticos radiactivos.
• Leucemia mieloide • Empleo de sustancias radiactivas y rayos x en los laboratorios de investigación.
• Fabricación y aplicación de productos luminosos con sustancias radiactivas en pinturas de

esferas de relojería.
• Trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radio y radioterapia y de aplicación de
isotopos radiactivos, en consultas, clínicas, sanatorios, residencias y hospitales.
• Conservación de alimentos por radiaciones ionizables.
• Reactores de investigación y centrales nucleares.
• Fabrica de enriquecimiento de combustibles nucleares.
• Instalaciones de tratamiento y almacenamiento de residuos radiactivos.
• Transporte de materias radiactivas.

Agenda

Derechos, deberes y responsabilidades concernientes a la salud individual.
Toda persona tiene el derecho al libre acceso a prestaciones de salud y a elegir

el sistema previsional de su preferencia. (Art. 1).
Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud,

atención médico- quirúrgica de emergencia cuando la necesite y mientras
subsista el estado de grave riesgo para su vida o su salud. (Art. 3).
Ninguna persona puede ser sometida a tratamiento médico o quirúrgico, sin su

consentimiento previo o el de la persona llamada legalmente a darlo, si
correspondiere o estuviere impedida de hacerlo. (Art. 4).
Toda persona tiene el derecho a elegir libremente el método anticonceptivo de su

preferencia, incluyendo los naturales (Art. 6)
Toda persona que adolece de discapacidad física, mental o sensorial tiene

derecho al tratamiento y rehabilitación. El Estado da atención preferente a los
niños y adolescentes.(Art. 9).
Derechos, deberes y responsabilidades concernientes a la salud individual.
Artículo 15o.- Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho:
a) Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad;
b) A exigir la reserva de la información relacionada con el acto médico y su
historia clínica, con las excepciones que la ley establece;
c) A no ser sometida, sin su consentimiento, a exploración, tratamiento o
exhibición con fines docentes;
d) A no ser objeto de experimentación
e) A no ser discriminado en razón de cualquier enfermedad o padecimiento que
le afectare;
f) A que se le brinde información veraz, oportuna y completa sobre las
características del servicio
g) A que se le de en términos comprensibles información completa y continuada
sobre su proceso,
h) A que se le comunique todo lo necesarios para que pueda dar su
consentimiento informado,
i) A que se le entregue el informe de alta al finalizar su estancia en el
establecimiento de salud y, si lo solicita, copia de la epicrisis y de su historia
clínica;
El ejercicio de la profesión médica
Ejercicio de la profesión con título y colegiatura.
Toda información relativa al acto médico que se realiza, tiene carácter reservado.
Responsabilidad Civil o Penal. Excepciones:
a) Cuando hubiere consentimiento por escrito del paciente;

b) Cuando sea requerida por la autoridad judicial competente;
c) Cuando fuere utilizada con fines académicos o de investigación científica,
d) Cuando fuere proporcionada a familiares o allegados del paciente con el
propósito de beneficiarlo
e) Cuando versare sobre enfermedades y daños de declaración y notificación
obligatorias,
f) Cuando fuere proporcionada a la entidad aseguradora o administradora de
financiamiento vinculada con la atención prestada al paciente siempre que
fuere con fines de reembolso, pago de beneficios, fiscalización o auditoría;
g) Cuando fuere necesaria para mantener la continuidad de la atención médica
al paciente.
Establecimiento médicos
El establecimiento de salud o servicio médico de apoyo es solidariamente

responsable por los daños y perjuicios que se ocasionan al paciente, derivados
del ejercicio negligente, imprudente o imperito de las actividades de los
profesionales, técnicos o auxiliares que se desempeñan en éste con relación de
dependencia.
Es exclusivamente responsable por los daños y perjuicios que se ocasionan al

paciente por no haber dispuesto o brindado los medios que hubieren evitado que
ellos se produjeran, siempre que la disposición de dichos medios sea exigible
atendiendo a la naturaleza del servicio que ofrece.
Higiene y seguridad en ambientes de trabajo
Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción,

transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen
la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de
la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus
instalaciones o ambientes de trabajo.
El diagnóstico fundado de cese definitivo de la actividad cerebral verifica la

muerte. Cuando no es posible establecer tal diagnóstico, la constatación de paro
cardio-respiratorio irreversible confirma la muerte.
El Fin de la Vida de la Persona
- La muerte pone fin a la persona. Se considera ausencia de vida al cese

definitivo de la actividad cerebral, independientemente de que algunos de sus
órganos o tejidos mantengan actividad biológica y puedan ser usados con fines
de transplante, injerto o cultivo.
Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser

uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción
de rango o categoría, edad o sexo.

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Prevención deRiesgos Laborales 2019

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fecha 20 de mayo de 2019

3. Obligaciones del empleador

4. Obligaciones de los trabajadores

6. Responsabilidad Civil y Penal

7. Ley de Modernización de la Seguridad Social SCTR

8. Evaluación y Calificación de la Invalidez

9. Ley General de Salud

3. Obligaciones del empleador

4. Obligaciones de los trabajadores

6. Responsabilidad Civil y Penal

7. Ley de Modernización de la Seguridad Social SCTR

8. Evaluación y Calificación de la Invalidez

9. Ley General de Salud

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de

La Organización Panamericana de la Salud señala:

Evolución de los accidentes mortales

Constitución Política de 1993

La Constitución de 1993, reconoce los derechos de la persona haciendo referencia a la integridad

La Constitución de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores a no trabajar en condiciones de

24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:

La Constitución de 1993, reconoce los derechos sociales y económicos dentro de la protección en

La Constitución de 1993, reconoce la política nacional de salud:

Política Nacional de Salud

La Constitución de 1993, reconoce el derecho a la seguridad social:

La Constitución de 1993, reconoce el derecho al libre acceso a las prestaciones de salud y

Libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones

La Constitución de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones:

Principios que regulan la relación laboral

La Seguridad Social en el Perú comprende diversos sistemas pensionarios Este

Las prestaciones de invalidez y sobrevivencia son siniestros que interrumpen la

El invalido definitivo y el fallecido dejan de efectuar aportaciones para su jubilación

El beneficio a percibir dependerá del sistema jubilatorio al que pertenecen y al tipo

ESSALUD SCTR SALUD EPS

SNP Afiliación SPP

3. Obligaciones del empleador

4. Obligaciones de los trabajadores

6. Responsabilidad Civil y Penal

7. Ley de Modernización de la Seguridad Social SCTR

8. Evaluación y Calificación de la Invalidez

9. Ley General de Salud

Objeto de la Ley 29783

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objeto del Sistema Nacional de SST

Créase el Sistema Nacional de Seguridad y

El Sistema Nacional de CORSSAT 19

✓ Civil: Resarcimientos económicos al propio trabajador o su familia en caso de muerte, que

PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

✓ Información: Notificar acerca de un tema en

✓ Capacitación: Evento a través del cual se transmiten

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD

✓ La empresa debe asegurar que ante cualquier contingencia el

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

✓ Que el trabajador se desarrollo en un ambiente seguro y

✓ Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el

3. Obligaciones del empleador

4. Obligaciones de los trabajadores

6. Responsabilidad Civil y Penal

7. Ley de Modernización de la Seguridad Social SCTR

8. Evaluación y Calificación de la Invalidez

9. Ley General de Salud