FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: H. AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE BENITO JUÁREZ

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

APOYO EN SECRETARÍA GENERAL, SECRETARIADO, RELACIONES PUBLICAS,

CONOCIMIENTO DE REGLAMENTOS Y GOBERNABILIDAD.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

• Número de horas al día: 7
• Número de días a la semana: 6

4. Grado escolar mínimo: SECUNDARIA

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:

NO APLICA

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones
del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector
Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

• SECUNDARIA
• PREPARATORIA
• DERECHO

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

• MECANOGRAFIA
• LECTURA

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

• ACTITUD DE SERVICIO AL CLIENTE, ACTITUD ABIERTA, RESPONSABILIDAD,
PROACTIVIDAD, DISPOSICIÓN PARA APRENDER, DISPOSICIÓN PARA
ACEPTAR RETOS O RETROALIMENTACIÓN, ETC.
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Explicación
Conocer las áreas
presencial y Sentido de Tutor: conocer a todos los
1 Introducción que integran la
recorrido por el pertenencia becarios
Secretaria General
centro de trabajo
Conocer todo el
marco jurídico que Responsabilidad y Tutor: apoyar a todos los
Explicación
2 Marco Jurídico se utiliza en la disposición para becarios a desarrollar un
presencial
Secretaria aprender sentido de identidad
General
Conocer todo el
marco jurídico que Responsabilidad y Tutor: apoyar a todos los
Explicación
3 Marco Jurídico se utiliza en la disposición para becarios a desarrollar un
presencial
Secretaria aprender sentido de identidad
General
Aprender a crear
Relaciones Disposición para Tutor: crear una cultura de
4 relaciones Sesión teórica
Publicas aceptar retos liderazgo
diplomáticas

Aprender a crear
Relaciones Disposición para Tutor: crear una cultura de
5 relaciones Sesión teórica
Publicas aceptar retos liderazgo
diplomáticas

Identificar Aprender a crear

Disposición para Tutor: crear en el becario una
6 necesidades en la una cultura de Sesión practica
aceptar retos cultura de apoyo social
sociedad beneficio social

Desarrollar el Tutor: Desarrollar en el

Desarrollo del
FODA en las Análisis de los becario un sentido de
7 Sesión practica liderazgo y
necesidades temas sociales compromiso con la
conciencia social
identificadas ciudadanía

Desarrollar las Tutor: orientar al becario en

Desarrollo de
Desarrollo de estrategias las líneas de acción de
8 Sesión teórica habilidades y talentos
proyectos necesarias para el programas de beneficio
natos
progreso social social

2
 Desarrollar las Tutor: orientar al becario en
Desarrollo de
Desarrollo de estrategias las líneas de acción de
9 Sesión teórica habilidades y talentos
proyectos necesarias para el programas de beneficio
natos
progreso social social
Desarrollo de Tutor: preparar al becario
Presentación de Dominio del
10 Sesión practica liderazgo y dominio para el posicionamiento de
proyectos publico
de temas criterios e ideas
Dominio del
Implementación de público y Desarrollo de la Tutor: preparar al becario
11 Sesión practica
Proyecto desarrollo del personalidad para la vida laboral
carácter personal
Dominio del
Tutor: preparar al becario
Implementación de público y Desarrollo de la
12 Sesión practica para la vida laboral y
Proyecto desarrollo del personalidad
empresarial.
carácter personal

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

• Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

 Método de acreditación obligatorio X

 Método de acreditación adicional