FACULTAD DE NOMBRE DE LA FACULTAD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE

CARRERA PROFESIONAL

PLAN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

DOCENTE

PRESENTADO POR:
- Integrantes 01
- Integrantes 02
- Integrantes 03
- Integrantes 04
- Integrantes 05

HUANCAYO - PERÚ
2018
I. Perfil del postulante (por cada puesto):
EJEMPLO

ENCARGADO DE PUBLICIDAD Y MARKETING

Objetivo General

El encargado de Publicidad y Marketing deberá desarrollar un programa

de marketing tal que mantenga vigente y activo el sistema de reciclaje

tanto a corto como a largo plazo. La planificación de programas de

difusión y campañas de concientización que capten el interés general

para que el sistema tenga una respuesta favorable del público,

ajustándose con el presupuesto asignado.

Responsabilidades Básicas

 Desarrollar ideas innovadoras de sistemas de difusión y

campañas que capten el interés del público en general.

 Investigar e identificar empresarios claves que deseen

asociarse al sistema de reciclaje.

 Representar y “vender” la idea del programa resaltando las

ventajas competitivas que adoptarían las compañías en caso de

asociarse.

 Cumplir el presupuesto asignado.

 Asesorar a los asociados sobre los productos reciclados.

 Personal a su cargo: Ninguno

Requisitos

Conocimientos necesarios

 Técnicas de mercadeo

 Servicio al cliente

Edad Promedio: 26 años

Experiencia: 2 años

Actitudes y Habilidades

 Innovador

 Creativo

 Buenas relaciones interpersonales

 Buena comunicación oral y escrita

 Honesto

II. Reclutamiento:

La ejecución del reclutamiento comprende las siguientes actividades:

1. La definición de puestos
2. Formas de reclutamiento de personal (diario impreso, radio, web, etc)

III. Selección:

La selección comprende las siguientes actividades:

1. Selección de los candidatos según CV
2. Comunicación de los postulantes aptos
3. Comunicación a las personas aptas de fechas de las entrevistas
 4. Comunicación a los postulantes que aprobaron la entrevista
Mencionar la forma de selección al personal, mediante un diagrama de
flujo.

IV. Contratación:

La Contratación comprende las siguientes actividades como ejemplo:

1. Se solicita CV físico con los documentos debidamente legalizados.
2. Se verifica la información presentada
3. Firma de contrato
La empresa elige la forma de contratación

V. Motivación:
a. Motivación interna: Depende de la voluntad del interior de cada
colaborador
b. Motivación externa: Viene determinada por las condiciones de
trabajo, salario, relaciones con los compañeros, etc.
c. Aplicar la pirámide de Maslow para identificar necesidades.

VI. Calendario de Actividades

Mes

novembre
setiembre

diciembre
octubre
Actividad
febrero

agosto
marzo
Enero

mayo

junio
abril

julio

Elaboración del plan de

selección del personal

Aprobación del plan de

selección del personal