CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO, que al amparo del TUO del D. Leg. N° 728 (D.S. N° 003
– 97 – TR, Ley Nº 28015 y sus Modificatorias – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,
celebran de una parte, Proyecto industriales del Perú SAC., con RUC Nº 20553306460 con domicilio en Jirón Las Violetas
1079 ,San Martín de Porres, Departamento Lima; debidamente representado por su Gerente General Sr. Pablo Carlos
Vilcas Hinostroza, identificado con DNI Nº 20563739, a quien en adelante se denominara simplemente EL
EMPLEADOR y de la otra parte, por su propio derecho, Don LUIS ALONSO MATIAS CHÁVEZ, de nacionalidad
Peruana, con D.N.I. Nº 41642420 con domicilio real en Urb. La Florida Mz.A, Lt 01 Departamento de Chiclayo, a quien
en adelante se denominara simplemente EL TRABAJADOR, según las condiciones de los términos siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado que tiene por objeto dedicarse a: fabricación
y comercialización de equipos de protección personal e industrial; instalación, reparación y mantenimiento de equipos
mecánicos, eléctricos, óleo hidráulicos; ejecución de obras civiles, actividades de arquitectura e ingeniería; alquiler de
vehículos, venta, servicios de asesoría relacionado al sector industrial y empresarial; fabricación de calderería liviana,
importación y exportación; representación de empresa extranjeras; realizar procedimientos de selección y/o contratar
con el estado la ejecución de obras públicas; mantenimiento civil y electromecánico; supervisión de obras civiles y
electromecánicas; obras de generación hidráulica, térmica y de energías renovables; desarrollo de proyectos de
generación y transmisión eléctrica; movimientos de tierra y roca; ingeniería y construcción de redes eléctricas de alta y
baja tensión.

SEGUNDA.- Considerando que EL EMPLEADOR requiere implementar temporalmente la prestación de servicios que
brinda a fin de atender la variación sustancial de demanda, al haber aumentado la carga laboral, se hace necesario
contratar personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

TERCERA.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales
de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran a plazo fijo y bajo subordinación, a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta. Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (D.S. Nº 003-97-TR). EL TRABAJADOR además asume el Compromiso de
acatamiento de programa anual de seguridad y salud en el trabajo, declarando conocer el contenido del reglamento
interno de seguridad, reglamento interno de orden y limpieza, políticas de la empresa, programa anual de capacitaciones
y el reglamento interno del trabajo.

CUARTA.- El cargo que desempeñará EL TRABAJADOR será de Supervisor de Seguridad. Las funciones que
desempeñará EL TRABAJADOR serán de su conocimiento a través de comunicación interna que EL EMPLEADOR le
hará llegar, firmado el cargo respectivo, el mismo que será incluido en el file de EL TRABAJADOR. Que entendido que
la presentación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR buscar ayuda
o reemplazo además de conocer las abstenciones que tiene como trabajador conforme al ART. 7, Incisos del 1 al 57 del
RIT vigente.

QUINTA.- EL TRABAJADOR cumplirá y respetara el horario de trabajo de acuerdo al turno que se asigne, el mismo
que le será oportunamente comunicado, el tiempo de refrigerio no menor al mínimo exigido por Ley, el mismo que no es
computable para efectos de la jornada diario de trabajo. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración. EL TRABAJADOR a su vez respetara y cumplirá los turnos que se le asignen, como pueden ser
“Emergencias, Trabajos Programados, entre otros” que indiquen la empresa. No pudiendo ausentarse de manera
injustificada e intempestiva bajo responsabilidad de ser sancionado con tres días de suspensión sin goce de haber, salvo
justificación dentro del plazo perentorio de 24 horas, contadas a partir de producida la inasistencia al trabajo.

SEXTA.- EL TRABAJADOR recibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendiente a S/.
7000.00 (Siete mil y 00/100 Soles) mensuales, la misma que será sujeta a deducción por aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en las leyes que resulten de aplicación EL EMPLEADOR se compromete a cumplir sus obligaciones
legales con EL TRABAJADOR mientras dure la vigencia del presente contrato, dejando a salvo lo dispuesto por la cláusula
Décima Segunda del Presente contrato. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida
de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de consecuencias disciplinarias que
EL EMPLEADOR aplicará por estar previstas en la legislación laboral, salvo caso justificado, cuya ausencia o permiso se
solicitara de manera personal y por escrito.

SÉPTIMA.- El plazo de duración del presente contrato es de 1 mes, el mismo que se computará a partir del día 03 de
Junio de 2019 y vencerá indefectiblemente el 03 Julio de 2019, sin necesidad de aviso previo, salvo la prorroga o
renovación expresa, de Conformidad con lo dispuesto en el Art. 74º del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (D.S. 003-97-TR) Ley Nº 28015 y sus Modificatorias – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa.

OCTAVA.- EL TRABAJADOR, está sujeto al plazo máximo de prueba, de conformidad con lo establecido en el Art. 10 y
75 del D.S. 003-97-TR. Además de encontrarse sujeto al régimen laboral de la actividad privada y les son aplicables los
derechos y beneficios previstos en las normas vigentes.

NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficacia, aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mejor diligencia y responsabilidad. En caso de recibir viáticos o fondos para la ejecución de
sus labores. EL TRABAJADOR está en la obligación de rendir la liquidación correspondiente dentro de las 48 Horas
siguientes de terminada la labor o servicio, caso contrario, el viatico o fondo entregado se descontara de su remuneración
mensual, sin necesidad de aviso previo. En caso de deterioro o perdida de alguna herramienta o equipo de trabajo de
propiedad de la empresa usuaria, de EL EMPLEADOR que se entregue a EL TRABAJADOR para el desempeño de sus
funciones, se le descontara de su haber mensual correspondiente, o, en caso de no cubrir, de su Liquidación de Beneficios
Sociales, el gasto que ocasiones dicho deterioro o perdida. Se tomara en cuenta el valor de mercado del día de reposición.
Así mismo EL TRABAJADOR se obliga a:

a) Cumplir y respetar fielmente el “Reglamento Interno” de la empresa.

b) Deberá informar a su coordinador y/o Asistente de Coordinación de las actividades realizadas en la semana,
para facilitar la recopilación de datos para las futuras emisiones de las liquidaciones de trabajos realizados. De
no contar con el visto bueno de dichos informes (Cuatro por mes) el área de contabilidad no procederá a
efectuar el pago correspondiente por el mes en curso. Su salario quedara retenido hasta subsanar dicha
omisión.

DÉCIMA.- EL TRABAJADOR, que recibiera algún tipo de implementación o material, para el mejor desempeño de sus
funciones deberá devolverla en el estado en que se encuentre, salvo el desgaste normal ocasionado por el uso habitual
del trabajo, al término del presente contrato. Queda de común acuerdo que la pérdida o el daño ocasionado en algún
bien de la empresa que se hubiera asignado a EL TRABAJADOR, deberá ser restituido por este, autorizando así efectuar
descuento de sus haberes y/o de su liquidación de beneficios sociales, para su reposición.

DÉCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR asumirá el costo de las multas y/o penalidades que le imponga la empresa
usuaria a EL EMPLEADOR, siempre que sea su responsabilidad el hecho o acto que se sanciona, así mismo asumirá el
costo de las multas que le imponga a EL EMPLEADOR la Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra entidad
pública o privada en forma directa, siempre que sea de su responsabilidad el hecho que se sanciona. De igual manera
asumirá el costo por compostura del vehículo que esté a su cargo, por el deterioro que sufriera en la parte interior del
vehículo y exterior si se diera el caso de un eventual choque y/o accidente.

DÉCIMA SEGUNDA.- El presente contrato quedara resuelto de pleno derecho cuando la labor o servicio prestado
por EL TRABAJADOR concluya o cuando desaparezca la causa objetiva que motivo su contratación. Así mismo cuando
la empresa usuaria a la que se le presta el servicio, decida unilateralmente resolver el contrato de prestación de
servicios con EL EMPLEADOR, cuando EL TRABAJADOR no cumpla con los rendimientos óptimos o incumpla las
disposiciones contenidas en el presente contrato y/o las señaladas por ley. Queda entendido que al suscribirse el presente
contrato, se da por aceptada la presente clausula, no teniendo nada que reclamar en caso se presenten la causales de
resolución que se señalan en la presente clausula. En caso EL TRABAJADOR decidiera renunciar voluntariamente al
trabajo, este deberá de manifestarlo por escrito y con treinta (30) días de anticipación, caso contario se considerara
abandono de trabajo o renuncia intempestiva, según sea el caso.

DÉCIMA TERCERA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que se reputaran validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que firman en señal de conformidad en la ciudad
de Lima, al día 31 del mes de Mayo del 2019.

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PABLO CARLOS VILCAS HINOSTROZA LUIS ALONSO MATIAS CHÁVEZ
DNI Nº 20563739 D.N.I. Nº 41642420
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR