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Las técnicas de selección de personal son variadas. La función de las mismas es conseguir
seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Estas técnicas son múltiples y se
trata de un campo en continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares
(psicólogos, informáticos, médicos, ingenieros).
Los test cognitivos son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimientos que
tienen los candidatos.
Los test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos de los aspirantes, como
habilidades y motivaciones. En la selección tan importante es saber que sabe hacer un
candidato como por qué lo hace.
Por último los exámenes médicos determinar si físicamente el candidato a un puesto está
preparado para soportar determinadas situaciones laborales y ambientales. Estas pruebas
médicas suelen ser de variado tipo dependiendo de cuáles son los requisitos que se le piden
al candidato.