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de 2019
CUENTA: 615111125
Puesto: Recepcionista
Puesto: cajera
OTROS RUBROS
Vemos que ambos rubros como hoteleros y bancarios aportan los mismos beneficios de ley, tanto como
a otros rubros como la manufactura, por ejemplo, todos los rubros normalmente cuentan con beneficios
de ley acorde con dicho código laboral, dependiendo el rubro y la cantidad de personal.
Como ser la empresa EEH, al ser una empresa de rubro energético, brinda todos beneficios de ley, según
Felix Cruz, analista de operaciones en el área nor occidente del país, la empresa brinda todos los
beneficios de la ley, como ser prestaciones, seguro social, decimo tercer y cuarto etc, también brinda
beneficios adicionales como ser descuento en universidades como CEUTEC, bonos alimenticos para
comprar en supermercados.
CONCLUCIONES
Podemos ver que la mayoría de las empresas brindan los beneficios de la ley, como ser seguro social,
prestaciones, vacaciones remuneradas, etc. En la entrevista también pudimos observar que
dependiendo del rubro dependen los beneficios adicionales a los empleados. Es importante recalcar que
sin una ley que rigiera el trabajo remunerado, no tendríamos un sistema en el que pudiéramos trabajar
libremente, tanto el rubro hotelero como bancario aporta los beneficios que por ley se atribuyen,
debemos mencionar que en la actualidad las pequeñas empresas no brindan este tipo de beneficios
como ser tiendas pequeñas en el centro de san pedro sula, porque no cuentan con la liquidez para
hacerlo o por el poco personal.
BIBLIOGRAFIA
https://www.ilo.org/dyn/eplex/docs/8/Labour
https://www.toptrabajos.com/blog/hn/calculo-de-aguinaldo-honduras/
http://ahm-honduras.com/ahm-2017/?tag=beneficios-de-trabajar-en-la-maquila
Art. 320. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal.
Feriados remunerados
Art. 339. Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1º de enero, 14 de abril,
1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque
caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en
un mismo día, se entenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus Código del Trabajo de
Honduras 143 Suspensión por fiesta Base de cálculo: promedio semana anterior salarios por quincena o
por mes: incluye feriados Doble y descanso compensatorio trabajadores un día feriado o de fiesta
nacional, en la forma que este artículo y el siguiente determinen.
Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad
se regula en el presente Capítulo.
Protección del salario y prestaciones sociales Art. 374. Los créditos a favor de los trabajadores por
salarios devengados en el último año; o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la
terminación de sus contratos de trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarán singularmente
privilegiados. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador,
síndico, depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30)
días siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos créditos, o en el
momento que haya fondos, si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.
Pago de prestaciones
Art. 401. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo
las excepciones que en el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con la ley dentro del reglamento que dicte el
mismo instituto
Pago en dinerario del salario Art. 365. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda
prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.