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Integrantes:
1. GENERALIDADES
Según Libia Reyes los principios generales del Derecho Son verdades jurídicas
notorias, indiscutibles, de carácter general, elaborados o seleccionados por la
ciencia del Derecho, de tal manera que el juez y magistrado pueda dar la solución
que el mismo legislador hubiera pronunciado si hubiera estado presente, o habría
establecido si hubiera previsto el caso; siendo condición de los aludidos principios
que no desarmonicen o estén en contradicción con el conjunto de normas legales.
2. DEFINICION
Los principios del derecho del trabajo son «líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en
otras ramas del derecho»
Según el maestro uruguayo Plá Rodríguez señala que los principios del derecho
del trabajo, no pueden confundirse con los principios generales del derecho, pues
estos no se identifican con los principios propios de una disciplina particular.
Según Alonso García sostiene que los principios laborales, son «líneas
directrices o postulados básicos de la tarea interpretativa que inspiran el sentido
que han de aplicarse las normas laborales, ser desentrañado –en caso de duda–
el contenido de las relaciones de trabajo, o desvelada justamente la intención que
presidiera la voluntad de los sujetos contratantes».
Según Bayón Chacón indica que los principios del derecho del trabajo, «son
simple postulados que sociológicamente primero y jurídicamente después, por
disposiciones legales o por resoluciones legales, se han convertido en criterios
de orientación del legislador y del juez en defensa de la parte que estimó más
débil en la relación laboral para restablecer con un privilegio jurídico una
desigualdad social».
3. CLASIFICACION
Los principales principios rectores del derecho laboral se describen a continuación:
A. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio está
reconocido expresamente en el artículo 123 constitucional “toda persona
tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Es decir, por un lado una
facultad de ejercer el trabajo por conducto del trabajador con plena libertad;
y por la otra un compromiso social de aceptar esta condición para la el
equilibrio y armonía de una colectividad.
B. La libertad de Trabajo. Este principio significa que el trabajador puede elegir
simplemente a qué quiere dedicarse, con el condicionante que esté con
apego a derecho.
C. La igualdad en el trabajo. Este principio significa que todos los trabajadores
tienen el derecho de ser tratados con las mismas condiciones laborales sin
importar su condición económica y social. Se basa en los principios para
trabajo igual, salario igual.
D. Estabilidad en empleo. Tiene como finalidad proteger a la clase trabajadora
en lo que necesite y lo que le sea necesario para su sustento y bienestar.
Según Neves para la producción de las normas, momento en el que debe acudirse
al carácter protector del Derecho del Trabajo; para su interpretación, actividad en la
cual el principio apropiado es el in dubio pro operario; para su aplicación,
oportunidad en la que resolvemos un conflicto, el principio apropiado es el mediante
la norma más favorable, o retenemos ventajas alcanzadas, a través de la condición
más beneficiosa; y para su sustitución, supuesto en el cual acudimos a los métodos
de integración. Así mismo, se intimidan en hipótesis de afectación de derechos, por
diversas vías (la irrenunciabilidad de derechos, la igualdad y la propia condición más
beneficiosa, desempeñan este papel)
4. RECEPCION NORMATIVA
LA Ley 20744 Titulo III CAPITULO I
Principios Generales
ARTICULO 90 - Indeterminación del plazo.
ARTICULO 91 – Alcance: El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan
los regímenes de seguridad social,
ARTICULO 92 – Prueba: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
determinado estará a cargo del empleador.
(…) los principios son normas, y los principios jurídicos son normas jurídicas: en
palabras del Tribunal Constitucional, “allí donde la oposición entre leyes anteriores
y los principios generales plasmados en la Constitución sea irreductible, tales
principios, en cuanto forman parte de la Constitución, participan de la fuerza
derogatoria de la misma, como no puede ser de otro modo” (STC 4/1981, de 2 de
febrero) (Fundamento 43).
Plá Rodríguez, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Montevideo,
Uruguay,
Walker F. (1964) Nociones elementales del derecho del trabajo. Chile: Editorial
Nascimiento.
Trueba Urbina, Alberto Mario, Dávalos, José, (2003) Derecho individual de trabajo,
Porrúa.