Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Primera Consulta
Se puede decir que el desarrollo organizacional es una mezcla de ciencia y arte, es
a la vez una acción social y un área de investigación científica. Pues se estudia un
amplio rango de tópicos que incluyen los efectos del cambio, los métodos del
cambio organizacional y los factores que tienen influencia sobre el éxito del
desarrollo organizacional.
Según Bennis: “Es una respuesta al cambio, es una estrategia educacional con la
finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las
organizaciones de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnología, a
nuevos desafíos y al aturdidor ritmo del cambio.”
Beckhard lo define como: “Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización
administrativa desde arriba para aumentar la eficiencia y salud de las
organizaciones a través de intervenciones planeadas de los procesos
organizacionales, empleando conocimientos de las ciencias del comportamiento.”
1
organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas
modificaciones con asistencia de un consultor. Es un esfuerzo educacional muy
complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la
estructura de la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las
nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen
constantemente”
2
diagnóstico participan como desencadenantes de factores claves de análisis,
puesto que inciden directamente sobre los resultados de la empresa; y a su vez, la
implementación de estrategias tendientes hacia el crecimiento, cambio y desarrollo
empresarial, que aunque se produce de manera lenta y progresiva, se observa
directamente su efecto sobre las mismas variables y por ende, en el éxito de la
empresa.
3
Bibliografía