ÉTICA Y RESPONSABILIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN

ESTRATÉGICA

RELATIVISMO MORAL
Es la creencia que da igual legitimidad e importancia creyendo que todas las decisiones
de este tipo son personales y las personas tienen derecho a dirigir sus propias vidas. Se
debe permitir a cada persona interpretar las situaciones y actuar con base a sus propios
valores
Un administrador a cargo de un departamento debe hacer a lado sus creencias
personales y cumplir con lo que el cargo le exige
La moralidad depende a la cultura sociedad o comunidad en particular las personas
deben entender las prácticas de otros países sin juzgarla o criticarla
NIVELES DE DESARROLLO MORAL DE KOHLBER
Kohlberg tenía la creencia que la moral se desarrolla en cada individuo el
comportamiento ético de una persona depende de su nivel de desarrollo moral o en el
entorno en el cual se encuentra en el empleo o la cultura organizacional
Kohlberg propone tres niveles de desarrollo moral similar a la jerarquía de necesidades de
Maslow los cuales son los siguientes:
 Nivel preconvencional: Este nivel se caracteriza por un interés en el yo los niños
y personas que no han avanzado más allá de esta etapa evalúan el
comportamiento en sus propios intereses para evitar un castigo o intercambiar
favores
 Nivel convencional: Este nivel se caracteriza por que las personas ya consideran
las leyes y normas sociales. Sus acciones se justifican por medio de un código de
conducta externo
 Nivel posconvencional de principios: este nivel se caracteriza por el apego de
una persona a un código moral interno un individuo que se encuentra en este nivel
ve más allá de las normas o leyes para descubrir valores o principios universales
Cabe destacar que no todas las personas pasan el nivel pre convencional y califica que
menos del 20% de los adultos estadounidenses se encuentran en el nivel post
convencional
FOMENTO DEL COMPORTAMIENTO ETICO
Carroll nos indica que si las personas de negocios no actúan de forma ética el gobierno se
verá obligado a aprobar leyes que regulen sus acciones.
CODIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética no son más que una compilación de las normas y reglas que
determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de
profesionales. Las reglas de este código pueden estar escritas o ser implícitas.
 Puntualiza las expectativas de la empresa en relación con la conducta de
los empleados en diversas situaciones
 Manifiesta que la empresa que su personal reconozca las dimensiones
éticas de las decisiones y acciones
Estudios indican que un número cada vez mayor de empresas desarrollan códigos de
ética e implantan talleres y seminarios de capacitación en disciplina, pero también
cunado enfrentan una cuestión de ética esta los administradores tiende a pasar por
alto el código de ética
Las empresas deben desarrollar un código moral integral las cuales se podrá incluir
en la declaración de intención y la misión de la empresa
Además, una empresa puede establecer y hacer cumplir un código de
comportamiento ético con las empresas con las cuales hace negocios