Memoria de Actividades 2018 de Fundación Integra

MEMORIA ANUAL 2018
©Casa de S.M El Rey

Memoria Anual 2018. Fundación Integra.
© Texto y fotos: Fundación Integra

© Diseño y maquetación: Exce
Imprime Exce
Depósito Legal: M-14665-2019

fundacionintegra.org
índice
Carta de la presidenta ....................4
06 06 12
Pre se nta c ió n Empleo socialmente
responsable
1. Resumen 2018.................................08
2. Quiénes somos.................................10 1. Integración laboral.....................15
3. Beneficiarios.....................................11 2. Formación...................................20
12
3. Voluntariado corporativo...........21
4. Sensibilización............................22
5. Proyectos junto a
empresas .......................................25
38 50
38 Co la bo ra n c o n
n o so tro s
Dá ndo no s a
c o no c e r
1. Empresas de la red 1. Reunión de trabajo con Su
Compromiso Integra.......................... 40 Majestad la Reina..........................52
2. Entidades públicas y privadas......49 2. Foros de encuentro....................53
3. Visitas internacionales..............54
50 4. Premios a las empresas............54

5. Premios a nuestra labor............56
58
6. Medios de comunicación.........57
Info rma c ió n
ec o nó mic a
58 1. Resultados 2018..............................60
2. Desglose de ingresos 2018...........61
memoriafundaciónintegra2018
carta de la presidenta
2018 ha sido un año de retos e importantes resultados. Celebramos

que Fundación Integra sigue creciendo y que este año hemos conseguido
4 un puesto de trabajo a más de 1.260 personas en exclusión social y con
discapacidad.
Una cifra histórica que nos recuerda que todavía tenemos mucho
camino que recorrer porque son muchas las personas que llaman a nuestra
puerta cada día buscando su segunda oportunidad.
Una segunda oportunidad para empezar de nuevo con dignidad, para

retomar las riendas de sus vidas junto a sus familias y convertirse de nuevo
en los protagonistas de su futuro.
17 años nos separan del día en que, motivada por mi inquietud personal,
puse en marcha Fundación Integra de la mano de nueve grandes empresas
que ya en 2001 apostaban por el empleo socialmente responsable.
Hoy, más de 50 empresas y entidades de primer nivel nos apoyan. No

podemos si no darles las gracias porque sin su compromiso, la Fundación
no hubiera podido facilitar los más de 12.400 empleos que han cambiado la 5
vida a miles de personas.
En 2019 seguiremos trabajando por ellos, por todas aquellas personas

que luchan por dejar atrás un pasado de exclusión. Y lo haremos junto a
todas las empresas, entidades sociales e instituciones que confían en el
valor y la utilidad de nuestra misión.
Ana Botella Serrano

Presidenta Ejecutiva
6
01
presentación
7
Abel Matutes,
Presidente de Palladium Hotel Group
“La virtud que más me ha asombrado de los logros de
la Fundación es el altísimo nivel de éxito que han tenido
todas aquellas personas a las que ha acogido y ha
logrado encaminar”.
Santiago Huertas,
Director de Captación de Talento de Indra
“Es indudable el valor que aportan las personas que
nos envía la Fundación a nuestra organización, por su
alto nivel de compromiso, entusiasmo, capacidad de
superación… valores que queremos que formen parte de
nuestros profesionales”.
01 presentación
1. RESUMEN 2018
E n 2018 Fundación Integra ha celebrado 17 años de trayectoria en la que

ha conseguido más de 12.400 puestos de trabajo para personas que solo
necesitaban una segunda oportunidad para salir adelante junto a sus familias.
1.265
PERSONAS
12
NUEVAS ENTIDADES
28
PROYECTOS
INTEGRADAS SOCIALES
junto a empresas.
80% personas en exclusión social y que se suman a las más de 200
20% personas con discapacidad. con las que trabajamos.
92%
VALORACIONES
4 22
DIRECTIVOS
COMPAÑÍAS
POSITIVAS
se unen a la red Compromiso
del desempeño. Integra, que ya cuenta con más de participan en el proyecto
50 socios. “Leadership for a job”.
568
VOLUNTARIOS DE
37 EMPRESAS
han colaborado en la Escuela de
Fortalecimiento.
17
EMPRESAS
RECONOCIDAS
en nuestros Premios al
Voluntariado Corporativo y nuestra
reunión anual con responsables de
RRHH y RSC.
9
JORNADAS DE
SENSIBILIZACIÓN Y MESAS
DE BUENAS PRÁCTICAS
S.M. LA REINA
DOÑA LETIZIA 7
visita Fundación Integra. FOROS DE
con las que aportamos gran valor ENCUENTRO
a las empresas. donde hemos participado
para dar a conocer nuestro
trabajo.
7
PREMIOS
3
CAMPAÑAS
a nuestra labor. de sensibilización.
2. QUIÉNES SOMOS
NUESTRA MISIÓN
F undación Integra nació en el año 2001 para ayudar a personas en exclusión

social y personas con discapacidad a retomar las riendas de su vida a
través de la integración laboral. Queremos que alcancen su plenitud personal
gracias a un empleo digno que les permita recuperar su independencia, su
autoestima y su sentido de utilidad.
Contamos con un patronato compuesto por 16 empresas comprometi-

das con nuestra misión: Acciona, Grupo ACS, ALSA, Grupo Barceló, Carre-
four, Cofares, Grupo Eulen, Grupo FCC, Ferrovial, Iberia, Indra, Grupo OHL,
Palladium Hotel Group, Puig, Urbaser y Grupo Vips.
10 NUESTRA VISIÓN
Ser una entidad que:
Mantiene a la persona en el centro de

su labor.
Es reconocida por las empresas por su

rigor y profesionalidad.
Es conocida y valorada por su apoyo a las

instituciones sociales.
Es financieramente independiente
y consolidada.
3. BENEFICIARIOS
T rabajamos con personas que por distintas circunstancias se encuentran

aislados de la sociedad, atrapados en situaciones económicas deses-
peradas y paralizados por una importante carencia de recursos personales.
Por ello apoyamos a cada persona de forma personalizada, para adaptarnos
a su situación particular.
Personas en situación de exclusión social severa: ex drogodependien-

tes, reclusos y ex reclusos, personas sin hogar, jóvenes en riesgo de
exclusión, víctimas de violencia de género, mujeres prostituidas y/o tra-
ficadas, pueblo gitano…
Personas que tienen algún tipo de discapacidad física, sensorial, inte-

lectual o psíquica.
11
12
02
empleo socialmente
responsable
13
Antonio de la Fuente,
Director Corporativo de Personas, Cultura & Talento de
Globalia
“Para Air Europa, facilitar la contratación de personas en
riesgo de exclusión social y, en consecuencia, contribuir
a su inclusión no solo laboral sino social, es una de
nuestras prioridades y hacerlo con la intermediación de
la Fundación Integra es sinónimo y garantía de éxito”.
Luis Manuel Jiménez,

Director de RRHH de Eysa
“Colaborar con Fundación Integra nos genera un valor
añadido al comprobar que los recursos redundan en
la integración de personas que necesitan una nueva
oportunidad laboral, imprescindible para lograr una
integración real en la sociedad”.
02 empleo socialmente responsable
D esde 2001 Fundación Integra ha conseguido 12.432 puestos de trabajo

para personas en exclusión social y personas con discapacidad. En 2018,
1.265 personas accedieron a un trabajo que les ha permitido empezar una
nueva vida. Además, otras 150 personas encontraron empleo por su cuenta
tras participar en nuestro programa de formación.
Estos resultados han sido posibles gracias a las empresas que colabo-
ran con nuestro proyecto ofreciendo oportunidades de empleo. Compromiso
Integra, nuestra red de empresas y entidades comprometidas con el empleo
socialmente responsable cerró el año contando con más de 50 socios.
Este año 4 nuevas empresas se han unido a la red:
14
1. INTEGRACIÓN LABORAL
F undación Integra trabaja en red con entidades sociales

y empresas.
ENTIDADES SOCIALES PÚBLICAS Y PRIVADAS

Completamos su trabajo de atención primaria con nuestros itinerarios
personalizados de inserción laboral, paso final para que una persona en
exclusión pueda integrarse de nuevo en la sociedad.
EMPRESAS
Somos un proveedor de recursos humanos de calidad para las empre-
sas. Canalizamos su compromiso social hacia el empleo de personas
que necesitan una oportunidad para demostrar que son trabajadores
que aportan a la empresa un valor diferencial.
15
Ajustamos la selección de Asesoramos a
perfiles para que cubran las las empresas en
demandas laborales de la bonificaciones a la
empresa. contratación inclusiva.
Realizamos seguimientos
tras cada contratación para Les ayudamos a dar
garantizar que la integración cumplimiento a la Ley
se ha realizado con General de Discapacidad.
normalidad y anonimato.
TRABAJAMOS EN RED CON OTRAS ENTIDADES

EVOLUCIÓN DE LAS CONTRATACIONES 2001 – 2018 12.432
10.771
9311
8059
6591
16
5035
3554
2628
1952
1589
1327
984
529 730
350
199
10 82
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Hemos superado las 12.400 contrataciones.

Víctimas de violencia de género
296
Personas con discapacidad
271
97
Jóvenes en riesgo de exclusión
72
Reclusos y ex reclusos
68
Mayores de 45 en riesgo
65
Familias monoparentales en riesgo
61
Ex drogodependientes
Familias en riesgo social

60
58
Mujeres prostituidas y/o traficadas
PERSONAS INTEGRADAS POR COLECTIVOS 2018
Pueblo Gitano
56
52
Parado larga duración

47
Personas sin hogar

34
Perceptores de RMI
21
Refugiados
7
Mayores de 60 en riesgo
TOTAL 1265
17
PERSONAS CONTRATADAS POR PROVINCIA 2018
1% A CORUÑA
BARCELONA
23%
GUADALAJARA
1%
40% CASTELLÓN
MADRID
18% 4%
VALENCIA
ALICANTE BALEARES
SEVILLA GRANADA
1% 10% 1%
HUELVA
MÁLAGA
1%
1%
CÁDIZ
PERFIL DE PERSONAS INTEGRADAS POR VALORACIÓN DE LAS

18 SEXO Y EDAD 2018 PERSONAS INTEGRADAS 2018
El 66% de las personas contratadas en 2018 fueron mujeres y 9 de cada 10 personas contratadas son
el rango de edad mayoritario fue el de personas mayores de 45 valoradas positivamente por sus respon-
años, al que pertenecen el 37% del total de personas integradas sables directos.
en 2018.
279 273 El resto de las valoraciones no tan positi-
vas son por causas no relacionadas con
210
la exclusión social, como la falta de pun-
196
tualidad o la no superación del periodo de
prueba.
102
89
77
92%
39
VALORACIÓN
18-25 26-35 36-45 MÁS DE 45 POSITIVA
ESTUDIO SOBRE PERSONAS INTEGRADAS
E n 2018 presentamos junto a la Ministra de Empleo y Seguridad Social,

Fátima Báñez, y con la colaboración de Palladium Hotel Group, un
estudio realizado junto a la consultora GAD3.
El objetivo de este estudio era descubrir si el empleo ha aportado a los be-

neficiarios de la Fundación la estabilidad necesaria para salir de la exclusión.
Para ello se entrevistó a 1.663 personas que accedieron a un trabajo a través
de Fundación Integra entre 2001 y 2016.
62%
de las personas en exclusión social que encontraron
8 de cada 10
personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida
trabajo a través de Fundación Integra siguen trabajando. tras conseguir un empleo.
65% 87%
19
de ellos consideran que el primer trabajo con Fundación de los trabajadores que se integran al mercado laboral
Integra les ha abierto nuevas puertas profesionales y gracias a la Fundación se muestran muy satisfechos por
personales. su trabajo.
2. FORMACIÓN
A postamos por la formación y la mejora de la empleabilidad de los be-

neficiarios como herramienta clave para facilitar su acceso al mercado
laboral.
ESCUELA DE FORTALECIMIENTO
Un programa de formación prelaboral continua que

busca canalizar hacia el empleo las capacidades de los
participantes. A través de 15 talleres semanales se les
brindan las herramientas y conocimientos necesarios
para superar con éxito un proceso de selección.
20
COACHING Y MENTORING
Este año, 67 personas han participado en los procesos

de coaching que la Fundación pone a su servicio para
reforzar sus competencias personales y profesionales.
FORMACIÓN PROFESIONAL
Continuamos con el programa de becas de formación

profesional, ofrecido por la Universidad Francisco de
Vitoria, Adams y Asispa. En 2018, 31 personas en exclu-
sión han podido formarse en grados universitarios, FP,
certificados de profesionalidad y formación online.
3. VOLUNTARIADO CORPORATIVO
E ste año hemos contado con un equipo de 568 voluntarios de 37 empresas

y entidades, que han impartido el programa de formación para el empleo
a los beneficiarios.
Los empleados se sienten muy
identificados con el voluntariado,
genera un enorme orgullo de
pertenencia, haciendo más
gratificante el día a día e
incrementa nuestra conciencia
social y vocación de servicio.
Es una experiencia muy
enriquecedora.
Victoria Galán,
Directora de Personas de
Gesvalt
21
ESCUELA DE ACOMPAÑAMIENTO
E ste año lanzamos este programa de formación para voluntarios que bus-
ca brindarles nuevas herramientas para abordar con mayor seguridad el
acompañamiento que ofrecen a nuestros beneficiarios. En 2018 participaron
un centenar de voluntarios.
Ser voluntaria me permite salir
de mi zona de confort y tener
un punto de vista competencial
diferente. Me hace valorar la
suerte de tener un trabajo y
agradezco a la empresa que me
den la oportunidad de aportar,
porque recibo mucho más de lo
que doy.
Eva Tena,
Responsable de Organización y
Selección de Multiasistencia
4. SENSIBILIZACIÓN
Las empresas son el eslabón

L a sensibilización es para Fundación Integra una de las herramientas fun-
damentales para llegar a la sociedad y al tejido empresarial, y conseguir de
ellos su implicación en la lucha contra la exclusión.
que inicia la cadena de la
inclusión. Una cadena que
ENCUENTROS CON EMPRESAS
une su inquietud social y su
responsabilidad corporativa
con la integración laboral de ENCUENTRO “EL RETO DE LAS EMPRESAS
las personas vulnerables. COMPROMETIDAS”
Ana Botella, Celebramos en la sede de Bankia nuestro encuentro anual con más de un cen-
Presidenta Ejecutiva de tenar de responsables de empresas de primer nivel. El acto fue presidido por
Fundación Integra
Javier Ruiz, Viceconsejero de Economía y Competitividad de la Comunidad de
Madrid; Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y David Menén-
dez, Director de RSC de Bankia.
El evento contó con la ponencia “Atrévete a ser cambio” de la escritora y con-

ferenciante Pilar Jericó, que habló sobre el talento y el cambio en la empresa.
22
II REUNIÓN DE VOLUNTARIOS CORPORATIVOS

Celebramos la II reunión de voluntarios de Fundación Integra, un acto
de agradecimiento a los más de 1.200 voluntarios corporativos que han Las empresas son un motor no
apoyado desde 2001 nuestra labor. El acto contó con la participación de sólo económico. Aportan gran
Carmen Casero, Directora General del Trabajo Autónomo de la Economía valor social en su compromiso
Social y de la RSE, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; David Me- con el empleo socialmente
néndez, Director de RSC de Bankia y Ana Muñoz de Dios, Directora General responsable.
de Fundación Integra.
Javier Ruiz,
Viceconsejero de Economía, y
Competitividad de la Comunidad
de Madrid
23
MESA DE BUENAS PRÁCTICAS
En 2018 Fundación Integra organizó un coloquio de intercambio de buenas

prácticas en el que representantes de 4 empresas de la red Compromiso Inte-
gra: Alsa, Bankinter, Palladium Hotel Group y la Universidad Francisco de Vi-
toria, compartieron las iniciativas que estaban llevando a cabo para extender
su RSC a sus grupos de interés.
JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN EN EMPRESAS
Este año hemos participado y organizado jornadas junto a Barceló Hotel Group, Grupo Eulen, Grupo FCC, GateGroup,
GrupoUno CTC, Iberia, Ingesán-OHL, Leroy Merlín, Línea Directa, Mary Kay, Mediterránea de Catering, Samsic, San-
talucía y Urbaser. Estas jornadas buscan concienciar a los empleados de la importancia del empleo y el papel de las
empresas en la integración de personas en exclusión social y con discapacidad.
CAMPAÑAS DE CONCIENCIACIÓN
“Segundas oportunidades”. Una campaña realizada pro- “Ante la violencia de género, tú puedes mirar a otro lado.
bono por la agencia COMUNICA +A, que busca quitar las Ella no”. Una campaña por el Día Internacional para la Eli-
24 etiquetas de la exclusión social. Fue ganadora de un Sol de minación de la Violencia contra la mujer a la que se unieron
Plata y cuenta con más de 250.000 visualizaciones. una veintena de empresas.
COMIDA BENÉFICA
Más de 100 personas asistieron al almuerzo benéfico que

organizó Fundación Integra con el objetivo de crear una red
de donantes particulares que apoyen la integración laboral
de personas en exclusión social.
5. PROYECTOS JUNTO A EMPRESAS

“Leadership for a job”. En 2018 hemos llevado a cabo la II y III edición de
esta iniciativa que busca aprovechar el talento y experiencia de directivos de
empresas de la red Compromiso Integra para ayudar a personas en exclusión
social a mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de acceder a un empleo.
Este año hemos contado con la implicación de 22 directivos de 14 empresas Este proyecto me ha aportado
y entidades que han mentorizado a 22 personas en exclusión social en su una mirada renovada en cuanto
camino hacia un nuevo futuro laboral. a los prejuicios y etiquetas que
ponemos a los demás. Me llevo
una experiencia humana muy
valiosa.
Daniel Sada,
Rector de la UFV
25
Es un proyecto fantástico muy

bien planteado y coordinado.
Me gusta mucho que se centra
en grupos pequeños y concretos
de personas, por lo que se puede
hacer un seguimiento muy
personalizado del caso de
cada uno.
Enrique Arribas,
Director de Marketing
Corporativo y Marca de Banco
Santander
Destacaría la profesionalidad del He conocido a gente muy

equipo de la Fundación y el haber interesante, personas que
tenido la posibilidad de conocer proceden de un entorno normal
otras realidades que me han y que por ‘pequeñas’ decisiones
hecho reflexionar sobre mi propia equivocadas se han visto al otro
vida. Me llevo una gran sensación lado de la sociedad, pero que
de utilidad. tienen muchas ganas de ser
ayudadas.
Gemma Juncá,
Directora de Marketing & Brand Jaime González ,
de Iberia Director corporativo Mercado
de Capitales Bankia
26
Es una oportunidad única. Este Me parece un proyecto muy

proyecto une a profesionales exitoso por el enfoque y por
de empresas e instituciones, las fases por las que pasan las
motivados por el deseo de personas hasta que consiguen
aportar experiencia, confianza un trabajo. Es un proceso claro
y visión de futuro. Nos ayuda a donde la persona va recuperando
relativizar nuestro día a día, a su autoestima que, por unos
apreciar el valor de una sonrisa y motivos u otros, ha perdido.
de un sincero GRACIAS.
Julio Zapatero,
Juan Carlos Zamora, Director General-CRO de
Jefe Adjunto de Prensa de Bankinter
Casa Real
El compromiso de todos los Me parece admirable que el

estamentos de la sociedad y enfoque sea ayudar a personas
la vocación de colaboración que se han visto abocadas a
conjunta, son básicos para luchar situaciones muy difíciles, a
contra la desigualdad. Iniciativas conseguir un trabajo, que es lo
como esta son un ejemplo de que más dignifica a una persona.
ello y muestran el compromiso Me ha impresionado su valentía,
social de organizaciones como la siempre con una sonrisa a pesar
Fundación. de sus dificultades.
María Isabel Fernández, Patricia Ayuela de Rueda,

Directora de Personas y Directora del Área de Motor
Organización de Exploración y y Transformación Digital de
Producción de Repsol Línea Directa
27
Destacaría la ilusión que engloba Me ha recordado que todos Este proyecto hace que nos
a todo el proyecto y el carácter tenemos preconceptos que encontremos con situaciones
eminentemente constructivo. Me distorsionan nuestra visión de las nuevas, con características
llevo realidad, generosidad y un personas. Hay que quitarse esas sumamente especiales. Destaca
aterrizaje en una sociedad que ‘gafas’ y verlas a todas por lo que por su complejidad en todos los
tiene más aristas de las que nos son, con sus diversidades. Todas sentidos: humano, profesional,
creemos. son maravillosas y merecedoras social, etc.
de una oportunidad.
Pablo Tauroni , Silvestre Arana,
Director de Relaciones Paolo Bondi, Socio responsable del área de
Laborales y de Prevención de Director General de Generación Energía y del German Desk de
Riesgos Laborales de El Corte Térmica de Endesa Garrigues
Inglés
“Cambiando vidas”. Un año más Fundación Endesa puso en marcha este pro-
grama de inserción laboral de colectivos vulnerables, escalándolo además
a nuevas poblaciones. Este año, el proyecto ha beneficiado en Barcelona y
Sevilla a un total de 253 personas, que han contado con el apoyo de 42 vo-
luntarios de Endesa.
Desde 2016, este programa ha cambiado la vida de más de 600 personas en

exclusión social que han tenido la oportunidad de salir adelante gracias a un
empleo.
Todas las ediciones de
‘Cambiando Vidas’ han tenido
grandes resultados porque es un
ecosistema que funciona en el
que están implicadas personas
de realidades muy diversas que
28 trabajan por conseguir un futuro
mejor, logrando historias de éxito.
Carlos Gómez-Múgica,
Director General de la
Fundación Endesa
“Impulsando talento”. II edición de un proyecto de voluntariado en el que 17

empleados de Endesa han mejorado la empleabilidad de una quincena de
mujeres víctimas de violencia de género en Madrid.
"Empleo sin barreras". Iniciativa que ha logrado, en sus dos ediciones, que 18
personas con discapacidad hayan empezado un nuevo futuro laboral y profe-
sional en Madrid, Barcelona, Valencia y Andalucía.
“Mujeres caminando hacia el empleo”. Celebramos la V edición de este pro-

yecto puesto en marcha por Fundación Repsol para mejorar la empleabilidad
de mujeres con perfil cualificado que han sufrido violencia de género. 21 mu-
jeres víctimas de malos tratos han participado este año en Madrid y Sevilla,
donde han tenido oportunidad de comenzar un nuevo futuro con ilusión gra-
cias a un empleo.
En total son 91 las mujeres que han recuperado las riendas de sus vidas lejos
de la violencia gracias al apoyo de 32 voluntarios Repsol, que han participado
en el proyecto como formadores, tutores y mentores de las participantes. Las beneficiarias del programa
destacan el compromiso de los
voluntarios Repsol, que aportan
un valor diferencial a este
programa de formación.
Lola Zamarra, 29
Directora del área Social y
Voluntariado de Fundación
Repsol
“Un futuro en libertad”. En 2018 llevamos a cabo la III edición de este proyec-
to que ofrece a 15 personas reclusas y ex reclusas de Madrid la oportunidad
de participar en un programa de formación teórico-práctica para aumentar
sus posibilidades de encontrar un trabajo digno. Este proyecto suma en sus
tres ediciones 60 beneficiarios.
“Empleo sin barreras”. V edición de este proyecto de integración socio-laboral

para 10 personas con discapacidad. En estos cinco años, 134 personas han
podido mejorar su empleabilidad y comenzar un nuevo futuro profesional gra-
cias a Bankia.
Llevamos a cabo estos
proyectos con la Fundación
En 2018, 14 empleados de Bankia han participado en estos proyectos apor-
porque conocemos su
tando su granito de arena como voluntarios corporativos.
experiencia, su conocimiento y
eso garantiza unos niveles de
éxito de los que nos sentimos
30 muy orgullosos.
David Menéndez,
Director de Responsabilidad
Social Corporativa de Bankia
“Un futuro con esperanza”. Un año más, 25 jóvenes en exclusión social han
tenido oportunidad de participar en la IV edición de esta iniciativa desarrollada
con el apoyo de Bankia y Fundación Montemadrid. Desde 2015 un centenar
de jóvenes se han convertido en los protagonistas de su futuro gracias a un
empleo digno.
“Mirada Segura”, Una iniciativa que ha ayudado a mejorar la empleabilidad de

32 mujeres que han sufrido violencia de género en Valencia. El objetivo de
este proyecto, cuyo pilar fundamental es la implicación de voluntarios corpo-
rativos de Santalucía, es devolver la confianza y autoestima a estas mujeres
mediante un programa personalizado de acompañamiento, orientación y for-
mación prelaboral dirigido a lograr su inserción real en la sociedad.
Este año 12 empleados de la compañía se han involucrado en el primer pro-

yecto que Santalucía y Fundación Integra realizan específicamente para el co-
lectivo concreto de mujeres que han sufrido violencia de género y sus familias.
Este proyecto encaja con
dos de nuestros pilares
fundamentales: la protección
a la sociedad y el fomento de
habilidades para el futuro.
Los voluntarios se han
implicado muchísimo, lo 31
que nos hace ver que esta
dinámica de ayudar a los
demás a conseguir un empleo
está calando muy bien en la
organización.
Mireia García,
Directora Corporativa de RRHH
Grupo Santalucía
“Un nuevo futuro con Mary Kay”. V edición de esta iniciativa de apoyo a mu-
jeres víctimas de violencia de género. Gracias a este proyecto, solo en 2018
se ha conseguido que 50 mujeres mejoren su empleabilidad a través de un
programa de formación pre laboral y fortalecimiento personal en el que las
Consultoras de Belleza y el staff de Mary Kay España han participado como
voluntarios. Este año, además, el proyecto se ha ampliado, ofreciendo a las
participantes un proceso de mentoring individual con empleados de Mary
Kay, que les ha supuesto una guía y un apoyo de confianza en su proceso de
búsqueda de empleo.
Es una satisfacción enorme
ver cómo cada vez más y más Por quinto año consecutivo, Mary Kay recaudó fondos para apoyar este pro-
mujeres consiguen mejorar yecto a través de su campaña El Rosa Cambia VidasSM con la venta de un Lá-
su calidad de vida gracias a piz de Labios solidario. En total “Un nuevo futuro con Mary Kay” ha cambiado
la labor solidaria de Mary Kay la vida de más de 250 mujeres víctimas de violencia de género.
España.
32 El compromiso de nuestra
Fuerza de Ventas y empleados
es la clave de que el proyecto
esté siendo un gran éxito año
tras año.
Gema Aznar,
Directora General de Mary Kay
España
“De mujer a mujer”. Un programa de mentoring que ha finalizado su II edición

en Madrid. El proyecto ha contado con la colaboración de 15 mujeres pro-
fesionales de Banco Santander que, durante seis meses, han empoderado
y acompañado a 15 mujeres víctimas de violencia de género en su camino
hacia la integración laboral. Este proyecto ha contado con la colaboración de
Fundación Humaniza.
Las 15 mentoras han trabajado con las participantes las metas a corto plazo
de su búsqueda de empleo, su fortaleza personal y sus habilidades socio-la-
borales, convirtiéndose, además, en referentes profesionales para ellas. Desde Este programa y las
2017 han participado en este programa 29 voluntarias de la compañía que profesionales que se han
han mentorizado a 29 mujeres. implicado en él son un
ejemplo claro de nuestros
comportamientos
corporativos, de la cultura y
la misión del Banco pues 33
estamos contribuyendo a
la mejora de la vida de
estas mujeres.
Jaime Pérez Renovales,

Director General de Banco
Santander
“Reduciendo la brecha digital para la inclusión social”. Un proyecto que bus-

ca facilitar la inclusión digital y laboral de 20 personas en exclusión social y
personas con discapacidad, a través del voluntariado corporativo.
Para ello, empleados de la compañía imparten a personas en situaciones

desfavorecidas un completo programa de formación en habilidades digitales
y asesoramiento profesional. El objetivo es conseguir que las nuevas tecnolo-
gías no supongan una barrera para las personas vulnerables, sino una oportu-
nidad en su búsqueda de empleo y su integración socio-laboral.
Para Capgemini, formar parte
de Compromiso Integra supone
un paso importante en nuestra
política de Responsabilidad
Social Corporativa con una
clara apuesta por el empleo
34 socialmente responsable
y la inclusión digital. Nos
consideramos “Arquitectos
de Futuros Positivos”
porque a través de nuestro
conocimiento y experiencia
generamos un impacto social y
ambiental positivo.
Francisco Bermudez,
Consejero Delegado de
Capgemini
“Juntas” contra la violencia de género. II edición de este proyecto de volunta-

riado corporativo en el que han participado 36 empleadas de Mutua Madrileña.
Estas voluntarias se han implicado en primera persona en la fase de formación
prelaboral del proyecto, que ha ayudado a 23 mujeres víctimas de malos tratos
a empezar una nueva vida junto a sus familias gracias a un empleo.
El proyecto está especialmente diseñado para ayudar a las participantes a

poner en valor su talento y capacidades. Para ello ha sido crucial el apoyo de
las voluntarias, que han impartido en Madrid los talleres prelaborales de la
Escuela “Juntas”, un espacio de aprendizaje en el que las participantes ad-
Sois un ejemplo magnífico de
quieren nuevos conocimientos y herramientas útiles para su acceso al mundo
una buena organización, una
profesional, aumentando así su motivación, autoestima y esperanza en un fu-
buena gestión y sobre todo
turo libre de violencia.
un fantástico impacto social.
Para que estos programas se
desarrollen con naturalidad
es fundamental un buen clima 35
social, comunicación interna,
dedicación, corazón y emoción.
Lorenzo Cooklin,
Director de Comunicación,
Identidad Corporativa y RSC
de Mutua Madrileña y Director
General de la Fundación Mutua
Madrileña
“Construyendo futuro: Empleos con valor social”. La I edición de una inicia-

tiva que ha permitido a 22 personas, residentes en viviendas del parque de
alquiler social de Sareb, mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de en-
contrar un empleo digno para salir adelante económicamente y empezar una
nueva vida. Este proyecto ha sido posible gracias a la colaboración de 24 em-
pleados voluntarios de la compañía.
Fundación Integra encaja

perfectamente con nuestro
objetivo de creación de empleos
con alto valor social. La acogida
del programa ha sido increíble en
nuestros stakeholders y esto se ha
traducido en una gran implicación.”
Gaspar Palenzuela ,
36 Director de Responsabilidad
Social Corporativa de Sareb
“Emprendiendo un nuevo futuro”. IV edición de una iniciativa que ha logrado

en 2018 que 12 mujeres en exclusión social hayan visto favorecido su acceso
al mercado laboral. Ha sido posible gracias al apoyo de 4 voluntarios de UBS
que han ayudado a estas mujeres a canalizar su talento hacia un nuevo futuro
Esta iniciativa aporta un gran
profesional. Desde 2015, 69 mujeres han participado en este programa.
valor social y un valor añadido
para UBS España, al permitir
a nuestros profesionales
implicarse en primera persona
como voluntarios. Forma parte
de nuestra misión contribuir a
la sociedad con proyectos que
impactan realmente en la vida de
un gran número de personas.
UBS España.
En 2018 se desarrollaron dos proyectos de formación e in- “Job integration of socially excluded people”. En la IX
tegración junto a Accenture y su Fundación: “Habilidades edición, este proyecto ha ayudado a 10 personas en se-
digitales: Encontrar trabajo a través de mi Smartphone” y vera exclusión social a mejorar su empleabilidad y sus
la II edición de "Jóvenes integrando el futuro”. En total 22 posibilidades de conseguir un empleo. 78 personas han
personas se han beneficiado de este apoyo. pasado por este programa desde 2009.
“Aula Brother de alfabetización digital“. Por primera vez “Asegurando un futuro”. I edición de este proyecto diri-
se pone en marcha esta iniciativa que facilita a 800 bene- gido a facilitar el acceso al mundo laboral a 6 personas
37
ficiarios de la Fundación al año, una formación específica privadas de libertad que se encuentran atendidas por
en herramientas y habilidades digitales para la búsqueda Fundación Padre Garralda.
de empleo.
“Mejorando la empleabilidad de personas en exclu- “Preparadas para el empleo”. VIII edición. En 2018 ha
sión en Andalucía”. Una iniciativa en colaboración con facilitado a 5 mujeres víctimas de violencia de género
Fundación Bancaria ”la Caixa” que en 2018 ha permitido una beca de formación que les ha permitido empezar a
formarse para el empleo a 42 personas en exclusión en trabajar en grandes empresas. Desde 2011, 55 mujeres
Sevilla, Huelva y Cádiz. El proyecto también busca sen- han cambiado su vida gracias a Fundación Roviralta.
sibilizar al tejido empresarial andaluz.
38
03
colaboran con nosotros
39
Carlos Madruga,
Presidente de Grupo Educare
“Fundación Integra nos facilita la labor de seleccionar
y encontrar personal de colectivos en exclusión y con
discapacidad. Es de gran ayuda porque orientan a estas
personas, les forman, les preparan y les acompañan en
su periodo de inserción laboral”.
Francisco Vale,
Director General de Samsic Iberia
“Nos unimos al Compromiso Integra pues en nuestro
ADN está generar valor para la sociedad en general. Es
enriquecedor poder dar a las personas que lo tienen
complicado una segunda oportunidad al trabajar con
nosotros”.
03 colaboran con nosotros

1. EMPRESAS DE LA RED COMPROMISO INTEGRA
EMPRESAS PATRONAS
40
188 1379 43 EMPLEOS

52
VOLUNTARIOS VOLUNTARIOS
EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2017
Pilar Ramón i Cortasa, Directora de Comunicación Inter-

na de Acciona, recogió uno de los Premios al Voluntaria-
do 2018 de Fundación Integra.
250 2473 11 41
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS VOLUNTARIOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2014
Fundación Integra participó en la Feria de Empleo de Cle-

ce, y Dragados se sumó a nuestra celebración por el Día
Internacional para la Eliminación de la Violencia contra
la Mujer.
41
32 10 19
VOLUNTARIOS VOLUNTARIOS
EMPLEOS
DESDE EN DESDE
2001 2018 2014
Ignacio Pérez-Carasa, Director de Relaciones Institucio-
nales, participó en nuestra mesa de buenas prácticas,
en la que compartió su iniciativa de donación web para
clientes a favor de Fundación Integra.
ALSA se sumó al Día Internacional para la Eliminación

de la Violencia contra la Mujer, rotulando varios de sus
autobuses con nuestra campaña de sensibilización.
28 168 9
VOLUNTARIOS
16
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2015
Elena Moros, Responsable de RRHH de Andalucía, reci-

bió una Mención Especial de RRHH 2018 de Fundación
Integra.
También en Andalucía, organizamos junto a los emplea-

dos de la compañía una doble jornada de sensibilización.
42
105 649 EMPLEOS

38
VOLUNTARIOS
EMPLEOS
EN DESDE EN
2018 2001 2018
La Gestión de la Diversidad como fuente de Innovación
y atracción del Talento, a su vez sustentada en el fomen-
to de la Igualdad de Oportunidades, es sin duda uno de
los principios fundamentales sobre los que se asientan
las políticas de integración laboral de Carrefour. Unos
principios que nos llevan a apostar por la integración de
personas en situación de desventaja social, con especial
atención a las víctimas de violencia de género.
Desde estas líneas nuestro homenaje a todos/as los/as

colaboradores/as de Carrefour que contribuyen a que es-
tas incorporaciones sean un éxito.
18
EMPLEOS
122
EMPLEOS
EN DESDE
2018 2002
Grupo Cofares se unió en el Día Internacional para la Eli-

minación de la Violencia contra la Mujer a la campaña
de sensibilización lanzada por Fundación Integra junto a
empresas colaboradoras.
43
297 2294 17 VOLUNTARIOS

45
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2014
En 2018 María José Álvarez Mezquíriz, Presidenta Ejecu-

tiva del Grupo, invitó a Fundación Integra a compartir con
su Comité de Dirección la colaboración que Grupo Eulen
mantiene con la Fundación.
105 363
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE
2018 2011
Con motivo del Día Internacional de las Personas con
Discapacidad, organizamos una jornada en la que com-
partimos con el equipo de RRHH de FCC Industrial bue-
nas prácticas y claves en la selección e integración de
personas con discapacidad.
44
116 704 7
VOLUNTARIOS
23
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2015
María Dionis, Directora General de RRHH, participó en

una reunión de trabajo organizada por la Fundación con
S.M. La Reina Doña Letizia.
Además, organizamos en Madrid una jornada de sensi-

bilización con los Gerentes del Área de Infraestructuras.
8
EMPLEOS
29
EMPLEOS
EN DESDE
2018 2001
El desempeño de las personas integradas en la compañía ha
sido valorado muy positivamente en el 100% de los casos.
Su empleo en Puig es para estas personas una salida a

la exclusión social y el inicio de una nueva vida.
45
10
EMPLEOS
14
EMPLEOS
EN DESDE
2018 2016
Mª Jesús López, Directora de Desarrollo de Red, y Gemma
Juncá, Directora de Marketing & Brand, han participado en
el proyecto para directivos “Leadership for a job”. Además,
con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la
Violencia contra la Mujer, Juncá fue la encargada de dirigir
la jornada de sensibilización organizada para los empleados.
Margarita Blanco, Directora de Relaciones con la Prensa, Co-

municación Interna y RSC, recogió la Mención Especial de
RRHH otorgada al equipo de Personas y RSC de Iberia.
15 215 3
VOLUNTARIOS
29
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2015
En 2018 Indra recibió nuestro Premio a las 200 con-

trataciones de personas en exclusión social.
Iñigo de Palacio, Director Global de Relaciones Institu-

cionales, participó como mentor 2018 en nuestro pro-
yecto para directivos “Leadership for a job”.
46
79 604 14
VOLUNTARIOS
47
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2002 2018 2015
En 2018 María Rúspoli, Jefe de Responsabilidad So-

cial Corporativa, recogió el Premio al Voluntariado
Corporativo de Fundación Integra en reconocimiento
al esfuerzo del Grupo y sus profesionales.
31 211 13
VOLUNTARIOS
16
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2015
En 2018 Palladium Hotel Group recibió nuestro Premio a

las 200 contrataciones de personas en exclusión social.
Only YOU Hotel Atocha acogió una jornada presidida por

Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, y
Abel Matutes, Presidente de Palladium Hotel Group.
Carmen Matutes, Subdirectora General, participó en

nuestra mesa de buenas prácticas, en la que compartió
la iniciativa de donación en hoteles a favor de Fundación
Integra.
47
109 682 17
VOLUNTARIOS
32
VOLUNTARIOS
EMPLEOS EMPLEOS
EN DESDE EN DESDE
2018 2001 2018 2013
Realizamos en Madrid una jornada de sensibilización

para dar a conocer a los empleados de Urbaser el papel
de las empresas en la integración de mujeres que han su-
frido violencia de género.
EMPRESAS SOCIAS
48
OTROS COLABORADORES
2. ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS
C olaboramos con administraciones públicas y entidades sociales para

dar una solución coordinada a la problemática de la exclusión social.
Trabajar con la Fundación es
una gran oportunidad. Destacar
la profesionalidad, el talante
Este año unimos fuerzas con 12 nuevas instituciones que se suman a las humano y la implicación de su
más de 200 con las que ya trabajamos en toda España: AMPARA, Asocia- equipo, siempre dispuesto a
ción Alamedillas, ASPROM, Comisión de Malos Tratos a Mujeres, Predif-IB, escuchar. Valoramos mucho
Proyecto Hombre y las Fundaciones ARED, Gresol-Proyecte Home, María Au- la confianza que tienen en el
xiliadora Torrent, Pere Tarres, Rais y Quiero Trabajo. trabajo que realizamos desde
nuestra entidad.
49
La colaboración es directa y
humana. Nuestros usuarios
sienten la Fundación Integra
como suya. Nosotros hacemos
que se sientan útiles y con
EMPRESAS POR UNA SOCIEDAD LIBRE DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Como enti- la autoestima alta, vosotros
dad colaboradora de esta red del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las además de esto, nos ayudáis a
Cortes e Igualdad, en 2018 hemos conseguido cientos de empleos para mujeres conseguirles un trabajo.
maltratadas. Además, Fundación Integra participó en la jornada organizada por
el Ministerio para que las empresas miembros conocieran el apoyo de entidades
intermediarias como Fundación Integra.
INCORPORA de Obra Social ”la Caixa”. Renovamos nuestra pertenencia a esta

Red de entidades que ofrece a las empresas un canal para facilitar la integración
laboral de personas en riesgo de exclusión y con discapacidad. A través de esta
red, este año Fundación Integra ha encontrado trabajo a 179 personas.
50
04
dándonos a conocer
51
1. REUNIÓN DE TRABAJO CON SU MAJESTAD LA REINA
Doña Letizia visitó en el mes de marzo Fundación Integra para conocer nuestra labor en integración laboral de
mujeres que han sufrido violencia de género. A la reunión asistió así mismo Mario Garcés, Secretario de Estado
de Servicios Sociales e Igualdad, Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de la Fundación y María Dionis, Directora
General de RRHH de Ferrovial.
Su Majestad asistió asimismo a uno de los talleres de la Escuela de formación de la Fundación, donde las
mujeres aprenden habilidades socio-laborales para mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de acceder a
un empleo digno.
©Casa de S.M El Rey
52
2. FOROS DE ENCUENTRO
1 VICompartiendo’.
Gala Benéfica ‘Andaluces
2 Presentación del libro “36 casos

de éxito de comunicación de
la RSC” del Observatorio de
Comunicación de RSE.
1 2
3 Foro EUROSOL sobre

solidaridad de la Comisión
Europea.
4 Jornada de formación de la
Dirección General de la Mujer
53
de la Comunidad de Madrid.
3 4
5 Jornada “Empresas por una

sociedad libre de violencia de
género” con el Ministerio de la
Presidencia, Relaciones con las
Cortes e Igualdad.
5 6 6 Jornada “Gestión Empresarial

y Buenas Prácticas: igualdad e
inserción laboral” de Mujeres en
Igualdad.
7 Panel de Expertos en el acto

de entrega de ayudas de la X
Convocatoria de Proyectos
Sociales de Banco Santander.
7
3. VISITAS INTERNACIONALES
E n 2018 recibimos 4 visitas internacionales de orga-

nismos y entidades que se interesaron por nuestra
misión: Cámara de Comercio de España en Perú, Fis-
calía de Perú, representantes del Estado noruego y la
Fundación Educando de Argentina.
4. PREMIOS A LAS EMPRESAS
Premios por contrataciones 2018 a empresas que este año alcanzaron ci-
54 fras históricas de integración laboral de personas en exclusión.
200 contrataciones 200 contrataciones 200 contrataciones

Menciones Especiales de RRHH 2018 a la sensibilidad e implicación de

cuatro profesionales de empresas colaboradoras.
Premios al voluntariado corporativo 2018 a empresas que destacan por 55

fomentar el voluntariado entre sus empleados.
5. PREMIOS A NUESTRA LABOR
“Tarjeta Solidaria Plata” en la VII Premio Solidario del Seguro 2018 Premio Solidario del Seguro 2018
Edición de los Premios ‘Implicados concedido por Allianz. otorgado por Catalana Occidente.
56
y Solidarios’ de Bankinter.
Premio a Iniciativas Reconocimiento de Sol de Plata para nuestra Reconocimiento de

Sociales de UBS. Voluntariado de la Comunidad campaña “Segundas Cáritas Sevilla.
de Madrid 2018. oportunidades”.
6. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
E ste año 86 medios de comunicación se han acercado a la realidad de la exclusión social

a través de las historias de los beneficiarios de la Fundación. Se han logrado 164 aparicio-
nes en medios como Antena 3, ABC, La Vanguardia, El Confidencial, TVE, TeleMadrid, COPE,
Agencia EFE, Europa Press, Servimedia…
1 2
57
1 Entrevista
Servimedia.
a Ana Botella en
2 Reportaje en ABC.
3 Entrevista en La Tarde en 24. RTVE.
3 4 4 Reportaje en La Linterna de COPE.
58
05
información económica
59
05 información económica
L as cuentas anuales de 2018 han sido auditadas por Sociedad Grant Thorn-
ton, que ha emitido un informe de auditoría sin salvedades.
1. RESULTADOS 2018
INGRESOS 1.177.985 € GASTOS 1.159.542 €

60 66,24 % 77,74 %
Colaboraciones privadas Personal
780.329 € 901.443 €
30,62 % 16,86 %
Cuotas Patronales Gastos propios de la actividad
360.656 € 195.483 €
1,70 % 2,70 %
Colaboraciones públicas Amortizaciones
20.000 € 31.354 €
2,28 %
1,44 %
Viajes para inserción en provincias
Ingresos por servicios 26.444 €
17.000 €
0,42 %
Formación de usuarios
4.818 €
2. DESGLOSE DE INGRESOS 2018
El 99% de nuestros ingresos son destinados a la atención de personas en exclusión

social y personas con discapacidad.
CUOTAS PATRONALES
COLABORACIONES PRIVADAS E INGRESOS POR SERVICIOS
61
APOYO AL EMPLEO DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO APOYO AL EMPLEO DE JÓVENES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
APOYO AL EMPLEO DE PERSONAS EN EXCLUSIÓN SOCIAL SEVERA
APOYO AL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Agradecimientos
N uestro agradecimiento a todos los que nos habéis acompañado este año.
Gracias por seguir confiando en la Fundación y en los profesionales que for-
mamos parte.
A las 16 empresas que conforman nuestro Patronato y que apoyan nuestro traba-
jo a través de la integración, la sensibilización, el voluntariado corporativo…
A las empresas de Compromiso Integra, que apuestan por el empleo socialmente

responsable.
A las entidades sociales con las que trabajamos de la mano para llegar a más
personas.
A las instituciones públicas, por su confianza en la utilidad de nuestra misión.
A los medios de comunicación y a la agencia COMUNICA +A por visibilizar las

historias de la exclusión social.
62
A los voluntarios que nos regalan su tiempo y talento.
!
Gracias a todos!
Cardenal Marcelo Spínola, 52, bajo. 28016 Madrid.
T 91 571 31 55 / 56 • F 91 571 33 24 • integra@fundacionintegra.org
www.fundacionintegra.org

Memoria de Actividades 2018 de Fundación Integra

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Memoria de Actividades 2018 de Fundación Integra

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

MEMORIA ANUAL 2018

©Casa de S.M El Rey

© Texto y fotos: Fundación Integra

Depósito Legal: M-14665-2019

50 4. Premios a las empresas............54

2018 ha sido un año de retos e importantes resultados. Celebramos

Una segunda oportunidad para empezar de nuevo con dignidad, para

Hoy, más de 50 empresas y entidades de primer nivel nos apoyan. No

En 2019 seguiremos trabajando por ellos, por todas aquellas personas

Ana Botella Serrano

E n 2018 Fundación Integra ha celebrado 17 años de trayectoria en la que

F undación Integra nació en el año 2001 para ayudar a personas en exclusión

Contamos con un patronato compuesto por 16 empresas comprometi-

Mantiene a la persona en el centro de

Es reconocida por las empresas por su

Es conocida y valorada por su apoyo a las

T rabajamos con personas que por distintas circunstancias se encuentran

Personas en situación de exclusión social severa: ex drogodependien-

Personas que tienen algún tipo de discapacidad física, sensorial, inte-

Luis Manuel Jiménez,

02 empleo socialmente responsable

D esde 2001 Fundación Integra ha conseguido 12.432 puestos de trabajo

Este año 4 nuevas empresas se han unido a la red:

F undación Integra trabaja en red con entidades sociales

ENTIDADES SOCIALES PÚBLICAS Y PRIVADAS

TRABAJAMOS EN RED CON OTRAS ENTIDADES

EVOLUCIÓN DE LAS CONTRATACIONES 2001 – 2018 12.432

Hemos superado las 12.400 contrataciones.

Familias en riesgo social

Parado larga duración

Personas sin hogar

PERSONAS CONTRATADAS POR PROVINCIA 2018

PERFIL DE PERSONAS INTEGRADAS POR VALORACIÓN DE LAS

ESTUDIO SOBRE PERSONAS INTEGRADAS

E n 2018 presentamos junto a la Ministra de Empleo y Seguridad Social,

El objetivo de este estudio era descubrir si el empleo ha aportado a los be-

A postamos por la formación y la mejora de la empleabilidad de los be-

Un programa de formación prelaboral continua que

Este año, 67 personas han participado en los procesos

Continuamos con el programa de becas de formación

E ste año hemos contado con un equipo de 568 voluntarios de 37 empresas

Las empresas son el eslabón

El evento contó con la ponencia “Atrévete a ser cambio” de la escritora y con-

II REUNIÓN DE VOLUNTARIOS CORPORATIVOS

MESA DE BUENAS PRÁCTICAS

En 2018 Fundación Integra organizó un coloquio de intercambio de buenas

JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN EN EMPRESAS

Más de 100 personas asistieron al almuerzo benéfico que

5. PROYECTOS JUNTO A EMPRESAS

Es un proyecto fantástico muy

Destacaría la profesionalidad del He conocido a gente muy

Es una oportunidad única. Este Me parece un proyecto muy

El compromiso de todos los Me parece admirable que el

María Isabel Fernández, Patricia Ayuela de Rueda,

Desde 2016, este programa ha cambiado la vida de más de 600 personas en

“Impulsando talento”. II edición de un proyecto de voluntariado en el que 17

“Mujeres caminando hacia el empleo”. Celebramos la V edición de este pro-

“Empleo sin barreras”. V edición de este proyecto de integración socio-laboral

“Mirada Segura”, Una iniciativa que ha ayudado a mejorar la empleabilidad de

Este año 12 empleados de la compañía se han involucrado en el primer pro-

“De mujer a mujer”. Un programa de mentoring que ha finalizado su II edición

Jaime Pérez Renovales,

“Reduciendo la brecha digital para la inclusión social”. Un proyecto que bus-