Universidad Tecnológica Centroamericana

Modalidad de Estudio: Virtual

Clase: Derecho Empresarial

Tarea: Trabajo individual de la semana

Nombre del Alumno: Mario José Ordoñez Zalavarria

Número de Cuenta: 51921069

Nombre del Docente: Carlos Enrique Espinal Cardona

Fecha de entrega: 3 de Junio, 2019

 Índice
Introducción .................................................................................................................................................. 3

Objetivo ........................................................................................................................................................ 4

Contrato de servicios profesionales por tiempo definido:............................................................................. 5

Análisis 1: ..................................................................................................................................................... 5

Formato de contrato: ..................................................................................................................................... 6

Análisis 2: ..................................................................................................................................................... 6

Carta de renuncia: ......................................................................................................................................... 7

Carta de despido:........................................................................................................................................... 7

Carta de recomendación:............................................................................................................................... 8

Análisis 3: ..................................................................................................................................................... 8

Calculo de prestaciones laborales en línea:................................................................................................... 9

Calculo de prestaciones presencial (Secretaría de Trabajo) ........................................................................ 11

Análisis 4: ................................................................................................................................................... 11

Conclusiones ............................................................................................................................................... 12

Recomendaciones ....................................................................................................................................... 13

Bibliografia ................................................................................................................................................. 14

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 Introducción

En consideración a lo descrito en el Código de Trabajo en Honduras, para formalizar una relación laboral,
trabajador – patrono, no necesariamente debe existir un contrato de trabajo por escrito ya que también
existe la figura legal de contrato verbal , bajo el entendimiento que se deben cumplir una serie de
disposiciones para que la relación obrero patronal quede formalmente documentada, en el Código de
Trabajo actual se describe punto a punto que es lo que por ley debe de contener un formato de contrato de
trabajo, pero igual es libre la creación de un formato particular siempre y cuanto este cubra los puntos
exigidos por la ley y no se emplee con la finalidad de coartar los derechos del trabajador.

El presente trabajo tiene la finalidad de ejemplificar y vertir una opinión sobre los documentos de
contrato, carta de renuncia, carta de despido, carta de recomendación y lo relacionado al calculo de
prestaciones laborales.

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 Objetivo

Elaborar un formato de contrato de trabajo de Honduras, una carta de renuncia y despido, y un cálculo de
prestaciones laborales

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Contrato de servicios profesionales por tiempo definido:

Análisis 1:
La presentación del contrato es básica, pero cumple con los elementos señalados por el código de trabajo;
actividad personal del trabador, subordinación al patrono y lo que respecta al salario a percibir por parte
del trabajador, además también el documento cumple con algunas de las características enunciadas en el
articulo 37 del código de trabajo en Honduras, se visualiza; los datos generales y ocupación del
contratante, indicación de los servicios que debe prestar el empleado, duración del contrato, lugar donde
se deben prestar los servicios, jornada laboral y horarios, salario y otros beneficios, creo que lo
mencionado anteriormente serian los puntos mas relevantes y que cubre al patrono y trabajador en la
relación laboral que se inicio.

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Formato de contrato:

(http://www.trabajo.gob.hn/)

Análisis 2:
Este formato se encuentra disponible en la página de la Secretaría de Trabajo Honduras, seria muy
oportuno que las empresas pequeñas que no cuentan con los recursos para asesoramiento legal o
especialista en reclutamiento de recursos humanos, dispongan de este formato para documentar la
relación laboral que se inicia con un trabajador. Es importante mencionar en este punto, que hay empresas
medianas y grandes que tienen la experiencia requerida para documentar la relación laboral bajo el uso
de sus propios formatos de contratación.

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Carta de renuncia:

Lugar, Fecha y Ciudad

Estimado Sr.

Puesto / área / Empresa

Por medio de la presente presento ante usted mi renuncia al puesto de trabajo que he venido
desempeñando desde (fecha) como lo estipula el Código de Trabajo estoy informándole con dos meses
de anticipación conforme al preaviso del ley, por lo que dejaré de laborar para la empresa el ( día, mes,
año)

No me resta más que agradecer la oportunidad que me dio de laborar para su empresa.

Extiendo la presente en la ciudad xxx a los xxx día del mes xxx del año xxx

Atentamente:

Empleado

Carta de despido:
Lugar, Fecha y Ciudad

Estimado Sr.

Puesto / área

Por medio de la presente le notificamos nuestra decisión de prescindir de sus servicios que ha venido
prestándole a la Empresa desde (fecha) como lo estipula el Código de Trabajo estoy informándole con
dos meses de anticipación conforme al preaviso del ley, por lo que su contrato finaliza el (día, mes, año)

Agradecemos el tiempo de dedicación a nuestra empresa.

Y para los fines que estime convenientes extendemos la presente en la ciudad xxx a los xxx día del mes
xxx del año xxx

Atentamente:

Sr.

Cargo en la Empresa

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Carta de recomendación:

Lugar, Fecha y Ciudad

A quien corresponda

Por medio de la presente dejo constancia que conozco desde hace mucho tiempo al Sr(a) y con propiedad
puedo decir que es una persona honrada, trabajadora, con un gran sentido de responsabilidad y con mucha
de capacidad de desempeñar las funciones que se le asignen.

Extiendo la presente en la ciudad xxx a los xxx día del mes xxx del año xxx

Atte.

Nombre

Firma

Número de teléfono

Análisis 3:
Las dos primeras cartas son documentos importantes para documentar la salida de un empleado de una
empresa, ya sea por motivo de renuncia o despido, es vital que se clarifique las fechas incurridas para
cumplir con las disposiciones del preaviso.

La carta de recomendación digamos que es un documento de acreditación de antecedentes a un nivel

personal y que se emite con el objetivo de dar buenas referencias de la persona a nombre de quien se
emite este documento.

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Calculo de prestaciones laborales en línea:

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Calculo de prestaciones presencial (Secretaría de Trabajo)

Análisis 4:
El cálculo de prestaciones es uno de los temas mas sensibles al momento de finalizar la relación laboral
indistintamente del motivo que haya generado el evento, en buena teoría las empresas deben contar con el
expertis necesario para un calculo preciso, pero en la mayoría de los casos , por no decir que casi todos el
trabajador prefiere ir presencialmente a hacer su estimación a la Secretaría de Trabajo quien tiene un
mecanismo de cálculo en línea, pero como se aprecia en los dos ejemplos anteriores, la indemnización
para la misma persona presenta diferencias en cuanto al monto total a pagar.

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 Conclusiones

El patrono y el trabajador tienen la obligación de apegarse a lo estipulado en el Código de Trabajo sin

ningún tipo de excepciones.

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 Recomendaciones
Tener a la mano el Código de Trabajo y buscar asesoría oportuna cuando se presenten conflictos
laborales que pueden detonar en sanciones administrativas.

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 Bibliografia

http://www.trabajo.gob.hn/. (n.d.).

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