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NÚCLEO LA GRITA
INFORME DE PASANTIAS
Mayo de 2019
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
NÚCLEO LA GRITA
Participante:
Luisaura Chiquinquira Salcedo Guerra
C.I.: V-23.511.552
Mayo de 2019
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INDICE
INDICE..............................................................................................................3
INTRODUCCIÓN..............................................................................................7
CAPÍTULO I......................................................................................................8
FUNDAMENTACIÓN DE LAS PASANTÍAS.....................................................8
Fundamentación Legal de las Pasantías..........................................................8
Objetivo de las Pasantía...................................................................................8
CAPÍTULO II...................................................................................................10
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN..................................10
Antecedentes históricos de la empresa y/o institución...................................10
Misión..............................................................................................................10
Visión...............................................................................................................10
Propósito..........................................................................................................11
Valores.............................................................................................................11
Objetivos y políticas de la empresa y/o institución.........................................11
Estructura organizativa de la empresa y/o institución....................................12
DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO O UNIDAD DONDE REALIZÓ LA
PASANTÍA.......................................................................................................13
Estructura organizativa del Departamento o Unidad......................................13
Funciones y actividades que se realizan en el Departamento o Unidad........14
Funciones y actividades de cada cargo (Descripción de deberes y
responsabilidades)..........................................................................................16
Departamento de Recaudación:..................................................................16
Sindicatura Municipal:.................................................................................17
CAPÍTULO III..................................................................................................19
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTÍA................................19
Planilla de control de Actividades de Pasantías.............................................19
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Conocimientos y experiencias adquiridas durante el desarrollo de la pasantía.
.........................................................................................................................24
Recursos humanos, financieros, materiales, técnicos y de información
utilizados en el desarrollo de pasantía............................................................24
CAPÍTULO IV..................................................................................................25
PROPUESTA..................................................................................................25
Elaboración de la propuesta para el área donde realizó la pasantía
académica en la empresa y/o institución........................................................25
Aportes del pasante a la empresa y/o institución...........................................26
CAPÍTULO V...................................................................................................27
CONSIDERACIONES FINALES.....................................................................27
Logros y Limitaciones.....................................................................................27
Recomendaciones del proceso de pasantía hacia la Universidad y futuros
pasantes..........................................................................................................27
Conclusiones...................................................................................................28
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................29
ANEXOS.........................................................................................................30
EVIDENCIA FOTOGRÁFICA..........................................................................30
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INTRODUCCIÓN
1
CAPÍTULO I
General
Específicos
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- Asumir responsabilidades en las tareas a realizar durante el periodo de la
pasantía.
- Obtener la mayor destreza posible en el desenvolvimiento del trabajo
asignado.
CAPÍTULO II
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conformado desde el sector La Puntica, como límite con el Municipio
Jáuregui por el Norte; en los Laureles, Aldea Mesa de Aura, como límite con
el Municipio Andrés Bello; por el este limita con el Municipio Sucre, divide el
Páramo del Portachuelo; y por el Oeste limita con el Municipio Michelena,
divide el sector Angarabeca, Aldea Vengará.
Misión
Visión
Propósito
Valores
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Objetivos y políticas de la empresa y/o institución
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Estructura organizativa de la empresa y/o institución
ALCALDE
LCDO RAMÓN EDUARDO MORA
PÉREZ
CONSEJO MUNICIAPL DE
DERECHOS DEL NIÑO NIÑA Y
ADOLESCENTES
Lcda. Dulfa Lisset Contreras
DIRECTOR GENERAL DE LA
ALCALDÍA Ing. Juan W. Rondón C.
CEMENTERIO
MUNICIPAL
SECRETARIA
DE CATASTRO
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DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO O UNIDAD DONDE REALIZÓ LA
PASANTÍA
Departamento de Recaudación
Coordinación
de Recaudación
Dairy Marquez
Secretaria Recaudador
Beatriz Gómez Gerson Rojas
Coordinación de
Recursos Humanos
Anais Rosales
Secretaria
Oriana Rojas
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Sindicatura Municipal
Sindico
Dr. César Moreno
Secretaria
Yuli Contreras
Departamento de Recaudación
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se vean favorecidas por los planes de ordenación urbanística. Los recursos
económicos que se obtienen por estos ramos tributarios, son invertidos por el
Ejecutivo Municipal (alcalde) en planes de desarrollo económico y social
correspondiente al municipio al cual pertenezca.
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inexistencia de penalidades fiscales, obsolescencia de las ordenanzas
tributarias y ausencia de conciencia tributaria entre los ciudadanos y entre los
propios agentes del gobierno local. Estos aspectos provocan la dependencia
económica de los municipios venezolanos, de los recursos transferidos del
poder nacional, su bajo desempeño fiscal y debilidad institucional para
liderizar procesos de desarrollo con alto nivel de endogeneidad.
responsabilidades)
Departamento de Recaudación:
En este departamento se inició realizando un inventario de registro
patente industria y comercio, seguidamente se realizó la revisión y
organización de las diferentes carpetas que maneja el departamento.
También se acompañó el proceso de actualización de impuesto, patente y
trimestre.
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Departamento de Recursos humanos:
En este departamento se realizaron diferentes actividades muy
productivas y concernientes directamente a la carrera como lo son en cuanto
al salario de los trabajadores los cálculos nómina de quincena, retroactivos,
liquidación, adelanto de prestaciones, pago de política habitacional, paro
forzoso, fondo de jubilados y pensionados. También se realizó la
actualización de expedientes y se acompañó el proceso de supervisión del
personal.
Sindicatura Municipal:
En este departamento se realizó un proceso de aprendizaje de la
materia de sindicatura, conocimientos de las diferentes ordenanzas. Y se
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apoyó en cuanto a la trascripción de la ordenanza de bebidas alcohólicas, así
como de documentos legales internos de la Alcaldía. Se leyeron y analizaron
diferentes resoluciones, decretos y actas de cementerio así como el
conocimiento de las ubicaciones de las parcelas en el croquis del cementerio
y se acompañó el proceso de asignación de dichas parcelas y la entrega de
notificaciones o citaciones del Municipio
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CAPÍTULO III
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTÍA
Planilla de control de Actividades de Pasantías.
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Conocimientos y experiencias adquiridas durante el desarrollo de la
pasantía.
El desarrollo de las pasantías, fue un proceso muy productivo de
puesta en práctica de conocimientos y adquisición de nuevas experiencias
en materia de recursos humanos, fue una experiencia enriquecedora y
gratificante observar la realidad de esta importante institución del municipio
José María Vargas.
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CAPÍTULO IV
PROPUESTA
Elaboración de la propuesta para el área donde realizó la pasantía académica en la empresa y/o institución.
Una vez culminado el desarrollo de las pasantías, y al realizar un diagnóstico de las necesidades de la
Institución se procede a realizar la siguiente propuesta:
Realizar taller sobre atención al público con los trabajadores de la Alcaldía José María Vargas
Objetivo General: Realizar taller sobre atención al público con los trabajadores de la Alcaldía José María Vargas
Objetivos Actividades Recur Tie Resultados Observaciones
específicos sos mpo
Ubicar personal Buscar personal Huma 2 Se contactó al Mostró receptividad
capacitado para dictar el calificado para la ejecución del nos: Pasante días Orientador Magister Wilmer y buena disposición para
taller taller. Fiallo dictar el taller
Gestionar el sitio Ubicar un auditorio, Huma 2 Se logró gestionar
y logística para la ejecución sillas, mesas, refrigerio, nos: Pasante días todo los elementos necesarios
del taller computador y video been para la ejecución del taller
Seleccionar en Reunión con la tutora Huma 1 día Se realizó una
conjunto con el tutor institucional para dar a conocer la nos: Pasante reunión con la tutora
institucional el día propuesta y concretar el día de la institucional, y se concretó el
dispuesto para la ejecución ejecución del taller día de la realización de la
del taller realización del taller.
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Aportes del pasante a la empresa y/o institución.
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CAPÍTULO V
CONSIDERACIONES FINALES
Logros y Limitaciones.
futuros pasantes.
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Conclusiones
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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Reglamento de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
ANEXOS
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EVIDENCIA FOTOGRÁFICA
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