RECURSO DE RECONSIDERACION

Sres Gerencia de Gestión Humana Poder Judicial de la Provincia de Rio Negro

Me presento:

Mariano Adrián Benítez DNI 28.577.772 con domicilio real calle Quebrachos 13.400,
por propio derecho me presento y respetuosamente, ante vuestra autoridad administrativa,
comparezco y DIGO:

Según lo declara el 4to párrafo del pto 6 de las bases y condiciones del concurso en cuestión vengo
a interponer el recurso de reconsideración.

Que vengo en legal tiempo y forma a solicitar se me tenga a bien expedir cual fue el criterio para la
determinación del puntaje de la entrevista a mi persona realizada en fecha 27 de mayo del corriente
año en la última instancia del llamado a concurso externo de personal administrativo en la localidad
de Bariloche.

Que en tiempo y forma me inscribí como aspirante para cubrir vacantes en los cargos de
Personal Administrativo, Escalafones A y B y aprobé todas las instancias objetivas de la que insta el
desarrollo del concurso y hago hincapié en el análisis del CV donde se me otorgo un alto puntaje
(16,5 puntos ) donde lógicamente incide los años de estudio universitario en la carrera de derecho
que tengo, cuarto año aprobado, con estudios en curso .

Sostengo que las valoraciones realizadas por el Tribunal Examinador respecto de mi postulación no
coinciden con lo manifestado en la parte objetiva del concurso.

Como fundamento, señalo que a los concursantes que no acreditaron antecedentes vinculados con
el cargo que se concursa, se les asignó mayor puntaje que a mi.

En este sentido, que me siento agraviado por considerar que el dictamen del Tribunal adolece de
arbitrariedad manifiesta y error material, en tanto esta determinado por un criterio subjetivo y que
no se justifique en que se basa, es un criterio discriminativo, dada que la exclusión es determinada
por una cualidad personal, por lo que en tanto resulta subjetivo el criterio utilizado, solicito se
describan y justifiquen el puntaje otorgado por el tribunal examinador a mi persona, bajo
apercibimiento de tenerlo como netamente subjetivo y discriminatorio hacia mi persona, basado
en cualidades físicas y no personales, no intelectuales y académicos, los cuales deben primar sobre
cualquier otro.

Según la OIT, la discriminación en el trabajo incluye “toda distinción, exclusión o preferencia que
tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupación” (OIT, 2007, p. 9).

Massini Correas, en su artículo “Discriminación y libertad de contratación”, la discriminación es

entendida como “la actitud de quien da un tratamiento desigual a una persona o grupo de personas
motivado fundamentalmente por sus características personales o naturales, sin referencia alguna a
sus conductas o méritos presentes o pasados”.
Según el INADI (2016):

La figura de la buena presencia es muy habitual en los avisos de búsqueda laboral y constituye una
herramienta absolutamente discrecional y arbitraria que no guarda ninguna relación con las
aptitudes y capacidades de las personas para desempeñar una labor. (…) Simplemente se trata de
un encasillamiento discriminatorio que toma en consideración la prolijidad y la vestimenta que
oculta el prejuicio respecto del color de la piel, la contextura física o su condición socio-económica
(p. 29)

En razón de ello solicito se reconsidere la calificación final de mi entrevista otorgando el puntaje

que corresponda a los antecedentes académicos que poseo.

Sin otro particular quedando a espera de pronta respuesta

Saluda ATTE 10/06/2019