Sesion 11 Taller de Actualizacion Seguridad y Ergonomia

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL
PRACTICA PREPROFESIONAL TERMINAL II
TALLER DE ACTUALIZACIÓN 2:
SEGURIDAD Y ERGONOMIA
Docente : Ing. Johnny Ángel Vargas Pérez

Chimbote - Perú
Junio 2019
BASES CONCEPTUALES:
SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y

actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y conservar los
recursos humanos y materiales. Ausencia de peligro o
riesgo
ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 2

SEGURIDAD INDUSTRIAL.- Conjunto de métodos
y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación,
prevención y control de situaciones de riesgos presentes en
el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes.
HIGIENE INDUSTRIAL.- Es la ciencia de la
anticipación, la identificación, la evaluación y el control de
los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores
MEDICINA DEL TRABAJO.- Es la especialidad
médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o consecuencia de la
actividad laboral, así como las medidas de prevención que
deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus
consecuencias.
DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial u ocupacional es el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y
prevenir las causas de los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores por razones de su actividad laboral.
Importancia
La importancia de la seguridad industrial radica en

que ayuda a evitar pérdidas económicas y
sociales de consideración, resultantes de
accidentes laborales, dado que un accidente dentro
de la empresa implica para la misma gastos por
compensación por perjuicios, Lo que pone en juego
la credibilidad e imagen de la empresa y la salud de
los empleados.

Objetivo
El objetivo de la seguridad industrial es preservar la salud, la integridad
física y proteger la vida de los trabajadores, resguardando los
recursos de la empresa (maquinaria, herramientas, equipo y materia
prima), a través de la prevención de riesgos de accidentes de trabajo.
Para esto se vale de la planificación, el control, la dirección y la

administración de programas, mediante la aplicación de normas dirigidas
que les proporcionen condiciones adecuadas para el trabajo y
capacitación.

La seguridad industrial es una de las cinco disciplinas de la
salud ocupacional: y se relaciona estrechamente con ellas.
Ergonomía del Trabajo

Higiene Ocupacional
Medicina Ocupacional
Psicosociología

El estudio de la Seguridad Industrial se estructura, según
tres niveles:
- Seguridad laboral u ocupacional

- Seguridad de los productos industriales
- Seguridad de los procesos y las instalaciones industriales
concretas (empresas, servicios, instalaciones,...)
La seguridad laboral
El ámbito correspondiente a las personas (obreros u profesionales)
suele denominarse seguridad laboral u ocupacional, y está afecta
en varios casos a las organizaciones que entienden del Trabajo. Se
trata de proteger al personal

La seguridad de productos e instalaciones
En este caso nos encontramos ante productos e instalaciones

industriales que o bien pueden ser usados directamente por el
comprador, o bien prestan un servicio del cual se beneficia dicho
consumidor.
Ello significa que los productos deben llevar su seguridad incorporada

mediante el adecuado diseño y atendiendo a técnicas de fabricación
que aseguren las prestaciones de los productos, incluidas sobre todo
sus características de seguridad.

Accidentes Graves
Un tercer ámbito de la Seguridad Industrial lo conforma todo lo

relativo a los accidentes mayores o graves, entendiendo por
éstos los que repercuten en el público en general o al medio
ambiente humano
Con emisión de sustancias tóxicas fuera de las instalaciones

industriales, o con emisión de energía en cantidades anormales.
La emisión de energía suele ir acompañada en estos casos de
fenómenos peligrosos tales como detonaciones, deflagraciones
e incendios.

Consecuencias de los Accidentes
Las consecuencias ocasionadas por una lesión de trabajo que

proviene de un accidente son: Lesiones personales, daños materiales
y/o pérdidas económicas.
Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es

importante conocerlos para relacionarlos con los costos de la actividad
productiva de la empresa, que aumentarán a medida que aumenten
los accidentes.

Consecuencias para el trabajador:
 El trabajador está protegido contra los Riesgos de Trabajo en

varias legislaciones y tiene derecho a la atención médica con el
pago de las incapacidades que sean consecuencia de un
accidente laboral. Pero a pesar de ello, en la mayoría de los casos
las lesiones le afectan económicamente debido a:
1) Los gastos de transporte y traslados hacia los lugares de atención
médica
2) La pérdidas de salario su base y de prestaciones adicionales
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios
al tratamiento.
4) Los pagos por la asesoría jurídica y a la interposición de demandas
laborales

 Por otro lado los accidentes sufridos por los trabajadores también
trascienden más allá de lo económico y físico. Los efectos
directos a los empleados reducen sus capacidades personales y a
sus expectativas de desarrollo individual, tales como:
1. El sufrimiento físico y moral

2. La disminución o pérdida de sus capacidades físicas
3. La disminución de su vida productiva
4. La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal
5. La disminución de sus expectativas de desarrollo personal
6. La disminución de su esperanza y calidad de vida

Consecuencias para las empresas:
Existen múltiples efectos adicionales causados por los riesgos
de trabajo que son mucho más complejos, abarcan varias áreas
y son difíciles de cuantificar o ponderar. Sin embargo los costos
directos e indirectos en general son relativamente fáciles de
medir, cuantificando el monto económico de las erogaciones
(distribuciones) mencionadas.
Costos Directos:
Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la empresa,
dependiendo de la naturaleza del accidente, y que pueden determinarse con
mayor facilidad, debido a lo establecido en el Código de Trabajo y en el
reglamento interno de las empresas. se pueden mencionar:
1) Las compensaciones, económicas, gastos por rehabilitación, prótesis,

traslados
2) Las cuotas del empleador al seguro social
3) Las primas de los seguros adicionales para la empresa

Costos Indirectos:
Los costos indirectos son el conjunto de pérdidas económicas
tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los
accidentes y se refieren a las pérdidas económicas en los que
incurre la empresa al momento de que sus trabajadores son
victimas de accidentes.
La empresa no realiza un desembolso para cubrir ningún daño o

perjuicio, sino que el desembolso o pérdida se da por los efectos
secundarios generados por el daño o pérdida de capital humano.
Los principales costos o pérdidas que una empresa paga de

manera indirecta son:
1. El tiempo perdido de la Jornada Laboral

2. Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
3. Las mermas por los paros de la maquinaria
4. Las pérdidas de materia prima, subproductos o productos

5. El deterioro del ritmo de producción
6. La disminución de la calidad
7. El incumplimiento de compromisos de producción y la
penalización de fianzas establecidas en los contratos
8. La pérdida de clientes y mercados
9. Los gastos por atención de demandas laborales
10. El deterioro de la imagen corporativa
Consecuencias para las instituciones de seguridad social:
Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que

son destinadas a atender al trabajador lesionado:
1. El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

2. El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación)
3. Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de
valuación de las secuelas y asignación de las prestaciones
económicas a lugar.
4. Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda
de aumento en el monto de las prestaciones económicas
5. El gasto por el pago de prestaciones económicas al trabajador o a
sus deudos (pago de incapacidades, subsidios, pago de pensiones
o pagos por fallecimientos)
6. La disminución de los recursos presupuestales disponibles para
atender otros problemas de salud.
Consecuencias para la familia:

Cuando un empleado sufre un accidente dentro de la empresa, éste no
es el único afectado por tal evento. La familia también se ve afectada
después de que un miembro del núcleo familiar sufre algún percance.
Aparecen fenómenos de alteración de la dinámica familiar:
1. La disminución del ingreso económico familiar

2. Los gastos en materia de rehabilitación (terapias
complementarias, órtesis y prótesis, etc.)
3. La presencia de disfunción familiar

Consecuencias para la sociedad:
El impacto social de los accidentes de trabajo son los efectos que

ocurren en la sociedad como consecuencia de un accidente laboral
y que generalmente pasan desapercibidos y no son evaluados en
su justa magnitud.
El impacto en la sociedad de la falta de seguridad industrial se

puede reflejar a nivel macroeconómico en diferentes aspectos. Los
accidentes de trabajo producen efectos económicos generales
secundarios a los accidentes y sus secuelas.
1. El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el
desempleo y la disminución del Producto Interno Bruto Nacional
2. La disminución de las contribuciones fiscales individuales
3. La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado (IVA)
4. La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las
empresas
5. El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social

Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las
secuelas de los accidentes de trabajo y en forma inversamente
proporcional a la efectividad de la rehabilitación, se generan
fenómenos sociales que incluyen:
1. Discriminación laboral
2. Segregación social
3. Conductas anti sociales
4. Psicopatología
5. Mortalidad prematura

RIESGOS LABORALES
Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Riesgo
es la probabilidad de que un objeto, sustancia, material o
fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud
o integridad física del trabajador.
Comprender la importancia que posee el contar con un

adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo, es vital
para el bienestar laboral. Por ejemplo, el Ruido es un factor de
riesgo que puede causar una enfermedad Ocupacional, la
Sordera Profesional.

Por las características legales o contractuales existentes de la
persona expuesta, existen diferentes tipos de riesgos:
1. Riesgo común: es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad

durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
2. Riesgo ocupacional: es una amenaza potencial a la salud del trabajador

proveniente de una desarmonía entre el trabajador, la actividad y las
condiciones inmediatas de trabajo que pueden materializarse y actualizarse
en daños ocupacionales, es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en el trabajo y durante la realización de una actividad laboral no
necesariamente con vínculo contractual.
3. El riesgo profesional: es el suceso al que se encuentra expuesto el

trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de
trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.

Factores de riesgo
El Riesgo es el efecto que puede producir un Factor de Riesgo.
El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o

acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social
que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en
determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos
traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o
no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO
En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la
posibilidad de que surjan las enfermedades generales
ocupacionales y los accidentes.

Seguridad en los sistemas
 Hasta la mitad del siglo veinte, por lo general se consideraba que

la seguridad industrial era una meta valiosa en tanto se
alcanzaran los objetivos de producción, pero no recibía el énfasis
que recibían el diseño, la calidad y la confiabilidad del producto y
del proceso.
 Se consideraba que la seguridad era algo que podía alcanzarse

siendo cuidadoso, pero que no requería el tipo de planeación y
diseño del ciclo de vida que requerían otros aspectos del proceso
productivo.

 Hoy la seguridad en los sistemas se considera fundamental en
campos en los que un accidente puede ser catastrófico.
 La System Safety Society promueve la investigación y el desarrollo

de nuevas tecnologías de seguridad en el campo de la gerencia de
seguridad industrial, así como en la seguridad de los productos y
campos relacionados.
Por lo que:
 La seguridad en los sistemas reconoce que alcanzar la

seguridad requiere más que simplemente ser cuidadoso y
seguir las reglas de seguridad y observar patrones de
comportamiento seguro.

Un correcto mantenimiento y una verificación periódica de la
funcionalidad de esos sistemas puede hacerlos mucho más
fiables que lo que serían en caso de sufrir deterioro por
abandono, falta de mantenimiento o falta de verificación, por
citar.

Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
La prevención como concepto clave en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud
laboral. De hecho, la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo de
cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral en
contraposición con la resolución de problemas después de que
hayan ocurrido.
Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y

empresas en la actualidad (globalización, reducción de personal,
trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y subcontratación
entre otros) el concepto de prevención es cada vez más relevante
y permite además dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud
laboral

¿Es lo mismo Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional con Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud ocupacional ?

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los
principios de la administración moderna a la seguridad y salud,
integrándola a la producción, calidad y control de costos.
≠
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
La norma ISO 45001:2018 se publicó el 12 de marzo de 2018.
Ahora es necesario comenzar con los trabajos de transición, que
no es una tarea fácil.
La nueva ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes,

aunque el más destacado es la integración del bienestar del
personal de una organización a través de su Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La norma ISO 45001 versión 2018 ya puede ser implantada en

una organización, aunque existe un periodo de transición de 3
años especialmente relevante para aquellas organizaciones que
tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.
Es muy importante no dejar todo el trabajo para el final del citado periodo,
pues podría poner en riesgo el certificado de calidad de la organización.
La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, tiene el objetivo de prevenir los riesgos laborales, de
seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades).
ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel,

estructura que tienen todas las normas de gestión actuales, como ISO
9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente integrables,
adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial consideración en
el análisis y comprensión del contexto de la organización, de sus partes
interesadas, así como remarca la importancia en el liderazgo de la
Dirección de la organización.
Análisis fiabilístico de la seguridad
Ejemplo.
Para una instalación dada, en cuyo proyecto se hayan acordado
una serie de sistemas de seguridad, y sobre la cual quepa
calcular cuál es el coste del nivel de seguridad que se ha
proyectado, es posible hacer análisis de tipo probabilístico con
objeto de determinar cual es el grado de inseguridad y de
consecuencias perjudiciales que puede asociarse a esa
instalación según el proyecto concreto realizado.
Independientemente de que la vida útil de una determinada

instalación solo se pueda conocer a posteriori, y por tanto no en el
momento del proyecto, sí es factible y aconsejable efectuar análisis
fiabilísticos de seguridad (accidentes hipotéticos)
Herramienta para determinar los
costes de la inseguridad
Para determinar las

probabilidades de que
ocurran diversos eventos
en el funcionamiento de
la instalación.
Para establecer las

consecuencias que pueden
derivarse de unos fallos
determinados.

El análisis de consecuencias comienza con
una fuga que ha de tipificarse dentro de las
que sean posibles en la instalación.
La articulación legal de la Seguridad Industrial
La importancia social de la Seguridad Industrial ha obligado

a incluir ésta entre los temas cubiertos por la legislación de
los diversos países, e incluso por tratados internacionales.

El objetivo fundamental de los Reglamentos no
es, sin embargo, depurar responsabilidades en
caso de accidente, sino dejar sentadas las
bases para que el aprovechamiento de los
bienes industriales se haga con las mejores y
más fiables técnicas compatibles con el estado
del arte en la especialidad en cuestión.

Es importante hacer una revisión periódica del reglamento interno,
dado que con los cambios en los procesos en la legislación de cada
país, las empresas deben de estar a la vanguardia en materia de
seguridad industrial en beneficio de sus propios intereses así como
de los empleados.
Uno de los objetivos de las normas de seguridad es que a través de

ellas, se eduque a los trabajadores, que se cree una cultura de
protección personal y de integridad que permita que los procesos
de producción se realicen sin ningún percance.

TALLER 1

1. ¿Como contribuyes a la seguridad en tu centro
de prácticas?
2. ¿Qué acciones se a implementado en tu centro
de prácticas para la seguridad de su personal?
3. ¿En qué radica la importancia de la seguridad
industrial?
4. Menciona y explica como se estructura el
estudio de la seguridad industrial
5. ¿Qué factores de riesgo podrías identificar en tu
centro de prácticas?

Ergonomía
La Ergonomía, también denominada ciencia del bienestar y del
confort, no solo persigue la mejora de las mismas, a fin de
eliminar o rebajar sus efectos negativos sobre los tres campos de
la salud, físico, psíquico y social, sino que tiende a un concepto
más amplio de la salud y de las condiciones de trabajo, para lo
que, además, pretende la mejora de cualquier aspecto que incida
en el equilibrio de la persona, considerada conjuntamente con su
entorno.

Los principales objetivos de la Ergonomía son:
 Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas

disponibles.
 Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.
 Evaluar los riesgos de fatiga física y mental.
 Definir los objetivos de formación en relación a las

características de puestos de trabajo y personas.
 Optimizar la interrelación entre técnicas utilizadas y

personas.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y el

proceso productivo así como por el ambiente de trabajo.

Existen diversas orientaciones o enfoques de la Ergonomía.
Entre ellas cabe distinguir:
 La Ergonomía del puesto de trabajo, con objeto de adaptar

las dimensiones, esfuerzos y movimientos,
fundamentalmente, a las características individuales de la
persona que lo desempeña.
 La Ergonomía de los sistemas, que amplía el enfoque

anterior al considerar, además, tanto los aspectos físicos del
entorno del puesto de trabajo (iluminación, microclima,
ambiente acústico,...) como los organizativos (ritmos de
trabajo, pausas,
horarios,...).

 Un paso más, consiste en la consideración de la Ergonomía de
un modo totalizador, dirigida al desarrollo integral de la
persona, teniendo en cuenta a los trabajadores no solo como
sujetos pasivos sino también activos, fomentando su
participación en la mejora de las condiciones de trabajo, con
mayor interés, creatividad,... y, por lo tanto, mayor satisfacción
personal. (Y con ello mayor productividad y mejor calidad en
los resultados del proceso productivo).

Desde este último punto de vista, tan amplio y globalizador,
puede considerarse integradas en la Ergonomía las cuatro
grandes disciplinas de carácter general contempladas con
anterioridad: Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial y Psicosociología del Trabajo.

En la figura de estudio de adecuación de una máquina, se presenta un esquema
de cómo tiene que efectuarse la evaluación de éstas, con arreglo a la filosofía
que determina la Directiva de Máquinas de la U.E. En la identificación de riesgos,
hay que tener en cuenta todos los aspectos que puedan intervenir en la máquina
como son:
 Ergonomía, o adaptación de la máquina al usuario y viceversa.
 Mecánico, incluye aspectos relacionados con mov. de piezas, vibraciones y ruido.
La aplicación de los principios de la ergonomía al diseñar las
máquinas, contribuye a aumentar la seguridad, reduciendo el
estrés y los esfuerzos físicos del operador, mejorando de esta
forma la eficacia y la fiabilidad del funcionamiento, reduciendo
por tanto la probabilidad de errores en todas las fases de la
utilización de la máquina.

Diseño de las máquinas
Se llama particularmente la atención de los diseñadores sobre los
siguientes aspectos ergonómicos del diseño de las máquinas:
a) Evitar los movimientos y posturas forzadas durante la utilización de la

máquina, mantenimiento, etc. (por ejemplo equipando la máquina con
medios para el reglaje, adaptados a distintos operadores).
b) Adaptar las máquinas y en particular las máquinas portátiles a las
características humanas en materia de esfuerzos y de movimientos,
así como a la anatomía de la mano, del brazo, de la pierna, ...
c) Evitar en lo posible el ruido, las vibraciones, los efectos térmicos
(temperaturas extremas), etc.
d) Evitar que el ritmo de trabajo del operador esté vinculado a una
sucesión de ciclos automáticos.
e) Dotar a la máquina de iluminación localizada en las zonas de trabajo,
puesta a punto, reglaje y mantenimiento. Evitar parpadeos,
deslumbramientos, sombras y efectos estroboscópicos, si pueden
producir un peligro.

El amplio campo de actuación de la ergonomía como ya
mencionamos anteriormente, hace que tenga que apoyarse en
otras técnicas y/o ciencias como son:
La seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología, la

psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un
claro ejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación
y mejora de las condiciones de trabajo al hombre.

La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud
física, como social y mental, lo que implicará aspectos relativos a:
• Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física).

• Contenido del trabajo (mental).
• Organización del trabajo (social).
Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha

diversificado en las siguientes ramas:
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal.

Ergonomía geométrica. Estudia a la persona en su entorno de
trabajo, prestando especial atención a las dimensiones y
características del puesto, así como a las posturas y esfuerzos
realizados por el trabajador.
Por lo tanto, tiene en cuenta su bienestar tanto desde el punto

de vista estático (posición del cuerpo: de pie, sentado etc.;
mobiliario, herramientas...) como desde el punto de vista
dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la finalidad
de que el puesto de trabajo se adapte a las características de
las personas.
Un capítulo muy importante de esta rama de la Ergonomía es la
Antropometría, que estudia las dimensiones de los distintos
segmentos del cuerpo. Estos datos son utilizados para el
diseño del entorno laboral.

Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica
son:
• Mandos y señales: el funcionamiento de una máquina

puede facilitar o reducir la efectividad del sistema. Los
mandos y señales deben:
o Tener un diseño determinado en función de su

utilización, del esfuerzo exigido. El diseño debe facilitar
a los trabajadores la información necesaria para su
utilización, reduciendo, de este modo, la fatiga mental.
o Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.
o Poderse manejar con facilidad, evitando posturas

forzadas y realización de esfuerzos.

• Máquinas y herramientas:
o Las máquinas deben estar diseñadas de modo que al

utilizarlas favorezcan la adquisición de una buena postura.
o Es necesario, en función de las características individuales y

la cualificación profesional de los trabajadores, encontrar un
equilibrio entre la actividad manual y la actividad mental en el
manejo de las máquinas.
o El diseño de las herramientas debe adecuarse a la función

para la que son requeridas y adecuarse a la postura natural
del cuerpo humano.
o También debemos destacar la importancia de un correcto

mantenimiento de las máquinas y herramientas, para hacer
más seguro su uso.

Ergonomía ambiental
Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos factores
del medio ambiente que inciden en el comportamiento,
rendimiento, bienestar y motivación del trabajador.
Los factores ambientales que más frecuentemente van a

condicionar el confort en el trabajo son: el ruido, la temperatura,
la humedad, la iluminación, las vibraciones, etc.

La ergonomía ambiental analiza todos estos factores del
entorno para prevenir su influencia negativa y conseguir el
mayor confort y bienestar del trabajador para un óptimo
rendimiento.
Dentro de los factores que determinan el bienestar del

trabajador, no debemos olvidar los relativos al ambiente
psicosocial, condicionados por la organización del trabajo,
las relaciones entre los individuos y la propia personalidad
de cada uno de ellos.

Factores que pueden influir en la ergonomía ambiental
• Ventilación:
- Un diseño incorrecto del sistema de ventilación puede

contribuir a la formación de ambientes a los que no llegue el
aire limpio.
- Las principales fuentes de contaminación debidas a una mala

ventilación son, entre otros: el humo del tabaco (para el caso
de que haya locales para trabajadores que fuman), algún tipo
de calefacción según el combustible empleado, pegamentos,
productos de limpieza, insecticidas, pinturas, etc.

• Iluminación:
- Se debe disponer, de un equipo de iluminación adecuado

al tipo de trabajo y tarea visual que debemos realizar.
- Tenemos que tener en cuenta no sólo la cantidad de luz

necesaria, sino también la calidad de la luz, evitando
contrastes, deslumbramientos, etc.

• Ambiente térmico:
- La adaptación de la persona al ambiente físico que le rodea

durante su trabajo está en función de dos aspectos: ƒLas
características del individuo: peso, altura, edad, sexo, etc. ƒEl
“esfuerzo” que requiere la tarea.
- Un ambiente térmico no confortable, produce malestar

general, afectando a la capacidad de movimiento,
procesamiento de información, estado de ánimo, etc.

• Ruido:
- Sería deseable que las exposiciones al ruido no sobrepasaran

los 80 dB. Si esto no se puede evitar, se debe: ƒEncerrar la
máquina o los procesos ruidosos. ƒDiseñar el equipo para que
produzca menos ruido. ƒEvitar el envejecimiento de máquinas. ƒ
Apantallar los equipos. ƒ Facilitar equipos de protección
individual.

• Música:
- La música puede producir agradables sensaciones, que

influyen positivamente en la atención y vigilancia de una
actividad y en la sensación de bienestar y satisfacción.
- Es importante conocer la opinión de las personas, sobre sus

preferencias.
- El ritmo del programa no tiene que ser mayor que el ritmo de

trabajo.

Ergonomía temporal
Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. Nos interesa, no

solamente la carga de trabajo, sino como se distribuye a lo largo de
la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas, etc.
Estudia pues, el reparto del trabajo en el tiempo en lo que se refiere

a: ƒLa distribución semanal, las vacaciones y descanso semanal. ƒEl
horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.). ƒEl ritmo de trabajo
y las pausas.
Todo ello, teniendo en cuenta las variaciones del organismo
humano en el tiempo. Una buena distribución del trabajo y del
descanso en el marco del tiempo biológico, tiene como
consecuencia, además de un mayor grado de satisfacción por
parte del trabajador, un mayor rendimiento, que se plasma en
una disminución de los errores y un aumento de la calidad del
trabajo realizado.

En general, son más efectivas las pausas breves y repetidas.
El trabajo nocturno es, ergonómicamente hablando, el menos

recomendado, tanto desde el punto de vista de la salud del
trabajador como desde el punto de vista del rendimiento.
El organismo está “programado” para vivir de día.

Para un diseño ergonómico del puesto de trabajo hay que
considerar: ƒ
 La carga física del trabajo en relación con las capacidades

del individuo ƒ
 La carga adicional debida a las condiciones ambientales. ƒ
 El método y el ritmo de trabajo. ƒ
 La posición del cuerpo, los movimientos y esfuerzos. ƒ
 Los espacios de trabajo. ƒ
 El diseño y situación de los mandos y controles. ƒ
 La cantidad y calidad de la información tratada. ƒ
 El número y distribución de pausas a lo largo de la jornada. ƒ
 La posibilidad de modificar el orden de las tareas, cambiar
de postura etc.

”Riesgo Ergonómico” se define como: “la probabilidad de
sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad)
en el trabajo y condicionado por ciertos “factores de riesgo
ergonómico”.
Y los “Factores de Riesgo Ergonómico” son: “un conjunto de

atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente
definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.

Los factores de riesgo son:
1. Factores biomecánicos, entre los que destacan la repetitividad, la

fuerza y la postura: ™
Mantenimiento de posturas forzadas de uno o varios miembros, por

ejemplo, derivadas del uso de herramientas con diseño defectuoso,
que obligan a desviaciones excesivas, movimientos rotativos, etc. ™
Aplicación de una fuerza excesiva desarrollada por pequeños

paquetes musculares/tendinosos, por ejemplo, por el uso de
guantes junto con herramientas que obligan a restricciones en los
movimientos. ™
Ciclos de trabajo cortos y repetitivos, en cadena que obligan a

movimientos rápidos y con una elevada frecuencia. ™Uso de
máquinas o herramientas que transmiten vibraciones al cuerpo.
1. Factores psicosociales: trabajo monótono, falta de control sobre

la propia tarea, malas relaciones sociales en el trabajo, penosidad
percibida o presión de tiempo.
A continuación mencionamos 10 formas que hacen cumplir el fin
último de la Ergonomía, seleccionar la tecnología o medios más
adecuados al trabajador:
1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo.

2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la
formación.
4 -Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada.
5 - Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el
ambiente de trabajo.
6 - Mejorar la relación hombre-máquina.
7 - Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales.
8 - Mejorar la calidad del trabajo.
9 - Aumentar la eficiencia y productividad.
10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores.

TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Existen características del ambiente de trabajo que son

capaces de generar una serie de trastornos o lesiones, estas
características físicas de la tarea (interacción entre el
trabajador y el trabajo) dan lugar a:
- Riesgos por posturas forzadas.

- Riesgos originados por movimientos repetitivos.
- Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación
de fuerzas, características ambientales en el entorno
laboral (iluminación, ruido, calor…)
- Riesgos por trastornos musculoesqueleticos derivados de
la carga física (dolores de espalda, lesiones en las manos,
etc.).

POSTURAS DE TRABAJO EVALUACIÓN DEL RIESGO
Uno de los temas típicos de estudio en Ergonomía es la Carga de

Trabajo, especialmente la derivada del trabajo físico, para cuya
evaluación se han propuesto diversos procedimientos y criterios,
algunos de los cuales, los propuestos para la evaluación del trabajo
dinámico, tienen ya muchos anos de existencia y no por ello
han dejado de tener validez.
Sin embargo, no todo tipo de trabajo físico resulta igualmente sencillo

de evaluar. Nos estamos refiriendo al trabajo estático o al que se
realiza empleando solo una pequeña masa muscular.

CONCEPTO DE CARGA FÍSICA
Al cuerpo humano se le requiere, continuamente, para realizar un trabajo

físico, tanto en el entorno laboral como en el extra laboral. Básicamente,
tres son los tipos de demandas que nos podemos encontrar:
- Mover el cuerpo o alguna de sus partes (andar, correr, etc.)

- Transportar o mover objetos (acarrearlos, levantarlos, darles la vuelta,
alcanzarlos…)
- Mantener la postura del cuerpo (tronco hacia delante, tronco girado,
brazos elevados…)
Para responder a estas demandas, nuestro cuerpo pone en marcha

complejos mecanismos que finalizan en la contracción muscular, la cual
permite que realicemos la actividad o ejercicio demandados. Estos
mecanismos tienen lugar en muy diversos órganos: sistema nervioso,
pulmones, corazón, vasos sanguíneos y músculos.
A la respuesta que se produce en el organismo la denominamos
CARGA FÍSICA DE TRABAJO y depende de la capacidad física
de cada persona. Por ello, aunque las demandas sean idénticas,
la carga física derivada puede ser distinta en cada uno de
nosotros, aspecto que debe tenerse muy presente al planificar la
evaluación de riesgos.

Tipos de contracción muscular y efectos en el organismo
Determinadas demandas físicas, como andar o correr, obligan a que el

musculo se contraiga (acorte) y estire (alargue) rítmicamente. A este
tipo de contracción muscular se la denomina isotónica. El trabajo o
ejercicio realizado recibe el nombre de dinámico.
Ejemplos:
- Andar: trabajo dinámico para los músculos de las extremidades
inferiores.
- Levantar un peso de una mesa: trabajo dinámico para las extremidades
superiores.

En otras ocasiones, el musculo debe contraerse y mantener la
contracción durante un tiempo variable. Es lo que ocurre cuando
mantenemos una fuerza (sosteniendo un peso, por ejemplo) o una
postura determinada. A este tipo de contracción se la denomina
isométrica y al trabajo o ejercicio derivado, estático.
Ejemplos:
- Sostener un peso en brazos varios minutos: trabajo estático para
estos músculos.
- Mantener el tronco en la misma postura varios minutos: trabajo
estático del tronco.

LOS TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
Los TME son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de

músculos, tendones, articulaciones, ligamentos, nervios, etc. Estos
trastornos afectan sobre todo a la espalda, el cuello, los hombros y los
miembros superiores, pero tambien pueden afectar a los miembros
inferiores.
Los diagnósticos mas comunes son las tendinitis, tenosinovitis,

síndrome del túnel carpiano, mialgias, cervicalgias, lumbalgias, etc.
La mayoría de los TME relacionados con el trabajo son trastornos

acumulativos, que resultan de la exposición repetida a cargas de baja o
alta intensidad durante un largo periodo de tiempo. Aunque tampoco
hay que olvidar que tambien pueden ser provocados por traumatismos
agudos, como fracturas, que ocurren durante un accidente.

Tabla resumen métodos evaluación ergonómica

Principales métodos según su finalidad
preventiva,fortalezas y debilidades

TALLER 2

1. ¿Qué factores de riesgo Disergonómico podrías
detectar en tu centro de prácticas.? Hacer un
listado con sus consecuencias.
2. ¿Qué aportes podrías sugerir para mitigar los

riesgos disergonómicos señalados?
Fundamente los métodos asumidos
Nota: Los participantes pueden debatir las

propuestas de sus compañeros

Sesion 11 Taller de Actualizacion Seguridad y Ergonomia

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE

PRACTICA PREPROFESIONAL TERMINAL II

Docente : Ing. Johnny Ángel Vargas Pérez

SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 2

La importancia de la seguridad industrial radica en

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 5

Para esto se vale de la planificación, el control, la dirección y la

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 6

Ergonomía del Trabajo

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 7

- Seguridad laboral u ocupacional

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 8

En este caso nos encontramos ante productos e instalaciones

Ello significa que los productos deben llevar su seguridad incorporada

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 9

Un tercer ámbito de la Seguridad Industrial lo conforma todo lo

Con emisión de sustancias tóxicas fuera de las instalaciones

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 10

Las consecuencias ocasionadas por una lesión de trabajo que

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 11

 El trabajador está protegido contra los Riesgos de Trabajo en

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 12

1. El sufrimiento físico y moral

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 13

1) Las compensaciones, económicas, gastos por rehabilitación, prótesis,

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 14

La empresa no realiza un desembolso para cubrir ningún daño o

Los principales costos o pérdidas que una empresa paga de

1. El tiempo perdido de la Jornada Laboral

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 16

Consecuencias para las instituciones de seguridad social:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que

1. El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

Consecuencias para la familia:

1. La disminución del ingreso económico familiar

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 18

El impacto social de los accidentes de trabajo son los efectos que

El impacto en la sociedad de la falta de seguridad industrial se

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 19

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 20

Comprender la importancia que posee el contar con un

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 21

1. Riesgo común: es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad

2. Riesgo ocupacional: es una amenaza potencial a la salud del trabajador

3. El riesgo profesional: es el suceso al que se encuentra expuesto el

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 22

El Riesgo es el efecto que puede producir un Factor de Riesgo.

El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 25

 Hasta la mitad del siglo veinte, por lo general se consideraba que

 Se consideraba que la seguridad era algo que podía alcanzarse

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 26

 La System Safety Society promueve la investigación y el desarrollo

 La seguridad en los sistemas reconoce que alcanzar la

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 27

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 28

Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 29

ING. JOHNNY ANGEL VARGAS PEREZ 30

La nueva ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes,

La norma ISO 45001 versión 2018 ya puede ser implantada en