Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones 04 de febrero de
de Trabajo y Ámbito Jurídico 2018
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda
en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para poder
cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al
responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo
que necesites extraer de la unidad:

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta
empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector
de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la
empresa.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Fundamentos de las Técnicas
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de Mejora de las Condiciones 04 de febrero de
de Trabajo y Ámbito Jurídico 2018
Nombre:
de la Prevención

Objetivos

» Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de los

trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus funciones y
obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la empresa y las
responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

» Conocer y analizar el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el Capítulo V

«Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Señalar cuántos comités se deberían de conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes. (40 %)
o Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo. Justificar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre
todos los integrantes de la empresa. (25 %)
o Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa.
(15 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Mejora de las Condiciones 04 de febrero de
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Nombre:
de la Prevención

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán

necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta.
La Ley 31/1995 de PRL, Art. 38. Ítem 2 indica que: ¨se constituirá un Comité de
Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores¨. Al respecto, la empresa de consultoría e ingeniera tiene cinco (5) centros
de trabajo, dos de ellos: la Oficina Central y la Oficina # 1, cuentan con 57 y 53
trabajadores (trabajadores fijos + trabajadores temporales) respectivamente, por lo
tanto, en éstos centro de trabajo se deberá formar un Comité de Seguridad y Salud con
dos (2) Delegados de Prevención.

Por otro lado, los otros centros de trabajo: Oficina # 2, Oficina #3 y Oficina # 4, por
tratarse de centros con menos de 50 trabajadores sólo contaran con un (1) Delegado de
Prevención cada uno.

Cabe mencionar que la Ley 31/1995 de PRL, Art. 28. Ítem 1. establece que:

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración

determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal,
deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.

Por tal razón, se tomaron en cuenta los trabajadores fijos y temporales en la sumatoria del
total de trabajadores por cada centro de trabajo, para definir si deberán o no conformar un
Comité de Seguridad y Salud.

2. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser
difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

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Nombre:
de la Prevención

Las atribuciones de los representantes de la empresa consultoría e ingeniera, según la

Ley 31/1995 de PRL, Art. 36. Ítem 2 (a) son: acompañar a los técnicos en las
evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los
términos previstos en la misma ley de PRL: Art. 40. Ítem 1, donde indica que: ¨los
trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario
no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo¨

En éste sentido, luego de la inspección que realizó el Inspector de Trabajo, se generaron

los resultados de la visita y con ello también las medidas a adoptarse. Esto será
informado a los Delegados de Prevención, y por otro lado al empresario, mediante
diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe
existir en cada centro de trabajo (Ley 31/1995 de PRL, Art. 40. Ítem 3).

3. ¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?
Por su parte el empresario será el responsable directo de la gestión preventiva, mientras que
las competencias del Comité de Seguridad y Salud según de la Ley 31/1995 de PRL, Art. 39
son:

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y,
en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la
empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y
prevención.

Los delegados de prevención tienen que asumir una serie de responsabilidades que se
les asigna la norma según la Ley 31/1995 de PRL, Art. 36, de igual manera el Comité
de Seguridad y Salud en el Art. 39 de la misma ley, pero. A continuación, en la Fig. 1.,

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de Trabajo y Ámbito Jurídico 2018
Nombre:
de la Prevención

se muestra un organigrama donde se puede apreciar la responsabilidad que tiene el

comité de seguridad dentro de la cadena mando de la empresa.

Figura 1. Ejemplo de organigrama de una empresa hipotética. (INSSBT, 2017)

Como se pudo observar en la figura anterior, la Dirección y Comité de Seguridad están al

mismo nivel en cuanto a funciones en materia de seguridad y salud de los trabajadores, pero
no hay que olvidar que el principal responsable de los trabajadores es el empresario. Seguido
tenemos el coordinador de prevención, delegados de Prevención, mandos directivos de
departamentos, monitor de formación, y finalmente los trabajadores (INSSBT, 2017).

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial

del Estado 269, de 10 de noviembre de 1995.
 INSSBT (Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. 2017. Manual
de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de elaboración:
Organigrama de posibles funciones y competencias. Recupera el 03 de febrero de 2018
dehttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev
_Riesgos/Manual_Proced_Prev_Riesgos/ejemplo1.pdf

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