CARACTERISTICAS DE LA LEY 1010

1 La presente ley tiende a definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
2 La presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado.
3 Se habla de maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador;
4 Existen varias modalidades de acoso laboral:
Maltrato labora, Persecución laboral, des criminación laboral, entorpecimiento laboral,
inequidad laboral.
5 contiene conductas atenuantes ante el acoso laboral donde se determina todo daño
psicológico Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
6 El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia
contra la libertad sexual.
7 existe en esta ley circunstancias agravantes como reiteración de la conducta
Cuando exista concurrencia de causales; entre otras.
8 GRADUACIÓN. Lo dispuesto en los dos artículos anteriores, se aplicará sin perjuicio de
lo dispuesto en el Código Disciplinario Único, para la graduación de las faltas.
9 La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier
otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya
relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo;

10 Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley

son sólo aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o
subordinación de carácter laboral.
11 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:
12 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL as exigencias y
órdenes, necesarias para mantener la disciplina La solicitud de cumplir deberes
extras de colaboración con la empresa entre otros
EXAMEN MEDICO DE INGRESO
Los exámenes de ingreso a una empresa, denominados pre ocupacionales o
pre ingreso, se encuentran regulados a través de la Resolución 2346 de
2007. Se practican con la finalidad de que el empleador conozca las condiciones
generales de salud (físicas, mentales y sociales) del trabajador, antes de que sea
contratado. Dichos exámenes deben ser practicados en función de las
condiciones a las cuales el trabajador se va a encontrar expuesto en el sitio
de trabajo, a su perfil y a las labores que va a desempeñar.
Por ejemplo, en el examen de un trabajador que se va a desempeñar como
obrero de construcción, se estudiarán aspectos como que no tenga fracturas
en espalda, rodillas, brazos… que le impidan desarrollar su trabajo, ya que se
trata de una labor que implica un gran uso de fuerza (por supuesto, el empleador
debe darle prioridad a todas las medidas preventivas posibles; una de ellas es el
pago de la ARL según la clasificación del riesgo).
Examen ocupacional para Conductores
 Ficha médica ocupacional
 Toxicología
 Audiometría
 Visiometría
 Psicosensometría
Examen ocupacional para Manipulación de Alimentos
 Frotis faríngeo
 Koh uñas
 Ficha médica ocupacional
Examen ocupacional para Trabajo en Alturas
 Glicemia
 Perfil lipídico
 Ficha médica ocupacional
 Audiometría
 Viometría
Examen ocupacional Personal Administrativo
 Ficha médica ocupacional
  Audiometría
 Visiometria
Examen ocupacional Porte y tenencia de armas
 Ficha médica ocupacional
 Audiometría
 Visiometría
 Psicosensometría
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