LA INAMOVILIDAD DEL TRABAJADOR COMO

UN FACTOR DEL DESARROLLO SOCIAL

Autor: Reynaldo Antonino Miranda Ribert
Carrera: Derecho
RESUMEN
INTRODUCCION
Las relaciones laborales en nuestro país, actualmente se caracterizan por un alto y generalizado nivel de
inamovilidad laboral, es así que la clase trabajadora en la función que desempeña, continuamente es objeto
de despidos injustificados, debido a los constantes cambios de gobierno, pero fundamentalmente debido al
régimen social impuesto por el Decreto Supremo 21060, situación esta que atenta a la inamovilidad y con
consecuencias muy negativas no solo para el trabajador, sino para toda su familia.

Posteriormente analicé, la suspensión y la extinción porque son instituciones propias del Derecho del
Trabajo. Continuando con el análisis observamos Revisar la Constitución Política del Estado, la
Legislación Laboral principalmente en el Artículo 157, que hace referencia a la Inamovilidad del
trabajador, y ver sus implicaciones y emergencia de la nueva Política y sus recetas Neoliberales como son
el 21060 y 22407.

OBJETIVOS
El objetivo de este trabajo es el estudio de la Inamovilidad Laboral, y este estudio no debe detenerse solo
en el nivel Legal , sino abordar las condiciones sociales y económicas.

El objetivo fundamental de nuestra investigación es que en nuestro país la Inamovilidad en el empleo no

está garantizado jurídicamente, es decir que no existe una Ley que garantice al trabajador, porque se pone
en vigencia la libre contratación.

METODOLOGIA
En el presente trabajo utilicé los siguientes métodos para enfocar de mejor manera:

Método dialéctico.- Es el método con el cual se nos hace o entendemos acercarnos mas a la inamovilidad
laboral que se encuentran los trabajadores.

Método comparativo.- Es el método a analizar las constituciones de los países latinoamericanos.

Método analítico.- El presente método me ha servido para poder desentrañar el objeto de la presente
investigación.

Método de las construcciones jurídicas.- Esto por la importancia de la utilización correcta de las normas
legales de Indole Laboral.

RESULTADOS
Es importante demostrar la real injusticia, que son objeto la clase trabajadora, en situación de dependencia
y es que ello se ve a que están sujetos de un contrato de trabajo individual siendo perseguidos por el
fantasma del despido sin justa causa de la fuente de trabajo que lo alberga.

Por ello es necesario llegar a garantizar la permanencia del trabajador en el empleo o fuente de trabajo y
tratar de reformular el poder discrecional de que se halla investido el empleador para recurrir el contrato
de trabajo. Por consiguiente la Inamovilidad constituye el derecho que tiene el trabajador de conservar el
empleo durante toda su vida laboral tomando en cuenta todo lo que la L.G.T. le garantiza al trabajador, y
me pregunto Estará garantizada Jurídicamente la Inamovilidad Laboral en Nuestro País?