Evaluación y identificación de riesgos

La gestión del bienestar laboral y riesgos psicosociales es un tema de importancia en

Colombia y ha sido normalizado por ejemplo con normas como la Ley 1010 de 2006,
referente a acoso laboral, y Resolución 2646 de 2008 buscando proteger al trabajador frente
a los riesgos psicosociales y sus consecuencias.

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El estudiante deberá analizar la gestión del bienestar laboral y riesgos psicosociales en

Colombia.

Una vez realicen la lectura y análisis del tema planteado, deberán responder la siguiente
pregunta:

Preguntas:

1. ¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia?

Deberán argumentar sus respuestas con normatividad, estudios de caso y sentencias

aplicadas a este tipo de riesgos psicosociales.
¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en Colombia?

Para comprender la relevancia de estos aspectos y su influencia en la salud y

bienestar de los trabajadores, así como el impacto en la productividad y las
interacciones laborales, es pertinente conocer la definición de los Factores
Psicosociales y su abordaje, particularmente para la población colombiana la
intervención de los factores psicosociales en el trabajo, hoy día son una
estrategia esencial de la gestión de las organizaciones, pues se analizan
aspectos como: el contenido y la organización del trabajo, las prácticas de
gestión, la calidad de las relaciones humanas, las características personales, Al
fomentar un buen clima laboral favorece mutuamente tanto a la empresa
como al trabajador, pues así es como se constituye un país libre,
tolerante Tienes que ser consciente que a medio y largo plazo, la prevención
de riesgos psicosociales puede ahorraros importantes pérdidas
económicas provocadas por el absentismo o presentismo laboral, las bajas por
depresión, alta rotación, posibles demandas por acoso laboral obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado discriminación socio democrática de acuerdo al nuemero de
trabajadores la gestión del riesgo psicosocial no puede limitarse únicamente al
diagnóstico y/o posteriores acciones a nivel reactivo, sino que requiere de un
compromiso desde una política organizacional, lo ideal sería trabajar de forma
permanente y articulada por el fomento de una cultura de prevención, que
abarque todos los niveles dentro de las empresas,

Lugar donde su responsabilidad de los empleadores identificar cuando se estan

violando sus dberes y derechos al ser ostinados a un ámbito laboral con execso
de trabajo y que la empresa quiera explotar su vida también se encuentran con
que la empresa allá demasiado momentos tensos tanto como celos o como
ataques de agrecibidad por parte de los empleadores siendo asi hay que ser
opositores y abrir los ojos
Con el fin de definir las acciones de intervención y así prevenir enfermedades
asociadas al estrés laboral y promover el buen clima laboral y la productividad
prevenir posibles situaciones de acoso laboral y mejorar las relaciones en el
trabajo asi los empleadores deben identificar los factores existentes en una
empresa como por en la gestión organizacional se debe tener en cuenta la
administración del recurso humanos y allí observamos el estilo de mando las
modalidades y participación del trabajador en la empresa tener encuenta
capacitaciones servicios social mecanismos de evaluación desempeño y de
estrategias para el manejo de cambios que afecten a sus empleadores
comunicación y manejo de tecnología importante tener en cuenta el ambiente
y las formas de trabajo en equipo tener encuenta

las cargas mentales que se manejen el volumen y la responsabilidad de cada

trabajador con la carga emocional a que se exponga en su entorno con su
equipo de trabajo o cuando tiene la labor de atención al cliente en servicio
público conocer la utilización del tiempo libre en entorno laboral y de amigos
incluso de vivienda debemos tener información de las características de la
personalidad del trabajador y como afronta situaciones de trabajo con respeto
a los factores de riesgo tener en cuenta estadísticas de mortalidad y morbilidad
por accidente enfermedad laboral y enfermedad común debemos tener un
ausentismo la rotación de personal y el rendimiento laboral todos los factores
psicosociales deben ser evaluados objetivamente también debemos actualizar
anualmente toda la información discriminada por ocupación sexo y edad y
mantener una disposición con el ministerio de trabajo los empleadores deben
intervenir los factores de riesgo psicosocial debemos tener compromiso de la
gerencia y los trabajadores y la participación de los trabajadores priorización
de los factores identificados con riesgo mas alto al realizar actividades
educativas o formativas mejoramiento continuo y de la calidad de la empresa.
ACOSO LABORAL - LEY 1010 DE 2006
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente
ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones

dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
http://redestudiantildeantioquia.blogspot.com/2015/03/acoso-laboral-ley-
1010-de-2006.html

Resolución número 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
(julio 17)

El Ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le
confieren el artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y el numeral 12 del artículo 2° del Decreto-ley 205 de
2003,

CONSIDERANDO:

Que el literal c) de artículo 2° del Decreto 614 de 1984, señala como objeto de la salud
ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo;
Que en los términos del numeral 12 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, una de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar
programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales;

Que el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales,
señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo
comprenden “Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de
producción en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la
máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras
urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon
irritable”;

En mérito de lo expuesto este Despacho,

RESUELVE:
CAPITULO I

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional.
Artículo 2°. Ambito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de
las Fuerzas Militares.

Referencias
http://prevencionar.com.co/2018/06/29/riesgos-psicosociales-en-la-poblacion-
colombiana/
https://www.youtube.com/watch?v=jITQpCsylHE
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843
http://www.scielo.org.co/pdf/prole/v20n40/v20n40a11.pdf

 El 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia publicó la

resolución 2646 donde indicó las responsabilidades y parámetros en los
que todas las empresas publicas, privadas y mixtas en Colombia deben
diagnosticar, monitorear e intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales
Laborales.
 En Colombia, El Riesgo Psicosocial y su gestión dentro de los ambientes de
trabajo se ha hecho fuerte en los últimos años. Esto, ya que han surgido
ciertas enfermedades con relaciòn al estrés, algunas como: trastornos de
ansiedad, depresiones, trastornos de adaptación, reacciones a estrés
grave, hipertensión arterial, infartos, úlceras, entre otras.
 Como se expuso anteriormente, este tema inicia en Colombia y se
materializa en la legislación, a través de la Resolución 2646 del año 2008,
la cual es de obligatorio cumplimiento y (Enlaces a un sitio
externo.)Enlaces a un sitio externo.en donde está establecido que los
Factores Psicosociales comprenden aspectos intralaborales, extralaborales
o externos a la organización y condiciones individuales y otras
características del trabajador, los cuales tienen gran influencia en la salud y
el desempeño de los trabajadores.
 Tener consciencia de cómo afectan los factores psicosociales en el entorno
laboral es fundamental para conseguir una empresa saludable.
Lastimosamente en Colombia aún hay empresas y empleadores que
ignoran este tema tan importante o que teniendo el conocimiento no le
dan el valor suficiente
 Los factores intralaborales: son aquellas características al interior de la
empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización, tales como:
la gestión organizacional, condiciones de la tarea, funciones y jornada de
trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo, relaciones sociales
en el trabajo, entre otras.

 Los factores extralaborales: son aquellos aspectos inherentes al

trabajador fuera del contexto laboral tales como el entorno familiar,
social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, redes de
apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras.
 Los factores o condiciones individuales: son aquellas características
propias del empleado, tales como aspectos socio-demográficos y
ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y
condiciones de salud.
Estos factores psicosociales se pueden identificar como protectores, cuando
dicha interacción promueve la salud y el bienestar de los trabajadores.