16/6/2019 nomina - Mapa Mental

RIESGOS PROFESIONALES. PAGO TOTAL POR LA EMPRESA PENSION. LA EMPRESA PAGA EL 13%

SEGURIDAD SOCIAL. UN PORCENTAJE LO PAGA LA EMPRESA

EL OTRO EL TRABAJADOR

SALUD. LA EMPRESA PAGA EL 8.5%

COMISIONES, HORAS EXTRAS

T

INGRESOS OBTENIDOS POR EL SALARIO BÁSICO

CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR. LA EMPRESA PAGA EL
SENA. LA EMPRESA PAGA EL 2%
4% DEVENGADO

APROPIACIONES

RECARGOS, DOMINICALES
APORTES PARAFISCALES. LOS PAGA LA EMPRESA

INSTITUTO DE BIENESTAR FAMILIAR. LA EMPRESA PAGA EL

3%

AUXILIO DE TRANSPORTE

VACACIONES. MENSUALMENTE LA EMPRESA DEBE APROPIAR

EL 4.17%, DEL SALARIO DEL TRABAJADOR
NOMINA

PRESTACIONES SOCIALES

CESANTÍAS E INTERESES. MENSUALMENTE LA EMPRESA DEBE

APROPIAR EL 8.33%, DEL SALARIO DEL TRABAJADOR

MENSUAL O QUINCENALMENTE, LA EMPRESA DEBE LIQUIDAR

LIQUIDACIÓN NOMINA LA NOMINA POR CONCEPTOS QUE ADEUDA AL TRABAJADOR Y
QUE DEBE DESCONTARLE O DEDUCIRLE.

SALARIO BÁSICO
+COMISIONES
/pictures/thumbnails/gallery/ +HORAS EXTRAS
DESCUENTOS AL TRABAJADOR (PORCENTAJE), EL OTRO +AUXILIO DE TRANSPORTE
PORCENTAJE LO PAGA LA EMPRESA =TOTAL DEVENGADO

TOTAL DEVENGADO

DEDUCCIONES
LIQUIDACIÓN. DEDUCCIONES DE NÓMINA.
(CONCEPTOS A CARGO DEL EMPLEADO)
SALUD (4%)
SALUD. 4%
PENSIÓN (4%)

APORTES EMPLEADO

SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL

EMPLEADOR. SALUD
(8.5%) PENSIÓN
PENSION. 4%
(12%) A.R.P. (TOTAL)

APORTES EMPLEADOR

+
-

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