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Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un


trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Los contratos deben tener un contenido mínimo:


– Los datos de la empresa y del trabajador.
– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si
es temporal.
– El tipo de contrato que se celebra.
– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el
trabajador en la empresa.
– La duración y distribución de la jornada y la identificación del
centro de trabajo.
– El periodo de prueba.
– La duración de las vacaciones.
– La remuneración.
– El convenio colectivo aplicable.

Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en


lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en
este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la
existencia de estabilidad por parte del empleado,
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente
concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos


casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalización por escrito.
Se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses,

Cabe mencionar que existen empresas que establecen periodos de prueba los
cuales no podrá exceder de 30 días; esto con el fin de asegurar que el trabajador
cumpla con los requisitos y conocimientos para desarrollar el trabajo.

Es importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 6


meses, solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración.
Para dar fin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado, ambas partes deben dar
preaviso: el trabajador un mes antes del momento elegido para terminar con su empleo, y el
empleador un mes, si es una relación laboral no mayor de cinco años, y de dos meses si
supera ese lapso. Los plazos se cuentan a partir del siguiente día en que el preaviso sea
notificado.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el


empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos
tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador
contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes,
colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos verán
incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Contrato temporal o de duración determinada:


El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se
estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de
ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los
periodos de prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada.

Contrato por obra o servicio:

Contrato de trabajo temporal para contratar a personas durante el tiempo que dure
una obra o servicio.

Este tipo de contrato, se utiliza mucho en la construcción, al que se llama


contrato de fin obra, ya que el contrato se extiende hasta que finalice la obra. la
cual se puede pensar para que dura 1 año, pero puede acabar alargándose hasta 2
años, por ejemplo.

Características:

Es obligatorio que esté por escrito, que incluya condiciones y clausulas en la


relación laboral

Cuando la duración del acuerdo sea mayor a 1 año, el trabajador tiene que ser
avisado con una anticipación de 15 días por parte de la empresa

Si la empresa quiere aplicar un periodo de prueba, debe estar estipulado en el


contrato, no debe exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni 2 meses para el
resto de los trabajadores.

En el contrato no se establecerá un tipo de jornada laboral, por l que podrá


desempeñar sus labores en jornada parcial o completa.

El contrato pasa a ser indefinido automáticamente pasado el plazo de tres años

¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es por obra y servicio?

Si
Lo normal es que se negocie al principio entre la empresa y el trabajador las fechas en las que lo

disfrutarás.

El estatuto de los trabajadores garantiza que todo el mundo


disfrute un mínimo de 30 días por año trabajado.
Lo normal es que te correspondan 2,5 días por cada mes de trabajo pero
recuerda, en la mayoría de ocasiones debes de haber trabajado esos días para
poder disfrutar de ellas.

Que debe incluir un contrato por obra y servicio


 debe expresar con claridad el servicio u obra al que va supeditado el contrato de trabajo. Se debe
hacer por escrito mediante el modelooficial del Ministerio de Empleo. Si no se hace por escrito, se
entenderá que el contrato es de carácter indefinido y a jornada completa, de manera que es vital
dejarlo claro de antemano.
 El contrato deberá registrarse en un máximo de 10 días posteriores. Esto deberá hacerlo el
empresario en la oficina de empleo que corresponda, de lo contrario, no tendrá ninguna validez.

No puede utilizarse este tipo de contrato para contratar personal destinado a realizar las mismas tareas
que otros empleados con contrato indefinido

Contrato eventual

Se usa cuando se necesita cubrir puestos de trabajo en ciertos periodos de tiempo,


por necesidades de la empresa.

Características:

Debe celebrarse por escrito

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad.
Esto significa que la empresa no puede contratar a un mismo empleado diferentes veces
si la suma total de los períodos suma más de seis meses durante un año.

Este tipo de contratos, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes

Los trabajadores de contrato eventual realiza las mismas funciones que el fijo, tendrá que
ser remunerado de igual manera, no puede ser tratado de manera diferente.

No es obligatorio formalizar los contratos eventuales con una duración inferior a cuatro
semanas o los que se concierten a tiempo parcial, es recomendable que siempre se haga,
por que de los contrario se podría entender como indefinido y a jornada completa.

Que debe incluir en el contrato:

Las causas y circunstancias que justifican la contratación

El trabajo a realizar

La duración. La eventualidad debe quedar bien plasmada, para que no se pueda entender
como celebrado en fraude.

Contrato de interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o


sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre
el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir.

Suele realizarse:

Solicitud y concesión de bajas laborales a empleados (incapacitación)

vacaciones de éstos.

o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

o Trabajadores que están de excedencia laboral


o Cubrir puesto de trabajo durante el procese de selección de un candidato
o Reducción de la jornada por cuidado de hijo
o Sustituir trabajadores durante sus vacaciones
o Sustituir a trabajadores autónomos dependientes (TRADE)
o Sustituir trabajadores por baja laboral o incapacidad temporal

Características

Debe estar por escrito

Los contratos de interinidad durarán el tiempo que dure la ausencia del trabajador
sustituido.

Cuando pasa a ser indefinido

Si se produce el caso de que el trabajador al que sustituye el contrato de interinidad


vuelve a supuesto de trabajo y el trabajador interino sigue prestando sus servicios a
la empresa, el contrato de sustitución deberá transformarse en un contrato
indefinido. Si pasan los 3 meses, o se encuentra el candidato en un proceso de
selección, y el interino sigue trabajando, también podrá exigir que se realice un
contrato de duración indefinida.

Son 8 y poner más tipo de contratos de trabajo

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nóminas para que sean casos reales (Aplicación a la empresa)

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Debes poner ejemplos de contratos si puedes si no no pasa nada


Contrato de relevo

El contrato de relevo es un utilizado para contratar a una persona que sustituya al


empleado que se va a jubilar parcialmente. De esta forma se ayuda a fomentar el
empleo y la renovación de los trabajadores de una empresa.

Los contratos de relevo podrán ser contratos temporales o indefinidos.

Los contratos de relevo no incluyen ninguna indicación sobre el salario que deben
cobrar estos trabajadores. El trabajador recibirá un sueldo en base al convenio
colectivo al que pertenezca su contrato, o el acuerdo al que llegue con la empresa.

La duración del contrato de relevo se termina en el momento en que el empleado


se jubila de forma definitiva. Cuando esto ocurre, la empresa tiene dos opciones,
realizar el despido del trabajador, o realizar un contrato indefinido al trabajador.

Contrato de prueba:

El articulo 39 – A (LFT) La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los
periodos de prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,

técnicos o de especialización, si la empresa decide no continuar la relación laboral,

deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación,


Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador.
Algunas características de este tipo de contratos son:

 Si el trabajador no reúne los requisitos o el conocimiento necesario se dará


por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.

 El tiempo generado, aún en periodo de prueba, podrá ser tomado como


antigüedad.

 El salario y la seguridad social serán conforme al puesto que se desempeñe.


 Los contratos de este tipo, deberán estar por escrito.

los contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán
inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una
ocasión, por trabajador.

Capacitación inicial

Con la finalidad de que los jóvenes adquieran experiencia se estableció una


modalidad de relación de trabajo conocida como capacitación inicial en
el Artículo 39-B de la (LFT), se considera que hay una relación de trabajo por
capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar servicios
subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de que el
primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad
para la que vaya a ser contratado.

Tiene una duración de 30 días hasta 180 días. Su continuidad lo convierte en un


contrato tiempo determinado
Se debe hacer por escrito para garantizar la seguridad social del trabajador y sus prestaciones
laborales. De no hacerse así, se entiende que la relación de trabajo es por tiempo
indeterminado.

Cuando se concluye el período de prueba o de capacitación inicial y persiste la


relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado

Contrato de formación y aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y
treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral
y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se
otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo
pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no
obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha
de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.

Período de prueba:
2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se
establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

Contrato de prácticas:

El contrato de prácticas tiene como objetivo proporcionar práctica


profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador.

Éste debe cursar o haber cursado estudios que conduzcan a un


título universitario, de formación profesional de grado medio o
superior, un título reconocido oficialmente como equivalentes o de
certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio
profesional.
La retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al
75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.

Para que el trabajador pueda optar a un contrato de prácticas no pueden haber


transcurridos mñas de cinco años desde la finalización de los estudios.

El trabajo ofrecido por el empresario deberá permitir la obtención de la práctica


profesional adecuada al nivel de estudios. La jornada podrá ser a tiempo
completo o parcial.

La duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. El contrato


debe realizarse por escrito y la retribución, así como el periodo de prueba, será
pactada por convenio colectivo.
Bibliografía
https://www.laboral.pro/blog/que-debes-saber-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-
la-produccion

https://www.gcarles.com/es/lo-que-debe-saber-contrato-eventual-pro-circumstancias-de-la-
produccion/

https://www.emprendepyme.net/contrato-por-obra-y-servicio.html

https://analistasdenomina.com/2018/03/10/tipos-de-contratos/

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato

https://tribbius.com/guia/trabajo/contrato-de-trabajo/el-contrato-de-interinidad/

https://www.emprendepyme.net/contrato-de-interinidad.html

https://www.emprendepyme.net/contrato-de-relevo.html

https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico/

http://zentenonegretedespacho.blogspot.com/2017/10/los-contratos-de-capacitacion-inicial.html

https://analistasdenomina.com/2018/03/10/tipos-de-contratos/

https://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/que-es-un-contra to-de-formacion/

https://debitoor.es/glosario/definicion-contrato-practicas

https://blog.anfix.com/sabes-que-informacion-debe-contener-el-contrato-de-trabajo/