O profissional do futuro e o

novo modelo de carreira

Há algum tempo temos nos deparado com grandes mudanças sociais e o

incremento de novas tecnologias que tem gerado modificações
significativas no mercado de trabalho. Nesse cenário, também
observamos uma crescente evolução dos profissionais, que hoje tem
uma expectativa de vida maior e consequentemente terão carreiras que
durarão muito mais tempo.

Os profissionais nesse novo contexto trazem novas expectativas em

relação à vida profissional e a carreira. Já que os profissionais mais
novos e os mais velhos trabalharão por muito mais tempo do que as
gerações anteriores e, por isso, tem buscado por um novo tipo de
estrutura de carreira, em que tenham mais flexibilidade e variedade em
seu trabalho, o que muitas vezes, significa experimentar novas
atividades ou ocupações. Isso tem gerado transformações na relação
empregado-empregador, pois há uma necessidade crescente das
empresas repensarem suas práticas e seus modelos de carreira para
conseguir atrair e reter os melhores profissionais em todas as fases de
sua carreira.

Diante da evolução dos profissionais e o aumento a expectativa de vida,

as empresas devem se preparar para um novo modelo de carreira, que
contemple uma maior flexibilidade para que o colaborador possa
explorar outras áreas de interesse profissional e múltiplas atividades ao
longo de sua vida. Para isso as empresas precisam investir em formas
de apoiar e até estimular essas novas formas de trabalho, como:

1. Promover a flexibilidade no ambiente de trabalho

Para isso é importante que a empresa reavalie o modelo de contrato de

trabalho, oferecendo alternativas para aqueles colaboradores que
querem trabalhar em horários alternativos ou de forma remota.

2. Investir nas habilidades dos colaboradores

Ao incentivar que os profissionais se capacitem e experimentem novas

habilidades, a empresa amplia o leque de competências a sua disposição
e, ao mesmo tempo, proporciona aos colaboradores liberdade para
mudar dentro de sua área ou assumir outros cargos.

3. Incentivar os funcionários a adotar mudanças e a buscar

um novo no ambiente de trabalho
As empresas precisam divulgar para os colaboradores as oportunidades
que dispõe e incentivá-los a aprender novas habilidades ou explorar
novas áreas de interesse, apoiando-os nessa nova estrutura de carreira.

4. Buscar outros meios para apoiar os colaboradores

Muitos colaboradores possuem habilidades valiosas para a empresa,

porém, muitas vezes, demandam tempo para investir em outros
projetos pessoais ou profissionais, ou mesmo ambientes de trabalho
mais flexíveis. Nesse aspecto, é importante que a empresa esteja aberta
para avaliar possibilidades de licenças, de recontratação de
trabalhadores que deixaram o mundo do trabalho para criar uma família
ou para oferecer trabalho remoto aos colaboradores.

Por outro lado, as pessoas também precisam atender as novas

exigências do mercado de trabalho para conseguir se manter em
ambientes organizacionais que requerem cada vez mais o domínio das
novas tecnologias e que se mostra muito mais competitivo.

O profissional do futuro, precisa não só ter uma formação acadêmica ou

competências técnicas, mas é necessário que se mantenha sempre
atualizado e invista cada vez mais em adquirir ou desenvolver
competências comportamentais, pois, não basta ser bom tecnicamente,
mas é necessário que o profissional do futuro compreenda seu papel na
empresa e possua habilidades, valores, ética e competências
comportamentais para responder de forma eficaz as demandas do
ambiente de trabalho.

Nesse sentido, todos devem buscar desenvolver alguns aspectos, como:

 Autoconhecimento: o profissional do futuro precisa investir em

conhecer seus pontos fortes e aqueles que precisa desenvolver,
visando potencializar suas habilidades e competências, gerando
maior contribuição para a empresa e sendo capaz de tomar
decisões mais seguras, tendo maior foco, otimizando processos e
alcançando resultados mais eficazes.
 Inteligência emocional: o profissional precisa ser capaz de
reconhecer e lidar com suas emoções e das pessoas que o cercam,
para conseguir contribuir de forma mais eficaz no trabalho.
 Flexibilidade: em ambientes organizacionais que mudam o tempo
todo é necessário que o profissional do futuro seja flexível aos
imprevistos e aos novos desafios, conseguindo transformá-los em
oportunidades e se adaptando aos novos ambientes.
 Agilidade: ser capaz de resolver problemas e responder de forma
rápida, ágil e eficaz são qualidades fundamentais em ambientes
cada vez mais tecnológicos.
 Comunicação: além de saber se expressar, o profissional do
futuro, precisa saber ouvir diferentes opiniões, entender a
necessidade de toda a empresa e ser capaz de transmitir
informações e processos de forma clara, além de dar e receber
feedback construtivos.
 Criatividade: ser capaz de encontrar soluções inovadoras e criar
novas formas de trabalho e projetos é uma habilidade cada vez
mais requerida dos profissionais.