ORIGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Nace oficialmente en Estados Unidos en 1962,
cuando un grupo de psicólogos y pensadores
progresistas de la época declaran su voluntad en
desarrollar un enfoque nuevo que trascendiera
los determinismos y la fragmentación de los
modelos vigentes del Psicoanálisis y del
Conductismo.
ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA
ADMINISTRACIÓN
En este enfoque la preocupación por la máquina
y el método de trabajo, por la organización
formal y los principios de administración
aplicables a los aspectos organizacionales ceden
la prioridad a la preocupación por el hombre y su
grupo social.
CARCATERÍSTICAS DE LA TEORÍA HUMANISTA
ENLAS ORGANIZACIONES
 Estudiar a la organización.
 Se estableció la importancia del
contenido y naturaleza del trabajo.
 Se inspiran en sistemas de psicología.
 Autonomía del trabajador.
 La nueva capacitación debe ser capaz de
comprender a los miembros del grupo.
 Confianza y apertura.
FREDERICK HERZBERG “TEORÍA DE LOS
 Dinámica grupal e interpersonal.
FACTORES”
PRINCIPALES REPRESENTANTES DEL
HUMANISMO
GEORGE ELTON MAYO: “TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS”
KURT LEWIN “PADRE DE LA TEORÍA DEL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL”
ABRAHAM MASLOW: “TEORÍA DELA
MOTIVACIÓN”
DOOUGLAS MCGREGOR:”TEORÍA X/Y”
 LIMITACIONES

El comportamiento organizacional sólido debe

ayudar a lograr los propósitos de la
organización, no a sustituirlos. La persona que
ignora la necesidad de los demás como
consumidores de los productos de la
organización y subraya las necesidades de los
empleados está confundiendo los conceptos
del verdadero comportamiento FACULTAD DE HUMANIDADES
organizacional. ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE
PSICOLOGÍA

TEMA:

“PRIMEROS HUMANISTAS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”