GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

GUIA N° 14

DAVID ALEJANDRO MALDONADO CELIS

11-03 J.T

CONTABILIDAD

COLEGIO CLARETIANO
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.1

 ¿Por qué cree que es bueno el trabajo?

R// Normalmente, las personas que no trabajan, son aquellas que sufren para sobrevivir
en la sociedad, ya que no tienen una manera legal para recibir ingresos, en cuanto a
las personas que trabajan, reciben ingresos, y pueden comprar ciertos bienes y/o
servicios, que deseen.

 ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo?

R// Bueno, gracias al trabajo que una persona ejecute, puede recibir ingresos, por su
labor, lo cual conocemos como efectivo o dinero, y con eso, podrá: Alimentarse, tener
un hogar, ropa, etc. Por lo tanto, podrá sobrevivir de una manera adecuada, en la
sociedad actualmente.

 ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando?

R// Normalmente, en un trabajo, uno obtiene experiencia, nuevos conocimientos, y

algunas veces, nuevos amigos. Además de que la persona que está trabajando está
ayudándose a él o a las demás personas como su familia, a vivir de una mejor manera.

3.2.1

R//

CITAS Y FRASES CÉLEBRES

Resultados De Trabajo Resultados Excelentes Buen Trabajo

Buenos trabajadores Posibles ascensos

Aumento de salario
Esfuerzo
Aptitud
Actitud Mayor cantidad de
bienes y servicios
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.2.2

R//

Bueno, mi mamá siempre mostro, toda su capacidad laboral en la empresa, llego

temprano, fue respetuosa, atenta a su trabajo, etc. Y así consiguió un aumento junto con
un ascenso.

3.3.1

R//

ARL: la administradora de riesgos laborales

DIAN: dirección de impuestos y aduanas nacionales
EPS: entidad promotora de salud
UGPP: unidad de gestión pensional y parafiscales
AFP: administradora de fondos de pensiones y de cesantías.
IBC: ingreso base de cotización
SMMLV: salario mínimo mensual legal vigente
ICBF: instituto colombiano de bienestar familiar
IPS: instituto prestador de salud
PILA: planilla integrada de liquidación de aportes
POS: plan obligatorio de salud.
SENA: el servicio nacional de aprendizaje
UVT: unidad de valor tributario
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.3.2

APORTES PARAFISCALES
PRESTACIONES
(EPS, AFP, ARL, CAJA, DEDUCCIONES
SOCIALES
SENA, ICBF)

SALARIO Aportes a salud

MINIMO NO Aportes a pensión
LEGAL

SALARIO
BASICO

Los aportes parafiscales se

Los empleados que reciban Sub. Transporte
deben pagar sobre el 70% del
salario integral no recibirán Aportes a salud
SALARIO salario integral incluido el
ni prima de servicios, ni Aportes a pensión
INTEGRAL factor prestacional, tal como
cesantías, ni intereses de F.S.P
en los aportes a seguridad
cesantías. Retención en la fuente
social.

3.3.3 El señor Domingo Santos gana $1.000.000 mensuales, liquide:

a. Hora ordinaria nocturna

b. Hora ordinaria nocturna festiva
c. Día ordinario nocturno
d. Recargo ordinario nocturno
e. 4 horas extras diurnas
f. 3 horas extras nocturnas
g. 2 horas extras diurnas festivas
h. 1 horas extras nocturno festivo
i. Recargo nocturno festivo por 5 horas
j. Recargo de un día ordinario nocturno
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

R//

Valor hora 4167

a. Día ordinario nocturno $ 58.333
b. Recargo ordinario nocturno $ 1.458
c. 4 horas extras diurnas $ 20.833
d. 3 horas extras nocturnas $ 21.875
e. 2 horas extras diurnas festivas $ 16.667
f. 1 horas extras nocturno festivo $ 10.417
g. Recargo nocturno festivo por 5 horas $ 7.292
h. Recargo de un día ordinario nocturno $ 11.667

3.3.8

R//
Retención en la fuente en 2018 aplicaría a salarios mensuales de $4’475.788 en adelante

3.3.10.

R//
Esta norma aplica para todos los beneficios a los empleados, excepto para los casos en
donde aplique la NIIF 2 –Pagos Basados en Acciones, y la NIC 26– Contabilización e
información financiera sobre planes de beneficios por jubilación.
Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación
concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar
en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de
forma permanente u ocasional.

Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser:

 Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.

 Participación en ganancias e incentivos.
 Beneficios por retiro.
 Ausencias retribuidas a largo plazo.
 Premios de antigüedad.