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4.- Menciona algunas denominaciones que haya recibido el derecho del trabajo.
R= Derecho industrial, derecho obrero, derecho social, nuevo derecho, derecho corporativo, derecho sindical,
derecho económico.
- El derecho del trabajo se encuentra en constante expansión, cada vez se amplía más.
11.- Nunca deben de ser reducidos ya sea por contrato, por convenio o contrato colectivo?
R= Los derechos de los trabajadores.
- El derecho del trabajo es derecho inconcluso, tiende a aumentar la protección a los trabajadores.
- El derecho del trabajo es imperativo
12.- Por qué el derecho del trabajo es imperativo?
R= Por qué no pueden renunciarse los derechos que la ley otorga.
13.- Es un derecho en cuanto a que se puede elegir libremente el oficio a desempeñar y por qué tras la
realización de los labores se percibe un salario?
R= el trabajo
Art 3.- No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social.
17.- Solo puede darse si el hombre está en condiciones de satisfacer todas las necesidades de él y su familia,
promover la educación?
R= una existencia decorosa.
- El aprendizaje no señalaba límites, ni edad ni número máximo de aprendices, generó abuso por parte de
los patrones.
Trabajo de la mujer.
25.- Cuándo no se podrá utilizar el trabajo de la mujer en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 de la noche así como en horas
extraordinarias?
R= Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto ya sea durante el estado de gestación
o el de lactancia. Además no debe sufrir perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
38.- Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 16 años en horas extraordinarias y en días
domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de las horas extraordinarias a los menores de 16
se pagará un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada y el salario de los
días domingo y descanso obligatorio.
40.- A qué están obligados los patrones que tengan a su servicio menores de 16 años?
R= A exigir que les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. Llevar un
registro de inspección especial con indicación de fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y
demás condiciones generales de trabajo, distribuir el trabajo a fin de que dispongan de tiempo necesario
para cumplir con sus programas escolares, proporcionar capacitación y adiestramiento, proporcionar a las
autoridades del trabajo los informes que soliciten.
La jornada de trabajo.
43.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas
44.- Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
45.- Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el período nocturno sea menor de tres horas y media, si comprende tres o horas y media o más se reputará
jornada nocturna.
Capacitación y adiestramiento.
51.- Tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida y productividad.
R= El trabajador.
54.- Si desean impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente deberán estar
autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
R= Las instituciones y escuelas los cuales deben cumplir con los siguientes requisitos.: Comprobar que
quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama
industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o
adiestramiento. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso.
55.- Cómo podrán formularse los cursos de capacitación o adiestramiento de los trabajadores?
R= Podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto de una rama
industrial o actividad determinada.
58.- Cómo prestará sus servicios el trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación?
R= Prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que
se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
60.- Quiénes vigilarán la instrumentación y operación del sistema de capacitación y sus procedimientos?
R= Comisiones mixtas de capacitación (estarán integradas por igual número de representantes de los
trabajadores y patrón)
62.- Podrá convocar a los Patrones,Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales
ramas Industriales o actividades, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.
R= La secretaría de trabajo y previsión social.
64.- Fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de
Capacitación y Adiestramiento, así como las relativas a su función y organización?
R= La secretaría de trabajo y previsión social
65.- Qué deberá incluirse en los contratos colectivos?
R= deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores.
66.- Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón
capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su
caso, la cláusula de admisión.
67.- Qué deberán presentar los patrones quince días siguientes a la celebración, revisión, del contrato
colectivo ante la Secretaría del Trabajo y previsión social para su aprobación?
R= los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso,
las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobación de
la autoridad laboral.
68.- Qué deben realizar las empresas que no estén regidas por contrato colectivo?
R= deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros
sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común
acuerdo con los
trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases
generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.
69.-A que tendrán derecho los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento?
R= A que la entdad insructora les expida constancias autentificadas por la comision mixta de capacitacion y
adiestramiento de la empresa .
70.-Que sucede cuando el patrón no da cumplimiento a la obligación de presentar los planes y programas de
capacitación y adiestramineto dentro de los términos?
R= será sancionado.
71.- Que se debe hacer cuando un trabajador se considere con los conocimientos necesarios como para no
requerir capacitación?
R= Debe acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar el examen de suficiencia que
señale la secretaria del trabajo. Para que se le expida la constancia de habilidades laborales.
Las empresas están obligadas a enviar a la secretaria de trabajo un registro y control de las constancias de
habilidades que se hayan expedido.
73.- Tienen derecho a ejercitar ante las juntas de conciliación y arbitraje las acciones colectivas e
individualesque deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento.
Tema 7 .- relaciones de trabajo.
78.- Qué requisitos debe llevar el escrito que mencione las condiciones de trabajo?
R= Nombre , nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación del
trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse. El
lugar donde será prestado el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario y si el
trabajador recibirá algún tipo de capacitación o adiestramiento.
80.- Qué sucedería si en el contrato no se establecieran los servicios que se deben prestar?
R= El trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea el mismo género de lo que realiza la empresa.
83.- Cuáles son los casos en que puede estipularse el señalamiento de tiempo determinado?
R= Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a aprestar o cuando se tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador.
84.- Cómo pueden ser las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonas o paralizadas?
R= por tiempo u obra determinada o para inversión de capital determinado.
85.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año. Art. 40
88. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón?
R= La enfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria.
Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél, el arresto del trabajador, el cumplimiento de los servicios y el desempeño
de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución, la designación de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes; y la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Si es por detención del trabajador: desde que acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.
Si es por hacer servicio militar: desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los
cargos, hasta por un período de seis años;
Si es por falta de documentación: desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por
un período de dos meses.
90.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su antigüedad.
97.-Constituye un derecho en favor de los trabajadores por qué impide que surtan efectos definitivos sobre la
relación el hecho de que el trabajador no preste temporalmente el servicio?
R= suspensión
Permisos económicos:
Licencias
Licencias sindicales
Sanciones sindicales
104.- No existe ninguna disposición que obligue al patrón a notitificar al trabajador; por escrito, de la fecha y
causa de la suspensión.
105.- A qué equivale la suspensión indefinida del trabajador como corrección disciplinaria?
R= a un despido.
106.- De cuántos días no debe exceder la suspensión del trabajador como corrección disciplinaria?
R= de 8 días.
108.- Constituye un remedio contra la violación grave de las obligaciones del trabajador?
R= El despido
Deber de diligencia
Deber de ser apto para el trabajo.
Deber de obediencia
Deber de producir resultados
Deber de fidelidad
Actuar honradamente
Respeto: A los patrones, familias d elos patrones, compañeros de trabajo, instalaciones de la empresa.
Actuar moralmente
Discreción
Asistir al trabajo, conservar adecuada condición física, se prudente.
113.- Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar la indemnización por despido injustificado?
R= 2 meses
114.- A qué conduce el cumplimiento de la relación laboral como exigencia de los trabajadores despedidos?
R= A la reinstalación en las mismas condiciones en que venia prestando sus servicios. Apartir de ejecutado
el laudo.
116. La acción del cumplimiento del contrato o relación de trabajo lleva el pago de salarios desde la fecha del
despido injustificado hasta el momento de la reinstalación se le denomina también salarios vencidos.
118.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad. Art.46
119. Indemnizaciones
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de
los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días
de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.
A. Despido
B. Retiro
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si
en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
130.- El principio de estabilidad evita al trabajador el riesgo de quedar constantemente sin empleo, cambiar
con frecuencia el régimen de vida y, a veces, el lugar de residencia.
“Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se
dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado de indemnizar al obrero con el importe de tres
meses de salario, además de la responsabilidad que resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable
en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores se
dará por terminado el contrato de trabajo”
133.- La estabilidad en el empleo de un trabajador se refiere a la duración más o menos permanente en una
empresa.
Condiciones de trabajo.-
138.- Principio de igualdad: Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad (constitución art 123-VII) No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso , doctrina política o condición social. (LFT 3º).
Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
139.- Cuáles son las condiciones de trabajo que integran la relación laboral?
R=
A) Jornada de trabajo
B) Días de descanso
C) Vacaciones
D) Salario
E) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
140.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
146.- En la fracción IV del art. 123 constitucional inciso A se establece el descanso semanal. Pero no se
determina que deba ser remunerado. Tampoco lo señala así la LFT.
Y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias para efectuar
jornada electoral.***
153.- Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
154.-
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
155.- En el caso de los trabajadores que prestan servicios descontinuados o por temporadas el cómputo de
los días de vacaciones se hace en forma proporcional al número de días trabajados en el año.
156.- Cuántos días de vacaciones deben de tener los trabajadores como mínimo?
R= seis días
158.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.
Salario
Debe ser por lo menos equivalente al mínimo: No puede pactarse un salario inferior al mínimo general
o especial. (art. 85)
Debe ser suficiente: Debe asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
Debe ser determinado o determinable: Significa que el trabajador debe de saber de antemano a qué
tiene derecho por la prestación del servicio convenido. A veces la determinación se fija por tiempo, o a
precio alzado, por unidad de obra o por comisión.
Debe cubrirse periódicamente. Respecto a los obreros la ley exige que se les cubra semanalmente y a
los demás trabajadores cada quince días art. 88
El salario debe de pagarse en moneda del curso legal: Se prohíbe hacerlo en mercancías, vales ,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Art. 101
El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo. Art 102
Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.
165.- Salario por unidad de tiempo: El trabajador percibe su salario en función del tiempo que dedica al
trabajo.
166.- Por unidad de obra ó por destajo. Aquí el salario se paga por el número de unidades y no por el tiempo
tomado en producirlas.
167.- Por comisión: Es mediante un porcentaje de los productos vendidos. Mediante una tarifa, fijada en
pesos y centavos, por unidad vendida.
168.- A precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución
se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.
169.- En caso del trabajo en bares, restaurantes hoteles y establecimientos análogos, las propinas
forman parte del salario de los trabajadores. De esta manera, se debe determinar en calidad de propina
un porcentaje de los consumos. De no hacerlo así, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al
salario base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores,
tomando en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios
171.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
172.- Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
173.- Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso,
para determinar el salario diario.
Salario minimo
181.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de
aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales. regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación.
183.- Como se integrarán La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas?
R= de forma tripartita.
184.- Determinará la división de la República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o
más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.?
R= Comisión Nacional de Salarios Mínimos
185.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción
186.- En qué casos los salarios mínimos pueden ser objeto de reducción o descuento?
R=
Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente
Pago de rentas
Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores
que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se
les descontará el1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir
los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.
Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo
103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el
trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.
187.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe
este derecho será nula.
191.- Deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo?
R= Las prestaciones en especie
A) Destinatario del pago: Debe ser el propio trabajador, quien personalmente ha de recibir el pago.
B) Instrumento de pago: Determina que el salario debe pagarse en moneda nacional
C) Lugar de pago: Debe pagarse en el lugar donde preste sus servicios.
D) Días y horas de pago: El pago se debe hacer en días laborales o inmediatamente después de su
terminación..
197.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son
preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que tengan garantía real como lo son los fiscales y los
a favor del IMSS.
198.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
199.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y
Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
200.- Qué derechos tendrán los beneficiarios del trabajador al momento de su muerte?
R= tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
201.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego de azar y de asignación.
204.- Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará
un proyecto que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en un lugar visible en el
establecimiento.
205.- Cuántos días tienen los trabajadores para hacer sus observaciones respecto a las utilidades?
R= 15 días
206.- Cuántos días se deben trabajar mínimo al año para percibir utilidades?
R= 60 días ya sean continuos o discontinuos.
207.- Cuánto tiempo se tiene para cobrar la utilidad aunque ya no se labore en la empresa?
R= Un año
Aquí te mostramos algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo
123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil"
La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad
y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos;
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresa;
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un
ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no
serán admitidos en esta clase de trabajos;
Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;
Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para
el trabajo;
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario;
El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento;
Vigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009.
“A” $57.46
“B” $55.84
“C” $54.47
Area geográfica "A" integrada por: todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California
Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito
Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de
Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de
Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios de Agua Prieta,
Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y
Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz,
Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle
Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque,
Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del
Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.- Area geográfica "B" integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga,
Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza
García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del
Estado de Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez, Benjamín Hill, Caborca,
Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo,
Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río Muerto, San Miguel de
Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los
municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías, González, El Mante,
Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas; y los municipios de
Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
III.- Area geográfica "C" integrada por: todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche,
Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán de Ocampo,
Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa,
Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto
Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto
Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto,
Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan; todos los municipios del Estado de México
excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de
Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los municipios del Estado de
Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey,
San Nicolás de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe,
Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos,
Fronteras, Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma, Nácori Chico, Nacozari
de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro
de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del Estado de Sonora;
los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave,
Jiménez, Llera, Mainero, Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto la
Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios del Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las
Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, Poza
Rica de Hidalgo y Tuxpan.
Prescripción.-
225.- Artículo 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que
les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y
cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.
227.- Qué deben hacer las empresas para dar cumplimiento para las habitaciones de los trabajadores?
R= las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de
los trabajadores a su servicio.
228.- Tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción,
reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos concepto?
R= Fondo Nacional de la Vivienda
229.- Serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno
Federal, de los trabajadores y de los patrones?
R=Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda
230.- Cómo se regulará los procedimientos y formas conforme a las cuales los trabajadores podrán adquirir
en propiedad habitaciones y obtener créditos?
R= Se regulará de acuerdo a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
232.- Son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en
favor de los trabajadores?
R= Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda
234.- Cuándo tendrá el trabajador derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su
favor?
R= Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad..
235.- Qué sucede si el trabajador tiene crédito con el Instituto de fondo nacional de la vivienda y ya tiene más de 50 años, tenga
discapacidad cuanto se le otorgará?
R= Si queda saldo se le entregara el monto correspondiente.