CRONOGRAMA I SEMESTRE 2019
Especialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodolo
Tema
1. Actualización de datos
2. Foro Social
3. Conformación de equipos de
trabajo.
4. Paseo por plataforma
5. Contextualización SENA.
5. Reconocimiento de
aprendizajes.
6. Estilos de aprendizaje
7. N.C.L
8. Fases de la metodología
Modalidad Virtual
INDUCCIÓN
Fecha: Del 22 DE MAYO AL 29 DE MAYO DE 2019
Tiempo
Evidencias de Aprendizaje Estimado
1. Actualiza datos en sofia plus
2. Participación en foro social
3. Envio de los grupos y la PYME.
4. Plegable, presentación o video
de contextualización SENA
5. Diligenciamiento de formatos
de reconocimiento de 30 HORAS
aprendizajes
6. Determina estilos de
aprendizaje y estrategias de
aprendizaje
7. Mapa conceptual N.C.L
10. Lee el material sobre la
metodologia
MA I SEMESTRE 2019
o Humano por Competencias - Metodología
alidad Virtual

NDUCCIÓN
AYO AL 29 DE MAYO DE 2019

Instructor responsable
Fecha de Inicio Fecha de cierre seguimiento

MIRIAM ELIZABETH
22 de mayo de 2019 29 de mayo de 2019 BUENAVENTURA R.
 CRONOGRA
Especialización Gestión del Talent
Mod

FAS
Fecha: Del 27 de mayo

Fase del Actividad de Fase de la Actividad de

Competencia
proyecto Proyecto metodología Aprendizaje

Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales.

1. Diagnosticar la
organización

Diagnosticar el nivel Fase No 1

de la preparación de Planeación:
la organización para diagnósticar la
FASE I la implementación organización y
PLANEAR de la metodología de manual de perfiles
gestión del talento de cargos por
humano por competencias.
competencias

2. Elaborar el
manual de
perfiles de cargos
por competencias
laborales.
 CRONOGRAMA I SEMESTRE 2018
pecialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE I - PLANEAR
Fecha: Del 27 de mayo de 2019 al 14 de junio de 2019

Actividad Actividad
Evidencias de Aprendizaje Tiempo Estimado Fecha de Inicio
Individual grupal

1. Participar en un foro X 8 horas 27 de mayo de 2019

temático

2. Participar en una sesión en Según cronograma de

línea X 2 horas sesiones en linea

3. Elaborar un informe
diagnóstico X 20 horas 27 de mayo de 2019

4. Elaborar un mapa mental

X 10 horas 29 de mayo de 2019

5. Elaborar manual de perfiles X 46 horas 3 de junio de 2019

de cargo
Fecha de entrega de Instructor responsable
las evidencias seguimiento

31 de mayo de 2019

31 de mayo de 2019

MIRIAM ELIZABETH
BUENAVENTURA R.

31 de mayo de 2019

14 de junio de 2019
 CRONOGR
Especialización Gestión del Talen
M

F
Fecha: Del 17 de ju

Actividad de Fase de la
Fase Competencia Actividad de Aprendizaje
Proyecto metodología

Implementar la

humano, de acuerdo al direccionamiento estratégico, procedimientos roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas,
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y
metodología 3. Estructurar el proceso de
para la Gestión

normas legales vigentes y procedimientos de la

preselección para la organización de
del talento
Fase 2: Gestión para la provisión de cargos

acuerdo con sus normas y políticas.

humano por
competencias
4. Elaborar el manual de selección para
la organización de acuerdo con las
normas y políticas vigentes.
organización.

5. Diseñar el assessment center y

documentar su implementación

6. Elaborar el manual de inducción

para los nuevos empleados.

7. Documentar los resultados que

soportan el plan de formación para un
grupo crítico de la organización.

8. Diseñar un plan de formación que

estimule el desarrollo integral de los
colaboradores y aporte a la
productividad de la organización.

9. Diseñar el plan de carrera de

acuerdo con las políticas, necesidades
y estrategias de la organización para un
grupo crítico.
estión de desarrollo

matividad vigente

FASE II
HACER
 Administrar el plan de formación y desarrollo del talento humano, de acuerdo al d
Fase 3: Gestión de desarrollo

y normatividad vigente
FASE II
HACER

10. Diseñar un Manual para la

Evaluación del Desempeño por
competencias de acuerdo con el
procedimiento elegido por la
organización.

11. Aplicar la evaluación de

desempeño por competencias a un
grupo crítico de la organización y
documentar los resultados de la
Evaluación del Desempeño por
competencias.

12. Diseñar el plan de Evaluación de

Competencias Laborales de un grupo
crítico de la organización.

13. Alistar el proceso de evaluación de

competencias laborales para un grupo
crítico de la organización.
políticas y procesos organizacionales
Fase 4: Gestión de la compensación

Dirigir el talento humano según

14.Elaborar la propuesta del plan de

compensación para un grupo crítico de
la organización.

15. Elaborar el plan de beneficios para

un grupo crítico de la organización.
 CRONOGRAMA I SEMESTRE 2018
cialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad Virtual

FASE II - HACER
Fecha: Del 17 de junio 2019 al 04 de octubre 2019

Actividad Actividad Tiempo

Evidencias de Aprendizaje Fecha de inicio
Individual grupal Estimado

1. Elaborar un diagrama de flujo X 30 horas 17 de junio de 2019

1. Responder una evaluación en línea

X 1 hora Según programación cronograma

2. Elaborar el manual de selección

X 29 horas 23 de junio de 2019
1. Realizar una simulación
X 50 horas 30 de junio de 2019

1. Participar en un wiki
X 30 horas 6 de julio de 2019
2. Elaborar el manual de inducción
X 40 horas 14 de julio de 2019

1. Participar en un blog
X 15 horas 22 de julio de 2019
2. Elaborar el informe de resultados
X 25 horas 22 de julio de 2019

1. Elaborar un flujograma
X 20 horas 27 de julio de 2019
2. Elaborar el plan de formación
X 40 horas 4 de agosto de 2019
1. Elaborar un ensayo
X 10 horas 11 de agosto de 2019
2. Participar en una sesión en línea
X 1 hora Según cronograma de sesiones

3. Elaborar la propuesta de plan de

carrera X 49 horas 18 de agosto de 2019
1. Elaborar un organizador gráfico
X 9 horas 24 de agosto de 2019
2. Participar en una sesión en línea
X 1 hora Según cronograma de sesiones en lín
3. Elaborar el manual para la
evaluación de desempeño X 30 horas 24 de agosto de 2019

1. Realizar una simulación

X 20 horas 30 de agosto de 2019

2. Elaborar un informe
X 20 horas 30 de agosto de 2019

1. Responder una evaluación en línea

X 1 dia

2. Elaborar un informe 7 de septiembre de

X 38 horas 2019
1. Participar en el foro 14 de septiembre de
X 10 horas 2019
2. Elaborar un instrumento 14 de septiembre de
X 30 horas 2019
1. Resolver una evaluación en línea.
X 1 dia

2. Elaborar una propuesta del plan de

compensación. 21 de septiembre de
X 78 horas 2019

1. Participar en un wiki.
28 de septiembre de
X 18 horas 2019
2. Elaborar la propuesta del plan de
beneficios. 28 de septiembre de
X 40 horas 2019
 Fecha de Instructor
presentación de la responsable
evidencia seguimiento

23 de junio de 2019

ún programación cronograma

2 de julio de 2019

6 de julio de 2019

13 de julio de 2019

22 de julio de 2019

27 de julio de 2019

27 de julio de 2019

3 de agosto de 2019

11 de agosto de 2019

17 de agosto de 2019

ún cronograma de sesiones

24 de agosto de 2019
MIRIAM ELIZABETH
BUENAVENTURA R
 MIRIAM ELIZABETH
BUENAVENTURA R
30 de agosto de 2019

ronograma de sesiones en línea

30 de agosto de 2019

7 de septiembre de
2019

7 de septiembre de
2019

12 de septiembre de
2019

14 de septiembre de
2019
21 de septiembre de
2019
21 de septiembre de
2019

26 de septiembre de
2019

28 de septiembre de
2019

4 de octubre de 2019

4 de octubre de 2019
 CRO
Especialización Gestión del Talento
Mod

FASE
Fecha: Del 06 de octubre

Actividad de Fase de la Actividad de

Fase Competencia
Proyecto metodología Aprendizaje

Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales

16.Elaborar encuesta de
niveles de satisfacción a
usuarios de proceso de
talento humano

Controlar y hacer
seguimiento a la
implementación de Fase No 5 Evaluación 17.Aplicar los
FASE III la metodología para indicadores de gestión
VERIFICAR del impacto
la gestión del talento de acuerdo con las fases
humano por de la metodología
competencias

18.Realizar una
presentación gerencial
sobre los resultados
obtenidos
 CRONOGRAMA
ación Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad virtual

FASE III - VERIFICAR

Fecha: Del 06 de octubre de 2019 al 26 de octubre de 2019

Evidencias de Actividad Actividad Tiempo Fecha de inicio

Aprendizaje Individual grupal Estimado

1. Responder una
evaluación en línea X 1 dia

2. Realizar una lista de

verificación X 28 horas 6 de octubre de 2019

1. Participar en una sesión

en línea. X 1 hora Según cronograma de sesiones en linea

2. Realizar un informe de
indicadores. X 43 horas 11 de octubre de 2019

1. Realizar un video. X 10 horas 20 de octubre de 2019

2. Realizar un informe X 20 Horas 20 de octubre de 2019

 Instructor
Fecha de presentación de responsable
la evidencia seguimiento

10 de octubre de 2019

11 de octubre de 2019

ronograma de sesiones en linea

MIRIAM ELIZABETH
BUENAVENTURA R

19 de octubre de 2019

26 de octubre de 2019

26 de octubre de 2019
 Especialización Gestión del

Fecha: Del 26 d

Actividad de Fase de la Actividad de

Fase competencia
Proyecto metodología Aprendizaje

19. Analizar mediante una

Dirigr el talento humano según procesos y

matriz DOFA, el proceso de
implementación de las fases de

procedimientos organizacionales
la metodología para sugerir las
acciones de mejora pertinentes
Proponer las
acciones de mejora a
la implementación de
FASE IV Fase No 6
la metodología de la
ACTUAR sostenimiento
gestión del talento
humano por
competencias
20. Proponer el plan de acción
para el sostenimiento de la
metodología de acuerdo al
análisis realizado

:
 CRONOGRAMA
ialización Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología
Modalidad virtual

FASE IV- ACTUAR

Fecha: Del 26 de octubre al 12 de noviembre de 2019

Evidencias de Actividad Actividad Tiempo

Individual grupal Fecha de inicio
Aprendizaje Estimado

1. Participar en una
actividad interactiva. X 6 horas 26 de octubre de 2019

2. Realizar un informe. X 20 horas 26 de octubre de 2019

1. Participar en una sesión

en línea. X 1 horas 3 de noviembre de 2019

2. Elaborar un informe. X 25 horas 3 de noviembre de 2019

 Instructor
Fecha de presentación de
responsable
la evidencia
seguimiento

2 de noviembre de 2019

2 de noviembre de 2019

MIRIAM ELIZABETH
BUENAVENTURA R
9 de noviembre de 2019

12 de noviembre de 2019