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UAP
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
TRABAJO ACADÉMICO
ASIGNATURA:
DINAMICA DE GRUPOS
ALUNNA: PATSY CORONADO ANCO
MODULO:
I
ICA – Perú
2018
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I. INTRODUCCION.-
Este pequeño trabajo quiere servir como una guía aquellas personas cuya
labor e interés las pone en situación de tener que conducir grupos en la
industria, la escuela o comunidad en general.
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Académico
Preguntas:
Conjunto de mandatos
que se aplican
JURÍDICAS exclusivamente a las
relaciones del hombre que
vive en sociedad.
La diferencia que existen entre
las tres normas, son que las
morales son las normas que
uno mismo como persona crea
Son las reglas que deben
para poder convivir con los
seguir las personas para Las semejanzas que existen
demás. Las sociales son
una mejor convivencia, a entre las tres diferentes normas,
aquellas que en un conjunto de
SOCIALES las que se deben ajustar es que se utilizan para regular la
personas crean para poder
las conductas, tareas y conducta humana, con la cual se
cohabitar entre ellos, siendo
actividades del ser puede llegar a una armonía entre
normas de conducta por
humano. las personas que conviven como
ejemplo, mientras que las
sociedad. Sociales Es una regla
jurídicas son las normas que el
a la que se deben ajustar las
gobierno crea y utiliza para
conductas, tareas y actividades
regular la conducta de las
de los individuos que forman
Son aquellas normas por personas ante la sociedad,
parte de una sociedad.
las que se rige la creando leyes, reglamentos,
conducta de un ser acuerdos, etc. Con la cual todos
humano en su relación e aquellos que viven en sociedad
interacción con la deben cumplirlas, para así
MORALES sociedad, la moral se evitar una sanción.
relaciona con el estudio
de la libertad y abarca la
acción del hombre en
todas sus
manifestaciones.
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Estilos de Liderazgo
Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo comienza con la premisa de que los miembros del equipo están
de acuerdo en obedecer a su líder totalmente cuando toman un trabajo. La “transacción”
es por lo general que la organización paga a los miembros del equipo, a cambio de su
esfuerzo y cumplimiento. Como tal, el líder tiene el derecho a “castigar” a los miembros
del equipo si su trabajo no cumple con el estándar predeterminado. Los miembros del
equipo pueden hacer poco para mejorar su satisfacción en el trabajo bajo el liderazgo
transaccional. El líder podría dar a los miembros del equipo un cierto control de sus
ingresos / recompensa mediante el uso de incentivos que fomenten normas aún más
altos o una mayor productividad. Alternativamente, un líder transaccional podría
practicar la “gestión por excepción”, mediante el cual, en lugar de recompensar un
trabajo mejor, él o ella podría tomar medidas correctivas si no se cumpliesen las normas
requeridas.
Liderazgo autocrático
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donde un líder ejerce altos niveles de poder sobre sus empleados o miembros del
equipo. La gente dentro del equipo se da pocas oportunidades para hacer sugerencias,
incluso si estos serían de interés para la organización del equipo.
Muchas personas se ofenden por que las traten de esta manera. A causa de esto, el
mando autocrático a menudo lleva a altos niveles de ausentismo. También, la salida
del equipo no se beneficia de la creatividad y la experiencia de todos sus miembros,
así, las ventajas del trabajo en equipo se pierden.
Para algunos empleos rutinarios y no cualificados, sin embargo, este estilo puede
permanecer eficaz, donde las ventajas del control pesan más que las desventajas.
Liderazgo de Servidumbre
Este término, acuñado por Robert Greenleaf en la década de 1970, describe un líder
que a menudo no es formalmente reconocido como tal. Cuando alguien, en cualquier
nivel dentro de una organización, lleva el simple hecho de satisfacer las necesidades
de su equipo, él o ella se describen como un “líder servidor”. Este enfoque de Siervo de
Liderazgo esta en el líder como siervo, con su papel fundamental estar en vías de
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desarrollo, permitiendo y apoyando a los miembros del equipo, ayudándoles a
desarrollar plenamente su potencial y entregar lo mejor. En muchos sentidos, el
liderazgo de servicio es una forma de liderazgo democrático, puesto que todo el equipo
tiende a estar involucrado en la toma de decisiones.
Los partidarios del modelo de liderazgo de servicio sugieren que es una forma
importante por delante en un mundo donde los valores son cada vez más importantes,
y en la que los líderes de servicio a lograr sobre la base de sus valores e ideales. Otros
creen que en situaciones de liderazgo de la competencia, las personas que practican
el liderazgo de servicio pueden encontrarse “dejados atrás” por los líderes que utilizan
otros estilos de liderazgo.
Liderazgo carismático
Sin embargo, los líderes carismáticos pueden tender a creer más en sí que en sus
equipos. Esto puede crear un riesgo que un proyecto, o hasta una organización entera,
pudiera caer si el líder se debiera ir porque en los ojos de sus seguidores, el éxito se
amarra con la presencia del líder carismático. Como tal, el mando carismático lleva la
gran responsabilidad y necesita el compromiso a largo plazo del líder.
Aunque un líder democrático tomará la decisión final, él o ella invita a otros miembros
del equipo para contribuir al proceso de toma de decisiones. Esto no sólo aumenta la
satisfacción en el trabajo mediante la participación de los empleados o miembros del
equipo en lo que está pasando, sino que también ayuda a desarrollar las habilidades
de las personas. Los empleados y los miembros del equipo se sienten en control de su
propio destino, y por lo tanto están motivados para trabajar duro por algo más que una
recompensa financiera. Liderazgo demócrata puede producir un trabajo de alta cantidad
por largos períodos de tiempo. Muchos empleados como la confianza que reciben y
responden con la cooperación, el espíritu de equipo y la moral alta.
Como la participación lleva tiempo, este estilo puede llevar a cosas que suceden más
lentamente que un enfoque autocrático, pero a menudo el resultado final es mejor.
Puede ser más adecuado, donde el trabajo en equipo es esencial, y en donde la calidad
es más importante que la velocidad en el mercado o la productividad.
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El estilo de mando de política de no intervención también se conoce como el “estilo de
no intervención”. Es aquel en el que el gerente proporciona poca o ninguna dirección y
da a empleados tanta libertad como posible. Dan toda la autoridad o el poder con los
empleados y deben determinar objetivos, tomar decisiones y problemas de la resolución
solos.
¿Esta frase francesa significa el laissez-faire? y es usado para describir a un líder que
abandona a sus colegas para seguir con su trabajo. Puede ser eficaz si el líder
supervisa lo que se está consiguiendo y comunica este atrás a su equipo con
regularidad. El más a menudo, el mando de política de no intervención trabaja para
equipos en los cuales los individuos son autónomos, con experiencia y expertos.
Lamentablemente, también se puede referir a situaciones donde los gerentes no
ejercen el control suficiente. La ventaja de esta clase del estilo sólo es positiva en el
caso de que los empleados sean muy responsables y en caso de empleos creativos
donde una persona es dirigida por sus propias aspiraciones. En estos casos, se
requiere menos dirección, este estilo puede estar bien.
Liderazgo burocrático
Liderazgo Informal
Los líderes informales son personas, que nos podemos encontrar tanto a nivel laboral
como en personal, familiar o en el grupo de amistades, son personas que muchas veces
no tienen ni el cargo de responsabilidad ni ejercen de responsables, por lo tanto no son
los que dirigen ni toman decisiones de forma directa, normalmente tienen un papel
destacado en la comunicación informal y poseen un notable poder en la organización,
en el grupo, en entornos familiares, amistades etc.
Los Líderes constructivos son los que entendemos que no sólo tratan de subir una
escalera, sino que hacen subir a todos conjuntamente, pero para ello construyen desde
abajo y se muchas veces crecen desde abajo, por lo que los podemos detectar como
personas que hacen crecer a cada miembro del equipo, mirando por el bien de todos,
es decir empiezan a excavar la organización desde abajo, como si levantáramos un
edificio hacia arriba, pero alrededor de la propia excavación también construyen puntos
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de apoyo hasta que se convierten en un miembro integral de la construcción que apoya
el resto de la organización. Entendemos que la excavación es más difícil que la
escalada, y que la mayor responsabilidad que asumimos es el liderazgo, más peso
pueden soportar todos los que soportamos de forma conjunta.
A todos estos podríamos recuperar los tres tipos de líderes que os hablé en ¿Qué tipo
de cultura de liderazgo estamos promocionando?:
Los dirigentes de la vieja escuela se centran en los números, hechos y datos, con lo
que ignoran completamente a los que trabajan para ellos. Las cifras son más
importantes porque piensan que los números muestran lo que realmente está pasando
en el departamento.
El líder de la curva
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éxito, por el aprovechamiento de sus mayores activos, las personas, para lograr los
mayores beneficios.
Podemos ver que todos los estilos de liderazgo tiene cabida en las empresas, existen
y seguirán existiendo, es desde los departamentos de recursos humanos, desde la
estrategia de la empresa desde donde se debe definir qué tipo de liderazgo queremos
promocionar.
En otras situaciones, la inflexibilidad y los altos niveles del control ejercido pueden
desmoralizar al personal y pueden disminuir la capacidad de la organización de
reaccionar al cambio de circunstancias externas.
Los diferentes estilos de liderazgo discutidos anteriormente demuestran que los estilos
de liderazgo son las características que definen la crítica a los líderes en las
organizaciones. Son una mezcla y combinación de varios rasgos, y va un largo camino
influye en la cultura de toda la empresa y u organización.
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3. Elige un taller y desarrolla el modelo de informe de observación con fotos
(5p) (guíate de la pág. 159)
DEFINICION:
Consiste en presentarse indicando, además del nombre, van tomando confianza en tomarse de las
manos y jugando se van conociendo.
OBJETIVOS: a medida que el grupo cumpla las ordenes no se separen, y sigan ejecutándolas, todos
unido.
MATERIALES: Corporal
DESARROLLO: Se coloca al grupo en círculo y se toman de la mano, el director quien estará en el centro,
comenzara la ronda así: Amo a mi primo mi primo vecino, Amo a mi primo mi primo German. Todos
cantan y giran, de pronto el director dice: Alto ahí Qué paso? (contesta el grupo) Que el rey de Buchi
Bucha ordena que se ordenen Qué cosa? (contesta el grupo) Qué todos tomen a su compañero de la
izquierda por el tobillo... De esta manera se van dando órdenes, que podrán se ejecutadas en círculo o
que impliquen desplazarse y regresa
5 min Decir cada uno Aprender los Entrevista voz Maria Alejandra
su nombre para nombres. grupal abierta Valencia.
conocerse un Iniciar un
poco mas pequeño
conocimiento
del grupo
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En el estudio, varios grupos de escolares fueron asignados a uno de los tres estilos de
liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire. Los niños realizaron un proyecto de
arte, mientras que los investigadores observaron el comportamiento de los niños en
respuesta a los diferentes estilos de liderazgo. Los investigadores descubrieron
que el liderazgo democrático tendía a ser el más eficaz en inspirar a los seguidores a
realizar bien.
Se establece una clara división entre el líder y sus miembros. Los líderes autoritarios
toman decisiones de forma independiente con poca o ninguna aportación del resto del
grupo.
Los investigadores vieron que la toma de decisiones era bastante menos creativa bajo
el liderazgo autoritario. Lewin también concluyó que es más difícil pasar de un estilo
autoritario a un estilo democrático que viceversa. El abuso de este método se suele
considerar controlador, mandón y dictatorial.
El liderazgo autoritario se aplica mejor a las situaciones en las que hay poco tiempo
para la toma de decisiones en grupo o cuando el líder es el miembro más conocedor
del grupo. El enfoque autocrático puede ser algo bueno cuando la situación requiere
decisiones rápidas y acciones decisivas. Sin embargo, tiende a crear ambientes
disfuncionales e incluso hostiles, a menudo enfrentando seguidores contra el líder
dominador.
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Los investigadores encontraron que los niños bajo el liderazgo laissez-fair, eran los
menos productivos de los tres grupos. Los niños en este grupo también hicieron más
demandas en el líder, demostraron poca cooperación y eran incapaces de trabajar
independientemente.
Los líderes negativos ofrecen poca o ninguna guía a los miembros del grupo y dejan la
toma de decisiones a los miembros del grupo. Si bien este estilo puede ser útil en
situaciones que involucran a expertos altamente cualificados, a menudo conduce a
roles mal definidos y una falta de motivación.
Lewin señaló que el liderazgo del laissez-faire tendía a dar lugar a grupos que carecían
de dirección donde los miembros se culpaban mutuamente de los errores, se negaban
a aceptar la responsabilidad de la personalidad y producían una falta de progreso y
trabajo.
Los líderes democráticos ofrecen orientación a los miembros del grupo, pero también
participan en el grupo y permiten la colaboración de otros miembros del grupo. En el
estudio de Lewin, los niños de este grupo eran menos productivos que los miembros
del grupo autoritario, pero sus contribuciones eran de mayor calidad.
Los líderes democráticos animan a los miembros del grupo a participar, pero conservan
la palabra final en el proceso de toma de decisiones. Los miembros del grupo se sienten
comprometidos en el proceso y están más motivados y creativos. Los líderes
participativos tienden a hacer que los seguidores se sientan que son una parte
importante del equipo, lo que ayuda a fomentar el compromiso con los objetivos del
grupo.
Además de los tres estilos identificados por Lewin y sus colegas, se han descrito
muchos otros patrones característicos de liderazgo.
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liderazgo son las habilidades para motivar e inspirar seguidores y para dirigir cambios
positivos en los grupos.
Las investigaciones han revelado que este estilo de liderazgo presenta un mayor
rendimiento y sensación de satisfacción en el grupo que otros estilos de liderazgo. Un
estudio también encontró que el liderazgo de transformacional lleva a mejorar el
bienestar entre los miembros del grupo.
Una de las principales ventajas de este estilo de liderazgo es que crea roles claramente
definidos. La gente sabe lo que se les exige y lo que recibirán a cambio de completar
estas tareas. También permite a los líderes ofrecer una gran cantidad de supervisión y
dirección si es necesario. Los miembros del grupo también pueden estar motivados
ejercer un buen desempeño para recibir las recompensas. Una de las mayores
desventajas es que el estilo transaccional es que tiende a ahogar la creatividad y el
pensamiento divergente.
Las teorías situacionales de los líderes destacan la influencia significativa del ambiente
y la situación en el liderazgo.
El líder que persuade implica líderes convencer a los seguidores a comprar en sus
ideas y mensajes.
El líder que participa se marca al permitir que los miembros del grupo a tomar un papel
más activo en el proceso de toma de decisiones.
El líder que delega implica adoptar un enfoque práctico de liderazgo y permitir que los
miembros del grupo tomen la mayoría de las decisiones.
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Estilos de Liderazgo Situacional II (SLII) de Blanchard
El estilo directivo implica dar órdenes y esperar obediencia, pero ofrece poco en cuanto
a guía y asistencia.
El estilo Coaching también significa dar órdenes, pero los líderes sí ofrecen su apoyo a
los subordinados.
El estilo de apoyo, por otro lado, es un enfoque que ofrece mucha ayuda, pero muy
poca dirección.
El estilo de delegación tiene un perfil bajo tanto en dirección como en soporte y ayuda.
Los buenos líderes utilizan varios estilos dependiendo de la situación. Por ejemplo:
Puedes utilizar un estilo de liderazgo autoritario cuando los miembros del grupo
carecen de conocimientos sobre un determinado procedimiento.
Utiliza un estilo democrático con los miembros del grupo que entienden los objetivos y
su papel en la tarea.
Usa un estilo laissez-fair si los miembros del grupo saben más que tú sobre de la tarea
a llevar a cabo.
Realiza nuestro test de Estilos de Liderazgo para saber cual es tu tendencia natural.
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Romper el hielo
Comunicación cruzada
OBJETIVOS:
Optimización del trabajo en equipo
Conocer sus ventajas absolutas individuales
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Trabajo
Académico
Bibliografía:
https://adelinahita.files.wordpress.com/2010/01/trabajo-diseno1.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=tFvq_VX8BEA
https://es.eadbox.com/dinamica-de-grupo/
https://alumni.deusto.es/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=applica
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